2025年黑龍江七臺河市總工會選調工作人員筆試試題及答案解析一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每小題只有一個正確選項）1.2024年12月，黑龍江省委經濟工作會議提出要深化“五個合作”，其中不包括以下哪項？A.科技合作B.產業(yè)合作C.民生合作D.金融合作2.根據(jù)2024年新修訂的《黑龍江省工會勞動法律監(jiān)督條例》，工會勞動法律監(jiān)督委員會成員中一線職工代表比例不得低于：A.30%B.40%C.50%D.60%3.某企業(yè)職工代表大會擬審議通過集體合同草案，應經全體職工代表（）以上同意方為有效。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/54.七臺河市總工會2025年重點工作中提出要打造“數(shù)字工會”升級版，其核心目標是：A.實現(xiàn)工會經費線上審批B.構建職工服務“一站式”平臺C.完成工會干部全員數(shù)字化培訓D.建立企業(yè)工會電子檔案庫5.根據(jù)《工會會計制度》，工會收到行政撥繳的工會經費時，應借記的會計科目是：A.撥繳經費收入B.銀行存款C.應付上級經費D.其他收入6.職工因工致殘被鑒定為七級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》，其一次性傷殘補助金標準為（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.217.七臺河市作為“冬奧冠軍之城”，市總工會2025年計劃開展的特色職工活動是：A.冰雪運動技能培訓進企業(yè)B.礦工技能比武大賽C.新興產業(yè)職工創(chuàng)新成果展D.職工家庭親子閱讀季8.某基層工會擬用工會經費組織職工觀看紅色電影，人均費用不得超過（）元，且全年此類活動不超過（）次。A.100，2B.200，3C.300，4D.400，59.工會在推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度時，協(xié)商雙方代表人數(shù)應當對等，每方至少（）人。A.2B.3C.4D.510.根據(jù)《工會法》，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.地方財政D.工會經費11.七臺河市2025年政府工作報告提出要培育“1+3+N”現(xiàn)代產業(yè)體系，其中“1”指的是：A.新能源產業(yè)B.新材料產業(yè)C.綠色食品產業(yè)D.煤炭及精深加工產業(yè)12.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5，1B.2-4，2C.4-6，3D.1-3，413.工會法律援助的范圍不包括：A.因工傷事故請求賠償B.因勞動合同糾紛請求支付工資C.因家庭財產分割提起訴訟D.因履行集體合同發(fā)生的爭議14.某企業(yè)工會擬召開會員代表大會進行換屆選舉，代表人數(shù)應不低于會員總數(shù)的（），且一般不超過（）人。A.5%，300B.10%，500C.15%，400D.20%，60015.七臺河市總工會2025年“我為職工辦實事”項目中，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的重點服務是：A.建設“司機之家”“快遞驛站”等服務站點B.組織傳統(tǒng)產業(yè)職工轉崗培訓C.開展困難職工家庭子女助學活動D.舉辦職工集體婚禮16.根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)應當向職工代表大會報告的事項不包括：A.企業(yè)安全生產狀況B.企業(yè)年度財務預算方案C.企業(yè)中層領導人員任免D.職工培訓計劃執(zhí)行情況17.工會經費審查委員會每屆任期與工會委員會（），可以連選連任。A.相同B.短1年C.長1年D.無固定關系18.職工因工死亡，其近親屬領取的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.4019.七臺河市總工會2025年推進“產改”（產業(yè)工人隊伍建設改革）的重點領域是：A.教育系統(tǒng)B.醫(yī)療系統(tǒng)C.煤炭、新能源、生物醫(yī)藥產業(yè)D.商貿服務行業(yè)20.基層工會組織職工療休養(yǎng)活動，天數(shù)一般不超過（）天（含往返），每人每年不超過（）次。A.5，1B.7，2C.10，3D.14，4二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每小題至少有兩個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）21.