2025年勞動爭議處理專項考試試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）內(nèi)提出仲裁申請。A.15日??B.30日??C.60日??D.1年【答案】D2.下列關(guān)于勞動爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）A.由用人單位注冊地仲裁委員會管轄B.由勞動合同簽訂地仲裁委員會管轄C.由勞動者戶籍地仲裁委員會管轄D.由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會管轄【答案】D3.某公司與員工在勞動合同中約定“發(fā)生爭議由公司所在地法院管轄”，該條款效力為（）A.有效??B.無效??C.效力待定??D.可撤銷【答案】B4.仲裁裁決作出后，用人單位逾期不起訴又不履行，勞動者可依法向（）申請強(qiáng)制執(zhí)行。A.仲裁委員會??B.人民檢察院??C.人民法院??D.勞動監(jiān)察大隊【答案】C5.下列爭議中，不屬于勞動爭議受案范圍的是（）A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議??B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議??C.股權(quán)分紅爭議??D.拖欠工資爭議【答案】C6.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5日??B.10日??C.15日??D.30日【答案】C7.仲裁庭審理勞動爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】C8.下列關(guān)于“一裁終局”制度的說法，錯誤的是（）A.追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議適用B.工傷醫(yī)療費(fèi)的爭議適用C.用人單位對終局裁決不得起訴D.勞動者對終局裁決不得起訴【答案】D9.仲裁庭由三名仲裁員組成時，其中首席仲裁員應(yīng)由（）指定。A.勞動者??B.用人單位??C.仲裁委員會主任??D.雙方當(dāng)事人共同選定【答案】C10.勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班事實(shí)，舉證責(zé)任應(yīng)（）A.完全由勞動者承擔(dān)??B.完全由用人單位承擔(dān)C.勞動者先提供初步證據(jù)，用人單位承擔(dān)主要舉證責(zé)任D.由仲裁委員會依職權(quán)調(diào)查【答案】C11.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者主張二倍工資差額的仲裁時效起算點(diǎn)為（）A.用工之日??B.應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同期滿次日C.勞動關(guān)系終止之日??D.勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日【答案】B12.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的說法，正確的是（）A.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字即具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)法院司法確認(rèn)才生效C.調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可另行申請仲裁D.調(diào)解協(xié)議生效后，一方不履行，另一方可申請支付令【答案】D13.仲裁庭對案件部分事實(shí)已經(jīng)查清，可就該部分先行作出（）A.中間裁決??B.部分裁決??C.先行裁決??D.終局裁決【答案】C14.勞動者死亡，其近親屬主張工亡待遇，仲裁主體資格屬于（）A.勞動者本人??B.繼承人??C.工會??D.人民檢察院【答案】B15.仲裁員有下列哪一情形必須回避（）A.與當(dāng)事人是同一小區(qū)居民??B.與代理人是大學(xué)同學(xué)C.與當(dāng)事人代理人有債權(quán)債務(wù)關(guān)系??D.五年前曾在當(dāng)事人處實(shí)習(xí)【答案】C16.用人單位單方解除勞動合同，勞動者主張違法解除賠償金的計算基數(shù)為（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??B.勞動者離職前十二個月平均工資C.用人單位上年度職工月平均工資??D.勞動合同約定工資【答案】B17.仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明下列哪項內(nèi)容（）A.仲裁員家庭住址??B.當(dāng)事人身份證號碼C.仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、救濟(jì)途徑D.仲裁員簽名并加蓋仲裁委員會鋼印【答案】C18.下列關(guān)于“支付令”的說法，錯誤的是（）A.適用于拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金B(yǎng).由勞動者直接向人民法院申請C.