第1篇第一章總則第一條為加強涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有涉及國家秘密的崗位人員，包括涉密崗位工作人員、涉密崗位負(fù)責(zé)人以及直接接觸、知悉國家秘密的其他相關(guān)人員。第三條涉密人事管理制度遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。（二）分級管理原則：根據(jù)涉密人員的涉密程度和崗位特點，實施分級管理。（三）責(zé)任明確原則：明確涉密人員的保密責(zé)任，落實保密工作責(zé)任制。（四）教育培訓(xùn)原則：加強涉密人員的保密教育和培訓(xùn)，提高其保密意識和能力。（五）動態(tài)管理原則：根據(jù)涉密人員變動情況，及時調(diào)整管理措施。第二章涉密人員分類及認(rèn)定第四條涉密人員分為以下三個等級：（一）核心涉密人員：直接接觸、知悉、處理國家核心秘密的人員。（二）重要涉密人員：直接接觸、知悉、處理國家重要秘密的人員。（三）一般涉密人員：直接接觸、知悉、處理國家一般秘密的人員。第五條涉密人員的認(rèn)定程序：（一）部門提出認(rèn)定申請，說明認(rèn)定理由。（二）保密工作機構(gòu)進行初步審核。（三）單位保密委員會進行審議。（四）單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章涉密人員管理措施第六條涉密人員管理措施包括：（一）簽訂保密協(xié)議：涉密人員上崗前，必須簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任。（二）進行保密教育培訓(xùn)：定期對涉密人員進行保密教育培訓(xùn)，提高其保密意識和能力。（三）審查個人背景：對涉密人員進行政治審查、道德品質(zhì)審查、工作表現(xiàn)審查等。（四）建立檔案：建立涉密人員檔案，記錄其涉密情況、保密教育培訓(xùn)情況等。（五）實施崗位調(diào)整：根據(jù)涉密人員的變動情況，及時調(diào)整其崗位。（六）實行定期審查：定期對涉密人員進行審查，確保其符合涉密條件。第七條涉密人員保密責(zé)任：（一）嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密。（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將涉密文件、資料帶出工作場所。（三）不得擅自復(fù)制、傳播、出售涉密文件、資料。（四）不得利用職務(wù)之便，竊取、竊聽、刺探國家秘密。（五）發(fā)現(xiàn)他人泄露國家秘密，應(yīng)及時報告。第四章保密教育與培訓(xùn)第八條保密教育與培訓(xùn)內(nèi)容：（一）國家保密法律法規(guī)及政策。（二）涉密崗位的保密要求。（三）保密技術(shù)防范措施。（四）保密案例分析。第九條保密教育與培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)：定期組織涉密人員進行集中培訓(xùn)。（二）自學(xué)：鼓勵涉密人員自學(xué)保密知識。（三）案例分析：通過案例分析，提高涉密人員的保密意識和能力。第五章監(jiān)督檢查與獎懲第十條保密監(jiān)督檢查：（一）單位保密工作機構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。（二）定期開展保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（三）對違反保密規(guī)定的行為，依法進行處理。第十一條獎懲措施：（一）對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎勵。（二）對違反保密規(guī)定的行為，依法進行處理，包括警告、記過、降職、撤職等。第六章附則第十二條本制度由單位保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行?！咀ⅰ恳陨蟽?nèi)容為涉密人事管理制度的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有涉密人員，包括直接接觸、知悉國家秘密的人員，以及承擔(dān)保密工作的人員。第三條涉密人事管理制度遵循以下原則：1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和保密工作要求進行管理。2.分類管理原則：根據(jù)涉密人員的密級和接觸秘密的程度，實施分類管理。3.責(zé)任明確原則：明確涉密人員的保密責(zé)任，確保保密工作落到實處。4.教育培訓(xùn)原則：加強對涉密人員的保密教育和培訓(xùn)，提高其保密意識和能力。第二章涉密人員范圍第四條涉密人員范圍包括：1.直接接觸國家秘密的人員：包括但不限于涉密項目的研發(fā)人員、設(shè)計人員、管理人員等。2.知悉國家秘密的人員：包括但不限于涉密文件的抄送人、借閱人、傳達人等。3.承擔(dān)保密工作的人員：包括但不限于保密工作部門的負(fù)責(zé)人、保密員、保密檢查員等。第三章涉密人員選拔與任用第五條涉密人員的選拔與任用應(yīng)遵循以下程序：1.資格審查：對擬任涉密人員進行政治審查、保密審查和技能審查。2.公示制度：對擬任涉密人員進行公示，接受群眾監(jiān)督。3.培訓(xùn)考核：對擬任涉密人員進行保密知識和技能培訓(xùn)，并進行考核。4.