2025年人力資源管理師《員工關(guān)系》測(cè)試題考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的字母填寫在題號(hào)后的括號(hào)內(nèi)。每題1分，共40分）1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動(dòng)者正式到崗工作的第一天B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的日期C.勞動(dòng)者開始接受用人單位管理的日期D.用人單位發(fā)布錄用決定的日期2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該賠償金額一般不超過（）。A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用加上勞動(dòng)者未滿服務(wù)期的工作日折算工資C.用人單位實(shí)際造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.培訓(xùn)費(fèi)用加上勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)得的全部工資3.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中，發(fā)生法律效力的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書，對(duì)雙方當(dāng)事人具有（）。A.建議效力B.協(xié)議效力C.拘束力D.推定效力5.勞動(dòng)者因工傷事故導(dǎo)致死亡的，其直系親屬可以享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍B.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍C.上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的40倍D.20個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。該規(guī)定體現(xiàn)了（）原則。A.合法B.公平C.平等協(xié)商D.效率7.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月8.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，屬于（）情形。A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.雙方協(xié)商解除9.以下哪種情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的10.集體合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。該規(guī)定體現(xiàn)了（）原則。A.優(yōu)先適用B.協(xié)商一致C.平等自愿D.公平合理11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.用人單位代表和職工代表B.用人單位代表和工會(huì)代表C.用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表D.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.專職仲裁員B.退休的勞動(dòng)行政部門工作人員C.公務(wù)員D.由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表和職工代表組成13.員工溝通的主要目的是（）。A.控制員工行為B.宣傳企業(yè)政策C.建立信任，解決沖突，提升滿意度，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D.分配工作任務(wù)14.在處理員工投訴時(shí)，以下哪種做法是不恰當(dāng)?shù)?？（）A.及時(shí)、公正地處理B.對(duì)事不對(duì)人C.嚴(yán)格保密D.一律公開處理結(jié)果15.企業(yè)文化建設(shè)中，對(duì)員工關(guān)系影響最核心的要素是（）。A.企業(yè)的物質(zhì)條件B.企業(yè)的規(guī)章制度C.企業(yè)的價(jià)值觀和管理理念D.企業(yè)的營(yíng)銷策略16.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)將制定的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公示和告知的主要目的是（）。A.方便員工查閱B.明確告知員工權(quán)利義務(wù)，確保規(guī)章制度內(nèi)容的知曉和遵守，增強(qiáng)其約束力C.展示企業(yè)管理水平D.防止勞動(dòng)爭(zhēng)議17.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致B.合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致C.合法、公平、平等協(xié)商、一致同意D.合法、合理、平等協(xié)商、一致同意18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。調(diào)解書由（）簽名或者蓋章，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蓋章后生效。A.調(diào)解員和雙方當(dāng)事人B.仲裁員和雙方當(dāng)事人C.仲裁委員會(huì)和雙方當(dāng)事人D.調(diào)解委員會(huì)和雙方當(dāng)事人19.員工紀(jì)律處分的形式通常包括（）。A.警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職B.警告、嚴(yán)重警告、記過、留用察看、開除C.處罰金、降薪、降級(jí)、撤職D.警告、罰款、記過、開除20.用人單位在實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，定期進(jìn)行在崗期間職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。該做法體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者（）的保護(hù)。A.生命安全B.身體健康C.合法權(quán)益D.經(jīng)濟(jì)利益21.勞動(dòng)者非因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受（）待遇。A.醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金C.一次性傷殘補(bǔ)助金和長(zhǎng)期傷殘津貼D.醫(yī)療補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金22.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定體現(xiàn)了（）原則。A.優(yōu)先錄用B.優(yōu)先協(xié)商C.優(yōu)先留用D.優(yōu)先解除23.用人單位在勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一時(shí)，可以單方解除勞動(dòng)合同，且（）。A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)當(dāng)支付賠償金D.由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任24.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受（）的限制。A.時(shí)效期間B.證據(jù)要求C.程序要求D.法律規(guī)定25.在集體協(xié)商中，代表職工一方的人數(shù)不得少于（）人。A.3B.5C.7D.1026.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿前（）日以書面形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。A.15B.30C.60D.9027.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的“依法追究刑事責(zé)任”是指（）。A.被人民檢察院立案?jìng)刹锽.被人民法院判處刑罰C.被公安機(jī)關(guān)拘留D.被勞動(dòng)教養(yǎng)28.