2025合規(guī)管理知識題庫及答案一、單選題（每題2分，共40分）1.企業(yè)合規(guī)管理的核心目標是（）A.避免法律風險B.實現(xiàn)企業(yè)利益最大化C.確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)準則和企業(yè)章程等規(guī)定D.提升企業(yè)的社會形象答案：C解析：企業(yè)合規(guī)管理是指企業(yè)通過建立合規(guī)管理體系，制定和執(zhí)行合規(guī)制度，開展合規(guī)培訓等措施，確保企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)準則和企業(yè)章程等規(guī)定。避免法律風險、實現(xiàn)企業(yè)利益最大化、提升企業(yè)社會形象都是合規(guī)管理可能帶來的結(jié)果，但核心目標是確保企業(yè)經(jīng)營活動的合規(guī)性，所以選C。2.以下不屬于合規(guī)風險的是（）A.企業(yè)因違反環(huán)保法規(guī)被罰款B.企業(yè)因產(chǎn)品質(zhì)量問題被消費者投訴C.企業(yè)因未按時納稅被稅務(wù)機關(guān)處罰D.企業(yè)因市場競爭激烈導致利潤下降答案：D解析：合規(guī)風險是指企業(yè)因違反法律法規(guī)、監(jiān)管要求等而面臨的法律制裁、監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失和聲譽損失等風險。選項A違反環(huán)保法規(guī)、選項B產(chǎn)品質(zhì)量問題可能涉及違反相關(guān)質(zhì)量法規(guī)、選項C未按時納稅違反稅務(wù)法規(guī)，都屬于合規(guī)風險。而選項D是市場競爭導致的利潤下降，屬于市場風險，不屬于合規(guī)風險，所以選D。3.合規(guī)管理體系建設(shè)的第一步通常是（）A.制定合規(guī)制度B.進行合規(guī)風險評估C.設(shè)立合規(guī)管理部門D.開展合規(guī)培訓答案：B解析：在建設(shè)合規(guī)管理體系時，首先需要對企業(yè)面臨的合規(guī)風險進行全面、系統(tǒng)的評估，了解企業(yè)在哪些方面存在合規(guī)隱患，才能有針對性地制定合規(guī)制度、設(shè)立合規(guī)管理部門和開展合規(guī)培訓等。所以第一步通常是進行合規(guī)風險評估，選B。4.企業(yè)合規(guī)管理部門的主要職責不包括（）A.制定和完善合規(guī)管理制度B.開展合規(guī)培訓和宣傳C.負責企業(yè)的市場營銷活動D.對企業(yè)的經(jīng)營活動進行合規(guī)審查答案：C解析：企業(yè)合規(guī)管理部門的主要職責包括制定和完善合規(guī)管理制度，以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為；開展合規(guī)培訓和宣傳，提高員工的合規(guī)意識；對企業(yè)的經(jīng)營活動進行合規(guī)審查，確?；顒臃舷嚓P(guān)規(guī)定。而市場營銷活動是企業(yè)的業(yè)務(wù)部門負責的內(nèi)容，不屬于合規(guī)管理部門的職責，所以選C。5.以下哪種行為屬于合規(guī)行為（）A.企業(yè)為了獲取訂單向客戶行賄B.企業(yè)按照財務(wù)制度準確記錄每一筆交易C.企業(yè)在未取得相關(guān)資質(zhì)的情況下開展業(yè)務(wù)D.企業(yè)隱瞞產(chǎn)品的質(zhì)量缺陷答案：B解析：選項A向客戶行賄違反了反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)；選項C未取得相關(guān)資質(zhì)開展業(yè)務(wù)違反了市場準入等相關(guān)規(guī)定；選項D隱瞞產(chǎn)品質(zhì)量缺陷可能違反消費者權(quán)益保護等法規(guī)。而按照財務(wù)制度準確記錄每一筆交易是符合財務(wù)法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理制度的合規(guī)行為，所以選B。6.合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵是（）A.制定嚴格的合規(guī)制度B.企業(yè)高層的重視和推動C.開展大規(guī)模的合規(guī)培訓D.設(shè)立高額的合規(guī)獎勵答案：B解析：企業(yè)高層的重視和推動是合規(guī)文化建設(shè)的關(guān)鍵。高層的態(tài)度和行為會對企業(yè)全體員工產(chǎn)生示范效應，如果高層重視合規(guī)，積極推動合規(guī)文化建設(shè)，員工會更愿意遵守合規(guī)要求。