簽訂保密協(xié)議：與涉密人員簽訂保密協(xié)議，明確其保密責(zé)任。第六條涉密人員的任用應(yīng)按照以下原則：1.擇優(yōu)任用原則：優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、保密意識強的優(yōu)秀人才。2.回避原則：與涉密事項有利害關(guān)系的人員不得擔(dān)任涉密工作。3.定期審查原則：對涉密人員的任用情況進行定期審查，確保其符合涉密要求。第四章涉密人員保密教育第七條對涉密人員進行保密教育，包括以下內(nèi)容：1.保密法律法規(guī)教育：普及《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.保密制度教育：講解我單位的保密制度、保密規(guī)定和保密要求。3.保密意識教育：培養(yǎng)涉密人員的保密意識，提高其保密責(zé)任感。4.保密技能教育：傳授保密技術(shù)、手段和方法，提高涉密人員的保密能力。第五章涉密人員保密管理第八條涉密人員應(yīng)遵守以下保密管理規(guī)定：1.不得泄露國家秘密：嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得以任何方式泄露國家秘密。2.不得擅自復(fù)制、傳播國家秘密：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制、傳播國家秘密。3.不得擅自攜帶國家秘密載體：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶國家秘密載體外出。4.不得擅自使用國家秘密技術(shù)：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用國家秘密技術(shù)。第九條對涉密人員實行以下保密管理措施：1.涉密崗位培訓(xùn)：對涉密人員進行崗位保密培訓(xùn)，提高其保密意識和能力。2.涉密人員保密審查：定期對涉密人員進行保密審查，確保其符合保密要求。3.涉密人員考核：對涉密人員進行保密考核，考核結(jié)果作為其評優(yōu)評先、晉升的依據(jù)。4.涉密人員獎懲：對違反保密規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處罰；對表現(xiàn)突出的涉密人員給予表彰和獎勵。第六章涉密人員退出機制第十條涉密人員因以下原因退出涉密崗位：1.退休、離職：達到法定退休年齡或因工作需要離職。2.調(diào)離涉密崗位：因工作需要或其他原因調(diào)離涉密崗位。3.違反保密規(guī)定：因違反保密規(guī)定被取消涉密資格。第十一條涉密人員退出涉密崗位時，應(yīng)進行以下工作：1.保密審查：對退出涉密崗位的人員進行保密審查，確保其不再接觸、知悉國家秘密。2.簽訂保密承諾書：與退出涉密崗位的人員簽訂保密承諾書，明確其保密責(zé)任。3.辦理手續(xù)：辦理涉密人員退出手續(xù)，解除其涉密身份。第七章附則第十二條本制度由我單位保密工作部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有涉密人員，包括直接接觸、知悉國家秘密的人員，以及承擔(dān)保密工作的人員。第三條涉密人事管理制度遵循以下原則：1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和保密工作要求進行管理。2.分類管理原則：根據(jù)涉密人員的密級和接觸秘密的程度，實施分類管理。3.責(zé)任明確原則：明確涉密人員的保密責(zé)任，確保保密工作落到實處。4.教育培訓(xùn)原則：加強對涉密人員的保密教育和培訓(xùn)，提高其保密意識和能力。第二章涉密人員范圍第四條涉密人員范圍包括：1.直接接觸國家秘密的人員：包括但不限于涉密項目的研發(fā)人員、設(shè)計人員、管理人員等。2.知悉國家秘密的人員：包括但不限于涉密文件的抄送人、借閱人、傳達人等。3.承擔(dān)保密工作的人員：包括但不限于保密工作部門的負(fù)責(zé)人、保密員、保密檢查員等。第三章涉密人員選拔與任用第五條涉密人員的選拔與任用應(yīng)遵循以下程序：1.資格審查：對擬任涉密人員進行政治審查、保密審查和技能審查。2.公示制度：對擬任涉密人員進行公示，接受群眾監(jiān)督。3.培訓(xùn)考核：對擬任涉密人員進行保密知識和技能培訓(xùn)，并進行考核。4.簽訂保密協(xié)議：與涉密人員簽訂保密協(xié)議，明確其保密責(zé)任。第六條涉密人員的任用應(yīng)按照以下原則：1.擇優(yōu)任用原則：優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、保密意識強的優(yōu)秀人才。2.回避原則：與涉密事項有利害關(guān)系的人員不得擔(dān)任涉密工作。3.定期審查原則：對涉密人員的任用情況進行定期審查，確保其符合涉密要求。第四章涉密人員保密教育第七條對涉密人員進行保密教育，包括以下內(nèi)容：1.保密法律法規(guī)教育：普及《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.保密制度教育：講解我單位的保密制度、保密規(guī)定和保密要求。3.保密意識教育：培養(yǎng)涉密人員的保密意識，提高其保密責(zé)任感。4.保密技能教育：傳授保密技術(shù)、手段和方法，提高涉密人員的保密能力。第五章涉密人員保密管理第八條涉密人員應(yīng)遵守以下保密管理規(guī)定：1.