第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)大渡口用工管理，規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高用工效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合大渡口實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于大渡口區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其勞動(dòng)者。第三條用工管理應(yīng)遵循以下原則：（一）合法、公平、公正原則；（二）勞動(dòng)合同優(yōu)先原則；（三）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（四）以人為本、促進(jìn)和諧原則。第二章用工形式第四條用工形式分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、臨時(shí)用工和實(shí)習(xí)用工。第五條全日制用工是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，按月支付工資。第六條非全日制用工是指用人單位與勞動(dòng)者按照約定的時(shí)間、次數(shù)、任務(wù)完成情況支付勞動(dòng)報(bào)酬。第七條勞務(wù)派遣用工是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動(dòng)者到用工單位工作。第八條臨時(shí)用工是指用人單位因臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作需要，經(jīng)勞動(dòng)者同意，使用期限不超過(guò)六個(gè)月的用工形式。第九條實(shí)習(xí)用工是指用人單位與在校大學(xué)生或職業(yè)學(xué)校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，為其提供實(shí)習(xí)崗位的用工形式。第三章用工招聘第十條用人單位招聘勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布招聘信息，明確崗位要求、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等事項(xiàng)。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查，確保勞動(dòng)者具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)公平、公正地選擇勞動(dòng)者，不得歧視任何勞動(dòng)者。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四章勞動(dòng)合同第十四條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明雙方的基本信息、崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)；（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。第十五條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十七條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。第五章工作時(shí)間與休息休假第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者每周至少休息一日。第二十條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度，保障勞動(dòng)者工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第二十三條用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位、同等條件勞動(dòng)者的工資。第七章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第八章勞動(dòng)保護(hù)第二十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九章勞動(dòng)紀(jì)律第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)勞動(dòng)秩序。第三十條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從用人單位的管理，完成工作任務(wù)。第十章監(jiān)督與檢查第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供用工情況。第三十二條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用工的監(jiān)督檢查，依法查處違法用工行為。第十一章法律責(zé)任第三十三條用人單位違反本制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十四條勞動(dòng)者違反本制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二章附則第三十五條本制度由大渡口勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)解釋。第三十六條本制度自發(fā)布之日起施行。本制度旨在規(guī)范大渡口用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高用工效率，為大渡口經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人力資源保障。各級(jí)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真遵守本制度，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。（注：以上內(nèi)容為示例性文字，實(shí)際操作中請(qǐng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和地方政策進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)大渡口用工管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合大渡口實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于大渡口區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其勞動(dòng)者。第三條用工管理應(yīng)遵循以下原則：（一）合法、公平、公正原則；（二）勞動(dòng)合同優(yōu)先原則；（三）保障勞動(dòng)者權(quán)益原則；（四）促進(jìn)就業(yè)原則。第二章用工招聘第四條用人單位招聘勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，公開、公平、公正，不得歧視勞動(dòng)者。第五條用人單位招聘勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行面試、筆試、體檢等招聘程序，確保招聘過(guò)程的公正、公平。第七條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供以下材料：（一）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等合法證件；（二）崗位說(shuō)明書；（三）勞動(dòng)合同樣本；（四）其他相關(guān)材料。第八條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等事項(xiàng)；（三）勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第三章用工合同管理第九條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十一條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十三條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。第十四條用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事國(guó)家規(guī)定職業(yè)的勞動(dòng)者；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。第四章用工時(shí)間與休息休假第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。第十九條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第二十一條用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付加班費(fèi)。第五章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下途徑解決：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第七章監(jiān)督檢查第二十八條勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位的用工行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十九條用人單位應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。第八章附則第三十條本制度自發(fā)布之日起施行。第三十一條本制度由大渡口人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合大渡口實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于大渡口區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)、個(gè)體工商戶及其他用工單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）及其勞動(dòng)者。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法用工，遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的法律、法規(guī)和政策，建立健全用工管理制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第五條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高自身素質(zhì)。第六條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二章用工形式第七條用工形式分為全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)用工等。第八條全日制用工是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行全日制工作制度。第九條非全日制用工是指用人單位與勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定簽訂非全日制勞動(dòng)合同，約定工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。第十條勞務(wù)派遣用工是指用人單位根據(jù)工作需要，將勞動(dòng)者派遣至其他單位工作。第十一條實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)用工是指用人單位為培養(yǎng)、選拔人才，與有關(guān)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等合作，安排勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。第三章用工程序第十二條用工單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行招聘，公開招錄程序，確保招錄工作的公平、公正、公開。第十三條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十四條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、合同期限、解除和終止合同的條件、違反合同的責(zé)任等事項(xiàng)。（二）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者授權(quán)代表簽字或者蓋章，勞動(dòng)者本人簽字或者蓋章。（三）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十五條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得限制勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。第十七條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四章勞動(dòng)合同管理第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)合法、規(guī)范。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行歸檔管理，妥善保管勞動(dòng)合同文本。第二十條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更和解除。第二十一條用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括：（一）安全的生產(chǎn)環(huán)境和工作場(chǎng)所。（二）必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（三）合理的勞動(dòng)時(shí)間。（四）符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康檢查制度，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商解決。第二十七條用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第二十八條用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十九條用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第三十條本制度由大渡口人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解