專科高校就業(yè)協(xié)議書甲方：[?？聘咝ＣQ]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[學(xué)校地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[學(xué)生姓名]身份證號碼：[具體號碼]地址：[學(xué)生家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方?？茖W(xué)校的在校學(xué)生，即將畢業(yè)面臨就業(yè)，為保障雙方的合法權(quán)益，明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方?？聘咝．厴I(yè)生就業(yè)相關(guān)事宜，確保乙方能夠順利就業(yè)，并明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，促進就業(yè)工作的有序進行，維護雙方的合法權(quán)益。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)服務(wù)內(nèi)容甲方為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、求職技巧培訓(xùn)、就業(yè)信息發(fā)布等。協(xié)助乙方與用人單位進行溝通、洽談，提供必要的推薦和協(xié)調(diào)服務(wù)，促進乙方順利就業(yè)。根據(jù)乙方的專業(yè)和就業(yè)意向，有針對性地向用人單位推薦乙方，并為乙方爭取合適的就業(yè)機會。2.就業(yè)信息提供甲方通過校園網(wǎng)、就業(yè)信息平臺、招聘會等多種渠道，及時、準(zhǔn)確地向乙方發(fā)布各類用人單位的招聘信息，包括招聘崗位、要求、薪資待遇等詳細內(nèi)容。對招聘信息進行篩選和審核，確保信息的真實性、合法性和可靠性，避免乙方遭受虛假或欺詐性招聘信息的侵害。3.就業(yè)推薦在乙方符合用人單位招聘要求的前提下，甲方積極向用人單位推薦乙方，為乙方爭取面試機會，并協(xié)助乙方與用人單位進行溝通和協(xié)調(diào)。根據(jù)用人單位的反饋和乙方的表現(xiàn)，為乙方提供必要的建議和指導(dǎo)，幫助乙方提高求職成功率。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對乙方的就業(yè)情況進行統(tǒng)計和分析，以便更好地改進就業(yè)工作。在乙方違反本協(xié)議約定或?qū)W校就業(yè)管理規(guī)定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于取消推薦資格、要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，為乙方提供全面、優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)，積極履行就業(yè)推薦職責(zé)，保障乙方的就業(yè)權(quán)益。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校就業(yè)管理規(guī)定，公正、公平地對待每一位畢業(yè)生，不得歧視或偏袒任何一方。對乙方提供的個人信息和就業(yè)相關(guān)資料予以保密，不得泄露給任何第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意。定期對就業(yè)工作進行總結(jié)和評估，不斷改進就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提高就業(yè)工作水平。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，獲取相關(guān)就業(yè)信息。在符合條件的情況下，有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定為其提供就業(yè)推薦服務(wù)。對甲方的就業(yè)工作有提出意見和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校就業(yè)管理規(guī)定，誠實守信，積極配合甲方開展就業(yè)工作。按照甲方的要求，如實提供個人信息和就業(yè)相關(guān)資料，確保信息的真實性和完整性。認(rèn)真參加甲方組織的就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)活動，提高自身的就業(yè)能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)甲方提供的就業(yè)信息，積極主動地與用人單位進行聯(lián)系和溝通，爭取就業(yè)機會。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，及時向甲方反饋就業(yè)情況。四、就業(yè)推薦流程1.信息發(fā)布甲方通過校園網(wǎng)、就業(yè)信息平臺、招聘會等渠道發(fā)布用人單位招聘信息后，乙方應(yīng)及時關(guān)注并根據(jù)自身情況選擇合適的崗位進行報名。2.資格審核甲方對乙方的報名信息進行審核，確認(rèn)乙方是否符合用人單位的招聘要求。如乙方不符合要求，甲方應(yīng)及時通知乙方，并提供其他相關(guān)就業(yè)信息。3.推薦與面試對于符合用人單位招聘要求的乙方，甲方將其推薦給用人單位，并協(xié)助乙方與用人單位取得聯(lián)系，安排面試。乙方應(yīng)按照用人單位的要求，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，按時參加面試。4.錄用與簽約如乙方通過用人單位的面試并被錄用，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和學(xué)校就業(yè)管理規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同。就業(yè)協(xié)議或勞動合同簽訂后，乙方應(yīng)及時將相關(guān)情況告知甲方。五、違約條款（一）甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供就業(yè)服務(wù)，或故意拖延就業(yè)推薦時間，導(dǎo)致乙方錯過就業(yè)機會，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方采取補救措施，如重新推薦就業(yè)機會等，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.若甲方泄露乙方個人信息或就業(yè)相關(guān)資料，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因信息泄露而遭受的經(jīng)濟損失、精神損害撫慰金等。（二）乙方違約1.若乙方違反國家法律法規(guī)或?qū)W校就業(yè)管理規(guī)定，導(dǎo)致甲方無法為其提供就業(yè)推薦服務(wù)或給甲方造成不良影響的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲方有權(quán)取消對乙方的就業(yè)推薦資格，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，擅自解除協(xié)議或合同，給用人單位或甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于用人單位的招聘成本、培訓(xùn)費用、違約金等，以及甲方因乙方違約而遭受的其他損失。3.若乙方提供虛假個人信息或就業(yè)相關(guān)資料，騙取就業(yè)推薦機會或與用人單位簽訂協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方賠償甲方和用人單位因此遭受的一切損失。六爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校后[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本