制定嚴格的合規(guī)制度、開展大規(guī)模的合規(guī)培訓和設(shè)立高額的合規(guī)獎勵都是建設(shè)合規(guī)文化的重要手段，但沒有高層的重視和推動，這些手段的效果會大打折扣，所以選B。7.企業(yè)在進行海外投資時，需要重點關(guān)注的合規(guī)問題不包括（）A.當?shù)氐恼苇h(huán)境B.當?shù)氐亩愂照逤.當?shù)氐奈幕曀譊.企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)答案：D解析：企業(yè)進行海外投資時，當?shù)氐恼苇h(huán)境會影響投資的穩(wěn)定性和安全性；當?shù)氐亩愂照咧苯雨P(guān)系到企業(yè)的成本和利潤；當?shù)氐奈幕曀卓赡苡绊懫髽I(yè)的市場拓展和員工管理等。而企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)是企業(yè)自身的管理問題，不是海外投資時重點關(guān)注的外部合規(guī)問題，所以選D。8.以下關(guān)于合規(guī)舉報機制的說法，錯誤的是（）A.舉報機制應確保舉報人信息保密B.企業(yè)應鼓勵員工積極舉報合規(guī)問題C.對于舉報人應給予一定的物質(zhì)獎勵D.舉報機制只需要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立答案：D解析：合規(guī)舉報機制不僅要在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，還可以考慮與外部監(jiān)管機構(gòu)、行業(yè)組織等建立聯(lián)動機制，以便更好地處理合規(guī)問題。同時，舉報機制應確保舉報人信息保密，鼓勵員工積極舉報合規(guī)問題，對于舉報人給予一定的物質(zhì)獎勵可以提高員工舉報的積極性。所以選項D說法錯誤，選D。9.合規(guī)管理與風險管理的關(guān)系是（）A.合規(guī)管理是風險管理的一部分B.風險管理是合規(guī)管理的一部分C.兩者相互獨立，沒有關(guān)聯(lián)D.兩者完全相同答案：A解析：風險管理是一個更廣泛的概念，包括市場風險、信用風險、操作風險等多種類型的風險。合規(guī)風險是企業(yè)面臨的一種重要風險，合規(guī)管理主要是針對合規(guī)風險進行識別、評估和控制等，所以合規(guī)管理是風險管理的一部分，選A。10.企業(yè)合規(guī)管理的有效性評估周期一般為（）A.每月B.每季度C.每年D.每五年答案：C解析：企業(yè)合規(guī)管理的有效性評估是一個較為系統(tǒng)和全面的工作，需要一定的時間來收集數(shù)據(jù)和分析情況。每月或每季度進行評估可能過于頻繁，難以全面反映合規(guī)管理的長期效果。每五年評估又間隔時間過長，不利于及時發(fā)現(xiàn)和解決合規(guī)問題。一般來說，每年進行一次有效性評估是比較合適的，所以選C。11.以下哪種情況不屬于企業(yè)合規(guī)管理中的利益沖突（）A.企業(yè)員工同時在競爭對手公司兼職B.企業(yè)高管的親屬與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來C.企業(yè)為了降低成本選擇質(zhì)量較差的供應商D.企業(yè)員工利用職務(wù)之便為自己謀取私利答案：C解析：利益沖突是指個人或組織的自身利益與其對他人、組織或社會所承擔的義務(wù)之間存在的矛盾。選項A員工在競爭對手公司兼職，可能會損害本企業(yè)的利益；選項B企業(yè)高管親屬與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來，可能存在利益輸送等問題；選項D員工利用職務(wù)之便為自己謀取私利，明顯存在利益沖突。而選項C企業(yè)為降低成本選擇質(zhì)量較差的供應商，主要是從成本和質(zhì)量的角度考慮，不屬于利益沖突的范疇，所以選C。12.合規(guī)管理體系文件一般不包括（）A.合規(guī)手冊B.程序文件C.作業(yè)指導書D.市場調(diào)研報告答案：D解析：合規(guī)管理體系文件通常包括合規(guī)手冊，它是合規(guī)管理的綱領(lǐng)性文件；程序文件，規(guī)定了各項合規(guī)管理活動的流程和方法；作業(yè)指導書，為具體的合規(guī)操作提供詳細指導。而市場調(diào)研報告是關(guān)于市場情況的研究報告，不屬于合規(guī)管理體系文件范疇，所以選D。13.企業(yè)在合規(guī)管理中，對于新出臺的法律法規(guī)應（）A.等待監(jiān)管部門的通知再做處理B.