七臺河市總工會2025年加強工會系統(tǒng)黨的建設重點任務包括：A.開展“工會干部政治能力提升年”活動B.推進“智慧黨建”與工會業(yè)務深度融合C.建立基層工會黨組織書記述職評議制度D.組織工會干部赴浙江、廣東等地考察學習22.根據(jù)《工會法》，工會的基本職責包括：A.維護職工合法權益B.竭誠服務職工群眾C.組織職工參與企業(yè)管理D.監(jiān)督企業(yè)繳納社會保險23.下列屬于工會經費支出范圍的有：A.職工文體活動購買運動器材B.工會干部參加業(yè)務培訓的學費C.慰問困難職工的生活用品D.企業(yè)行政借用工會場地的租金收入24.七臺河市作為資源型城市，工會在推動產業(yè)轉型中可采取的措施有：A.組織傳統(tǒng)產業(yè)職工技能升級培訓B.建立新興產業(yè)職工創(chuàng)新工作室聯(lián)盟C.推動企業(yè)與職業(yè)院校共建實訓基地D.為轉崗職工提供職業(yè)介紹和創(chuàng)業(yè)扶持25.職工代表大會行使的職權包括：A.審議通過集體合同草案B.選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事C.審查企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施方案D.決定企業(yè)重大投資項目26.工會在參與勞動爭議處理中的職責包括：A.參與調解本企業(yè)勞動爭議B.為職工提供法律援助C.代表職工參與仲裁和訴訟D.對企業(yè)違法行為提出處理建議27.七臺河市總工會2025年計劃建設的職工服務陣地包括：A.市級職工文化體育中心B.產業(yè)園區(qū)“職工之家”C.社區(qū)“工會驛站”D.企業(yè)“媽媽小屋”28.根據(jù)《黑龍江省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，協(xié)商代表的權利包括：A.要求對方提供與協(xié)商相關的資料B.參加協(xié)商活動并發(fā)表意見C.拒絕企業(yè)不合理的調崗要求D.監(jiān)督工資集體合同的履行29.工會經費審查的主要內容包括：A.工會經費收支的合法性B.工會資產的管理使用情況C.工會所屬企事業(yè)單位的經營狀況D.工會干部的個人收入情況30.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要方式有：A.依托平臺企業(yè)建立工會組織B.加入所在區(qū)域或行業(yè)聯(lián)合工會C.通過“工會APP”線上申請入會D.由社區(qū)工會直接吸收覆蓋三、簡答題（共3題，每題10分，共30分）31.簡述新時代工會工作“六個堅持”的主要內容。32.七臺河市總工會擬在煤炭行業(yè)開展“技能強企”行動，你認為應重點做好哪些工作？33.某企業(yè)因經營困難擬裁減20名職工（占企業(yè)職工總數(shù)的12%），工會應如何依法參與處理？四、案例分析題（共1題，20分）34.案例：2025年3月，七臺河市某機械制造公司（職工260人）工會收到職工王某等15人聯(lián)名反映：公司自2024年10月起未足額支付加班工資，且未為2023年入職的50名職工繳納失業(yè)保險。工會經初步調查確認情況屬實，公司管理層表示因訂單減少、資金緊張暫時無法解決。問題：（1）工會應通過哪些程序和方式推動問題解決？（2）若協(xié)商不成，工會可采取哪些法律手段維護職工權益？（3）結合七臺河市實際，提出工會預防此類勞動糾紛的長效機制建議。答案及解析一、單項選擇題1.D解析：2024年黑龍江省委經濟工作會議提出深化科技、產業(yè)、民生、央地、陸?！拔鍌€合作”，不包括金融合作。2.C解析：《黑龍江省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，監(jiān)督委員會中一線職工代表比例不低于50%。3.A解析：《集體合同規(guī)定》要求，職工代表大會審議集體合同草案需全體代表過半數(shù)同意。4.B解析：七臺河市“數(shù)字工會”升級版核心是構建“互聯(lián)網(wǎng)+職工服務”平臺，實現(xiàn)服務事項“一網(wǎng)通辦”。5.B解析：工會收到行政撥繳經費時，借記“銀行存款”，貸記“撥繳經費收入”。6.A解析：七級傷殘一次性傷殘補助金為13個月本人工資（《工傷保險條例》第三十七條）。7.A解析：結合“冬奧冠軍之城”定位，市總工會計劃開展冰雪運動技能培訓進企業(yè)活動。8.A解析：黑龍江省基層工會經費收支管理辦法規(guī)定，職工觀看電影人均不超100元，全年不超2次。