保密法解讀與保密干部面試要點《中華人民共和國保守國家秘密法》（以下簡稱《保密法》）是我國保守國家秘密的基本法律，對于維護國家安全和利益，保障改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進行具有重要意義。隨著國家安全形勢的變化和保密工作任務(wù)的加重，保密干部隊伍建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。本文旨在解讀《保密法》的核心內(nèi)容，并分析保密干部面試的重點，為保密干部選拔任用提供參考。一、《保密法》的核心內(nèi)容解讀《保密法》于2014年11月1日修訂通過，自2015年9月1日起施行。修訂后的《保密法》共七章四十二條，涵蓋了國家秘密的范圍、定級、管理、保密義務(wù)和責任、保密監(jiān)督、法律責任等多個方面。（一）國家秘密的范圍和定級《保密法》第八條明確了國家秘密的范圍，包括：（一）國家事務(wù)重大決策中的秘密事項；（二）國防建設(shè)中的秘密事項；（三）外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項；（四）國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的秘密事項；（五）科學技術(shù)中的秘密事項；（六）維護國家安全活動和依法維護社會秩序及國家利益的其他秘密事項。這六類秘密事項是判定國家秘密范圍的基本標準。國家秘密的定級分為絕密、機密、秘密三個等級。絕密級國家秘密是最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重損害；機密級國家秘密是重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重損害；秘密級國家秘密是一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。定級應(yīng)當根據(jù)國家秘密事項的性質(zhì)和泄露后對國家安全和利益的損害程度確定。（二）國家秘密的管理《保密法》對國家秘密的管理作出了詳細規(guī)定，主要包括：1.國家秘密的確定、變更和解除。國家秘密的確定、變更和解除，由國家秘密的確定機關(guān)、保密行政管理部門或者其授權(quán)的機關(guān)、單位負責。機關(guān)、單位應(yīng)當建立健全國家秘密確定、變更和解除的程序，確保國家秘密的管理工作規(guī)范有序。2.國家秘密的保管。國家秘密載體應(yīng)當指定專人保管，并采取必要的保密措施。國家秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存、歸檔和銷毀，應(yīng)當符合國家保密規(guī)定。禁止非法復(fù)制、摘抄、傳遞國家秘密載體。3.國家秘密的知悉。國家秘密的知悉范圍，應(yīng)當根據(jù)工作需要限定在最小范圍。機關(guān)、單位應(yīng)當對知悉國家秘密的人員進行保密教育培訓(xùn)，并簽訂保密承諾書。4.國家秘密的保密期限。國家秘密的保密期限，應(yīng)當根據(jù)秘密事項的性質(zhì)和特點，按照維護國家安全和利益的需要，限定在必要的期限內(nèi)；不能確定期限的，應(yīng)當規(guī)定解密條件。（三）保密義務(wù)和責任《保密法》第十九條規(guī)定，國家機關(guān)、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保守國家秘密的義務(wù)。機關(guān)、單位應(yīng)當建立健全保密制度，確定保密責任人員，采取保密措施，防范失泄密事件的發(fā)生?！侗Ｃ芊ā返诙畻l規(guī)定，涉密人員應(yīng)當遵守保密紀律，履行保密義務(wù)，不得以任何方式泄露國家秘密。涉密人員的審查、培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）保密監(jiān)督《保密法》第三十一條規(guī)定，保密行政管理部門依法對保密工作進行檢查，可以要求有關(guān)機關(guān)、單位提供保密工作情況，并可以查閱、復(fù)制有關(guān)資料。被檢查的機關(guān)、單位應(yīng)當如實提供情況，不得拒絕、阻撓?！侗Ｃ芊ā返谌l規(guī)定，任何組織和個人都不得違反本法規(guī)定，竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密。任何組織和個人都不得違反本法規(guī)定，非法復(fù)制、摘抄、傳遞、使用國家秘密。（五）法律責任《保密法》對違反保密法律、法規(guī)的行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責任。第四十一條規(guī)定，違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，尚不構(gòu)成犯罪的，由保密行政管理部門責令改正，給予警告；情節(jié)嚴重的，處十萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分。二、保密干部面試要點保密干部是保密工作的骨干力量，其素質(zhì)的高低直接影響著保密工作的質(zhì)量和成效。因此，在選拔任用保密干部時，應(yīng)當注重考察其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、責任意識和管理水平。（一）政治素質(zhì)保密干部必須具備堅定的政治立場和高度的政治敏銳性，能夠始終保持政治上的清醒和堅定。在面試中，主要考察以下幾個方面：1.政治忠誠?？疾炜忌欠裰矣邳h、忠于國家、忠于人民、忠于憲法和法律，是否牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.政治定力?？疾炜忌诿鎸Ω鞣N復(fù)雜情況和思潮時，能否保持政治定力，旗幟鮮明地反對錯誤思想和行為。3.政治擔當?？疾炜忌欠窀矣趽敗⒂掠谪撠?，能否在保密工作中積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。（二）業(yè)務(wù)能力保密干部必須具備扎實的保密業(yè)務(wù)知識和豐富的保密工作經(jīng)驗，能夠熟練掌握保密法律法規(guī)和保密技術(shù)，能夠有效地防范和處置失泄密事件。在面試中，主要考察以下幾個方面：1.保密法律法規(guī)知識。考察考生對《保密法》及相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，能否準確理解和運用保密法律法規(guī)解決實際問題。2.保密技術(shù)知識。考察考生對保密技術(shù)的了解程度，能否識別和防范常見的泄密風險。3.保密管理能力?？疾炜忌鷮ΡＣ芄芾砉ぷ鞯睦斫夂驼J識，能否提出有效的保密管理措施。（三）責任意識保密干部必須具備強烈的責任意識和保密意識，能夠時刻繃緊保密這根弦，嚴格遵守保密紀律和保密規(guī)定。在面試中，主要考察以下幾個方面：1.保密意識?？疾炜忌鷮ΡＣ芄ぷ髦匾缘恼J識，能否時刻保持高度的保密警惕性。2.責任意識?？疾炜忌欠衲軌蛘J真履行保密職責，是否能夠積極主動地做好保密工作。3.風險意識?？疾炜忌欠衲軌蜃R別和防范泄密風險，是否能夠及時發(fā)現(xiàn)和報告泄密事件。（四）管理水平保密干部必須具備一定的管理水平，能夠組織協(xié)調(diào)好各方面的力量，共同做好保密工作。在面試中，主要考察以下幾個方面：1.組織協(xié)調(diào)能力?？疾炜忌欠衲軌蛴行У亟M織協(xié)調(diào)各方面的力量，共同做好保密工作。2.溝通能力?？疾炜忌欠衲軌蚺c各方面人員進行有效的溝通，能否及時了解和掌握保密工作情況。3.決策能力?？疾炜忌欠衲軌蛟诰o急情況下迅速做出正確的決策，能否有效地處置失泄密事件。三、結(jié)語保密工作是一項長期性、艱巨性的工作，需要一支高素質(zhì)的保密干部隊伍