組織相關(guān)人員進行學習和研究C.按照以往的經(jīng)驗處理D.忽略其影響答案：B解析：新出臺的法律法規(guī)可能會對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生影響，企業(yè)應積極主動地組織相關(guān)人員進行學習和研究，了解法規(guī)的具體要求，評估對企業(yè)的影響，并及時調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營策略和合規(guī)管理制度。等待監(jiān)管部門通知、按照以往經(jīng)驗處理或忽略其影響都可能導致企業(yè)違反新法規(guī)，帶來合規(guī)風險，所以選B。14.以下關(guān)于合規(guī)培訓的說法，正確的是（）A.合規(guī)培訓只需要針對新員工進行B.合規(guī)培訓可以采用線上和線下相結(jié)合的方式C.合規(guī)培訓的內(nèi)容不需要根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整D.合規(guī)培訓不需要進行效果評估答案：B解析：合規(guī)培訓應覆蓋企業(yè)全體員工，不僅僅是新員工，選項A錯誤；合規(guī)培訓的內(nèi)容需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，如行業(yè)特點、業(yè)務(wù)范圍等進行調(diào)整，以確保培訓的針對性和實用性，選項C錯誤；合規(guī)培訓需要進行效果評估，以了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度和培訓是否達到預期效果，選項D錯誤。而采用線上和線下相結(jié)合的方式可以充分發(fā)揮兩種培訓方式的優(yōu)勢，提高培訓效率和效果，所以選B。15.企業(yè)合規(guī)管理中的合規(guī)審查不包括（）A.合同合規(guī)審查B.項目合規(guī)審查C.員工績效審查D.制度合規(guī)審查答案：C解析：合同合規(guī)審查是確保企業(yè)簽訂的合同符合法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定；項目合規(guī)審查是對企業(yè)開展的項目進行合規(guī)性評估；制度合規(guī)審查是檢查企業(yè)的各項制度是否符合相關(guān)要求。而員工績效審查主要是對員工工作表現(xiàn)和業(yè)績的評估，不屬于合規(guī)審查的范疇，所以選C。16.以下哪種措施可以有效降低企業(yè)的合規(guī)風險（）A.減少企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍B.增加企業(yè)的注冊資本C.建立健全合規(guī)管理體系D.提高產(chǎn)品的價格答案：C解析：減少企業(yè)業(yè)務(wù)范圍可能會影響企業(yè)的發(fā)展和盈利；增加企業(yè)注冊資本主要是增強企業(yè)的資金實力；提高產(chǎn)品價格與企業(yè)合規(guī)風險沒有直接關(guān)系。建立健全合規(guī)管理體系可以通過識別、評估和控制合規(guī)風險，制定相應的制度和流程，提高員工的合規(guī)意識等方式，有效降低企業(yè)的合規(guī)風險，所以選C。17.企業(yè)合規(guī)管理中的合規(guī)監(jiān)測是指（）A.對企業(yè)的合規(guī)制度進行定期檢查B.對企業(yè)的經(jīng)營活動進行實時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)合規(guī)問題及時預警C.對企業(yè)的合規(guī)培訓效果進行評估D.對企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)進行監(jiān)督答案：B解析：合規(guī)監(jiān)測是對企業(yè)的經(jīng)營活動進行實時或定期的監(jiān)控，通過收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的合規(guī)問題并發(fā)出預警，以便企業(yè)及時采取措施進行處理。選項A對合規(guī)制度的定期檢查屬于合規(guī)評估的一部分；選項C對合規(guī)培訓效果的評估是培訓管理的內(nèi)容；選項D對合規(guī)文化建設(shè)的監(jiān)督主要關(guān)注文化建設(shè)的推進情況。所以選B。18.合規(guī)管理中的合規(guī)咨詢通常是指（）A.企業(yè)內(nèi)部員工之間的合規(guī)問題交流B.企業(yè)向外部專業(yè)機構(gòu)或?qū)＜易稍兒弦?guī)問題C.