2024年吉林市事業(yè)單位招聘真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個不屬于事業(yè)單位的性質？()A.民營企業(yè)B.國家機關C.社會團體D.自收自支事業(yè)單位2.根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于？()A.1年B.2年C.3年D.4年3.事業(yè)單位內部績效工資分配應當主要依據什么進行？()A.崗位等級B.績效考核C.主管部門規(guī)定D.個人意愿4.以下哪項不屬于事業(yè)單位改革的總體目標？()A.深化人事制度改革B.提高公共服務水平C.加快推進國有資本經營預算制度改革D.深化行政體制改革5.事業(yè)單位專業(yè)技術職務分為哪些等級？()A.初級、中級、高級B.高級、中級、初級C.特級、高級、中級、初級D.高級、中級、助理級6.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為基本合格或不稱職的，按照國家有關規(guī)定降低崗位等級或解除聘用合同。以下哪種情形不適用上述規(guī)定？()A.因患病不能正常工作的B.因單位經費不足不能提高待遇的C.因單位工作任務調整需要裁員的D.因工作表現不好連續(xù)兩年被評定為基本合格或不稱職的7.事業(yè)單位實行聘用制度，下列哪種情形可以解除聘用合同？()A.事業(yè)單位與工作人員協商一致解除聘用合同的B.工作人員提出解除聘用合同，單位同意的C.工作人員年度考核不合格，不同意調整崗位的D.工作人員被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的8.事業(yè)單位的機構設置、編制、領導職數和崗位設置等，按照什么規(guī)定執(zhí)行？()A.地方政府規(guī)定B.國務院規(guī)定C.主管部門規(guī)定D.自行決定9.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應當具備哪些條件？()A.工作表現突出，群眾認可度高B.具有相應的學歷、學位和專業(yè)技術資格C.通過晉升考試或評審D.以上都是10.事業(yè)單位工資總額制度實行的依據是什么？()A.單位經濟效益B.單位經費來源C.國務院規(guī)定D.單位領導人決定二、多選題(共5題)11.根據《事業(yè)單位人事管理條例》，以下哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職？()A.工作單位與本人經過協商一致，可以提出解除聘用合同B.事業(yè)單位工作人員提出解除聘用合同，單位應當同意C.因個人健康原因無法履行工作職責，經醫(yī)療機構證明的D.因單位未依法支付工資報酬、未提供勞動安全衛(wèi)生條件、未依法繳納社會保險費等，可以解除聘用合同12.事業(yè)單位內部績效工資分配應當考慮哪些因素？()A.崗位職責和實際貢獻B.工作量和質量C.績效考核結果D.單位經費情況13.事業(yè)單位的編制管理包括哪些內容？()A.事業(yè)單位的機構設置B.事業(yè)單位的編制總量C.事業(yè)單位的領導職數D.事業(yè)單位的崗位設置14.事業(yè)單位專業(yè)技術職務的等級設置包括哪些？()A.初級B.中級C.高級D.特級15.以下哪些屬于事業(yè)單位的改革方向？()A.優(yōu)化結構，提高效率B.強化公益屬性，提升服務質量C.完善人事制度，保障人員權益D.推進政事分開，增強事業(yè)單位活力三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應當______。17.事業(yè)單位內部績效工資分配應當結合______，體現工作量和業(yè)績等因素。18.事業(yè)單位的編制按照什么進行管理？19.事業(yè)單位專業(yè)技術職務分為______、______、______、______四個等級。20.事業(yè)單位的崗位設置分為______、______、______三個類別。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設置和人員聘用完全由單位自行決定，不受任何法律法規(guī)的約束。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的晉升只與個人努力和業(yè)績有關，與單位經濟效益無關。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內，如果表現不合格，單位可以隨時解除聘用合同。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的工資水平應當與公務員的工資水平相一致。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評為優(yōu)秀，可以直接晉升職務。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位的性質和功能。27.事業(yè)單位工作人員的聘用制度有哪些特點？28.如何理解事業(yè)單位內部績效工資分配的原則？29.事業(yè)單位改革的目標是什么？30.如何確保事業(yè)單位的崗位設置和人員聘用公平公正？

