某事業(yè)單位招聘模擬試題及答案1.事業(yè)單位的主要職能是（）A.盈利B.社會(huì)公益服務(wù)C.行政管理D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)答案：B2.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是（）A.財(cái)政撥款B.經(jīng)營(yíng)收入C.社會(huì)捐贈(zèng)D.自主創(chuàng)收答案：A3.事業(yè)單位工作人員的考核重點(diǎn)是（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.職業(yè)道德答案：C4.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、普通崗位和特殊崗位C.行政崗位、業(yè)務(wù)崗位和后勤崗位D.正職崗位、副職崗位和普通崗位答案：A5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的原則不包括（）A.公開(kāi)平等B.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)C.領(lǐng)導(dǎo)指定D.德才兼?zhèn)浯鸢福篊6.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個(gè)崗位等級(jí)聘用B.解除聘用合同C.給予警告處分D.批評(píng)教育答案：A7.事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)資格考試。A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.撤職答案：B8.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C9.事業(yè)單位工作人員提前（）書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B11.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)B.表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)C.一等功、二等功、三等功、嘉獎(jiǎng)D.優(yōu)秀、良好、合格、不合格答案：A12.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照（）給予處分。A.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》B.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》C.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》答案：B13.事業(yè)單位對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）A.5至7日B.7至15日C.15至20日D.20至30日答案：B14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)B.入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、離職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)C.基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)D.理論培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和綜合素質(zhì)培訓(xùn)答案：A15.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼B.基本工資、獎(jiǎng)金和福利C.基本工資、崗位工資和績(jī)效工資D.基本工資、職務(wù)工資和津貼補(bǔ)貼答案：A16.事業(yè)單位工作人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的（）和福利待遇。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.公費(fèi)醫(yī)療D.住房補(bǔ)貼答案：A17.事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)（）A.離休B.退休C.離崗D.退職答案：B18.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和（）A.聘期考核B.任期考核C.季度考核D.月度考核答案：A19.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（）A.行政復(fù)議B.仲裁C.復(fù)核、申訴D.行政訴訟答案：C20.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.48個(gè)月答案：D1.事業(yè)單位的特點(diǎn)包括（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性答案：ABC2.事業(yè)單位崗位類(lèi)別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序包括（）A.制定公開(kāi)招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察答案：ABCD4.事業(yè)單位工作人員可以解除聘用合同的情形有（）A.連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日B.1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日C.年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位D.連續(xù)兩年年度考核不合格答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD6.事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)的行為包括（）A.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益B.失職瀆職C.利用工作之便謀取不正當(dāng)利益D.揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括（）A.提高業(yè)務(wù)水平B.增強(qiáng)創(chuàng)新能力C.提升職業(yè)道德D.適應(yīng)崗位要求答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC9.事業(yè)單位工作人員享受的福利待遇有（）A.社會(huì)保險(xiǎn)B.住房公積金C.帶薪年假D.定期體檢答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）答案：×2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只能作為調(diào)整崗位的依據(jù)。（）答案：×3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以設(shè)置歧視性條件。（）答案：×4.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：√5.事業(yè)單位工作人員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）答案：×6.事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。（）答案：√7.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以直接提起訴訟。（）答案：×8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。（）答案：√9.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）答案：√10.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（）答案：√1.事業(yè)單位是指國(guó)家為了（）目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。答案：社會(huì)公益2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是科學(xué)合理、（）、精簡(jiǎn)效能。答案：優(yōu)化結(jié)構(gòu)3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照（）、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。答案：德才兼?zhèn)?.事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、（）。答案：開(kāi)除5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為（）及以上等次。答案：合格6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。答案：307.事業(yè)單位工作人員提前（）書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。答案：30日8.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、（）。答案：申訴9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和（）。答案：專項(xiàng)培訓(xùn)10.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績(jī)效工資和（）。答案：津貼補(bǔ)貼1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義。答案：優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，明確崗位職責(zé)與分工。合理配置人力資源，提高工作效率。為人員招聘、考核、晉升等提供依據(jù)。促進(jìn)事業(yè)單位規(guī)范化、科學(xué)化管理。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序有哪些？答案：制定招聘方案，明確招聘崗位、條件等。發(fā)布招聘信息，吸引符合條件人員報(bào)名。資格審查，篩選符合要求的應(yīng)聘者?？荚嚮蚩疾?，全面評(píng)估應(yīng)聘者能力。體檢，確保應(yīng)聘者身體健康。公示擬聘人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的條件有哪些？答案：在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)。在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出。在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益。在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)。有其他突出事跡的。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的方式。答案：內(nèi)部培訓(xùn)，由單位組織專業(yè)人員授課。外部培訓(xùn)，選派人員參加外部機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。實(shí)踐鍛煉，安排到相關(guān)崗位進(jìn)行實(shí)際操作鍛煉。在線學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展學(xué)習(xí)。學(xué)術(shù)交流，參加學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等。1.論述事業(yè)單位改革的必要性。答案：適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，提高資源配置效率。解決事業(yè)單位存在的職能定位不清、效率低下等問(wèn)題。促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的公共服務(wù)需求。優(yōu)化政府職能配置，提高政府治理能力和水平。推動(dòng)事業(yè)單位與社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。2.論述如何加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)。答案：加強(qiáng)思想教育，提高職業(yè)道德意識(shí)。完善職業(yè)道德規(guī)范，明確行為準(zhǔn)則。建立考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將職業(yè)道德納入考核體系。加強(qiáng)監(jiān)督管理，對(duì)違反職業(yè)道德行為嚴(yán)肅處理。開(kāi)展職業(yè)道德培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。3.論述事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中的作用。答案：提供公共服務(wù)，如教育、醫(yī)療、文化等，滿足社會(huì)需求。