用人單位在15日內(nèi)不提出書面異議即生效D.用人單位提出書面異議后，支付令自動轉(zhuǎn)為仲裁程序【答案】D19.勞動者主張恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為解除違法，但單位拒絕接收，仲裁庭可裁決（）A.駁回請求??B.撤銷解除決定并裁決支付賠償金C.強(qiáng)制單位繼續(xù)履行??D.移交勞動監(jiān)察處理【答案】B20.仲裁庭開庭通知應(yīng)當(dāng)提前（）日書面送達(dá)當(dāng)事人。A.3??B.5??C.7??D.10【答案】B21.下列關(guān)于“集體勞動爭議”的說法，正確的是（）A.勞動者一方人數(shù)在5人以上且有共同請求的為集體爭議B.集體爭議必須推舉代表參加仲裁，代表人數(shù)為1人C.集體爭議不能調(diào)解D.集體爭議裁決書可不列明勞動者名單【答案】A22.仲裁庭對無正當(dāng)理由拒不到庭的申請人，可以（）A.缺席裁決??B.視為撤回仲裁申請??C.拘傳??D.罰款【答案】B23.仲裁庭對無正當(dāng)理由拒不到庭的被申請人，可以（）A.視為撤回仲裁申請??B.缺席裁決??C.中止審理??D.終結(jié)審理【答案】B24.勞動者主張年休假工資報酬的仲裁時效為（）A.1年??B.2年??C.3年??D.5年【答案】A25.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對裁決中的文字、計算錯誤可申請（）A.補(bǔ)正??B.撤銷??C.再審??D.上訴【答案】A26.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動者主張工資，應(yīng)將（）列為被申請人A.股東??B.法定代表人??C.清算組或出資人??D.工商行政管理局【答案】C27.仲裁庭調(diào)解達(dá)成協(xié)議，應(yīng)當(dāng)制作（）A.調(diào)解備忘錄??B.調(diào)解書??C.和解協(xié)議??D.裁定書【答案】B28.勞動者主張加班工資，用人單位提供兩年內(nèi)的考勤記錄，對超過兩年的加班事實(shí)，舉證責(zé)任在（）A.用人單位??B.勞動者??C.仲裁委員會??D.人民法院【答案】B29.仲裁庭對案件管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在（）前提出A.答辯期滿??B.開庭前??C.辯論終結(jié)前??D.裁決作出前【答案】C30.仲裁庭對涉及商業(yè)秘密的案件，應(yīng)當(dāng)（）A.公開審理??B.允許媒體旁聽??C.不公開審理??D.書面審理【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）A.確認(rèn)勞動關(guān)系??B.工傷醫(yī)療費(fèi)??C.股權(quán)期權(quán)爭議??D.未休年假工資【答案】ABD32.仲裁庭可以中止審理的情形包括（）A.勞動者死亡，繼承人尚未確定??B.一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力C.案件須以另一案結(jié)果為依據(jù)??D.當(dāng)事人達(dá)成和解【答案】ABC33.勞動者可以申請先予執(zhí)行的情形有（）A.追索勞動報酬??B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)??C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??D.追索精神損害賠償【答案】ABC34.下列關(guān)于仲裁員選定的說法，正確的有（）A.簡易程序可獨(dú)任仲裁員??B.當(dāng)事人可共同選定仲裁員C.當(dāng)事人放棄選定權(quán)的，由仲裁委員會主任指定D.仲裁員必須為律師【答案】ABC35.仲裁庭可以合并審理的情形包括（）A.當(dāng)事人相同??B.爭議標(biāo)的相同C.爭議標(biāo)的為同一種類且當(dāng)事人同意??D.仲裁請求相互獨(dú)立【答案】ABC36.用人單位對終局裁決不得起訴，但可向中級人民法院申請撤銷，理由包括（）A.適用法律錯誤??B.無管轄權(quán)??C.違反法定程序??D.裁決所依據(jù)的證據(jù)系偽造【答案】ABCD37.下列關(guān)于“仲裁調(diào)解書”效力的說法，正確的有（）A.經(jīng)雙方簽收即生效??B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.當(dāng)事人可就不履行申請支付令??D.當(dāng)事人可另行起訴【答案】ABC38.仲裁庭可以責(zé)令當(dāng)事人提供證據(jù)的情形有（）A.證據(jù)由用人單位掌握??B.勞動者無法自行收集C.涉及公共利益??D.證據(jù)可能滅失【答案】ABD39.下列關(guān)于“仲裁時效中斷”的說法，正確的有（）A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利??B.當(dāng)事人向有關(guān)部門投訴C.對方同意履行義務(wù)??D.當(dāng)事人申請調(diào)解【答案】ABCD40.仲裁庭對案件進(jìn)行缺席裁決時，應(yīng)當(dāng)（）A.審查申請人證據(jù)??B.保障被申請人答辯權(quán)C.在裁決書中說明缺席理由??D.