2025年勞動爭議處理試題完整版及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動者因拖欠勞動報酬申請勞動爭議仲裁，其仲裁時效期間自（）起計算。A.勞動關(guān)系終止之日B.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日C.用人單位明確拒絕支付之日D.勞動者首次主張權(quán)利之日2.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于仲裁調(diào)解的表述，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，當(dāng)事人不得再申請仲裁B.調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C.調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)在3個工作日內(nèi)作出裁決D.調(diào)解過程中，用人單位可拒絕提供與爭議相關(guān)的證據(jù)3.某外賣騎手主張與平臺企業(yè)存在勞動關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)審查的核心要素是（）。A.平臺是否為騎手購買商業(yè)保險B.騎手是否接受平臺的考勤管理C.騎手是否自行配備交通工具D.平臺是否按單結(jié)算報酬4.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費提出解除勞動合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，計算基數(shù)應(yīng)（）。A.按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)B.剔除加班工資后的月平均工資C.包括計時工資、獎金、津貼等貨幣性收入D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定5.用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同，若勞動者否認(rèn)違紀(jì)事實，舉證責(zé)任由（）承擔(dān)。A.勞動者B.用人單位C.仲裁機(jī)構(gòu)D.工會6.下列爭議中，屬于終局裁決范圍的是（）。A.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償15萬元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）B.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議C.追索工傷醫(yī)療費1.8萬元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）D.因未簽勞動合同主張雙倍工資差額5萬元7.勞動者主張休息日加班費，用人單位抗辯已安排補(bǔ)休，需就（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.補(bǔ)休的具體時間和方式B.勞動者存在加班的事實C.用人單位的考勤制度D.補(bǔ)休已征得勞動者同意8.勞務(wù)派遣員工因工受傷，工傷保險責(zé)任應(yīng)由（）承擔(dān)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位與勞務(wù)派遣單位連帶D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)9.競業(yè)限制協(xié)議中約定的違約金數(shù)額明顯過高，勞動者請求調(diào)整時，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)（）。A.直接按勞動者月工資的3倍確定B.綜合考慮競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動者過錯程度等因素C.以用人單位實際損失為唯一依據(jù)D.認(rèn)定協(xié)議無效10.勞動者在仲裁階段未主張未休年休假工資，訴訟階段提出該請求，法院應(yīng)（）。A.不予受理B.合并審理C.告知另行申請仲裁D.駁回起訴二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）11.下列情形中，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理的有（）。A.勞動者與用人單位因績效獎金發(fā)放產(chǎn)生的爭議B.退休返聘人員因勞務(wù)報酬產(chǎn)生的爭議C.在校學(xué)生因?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼產(chǎn)生的爭議D.個體工商戶與其雇工因加班費產(chǎn)生的爭議12.仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A.是爭議一方當(dāng)事人的近親屬B.與爭議結(jié)果有間接利害關(guān)系C.曾為爭議一方提供過法律咨詢D.擔(dān)任過爭議的證人13.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資的情形包括（）。A.勞動者入職滿1個月不滿1年B.勞動合同期滿后未續(xù)簽但繼續(xù)用工滿1個月不滿1年C.勞動者拒絕簽訂書面合同，用人單位未終止勞動關(guān)系D.非全日制用工未簽訂書面協(xié)議14.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?，正確的有（）。A.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計算B.工作年限不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.試用期期間不計入工作年限D(zhuǎn).醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的，需額外支付1個月工資15.勞動者主張加班費，需就（）承擔(dān)初步舉證責(zé)任。A.存在加班的事實B.用人單位掌握加班證據(jù)C.加班的具體時間D.加班費未足額支付三、案例分析題（共65分）案例一（25分）2023年3月，李某入職某電商公司擔(dān)任運(yùn)營主管，雙方口頭約定試用期3個月，月工資2萬元（含績效4000元），未簽訂書面勞動合同。2023年6月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動關(guān)系，但未提供任何考核記錄或標(biāo)準(zhǔn)。