企業(yè)對員工進行的合規(guī)培訓講解D.企業(yè)對監(jiān)管部門的合規(guī)政策解讀答案：B解析：合規(guī)咨詢一般是企業(yè)在遇到復雜的合規(guī)問題時，向外部專業(yè)機構(gòu)（如律師事務(wù)所、咨詢公司等）或?qū)＜覍で髮I(yè)的意見和建議。選項A企業(yè)內(nèi)部員工之間的交流不屬于專業(yè)的咨詢；選項C是合規(guī)培訓的方式；選項D是對監(jiān)管政策的解讀，并非合規(guī)咨詢的主要含義。所以選B。19.企業(yè)合規(guī)管理中的合規(guī)審計是（）A.對企業(yè)的財務(wù)狀況進行審計B.對企業(yè)的合規(guī)管理體系進行獨立、客觀的評價C.對企業(yè)的市場營銷活動進行審計D.對企業(yè)的人力資源管理進行審計答案：B解析：合規(guī)審計是對企業(yè)的合規(guī)管理體系進行全面、獨立、客觀的評價，檢查企業(yè)是否遵守法律法規(guī)、監(jiān)管要求和內(nèi)部合規(guī)制度等。選項A財務(wù)審計主要關(guān)注企業(yè)的財務(wù)報表和財務(wù)活動；選項C市場營銷活動審計主要針對營銷策略、效果等；選項D人力資源管理審計主要評估人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。所以選B。20.以下關(guān)于企業(yè)合規(guī)管理信息化的說法，錯誤的是（）A.可以提高合規(guī)管理的效率B.可以降低合規(guī)管理的成本C.不需要與企業(yè)的其他信息系統(tǒng)集成D.可以實現(xiàn)合規(guī)數(shù)據(jù)的實時分析答案：C解析：企業(yè)合規(guī)管理信息化可以利用信息技術(shù)手段，提高合規(guī)管理的效率，如快速處理合規(guī)數(shù)據(jù)、及時發(fā)出預警等；也可以降低合規(guī)管理的成本，減少人工操作和管理的費用；還能實現(xiàn)合規(guī)數(shù)據(jù)的實時分析，為企業(yè)決策提供支持。同時，合規(guī)管理信息系統(tǒng)需要與企業(yè)的其他信息系統(tǒng)集成，如財務(wù)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)等，以便獲取全面的信息進行合規(guī)管理。所以選項C說法錯誤，選C。二、多選題（每題3分，共30分）1.企業(yè)合規(guī)管理的重要性體現(xiàn)在（）A.避免法律風險和監(jiān)管處罰B.提升企業(yè)的聲譽和形象C.增強企業(yè)的競爭力D.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展答案：ABCD解析：企業(yè)合規(guī)管理可以使企業(yè)避免因違反法律法規(guī)而面臨的法律制裁和監(jiān)管處罰；良好的合規(guī)表現(xiàn)有助于提升企業(yè)在社會公眾、客戶和合作伙伴中的聲譽和形象；合規(guī)的企業(yè)更容易獲得市場信任，從而增強競爭力；同時，合規(guī)管理能保障企業(yè)的經(jīng)營活動合法、有序進行，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以ABCD都正確。2.合規(guī)風險的來源主要包括（）A.法律法規(guī)的變化B.監(jiān)管要求的更新C.企業(yè)內(nèi)部制度的不完善D.員工的合規(guī)意識淡薄答案：ABCD解析：法律法規(guī)的變化和監(jiān)管要求的更新會使企業(yè)原有的經(jīng)營活動可能不符合新的規(guī)定，從而帶來合規(guī)風險；企業(yè)內(nèi)部制度不完善，可能導致經(jīng)營活動缺乏規(guī)范和約束，產(chǎn)生合規(guī)隱患；員工合規(guī)意識淡薄，容易在工作中做出違反合規(guī)要求的行為。所以ABCD都是合規(guī)風險的來源。3.合規(guī)管理體系的要素包括（）A.合規(guī)政策B.合規(guī)組織架構(gòu)C.合規(guī)制度和流程D.合規(guī)培訓和教育答案：ABCD解析：合規(guī)政策是企業(yè)合規(guī)管理的指導方針；合規(guī)組織架構(gòu)明確了各部門和人員在合規(guī)管理中的職責和權(quán)限；合規(guī)制度和流程規(guī)定了企業(yè)經(jīng)營活動的合規(guī)要求和操作步驟；合規(guī)培訓和教育可以提高員工的合規(guī)意識和能力。這些都是合規(guī)管理體系的重要要素，所以ABCD都正確。4.企業(yè)合規(guī)管理部門在開展合規(guī)審查時，應審查的內(nèi)容包括（）A.經(jīng)營活動是否符合法律法規(guī)B.