第1篇第一章總則第一條為加強公司制造工程部門的管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務的順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司制造工程部門全體員工。第三條制造工程部門考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權益。第二章考勤制度第四條考勤方式1.制造工程部門采用指紋考勤機進行考勤，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成指紋打卡。2.新員工入職后，應在人力資源部門辦理指紋錄入手續(xù)。3.因故無法使用指紋考勤的員工，需提前向部門負責人請假，并經(jīng)人力資源部門審批。第五條工作時間與休息時間1.制造工程部門實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.員工享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假。3.員工加班需經(jīng)部門負責人批準，并按規(guī)定支付加班費。第六條請假制度1.員工因事、因病等原因需請假，應提前向部門負責人提出申請，并經(jīng)人力資源部門審批。2.請假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.請假期間，員工應按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按實際出勤天數(shù)計算工資。第七條遲到、早退與缺勤1.員工需按時上下班，不得遲到、早退。2.遲到、早退需向部門負責人說明原因，并按公司規(guī)定扣除相應工資。3.無故缺勤，按曠工處理，扣除相應工資。第八條考勤記錄與考核1.部門負責人負責每日考勤記錄，并定期匯總考勤情況。2.考勤情況作為員工績效考核的重要依據(jù)。3.對違反考勤規(guī)定的員工，公司將依法依規(guī)進行處理。第三章考勤紀律第九條員工應自覺遵守考勤制度，不得弄虛作假、虛報冒領工資。第十條員工應愛護考勤設備，不得損壞或擅自拆卸。第十一條部門負責人應加強對考勤工作的監(jiān)督檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?。第四章考勤申訴第十二條員工對考勤結果有異議，可在接到考勤通知之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第十三條人力資源部門接到申訴后，應在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結果告知申訴人。第五章附則第十四條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第六章考勤管理與監(jiān)督第十六條考勤管理責任1.部門負責人負責本部門考勤管理工作，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。2.人力資源部門負責全公司考勤管理工作，對各部門考勤工作進行監(jiān)督。第十七條考勤監(jiān)督1.公司設立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤工作進行監(jiān)督。2.考勤監(jiān)督小組定期對各部門考勤工作進行抽查，確?？记谥贫鹊穆鋵崱５谑藯l考勤違規(guī)處理1.對違反考勤制度的員工，公司將依法依規(guī)進行處理。2.對嚴重違反考勤制度，造成惡劣影響的員工，公司將給予辭退。第七章考勤統(tǒng)計與分析第十九條考勤統(tǒng)計1.部門負責人每月對考勤情況進行統(tǒng)計，并上報人力資源部門。2.人力資源部門每月對全公司考勤情況進行匯總，并形成考勤統(tǒng)計報表。第二十條考勤分析1.人力資源部門對考勤統(tǒng)計報表進行分析，找出考勤工作中存在的問題。2.針對存在的問題，人力資源部門提出改進措施，并報公司領導審批。第八章考勤信息化管理第二十一條考勤信息化建設1.公司將逐步推進考勤信息化建設，提高考勤管理效率。2.人力資源部門負責考勤信息化系統(tǒng)的建設與維護。第二十二條考勤信息化應用1.員工通過考勤信息化系統(tǒng)查詢個人考勤情況。2.部門負責人通過考勤信息化系統(tǒng)進行考勤管理。3.人力資源部門通過考勤信息化系統(tǒng)進行考勤統(tǒng)計與分析。第九章考勤檔案管理第二十三條考勤檔案建立1.公司建立考勤檔案，包括員工考勤記錄、考勤申訴記錄等。2.考勤檔案由人力資源部門負責管理。第二十四條考勤檔案保管1.考勤檔案應妥善保管，確保檔案的完整、準確。2.