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.解除勞動(dòng)合同B.優(yōu)先解除勞動(dòng)合同C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D.支付賠償金29.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（）。A.依法、公平、公正B.依法、自愿、協(xié)商C.公開、公平、公正D.合法、合理、合情30.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實(shí)施規(guī)章制度過程中違反法律、法規(guī)規(guī)定的程序，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位進(jìn)行修改B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向人民法院提起訴訟31.勞動(dòng)合同中約定由用人單位每月支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該約定（）。A.有效，按約定支付B.無效，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.部分有效，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分按約定支付，高于部分按約定支付D.效力待定，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)32.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以（）。A.解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.繼續(xù)安排原工作D.降低勞動(dòng)報(bào)酬33.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書，也可以不制作調(diào)解書，根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿處理。如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，不愿制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)（）。A.請(qǐng)求人民法院確認(rèn)調(diào)解協(xié)議效力B.由仲裁委員會(huì)制作調(diào)解書C.雙方當(dāng)事人各自持有調(diào)解協(xié)議副本D.調(diào)解協(xié)議自動(dòng)生效34.用人單位在勞動(dòng)者有特定情形時(shí)可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括（）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的35.企業(yè)在處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.公開、公正、公平B.及時(shí)、合法、合理C.依法、自愿、協(xié)商D.保護(hù)雙方合法權(quán)益36.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)合同管理B.員工薪酬管理C.集體協(xié)商與集體合同D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理37.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)（）。A.降低勞動(dòng)強(qiáng)度B.提供職業(yè)健康培訓(xùn)C.進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)健康檢查，并建立監(jiān)護(hù)檔案D.減少工作時(shí)間38.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的規(guī)定，體現(xiàn)了（）。A.對(duì)用人單位的傾斜保護(hù)B.對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)C.勞動(dòng)合同自由的體現(xiàn)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的反映39.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。該調(diào)解書具有（）效力。A.建議力B.拘束力C.法律D.行政40.用人單位制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，在確定規(guī)章制度內(nèi)容后，應(yīng)當(dāng)（）。A.立即實(shí)施B.予以公示C.報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案D.通知每位員工二、案例分析題（請(qǐng)根據(jù)案例內(nèi)容，結(jié)合相關(guān)知識(shí)，回答問題。每題10分，共20分）1.某公司員工張三于2024年3月1日入職，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。2024年8月，公司以張三在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合錄用條件為由，發(fā)出書面通知，解除了與張三的勞動(dòng)合同，并決定不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張三認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，且沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：(1)公司以張三在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由解除勞動(dòng)合同，需要滿足什么條件才能被認(rèn)定為合法？(2)如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法，張三可以要求公司支付多少賠償金？(3)除了支付賠償金，公司是否還有其他可能的法律責(zé)任？2.某工廠工會(huì)代表與公司代表就調(diào)整工時(shí)制度進(jìn)行集體協(xié)商。工會(huì)提出希望將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度調(diào)整為綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并要求公司支付相應(yīng)的加班工資。公司方面表示，調(diào)整工時(shí)制度會(huì)影響生產(chǎn)效率，且公司目前經(jīng)營(yíng)困難，難以承擔(dān)增加的加班成本，因此不同意工會(huì)的要求。經(jīng)過多次協(xié)商，雙方未能達(dá)成一致意見。問題：(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，集體協(xié)商確定綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要滿足什么條件？(2)如果雙方協(xié)商不成，工廠工會(huì)可以采取哪些措施維護(hù)職工的合法權(quán)益？(3)如果公司單方面決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是否合法？為什么？---三、論述題（請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況和相關(guān)理論知識(shí)，闡述觀點(diǎn)。共20分）試述建立和諧員工關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。試卷答案一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：用工之日是指勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的日期，即實(shí)際開始工作并接受管理的日期。2.A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。3.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。4.C解析：根據(jù)《民事訴訟法》及相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有拘束力。