報請法院批準(zhǔn)【答案】AC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）【答案】√42.仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得提出任何異議。（）【答案】×43.勞動者對終局裁決不服，可以向上級仲裁委員會申請復(fù)議。（）【答案】×44.仲裁庭可以主動調(diào)查收集證據(jù)。（）【答案】√45.仲裁調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。（）【答案】√46.當(dāng)事人對仲裁協(xié)議效力有異議，應(yīng)當(dāng)在首次開庭前提出。（）【答案】√47.仲裁庭可以由一名仲裁員獨(dú)任審理簡單案件。（）【答案】√48.仲裁裁決書必須加蓋仲裁委員會公章才生效。（）【答案】√49.仲裁庭可以對未成年人勞動者案件不公開審理。（）【答案】√50.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人可以就同一爭議再次申請仲裁。（）【答案】×四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述勞動爭議仲裁與訴訟的銜接機(jī)制?！敬鸢浮浚?）仲裁為訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁直接起訴的，法院不予受理；（2）仲裁裁決作出后15日內(nèi)，當(dāng)事人可向法院起訴；（3）終局裁決用人單位不得起訴，但可在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷；（4）仲裁裁決生效后，一方不履行，另一方可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；（5）法院對仲裁裁決進(jìn)行程序性審查，不審查實(shí)體內(nèi)容；（6）仲裁階段收集的證據(jù)、認(rèn)定的事實(shí)，法院一般予以尊重，但允許當(dāng)事人提出新證據(jù)。52.試述“舉證責(zé)任倒置”在勞動爭議中的適用情形及法律后果?！敬鸢浮浚?）適用情形：開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等；（2）法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條；（3）法律后果：用人單位負(fù)有主要舉證責(zé)任，不能舉證或舉證不足，承擔(dān)不利后果；（4）勞動者仍負(fù)初步舉證責(zé)任，提供基礎(chǔ)事實(shí)證據(jù)；（5）仲裁庭可責(zé)令用人單位提交由其掌握的證據(jù)，拒不提交可推定勞動者主張成立；（6）倒置范圍限定，對加班事實(shí)、年休假等仍適用“誰主張誰舉證”原則。53.仲裁庭在處理“違法解除勞動合同”案件時，如何平衡“繼續(xù)履行”與“賠償金”兩種救濟(jì)方式？【答案】（1）優(yōu)先尊重勞動者選擇，勞動者主張繼續(xù)履行且具備履行條件，一般裁決繼續(xù)履行；（2）具備履行條件指原崗位仍存在、勞動關(guān)系可恢復(fù)、未超過仲裁申請期限；（3）如單位拒絕接收或崗位已撤銷，仲裁庭應(yīng)釋明，勞動者可變更請求為賠償金；（4）勞動者堅持繼續(xù)履行但客觀不能，仲裁庭可裁決撤銷解除決定并判令支付賠償金；（5）賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，計算基數(shù)為離職前十二個月平均工資；（6）仲裁庭應(yīng)在裁決書中充分說明不支持繼續(xù)履行的理由，避免“強(qiáng)制履行”落空；（7）對孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工，優(yōu)先保護(hù)其繼續(xù)履行請求；（8）仲裁庭可附加裁決單位補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)工資至恢復(fù)之日，確保勞動者權(quán)益完整。五、案例分析題（共16分）54.案例：王某2021年3月1日入職甲公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2023年5月31日，公司以“經(jīng)營困難”為由口頭解除勞動關(guān)系。王某離職前十二個月平均工資為9000元。2023年8月1日，王某申請仲裁，請求：1.支付2021年4月1日至2022年2月28日未簽書面勞動合同二倍工資差額99000元；2.支付違法解除賠償金36000元；3.出具離職證明。甲公司辯稱：1.二倍工資請求已過仲裁時效；2.解除系經(jīng)濟(jì)性裁員，程序合法；3.同意出具離職證明。仲裁庭查明：公司未提前30日書面通知工會及王某，也未向勞動行政部門報告裁員方案；王某2022年9月1日曾向公司人事經(jīng)理微信主張過二倍工資。問題：（1）王某的二倍工資差額請求是否超過仲裁時效？說明理由。（5分）（2）甲公司解除行為是否違法？說明理由。（5分）（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？（6分）【答案】（1）未超過。二倍工資差額仲裁時效自應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同期滿次日即2022年3月1日起算，時效