考勤檔案的查閱、借閱等，需經(jīng)人力資源部門批準。第十章考勤培訓與宣傳第二十五條考勤培訓1.公司定期對員工進行考勤制度培訓，提高員工對考勤制度的認識。2.部門負責人負責組織本部門員工的考勤培訓。第二十六條考勤宣傳1.公司通過內(nèi)部刊物、宣傳欄等渠道，宣傳考勤制度。2.部門負責人負責在本部門宣傳考勤制度。第十一章考勤與其他制度的銜接第二十七條考勤與勞動合同1.考勤制度作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。2.員工在勞動合同中應明確約定考勤制度。第二十八條考勤與績效考核1.考勤情況作為員工績效考核的重要依據(jù)。2.員工考核結果與考勤情況掛鉤。第十二章考勤制度的修訂與廢止第二十九條考勤制度修訂1.考勤制度如有需要修訂，由人力資源部門提出修訂方案，經(jīng)公司領導批準后實施。2.修訂后的考勤制度應重新發(fā)布，并通知全體員工。第三十條考勤制度廢止1.考勤制度如有廢止，由人力資源部門提出廢止方案，經(jīng)公司領導批準后實施。2.廢止后的考勤制度不再執(zhí)行，公司應向員工公告廢止決定。第三十一條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第三十二條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第三十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為加強公司制造工程部門的考勤管理，提高工作效率，確保生產(chǎn)任務的順利完成，特制定本制度。第二條本制度適用于公司制造工程部門全體員工。第三條制造工程考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)。第二章考勤管理組織第四條公司設立考勤管理小組，負責考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。第五條考勤管理小組成員由人力資源部、制造工程部門負責人及相關部門人員組成。第六條考勤管理小組的職責：1.制定和完善考勤管理制度；2.負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總和分析；3.監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況；4.處理員工考勤申訴；5.定期向公司領導匯報考勤工作情況。第三章考勤制度第七條制造工程部門實行標準工時制，每日工作時間8小時，每周工作5天。第八條員工應按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退、曠工。第九條遲到、早退的處理：1.遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；遲到30分鐘以上，扣除當天工資的20%；2.早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；早退30分鐘以上，扣除當天工資的20%。第十條曠工的處理：1.曠工半天，扣除當天工資的50%；2.曠工一天，扣除當天工資的100%；3.連續(xù)曠工三天或以上，視為自動離職。第十一條請假制度：1.員工因事需請假，應提前向直接上級申請，經(jīng)批準后方可離崗；2.請假需提供相關證明材料，如病假證明、事假證明等；3.請假期間，員工工資按實際出勤天數(shù)計算。第十二條特殊情況的處理：1.因自然災害、突發(fā)疾病等不可抗力因素導致無法正常上班，員工需及時向公司報告，并提供相關證明材料；2.員工因婚喪嫁娶、直系親屬病故等特殊情況需要請假，經(jīng)公司領導批準，可適當放寬請假時間。第四章考勤記錄與統(tǒng)計第十三條考勤記錄由考勤管理小組負責，采用電子考勤系統(tǒng)進行記錄。第十四條考勤統(tǒng)計每月進行一次，考勤結果在次月5日前公布。第十五條考勤統(tǒng)計結果作為員工績效評價、薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。第五章考勤申訴第十六條員工對考勤結果有異議，可在公布后3個工作日內(nèi)向考勤管理小組提出申訴。第十七條考勤管理小組在接到申訴后，應在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結果通知申訴人。第十八條對考勤申訴的處理結果，考勤管理小組應予以公示。第六章附則第十九條本制度由人力資源部負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度不一致的，以本制度為準。第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司領導研究決定。