經(jīng)營活動是否符合企業(yè)內(nèi)部制度C.經(jīng)營活動是否存在利益沖突D.經(jīng)營活動是否符合行業(yè)慣例答案：ABCD解析：合規(guī)審查需要全面評估企業(yè)的經(jīng)營活動，包括是否符合法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部制度；是否存在利益沖突會影響企業(yè)的公平和公正；符合行業(yè)慣例也是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的一個方面。所以ABCD都應在審查范圍內(nèi)。5.合規(guī)文化建設(shè)的途徑有（）A.企業(yè)高層以身作則B.開展多樣化的合規(guī)宣傳活動C.將合規(guī)納入員工績效考核D.建立合規(guī)獎勵和懲罰機制答案：ABCD解析：企業(yè)高層以身作則可以為員工樹立榜樣；開展多樣化的合規(guī)宣傳活動，如海報、講座等，可以提高員工對合規(guī)的認識；將合規(guī)納入員工績效考核，能促使員工更加重視合規(guī)；建立合規(guī)獎勵和懲罰機制，對合規(guī)行為進行獎勵，對違規(guī)行為進行懲罰，能激勵員工遵守合規(guī)要求。所以ABCD都是合規(guī)文化建設(shè)的途徑。6.企業(yè)在海外投資時，需要關(guān)注的合規(guī)問題有（）A.當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)B.當?shù)氐沫h(huán)保法規(guī)C.當?shù)氐姆磯艛喾ㄒ?guī)D.當?shù)氐闹R產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)答案：ABCD解析：當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)涉及企業(yè)員工的招聘、薪酬、福利等方面；環(huán)保法規(guī)要求企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動符合當?shù)氐沫h(huán)保標準；反壟斷法規(guī)防止企業(yè)在當?shù)厥袌鲂纬蓧艛嘈袨?；知識產(chǎn)權(quán)保護法規(guī)能保障企業(yè)的技術(shù)、品牌等知識產(chǎn)權(quán)。所以ABCD都是海外投資時需要關(guān)注的合規(guī)問題。7.合規(guī)舉報機制應具備的特點有（）A.保密性B.便利性C.公正性D.獎勵性答案：ABCD解析：保密性可以保護舉報人的安全和隱私，讓舉報人放心舉報；便利性使舉報人能夠方便快捷地進行舉報；公正性確保對舉報問題進行客觀、公平的處理；獎勵性可以鼓勵員工積極舉報合規(guī)問題。所以ABCD都是合規(guī)舉報機制應具備的特點。8.合規(guī)管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系是（）A.合規(guī)管理是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分B.合規(guī)管理為企業(yè)戰(zhàn)略的實施提供保障C.企業(yè)戰(zhàn)略的制定應考慮合規(guī)因素D.合規(guī)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互獨立答案：ABC解析：合規(guī)管理是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，企業(yè)的戰(zhàn)略目標需要在合規(guī)的前提下實現(xiàn)；合規(guī)管理可以保障企業(yè)的經(jīng)營活動合法合規(guī)，為企業(yè)戰(zhàn)略的實施提供保障；企業(yè)在制定戰(zhàn)略時，必須考慮法律法規(guī)、監(jiān)管要求等合規(guī)因素，以確保戰(zhàn)略的可行性。所以ABC正確，D錯誤。9.企業(yè)合規(guī)管理中的合規(guī)評估應包括（）A.合規(guī)制度的有效性評估B.合規(guī)流程的合理性評估C.員工合規(guī)意識的評估D.合規(guī)管理部門的工作績效評估答案：ABCD解析：合規(guī)評估需要全面評估企業(yè)的合規(guī)管理情況，包括合規(guī)制度是否有效、合規(guī)流程是否合理、員工的合規(guī)意識水平以及合規(guī)管理部門的工作績效等。所以ABCD都應包括在合規(guī)評估范圍內(nèi)。10.以下屬于企業(yè)合規(guī)管理信息化工具的有（）A.合規(guī)管理軟件B.大數(shù)據(jù)分析平臺C.人工智能合規(guī)助手D.