9.B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，協(xié)商雙方每方至少3人，人數(shù)對等。10.B解析：《工會法》第四十九條規(guī)定，基層工會專職工作人員工資由所在單位支付。11.D解析：七臺河“1+3+N”產業(yè)體系中“1”指煤炭及精深加工產業(yè)。12.A解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》明確職代會每屆3-5年，每年至少1次會議。13.C解析：工會法律援助限于勞動權益相關糾紛，家庭財產分割不屬于范圍。14.A解析：會員代表大會代表不低于會員5%，一般不超300人（《工會基層組織選舉工作條例》）。15.A解析：針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，重點建設“司機之家”“快遞驛站”等服務站點。16.C解析：企業(yè)中層領導任免屬于企業(yè)經營管理權，不需向職代會報告。17.A解析：經審會任期與工會委員會相同（《工會經費審查監(jiān)督條例》）。18.B解析：一次性工亡補助金為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍（《工傷保險條例》第三十九條）。19.C解析：七臺河“產改”重點聚焦煤炭、新能源、生物醫(yī)藥等主導產業(yè)。20.B解析：基層工會療休養(yǎng)一般不超7天（含往返），每人每年不超2次。二、多項選擇題21.ABC解析：考察學習屬于業(yè)務交流，非黨建重點任務。22.AB解析：《工會法》明確工會基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。23.ABC解析：工會經費不得用于非工會活動支出，企業(yè)借用場地租金屬收入而非支出。24.ABCD解析：四項均為工會推動產業(yè)轉型的具體措施。25.ABC解析：企業(yè)重大投資項目屬企業(yè)決策，職代會無決定權。26.ABC解析：工會可提出建議，但無直接處理權。27.ABCD解析：均為2025年七臺河市總工會計劃建設的服務陣地。28.ABD解析：拒絕調崗屬勞動者個人權利，非協(xié)商代表專項權利。29.ABC解析：經審不涉及個人收入審查。30.ABCD解析：四種方式均為新就業(yè)形態(tài)勞動者入會途徑。三、簡答題31.答案要點：堅持黨對工會工作的全面領導；堅持全心全意依靠工人階級方針；堅持為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗；堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路；堅持以職工為中心的工作導向；堅持工會改革創(chuàng)新。（需結合新時代工會工作要求展開闡述）32.答案要點：①聯(lián)合人社、應急等部門制定煤炭行業(yè)技能提升計劃；②推動企業(yè)建立“首席技師”“技能大師工作室”；③組織行業(yè)性技能比武大賽，設置“狀元獎金”“晉升通道”等激勵；④對接職業(yè)院校開展“訂單式”培訓；⑤爭取財政資金支持，對獲獎職工給予技能補貼；⑥宣傳技能人才典型，營造“勞動光榮、技能寶貴”氛圍。（需結合七臺河煤炭產業(yè)實際）33.答案要點：①企業(yè)裁員前應向工會說明情況（《勞動合同法》第四十一條）；②工會需審查裁員方案是否符合法定條件（如經營困難證明、優(yōu)先留用人員等）；③組織職工代表與企業(yè)協(xié)商，提出修改建議；④若企業(yè)堅持裁員，工會應監(jiān)督支付經濟補償、辦理社保轉移等手續(xù)；⑤為被裁職工提供職業(yè)介紹、培訓等幫扶；⑥向人社部門報告裁員情況，配合做好穩(wěn)崗工作。四、案例分析題34.答案要點：（1）處理程序：①工會應召開職工代表會議，聽取王某等職工意見；②向企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期整改；③約見企業(yè)負責人協(xié)商，提出補發(fā)工資、補繳社保方案；④若企業(yè)拒絕，可向當?shù)厝松绮块T提交《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，請求介入調查；⑤組織職工依法收集考勤記錄、工資條等證據(jù)。（2）法律手段：①支持職工向勞動仲裁委提起仲裁（工會可代書申請書、推薦代理人）；②對仲裁結果不服的，協(xié)助職工向法院起訴；③若企業(yè)存在惡意欠薪，可向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報