不得泄露國家秘密：嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得以任何方式泄露國家秘密。2.不得擅自復(fù)制、傳播國家秘密：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制、傳播國家秘密。3.不得擅自攜帶國家秘密載體：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得攜帶國家秘密載體外出。4.不得擅自使用國家秘密技術(shù)：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用國家秘密技術(shù)。第九條對涉密人員實行以下保密管理措施：1.涉密崗位培訓(xùn)：對涉密人員進行崗位保密培訓(xùn)，提高其保密意識和能力。2.涉密人員保密審查：定期對涉密人員進行保密審查，確保其符合保密要求。3.涉密人員考核：對涉密人員進行保密考核，考核結(jié)果作為其評優(yōu)評先、晉升的依據(jù)。4.涉密人員獎懲：對違反保密規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處罰；對表現(xiàn)突出的涉密人員給予表彰和獎勵。第六章涉密人員退出機制第十條涉密人員因以下原因退出涉密崗位：1.退休、離職：達到法定退休年齡或因工作需要離職。2.調(diào)離涉密崗位：因工作需要或其他原因調(diào)離涉密崗位。3.違反保密規(guī)定：因違反保密規(guī)定被取消涉密資格。第十一條涉密人員退出涉密崗位時，應(yīng)進行以下工作：1.保密審查：對退出涉密崗位的人員進行保密審查，確保其不再接觸、知悉國家秘密。2.簽訂保密承諾書：與退出涉密崗位的人員簽訂保密承諾書，明確其保密責(zé)任。3.辦理手續(xù)：辦理涉密人員退出手續(xù)，解除其涉密身份。第七章附則第十二條本制度由我單位保密工作部門負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有涉密人員，包括直接接觸、知悉國家秘密的人員。第三條涉密人事管理制度遵循以下原則：1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保涉密人員管理合法、合規(guī)。2.安全保密原則：確保國家秘密安全，防止泄密事件發(fā)生。3.嚴(yán)明紀(jì)律原則：對涉密人員實行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督，強化保密意識。4.教育培訓(xùn)原則：加強涉密人員的保密教育，提高其保密技能。第二章涉密人員范圍第四條涉密人員范圍包括：1.直接接觸國家秘密的人員，如涉密崗位工作人員、臨時工作人員等。2.知悉國家秘密的人員，如涉密項目的參與者、咨詢?nèi)藛T等。3.因工作需要接觸國家秘密的其他人員。第三章涉密人員選拔與任用第五條涉密人員選拔與任用應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：1.嚴(yán)格審查：對擬任用的人員進行嚴(yán)格的審查，包括政治審查、品行審查、專業(yè)能力審查等。2.保密培訓(xùn)：對擬任用的人員進行保密知識培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。3.保密承諾：要求涉密人員簽署保密承諾書，明確其保密責(zé)任。第六條涉密人員任用應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。2.具有較強的保密意識和保密技能。3.具有履行涉密崗位職責(zé)的能力。第四章涉密人員職責(zé)第七條涉密人員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國家保密法律法規(guī)，保守國家秘密。2.嚴(yán)格按照保密規(guī)定處理涉密信息，不得擅自擴大知悉范圍。3.不得利用職務(wù)之便竊取、泄露國家秘密。4.積極參加保密教育培訓(xùn)，提高保密意識和保密技能。第五章涉密人員管理第八條涉密人員管理包括以下內(nèi)容：1.保密教育：定期對涉密人員進行保密教育，提高其保密意識和保密技能。2.保密檢查：定期對涉密人員進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.保密考核：對涉密人員進行保密考核，考核結(jié)果作為其評優(yōu)評先、晉升的重要依據(jù)。4.保密獎懲：對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員給予獎勵，對違反保密規(guī)定的人員進行處罰。第九條涉密人員變更崗位或者離職時，應(yīng)當(dāng)按照以下程序辦理：1.交接手續(xù)：辦理涉密信息交接手續(xù)，確保國家秘密安全。2.保密審查：對離職人員進行保密審查，確認(rèn)其無泄密行為。3.保密承諾：要求離職人員簽署保密承諾書，明確其保密責(zé)任。第六章保密教育與培訓(xùn)第十條對涉密人員進行保密教育與培訓(xùn)，包括：1.保密法律法規(guī)教育：普及國家保密法律法規(guī)知識，提高涉密人員的法律意識。2.保密知識教育：傳授保密技術(shù)、保密措施等知識，提高涉密人員的保密技能。3.保密案例分析：通過案例分析，提高涉密人員的保密意識和防范能力。第七章監(jiān)督與檢查第十一條建