2025年勞動保障法律法規(guī)知識考察試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于試用期的說法正確的是（）。A.勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.15B.30C.45D.60【答案】B【解析】《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。4.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【答案】D【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款，年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不屬于必備條款。5.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】B【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25【答案】C【解析】《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。7.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同B.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天C.女職工在哺乳期內(nèi)，每日應(yīng)安排1小時哺乳時間D.女職工懷孕7個月以上，不得安排夜班勞動【答案】D【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工懷孕7個月以上的，不得安排夜班勞動。8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。9.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一制定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會保險個人繳納部分【答案】C【解析】《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資、特殊津貼等。10.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位無需與勞動者訂立勞動合同B.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施C.被派遣勞動者與用工單位建立勞動關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位可以不繳納社會保險【答案】B【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施。12.根據(jù)《失業(yè)保險條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。A.12個月B.18個月C.24個月D.36個月【答案】C【解析】《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。13.下列關(guān)于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同由工會代表職工與用人單位訂立B.集體合同無需報送勞動行政部門C.集體合同對勞動者個人無約束力D.集體合同可以低于法定標(biāo)準(zhǔn)【答案】A【解析】《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與用人單位訂立。14.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)依法作出（）。A.行政處罰B.刑事處罰C.民事賠償D.行政處分【答案】A【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門有權(quán)依法作出行政處罰。15.下列關(guān)于加班工資的說法正確的是（）。A.工作日加班支付不低于工資的150%B.休息日加班支付不低于工資的200%，不能安排補(bǔ)休C.法定節(jié)假日加班支付不低于工資的200%D.加班工資計算基數(shù)為基本工資【答案】A【解析】《勞動法》第四十四條規(guī)定，工作日加班支付不低于工資的150%。16.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假為（）天。A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。17.下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（）。A.勞動合同部分無效，整個合同無效B.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，無需支付勞動報酬C.勞動合同無效，由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)D.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬【答案】D【解析】《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。18.根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系（）。A.終止B.封存C.隨本人轉(zhuǎn)移D.由用人單位決定【答案】C【解析】《社會保險法》第十九條規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。19.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是（）。A.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以認(rèn)定為工傷B.職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷C.職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，一律不認(rèn)定為工傷D.工傷認(rèn)定由用人單位決定【答案】B【解析】《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。20.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。21.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過6個月工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無需支付代通知金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括加班工資【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。22.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。23.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（）。A.非全日制用工必須訂立書面勞動合同B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工工資支付周期不得超過30日D.非全日制用工用人單位必須繳納五險一金【答案】B【解析】《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。24.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3B.10C.30D.60【答案】C【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。25.下列關(guān)于用人單位規(guī)章制度的說法正確的是（）。A.用人單位可以單方面制定規(guī)章制度，無需公示B.規(guī)章制度內(nèi)容可以違反法律法規(guī)C.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論D.規(guī)章制度對勞動者無約束力【答案】C【解析】《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。26.根據(jù)《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之三D.千分之五【答案】B【解析】《社會保險法》第八十六條規(guī)定，按日加收萬分之五的滯納金。27.下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的說法正確的是（）。A.勞動合同期滿，用人單位無需通知勞動者即可終止B.勞動合同期滿，勞動者提出續(xù)訂，用人單位必須同意C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同D.勞動合同續(xù)訂可以口頭約定【答案】C【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。28.根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由（）負(fù)擔(dān)。A.勞動者B.工傷保險基金C.用人單位D.政府財政【答案】C【解析】《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，有關(guān)費用由用人單位負(fù)擔(dān)。29.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（）。A.仲裁是訴訟的必經(jīng)程序B.仲裁裁決為終局裁決，不得起訴C.仲裁申請必須書面提出D.仲裁不收費【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。30.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】B【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)訂立書面勞動合同。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，請將所有正確選項填寫在括號內(nèi)，漏選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于工傷（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡【答案】A、B、C、D【解析】《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定，上述情形均屬于工傷或視同工傷。32.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法正確的是（）。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同B.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同D.無固定期限勞動合同不能解除【答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同可以依法解除。33.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是（）。A.用人單位提出解除勞動合同的，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資D.勞動者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年【答案】B、C、D【解析】《勞動合同法》第四十六、四十七條規(guī)定，并非所有用人單位提出解除勞動合同都需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。34.下列關(guān)于年休假的說法正確的是（）。A.職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作滿20年的，年休假15天D.國家法定休假日計入年休假天數(shù)【答案】A、B、C【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國家法定休假日不計入年休假天數(shù)。35.下列關(guān)于社會保險的說法正確的是（）。A.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險B.社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項C.勞動者可以自愿選擇是否參加社會保險D.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費【答案】A、B、D【解析】《社會保險法》第四條規(guī)定，勞動者必須參加社會保險，不可自愿選擇。36.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣單位可以克扣被派遣勞動者的工資D.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施【答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第五十八、六十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣工資。37.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（）。A.勞動爭議仲裁不收費B.仲裁裁決對用人單位和勞動者具有法律約束力C.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟D.仲裁申請時效為1年【答案】A、B、C、D【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、第五十三條規(guī)定，上述說法均正確。38.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的是（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.女職工懷孕7個月以上，不得安排夜班勞動C.女職工產(chǎn)假為98天D.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同【答案】A、B、C【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五、七、九條規(guī)定，哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同。39.下列關(guān)于勞動合同解除的說法正確的是（）。A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以立即解除勞動合同C.用人單位可以任意解除勞動合同D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況【答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第三十七、三十八、四十一條規(guī)定，用人單位不得任意解除勞動合同。40.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府制定B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會保險費和住房公積金【答案】A、B、D【解析】《最低工資規(guī)定》第六、十二條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資。三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.用人單位可以與勞動者約定不繳納社會保險。（×）【解析】依法必須繳納社會保險，不得約定排除。42.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。（√）【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，試用期不符合錄用條件可解除。43.用人單位可以隨意延長勞動者工作時間。（×）【解析】加班需符合法律規(guī)定，不得隨意延長。44.勞動者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（√）【解析】《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資福利不變。45.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）【解析】除用人單位維持或提高條件勞動者不同意續(xù)訂外，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。46.勞動者可以同時在兩個用人單位全日制工作。（×）【解析】全日制勞動關(guān)系具有排他性，不得同時建立兩個。47.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可要求支付雙倍工資。（√）【解析】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，可要求支付雙倍工資。48.勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。（√）【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，可解除勞動合同。49.用人單位可以扣押勞動者身份