電子文檔管理系統(tǒng)答案：ABCD解析：合規(guī)管理軟件可以實現(xiàn)合規(guī)流程的自動化管理；大數(shù)據(jù)分析平臺可以對大量的合規(guī)數(shù)據(jù)進行分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)潛在的合規(guī)風險；人工智能合規(guī)助手可以提供實時的合規(guī)咨詢和建議；電子文檔管理系統(tǒng)可以方便地管理合規(guī)文件和資料。所以ABCD都是企業(yè)合規(guī)管理信息化工具。三、判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)合規(guī)管理只需要關(guān)注外部法律法規(guī)，不需要考慮企業(yè)內(nèi)部制度。（）答案：×解析：企業(yè)合規(guī)管理既要關(guān)注外部法律法規(guī)，確保企業(yè)經(jīng)營活動符合法律要求，也要重視企業(yè)內(nèi)部制度，內(nèi)部制度是企業(yè)根據(jù)自身情況制定的規(guī)范經(jīng)營的準則，同樣對企業(yè)的合規(guī)運營至關(guān)重要。所以該說法錯誤。2.合規(guī)風險只會給企業(yè)帶來損失，沒有任何積極意義。（）答案：×解析：雖然合規(guī)風險通常會給企業(yè)帶來法律制裁、經(jīng)濟損失和聲譽損害等負面影響，但從另一個角度看，對合規(guī)風險的識別和管理可以促使企業(yè)改進管理、完善制度，提高企業(yè)的管理水平和競爭力，具有一定的積極意義。所以該說法錯誤。3.企業(yè)合規(guī)管理部門可以獨立于其他部門開展工作，不需要與其他部門協(xié)作。（）答案：×解析：合規(guī)管理部門需要與企業(yè)的其他部門密切協(xié)作，因為合規(guī)問題貫穿于企業(yè)的各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。其他部門在開展業(yè)務(wù)時可能會遇到各種合規(guī)問題，需要合規(guī)管理部門的指導和支持；同時，合規(guī)管理部門也需要從其他部門獲取信息，以便全面了解企業(yè)的合規(guī)情況。所以該說法錯誤。4.只要企業(yè)制定了合規(guī)制度，就可以確保企業(yè)的經(jīng)營活動合規(guī)。（）答案：×解析：制定合規(guī)制度只是合規(guī)管理的一部分，還需要確保制度得到有效執(zhí)行，員工具備合規(guī)意識并嚴格遵守制度，同時要對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正不合規(guī)行為。僅僅制定制度并不能確保企業(yè)經(jīng)營活動合規(guī)。所以該說法錯誤。5.企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)只需要在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳，不需要與外部進行交流。（）答案：×解析：企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)不僅要在內(nèi)部進行宣傳，提高員工的合規(guī)意識，還需要與外部進行交流。與監(jiān)管部門、行業(yè)組織、合作伙伴等進行交流，可以了解外部的合規(guī)要求和行業(yè)動態(tài)，同時展示企業(yè)的合規(guī)形象，增強企業(yè)的社會認可度。所以該說法錯誤。6.企業(yè)在海外投資時，只需要遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不需要考慮國際條約和慣例。（）答案：×解析：企業(yè)在海外投資時，除了要遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，還需要考慮國際條約和慣例。許多國際條約和慣例對跨國企業(yè)的經(jīng)營活動有約束和規(guī)范作用，遵守這些規(guī)定可以避免企業(yè)在國際市場上面臨不必要的風險和糾紛。所以該說法錯誤。7.合規(guī)舉報機制只需要接受企業(yè)內(nèi)部員工的舉報，不需要接受外部的舉報。（）答案：×解析：合規(guī)舉報機制不僅要接受企業(yè)內(nèi)部員工的舉報，也應接受外部的舉報，如客戶、供應商、合作伙伴等。外部人員可能會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的一些內(nèi)部員工不易察覺的合規(guī)問題，拓寬舉報渠道可以更全面地發(fā)現(xiàn)企業(yè)的合規(guī)隱患。所以該說法錯誤。8.合規(guī)管理與企業(yè)的