李某在職期間，每周六固定加班4小時，公司未支付加班費（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元）。2024年7月，李某向仲裁委申請仲裁，主張：1.未簽書面勞動合同雙倍工資差額；2.違法解除勞動合同賠償金；3.休息日加班費及加付賠償金。問題：1.李某主張的雙倍工資差額是否超過仲裁時效？說明理由。（5分）2.公司解除勞動合同是否違法？說明法律依據(jù)。（8分）3.李某的加班費請求應(yīng)如何計算？加付賠償金能否得到支持？（12分）案例二（20分）2022年1月，張某與某科技公司簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定張某離職后2年內(nèi)不得入職同行業(yè)企業(yè)，公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元（為張某離職前月平均工資的30%）。2024年2月，張某因個人原因離職，公司僅支付了1個月補(bǔ)償后停止支付。2024年5月，張某入職競爭對手公司，科技公司申請仲裁，要求張某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)并支付違約金20萬元（協(xié)議約定違約金為離職前12個月工資總額）。張某抗辯：協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低，且公司未足額支付補(bǔ)償，故協(xié)議無效。問題：1.競業(yè)限制協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合法？說明理由。（5分）2.公司未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆珊蠊鞘裁?？?分）3.張某是否需支付違約金？仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定？（8分）案例三（20分）2023年5月，某物流公司通過勞務(wù)派遣公司甲與王某簽訂2年期限勞動合同，將王某派往物流公司擔(dān)任貨車司機(jī)。2024年3月，物流公司以“王某多次擅自更改送貨路線”為由將其退回甲公司，甲公司隨即以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除與王某的勞動合同，但未提供任何證據(jù)證明王某存在違規(guī)行為。王某離職前12個月平均工資為1.2萬元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。問題：1.王某與物流公司、甲公司之間的法律關(guān)系如何認(rèn)定？（5分）2.甲公司解除勞動合同是否合法？說明理由。（7分）3.王某可主張的賠償項目及金額是多少？（8分）答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.B6.C7.A8.B9.B10.C二、多項選擇題11.AD12.ABCD13.ABC14.AB15.AC三、案例分析題案例一1.未超過時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。未簽書面勞動合同的雙倍工資差額屬于懲罰性賠償，時效自用工滿1個月的次日起算，按月分別計算。李某2023年3月入職，未簽合同的最后一個月為2024年2月（用工滿1年視為已訂立無固定期限合同），其2024年7月申請仲裁，未超過1年時效。2.違法。根據(jù)《勞動合同法》第21條，試用期解除需滿足兩個條件：（1）證明勞動者不符合錄用條件；（2）在試用期內(nèi)作出解除決定。本案中，公司未提供考核記錄或錄用標(biāo)準(zhǔn)，無法證明“不符合錄用條件”，且解除時間為試用期屆滿后（3月入職，試用期3個月應(yīng)至6月，6月解除已過試用期），故屬于違法解除。3.（1）加班費計算：李某每周六加班4小時，每月按4周計算，月加班時長16小時。加班費標(biāo)準(zhǔn)為工資的200%。月工資2萬元中，績效4000元屬于正常勞動報酬，故計算基數(shù)為2萬元。每小時工資=20000÷21.75÷8≈114.94元。每月加班費=114.94×16×200%≈3678元。在職3個月，總加班費≈11034元。（2）加付賠償金：根據(jù)《勞動合同法》第85條，需經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍不支付，勞動者方可主張加付50%-100%的賠償金。本案中李某未舉證已向行政部門投訴，故仲裁委不予支持。案例二1.合法。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動者離職前月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中補(bǔ)償為月平均工資的30%（假設(shè)張某離職前月平均工資為2萬元，則30%為6000元，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），符合規(guī)定。2.公司未足額支付補(bǔ)償?shù)?，勞動者可催告其在合理期限?nèi)支付；逾期不支付的，勞動者可請求解除競業(yè)限制協(xié)議（《解釋（一）》第38條）。本案中公司僅支付1個月后停止，張某可催告后解除協(xié)議，未解除前仍需履行競業(yè)限制義務(wù)，但可要求公司補(bǔ)足補(bǔ)償。3.張某需支付部分違約金。競業(yè)限制協(xié)議有效，張某違反約定入職競爭對手，構(gòu)成違約。但違約金應(yīng)綜合考慮公司實際損失、已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、張某的過錯程度等因素。協(xié)議約定的20萬元違約金若明顯過高（如張某離職前12個月工資總額為24萬元，違約金占83%），仲裁機(jī)構(gòu)可酌情調(diào)整，例如按未履行期限對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的2-3倍確定。案例三1.王某與甲公司存在勞動關(guān)系，與物流公司存在勞務(wù)派遣用工關(guān)系（《勞動合同法》第58條）。甲公司為用人單位，物流公司為用工單位。2.不合法。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條，用工單位退回被派遣勞動者需符合“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等法定情形，且應(yīng)舉證證明。本案中物流公司未提供王某擅自更改路線的證據(jù)，退回行為不合法。甲公司作為用人單位，僅依據(jù)用工單位的退回決定解除勞動合同，未自行調(diào)