第二十二條本制度由考勤管理小組負責監(jiān)督執(zhí)行。第七章獎懲第二十三條對嚴格遵守考勤制度，表現(xiàn)突出的員工，公司給予表彰和獎勵。第二十四條對違反考勤制度，造成不良影響的員工，公司給予警告、記過、降職等處分。第二十五條對因工作需要加班的員工，公司按照國家相關規(guī)定給予加班費。第二十六條本制度中的處罰措施可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第八章結束語本制度旨在規(guī)范制造工程部門的考勤管理，提高員工的工作積極性，確保公司生產(chǎn)任務的順利完成。全體員工應嚴格遵守本制度，共同維護良好的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為加強公司制造工程部門的考勤管理，確保生產(chǎn)任務的順利完成，提高工作效率，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司制造工程部門全體員工。第三條制造工程部門考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴格執(zhí)行國家有關勞動法律法規(guī)，確保員工合法權益。第二章考勤時間規(guī)定第四條制造工程部門實行標準工作時間制，即每天工作8小時，每周工作40小時。第五條制造工程部門工作時間如下：（一）上班時間：8:30-12:00，13:30-17:30。（二）午休時間：12:00-13:30。（三）加班時間：根據(jù)生產(chǎn)任務需要，經(jīng)部門負責人批準，可安排加班。第六條員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第七條制造工程部門設立考勤記錄員，負責考勤記錄、統(tǒng)計和匯總工作。第八條考勤記錄采用電子考勤系統(tǒng)，員工需通過指紋、人臉識別等方式進行打卡。第九條考勤記錄內(nèi)容包括：（一）員工姓名、工號、部門、崗位。（二）上班時間、下班時間、加班時間。（三）遲到、早退、曠工等情況。第十條考勤記錄員每日對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，每月底將考勤統(tǒng)計結果報部門負責人審核。第四章遲到、早退、曠工處理第十一條員工遲到、早退、曠工的處理如下：（一）遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；遲到30分鐘以上，扣除當天工資的20%。（二）早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除當天工資的10%；早退30分鐘以上，扣除當天工資的20%。（三）曠工：曠工一天，扣除當天工資的100%。第十二條員工連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。第五章加班管理第十三條制造工程部門加班需經(jīng)部門負責人批準，報人力資源部備案。第十四條加班工資計算標準：（一）加班工資按照國家規(guī)定計算，即加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。（二）加班工資基數(shù)：按照員工正常工作時間工資計算。（三）加班工資比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十五條加班時間超過1小時，可安排調(diào)休，調(diào)休時間不得少于加班時間。第六章考勤紀律第十六條員工應自覺遵守考勤紀律，不得偽造、篡改考勤記錄。第十七條考勤記錄員應認真負責地做好考勤工作，不得弄虛作假。第十八條部門負責人應加強對考勤工作的監(jiān)督，對違反考勤紀律的員工進行嚴肅處理。第七章附則第十九條本制度由公司人力資源部負責解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章考勤申訴第二十一條員工對考勤記錄有異議的，可在收到考勤記錄后的3個工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第二十二條人力資源部接到申訴后，應在5個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將調(diào)查結果告知申訴人。第二十三條申訴人認為調(diào)查結果不公正的，可向公司領導提出申訴。第九章考勤公示第二十四條公司每月將考勤情況在內(nèi)部公示欄進行公示，接受員工監(jiān)督。第二十五條公示內(nèi)容包括：（一）員工姓名、工號、部門、崗位。（二）上班時間、下班時間、加班時間。（三）遲到、早退、曠工等情況。（四）加班工資發(fā)放情況。