5.B解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的30倍。6.C解析：該規(guī)定體現(xiàn)了平等協(xié)商原則，即用人單位與職工在制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)時(shí)，需要通過平等協(xié)商達(dá)成一致。7.B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月。8.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。9.C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C屬于第四十二條規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形。10.A解析：該規(guī)定體現(xiàn)了優(yōu)先適用原則，即集體合同的規(guī)定優(yōu)先于勞動(dòng)合同的規(guī)定。11.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。12.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條、第十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。13.C解析：?jiǎn)T工溝通的主要目的是建立信任，解決沖突，提升滿意度，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。14.D解析：處理員工投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，保護(hù)員工隱私，選項(xiàng)D的做法不恰當(dāng)。15.C解析：企業(yè)的價(jià)值觀和管理理念對(duì)員工行為有深遠(yuǎn)影響，是影響員工關(guān)系最核心的要素。16.B解析：公示和告知的主要目的是明確告知員工權(quán)利義務(wù)，確保規(guī)章制度內(nèi)容的知曉和遵守，增強(qiáng)其約束力。17.A解析：勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。18.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書，由仲裁員簽名或者蓋章，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蓋章后生效。19.B解析：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等相關(guān)規(guī)定，員工紀(jì)律處分的形式通常包括警告、嚴(yán)重警告、記過、留用察看、開除。20.B解析：該做法體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者身體健康的保護(hù)，通過職業(yè)健康檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病隱患。21.C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，勞動(dòng)功能障礙喪失程度為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金和長(zhǎng)期傷殘津貼。22.B解析：該規(guī)定體現(xiàn)了優(yōu)先協(xié)商原則，即用人單位在續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂。23.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位在勞動(dòng)者有該法第三十九條規(guī)定的情形之一時(shí)，可以單方解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制。25.B解析：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第十七條，職工一方代表不得少于三分之一。26.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿前三十日以書面形式通知對(duì)方。27.B解析：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的“依法追究刑事責(zé)任”是指被人民法院判處刑罰。28.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。29.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法、自愿、協(xié)商。30.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條，用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者用人單位在制定、實(shí)施規(guī)章制度過程中違反法律、法規(guī)規(guī)定的程序，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行修改。31.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條，勞動(dòng)合同約定由用人單位每月支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，該約定無效，用人單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。32.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。33.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書，也可以不制作調(diào)解書，根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿處理。如果雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，不愿制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人各自持有調(diào)解協(xié)議副本。34.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，選項(xiàng)A屬于該法規(guī)定的可以單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?5.B解析：企業(yè)在處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循及時(shí)、合法、合理原則。36.B解析：?jiǎn)T工薪酬管理屬于薪酬管理范疇，不屬于員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容。37.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)健康檢查，并建立監(jiān)護(hù)檔案。38.C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期長(zhǎng)度的規(guī)定，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同自由的體現(xiàn)，即用人單位和勞動(dòng)者可以在法定范圍內(nèi)約定試用期。39.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。該調(diào)解書具有拘束力。40.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，在確定規(guī)章制度內(nèi)容后，應(yīng)當(dāng)予以公示。二、案例分析題1.(1)公司以張三在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳為由解除勞動(dòng)合同，需要滿足的條件是：有證據(jù)證明張三在試用期內(nèi)不符合錄用條件。用人單位應(yīng)當(dāng)將錄用條件在招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在試用期內(nèi)進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)有記錄。(2)如果仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法，張三可以要求公司支付賠償金。