第二十六條公示期為5個工作日，公示期內(nèi)員工可對公示內(nèi)容提出異議。第十章考勤檔案管理第二十七條公司建立考勤檔案，對員工的考勤情況進行長期保存。第二十八條考勤檔案包括：（一）員工考勤記錄。（二）員工加班記錄。（三）員工考勤申訴記錄。（四）員工考勤公示記錄。第二十九條考勤檔案的保存期限為5年。第十一章考勤處罰第三十條對違反考勤紀律的員工，公司將按照以下規(guī)定進行處罰：（一）警告：對遲到、早退、曠工等輕微違反考勤紀律的員工，給予警告。（二）記過：對遲到、早退、曠工等較嚴重違反考勤紀律的員工，給予記過。（三）降職：對連續(xù)違反考勤紀律或嚴重違反考勤紀律的員工，給予降職。（四）解除勞動合同：對嚴重違反考勤紀律的員工，公司有權解除勞動合同。第三十一條考勤處罰由人力資源部負責實施。第十二章考勤獎勵第三十二條公司對考勤表現(xiàn)良好的員工給予獎勵。第三十三條考勤獎勵包括：（一）優(yōu)秀員工獎：對連續(xù)3個月無遲到、早退、曠工等違反考勤紀律的員工，給予優(yōu)秀員工獎。（二）全勤獎：對全年無遲到、早退、曠工等違反考勤紀律的員工，給予全勤獎。第三十四條考勤獎勵由人力資源部負責實施。第十三章考勤監(jiān)督第三十五條公司設立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤工作進行監(jiān)督。第三十六條考勤監(jiān)督小組的職責：（一）對考勤工作進行定期檢查。（二）對違反考勤紀律的員工進行查處。（三）對考勤管理工作中存在的問題提出改進意見。第三十七條考勤監(jiān)督小組的成員由人力資源部、財務部、生產(chǎn)部等部門人員組成。第十四章考勤培訓第三十八條公司定期對員工進行考勤培訓，提高員工對考勤制度的認識。第三十九條考勤培訓內(nèi)容包括：（一）考勤制度的規(guī)定。（二）考勤紀律的要求。（三）考勤申訴的程序。第四十條考勤培訓由人力資源部負責組織實施。第十五章考勤變更第四十一條因工作需要，公司可對考勤制度進行適當調(diào)整。第四十二條考勤制度的調(diào)整需經(jīng)公司領導批準，并提前通知員工。第四十三條考勤制度的調(diào)整不得損害員工的合法權益。第十六章考勤爭議處理第四十四條員工對考勤爭議的處理如下：（一）協(xié)商解決：員工與公司之間發(fā)生考勤爭議，可協(xié)商解決。（二）調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可申請公司調(diào)解委員會進行調(diào)解。（三）仲裁解決：調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（四）訴訟解決：仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第四十五條考勤爭議的處理，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第十七章考勤檔案查詢第四十六條員工有權查詢自己的考勤檔案。第四十七條員工查詢考勤檔案，需向人力資源部提出書面申請。第四十八條人力資源部應在接到申請后的5個工作日內(nèi)，向員工提供考勤檔案。第十八章考勤保密第四十九條公司對員工的考勤信息實行保密。第五十條未經(jīng)員工同意，公司不得向任何單位或個人泄露員工的考勤信息。第五十一條違反考勤保密規(guī)定的，公司將依法予以處理。第十九章考勤終止第五十二條員工離職或退休后，公司終止其考勤。第五十三條員工離職或退休后，公司應在5個工作日內(nèi)將其考勤檔案歸檔。第二十章考勤監(jiān)督與檢查第五十四條公司定期對考勤工作進行監(jiān)督與檢查。第五十五條考勤監(jiān)督與檢查的內(nèi)容包括：（一）考勤制度的執(zhí)行情況。（二）考勤記錄的準確性。（三）考勤申訴的處理情況。（四）考勤紀律的遵守情況。第五十六條考勤監(jiān)督與檢查由人力資源部負責組織實施。第二十一章考勤管理責任第五十七條公司各部門負責人對本部門考勤管理工作負總責。第五十八條部門負責人應加強對考勤工作的領導，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。第五十九條部門負責人對違反考勤紀律的員工，應按照本制度規(guī)定進行處理。第六十條部門負責人對考勤管理工作不力的，公司將追究其責任。第二十二章考勤激勵與約束第六十一條公司對考勤表現(xiàn)良好的員工給予激勵。第六十二條考勤激勵包括：（一）精神激勵：對考勤表現(xiàn)良好的員工，給予口頭表揚、書面表揚等。（二）物質(zhì)激勵：對考勤表現(xiàn)良好的員工，給予獎金、獎品等。第六十三條公司對違反考勤紀律的員工進行約束。第六十四條考勤約束包括：（一）警告：對輕微違反考勤紀律的員工，給予警告。（二）記過：對較嚴重違反考勤紀律的員工，給予記