2024年吉林市事業(yè)單位招聘真題一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】民營企業(yè)是指由私人投資建立的企業(yè)，不屬于事業(yè)單位性質。事業(yè)單位是由政府設立或管理的，以社會公益為目的的單位。2.【答案】C【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條明確，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于3年。3.【答案】B【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位內部績效工資分配應當主要依據崗位職責、工作量和實際貢獻等因素進行績效考核。4.【答案】C【解析】國有資本經營預算制度改革是財政體制改革的內容，不屬于事業(yè)單位改革的總體目標。事業(yè)單位改革的總體目標是深化人事制度改革、提高公共服務水平、深化行政體制改革等。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術職務分為特級、高級、中級、初級四個等級。6.【答案】B【解析】因單位經費不足不能提高待遇的情形不屬于《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的需要降低崗位等級或解除聘用合同的適用情形。7.【答案】D【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》第四十一條規(guī)定，工作人員被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，事業(yè)單位應當解除聘用合同。8.【答案】B【解析】根據《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，事業(yè)單位的機構設置、編制、領導職數和崗位設置等，按照國務院規(guī)定執(zhí)行。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱，需要同時具備工作表現突出、具有相應的學歷、學位和專業(yè)技術資格以及通過晉升考試或評審等條件。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位工資總額制度實行的依據是國務院的規(guī)定。國務院對事業(yè)單位工資總額管理有明確的規(guī)定。二、多選題(共5題)11.【答案】ACD【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員可以因個人健康原因無法履行工作職責（C）、因單位未依法支付工資報酬、未提供勞動安全衛(wèi)生條件、未依法繳納社會保險費等（D）以及工作單位與本人經過協商一致（A）的情況下申請辭職。選項B表述不準確，單位應當依法審查并作出答復，并非必須同意。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位內部績效工資分配應當考慮崗位職責和實際貢獻（A）、工作量和質量（B）以及績效考核結果（C）。單位經費情況（D）是影響工資總額的因素，但不直接決定個人績效工資分配。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的編制管理包括事業(yè)單位的機構設置（A）、編制總量（B）、領導職數（C）以及崗位設置（D）等內容。這些內容共同構成了事業(yè)單位的編制管理體系。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術職務的等級設置包括初級（A）、中級（B）、高級（C）和特級（D）。這些等級反映了專業(yè)技術職務的不同層次和水平。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的改革方向包括優(yōu)化結構，提高效率（A）、強化公益屬性，提升服務質量（B）、完善人事制度，保障人員權益（C）以及推進政事分開，增強事業(yè)單位活力（D）。這些方向旨在促進事業(yè)單位更好地服務于社會和公眾。三、填空題(共5題)16.【答案】解除聘用合同【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位應當解除聘用合同。17.【答案】崗位職責【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條，事業(yè)單位內部績效工資分配應當結合崗位職責，體現工作量和業(yè)績等因素。18.【答案】中央和地方【解析】事業(yè)單位的編制按照中央和地方分級管理的原則進行管理。中央政府負責全國事業(yè)單位編制的宏觀管理和監(jiān)督，地方政府負責本行政區(qū)域內事業(yè)單位編制的具體管理和監(jiān)督。19.【答案】初級、中級、高級、特級【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術職務分為初級、中級、高級、特級四個等級，分別對應不同的專業(yè)技術水平和能力。20.【答案】管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三個類別，每個類別下又細分為不同的等級。這種分類有助于明確崗位性質和工作職責。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置和人員聘用雖然有一定的自主性，但必須遵守國家有關法律法規(guī)和政策，不能完全由單位自行決定。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術人員的晉升不僅與個人努力和業(yè)績有關，還受到單位經濟效益和整體發(fā)展狀況的影響。23.【答案】正確【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內，如果表現不合格，單位可以隨時解除聘用合同。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平與公務員的工資水平不完全一致，根據《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工資水平應當與市場同類崗位的工資水平相協調。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中被評為優(yōu)秀是晉升職務的條件之一，但還需要滿足其他條件，如崗位空缺、符合晉升條件等，不能直接晉升。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位是指國家為了實現社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位的功能主要包括提供公共服務、保障國家安全、維護社會穩(wěn)定等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的性質是非營利性、公共服務性，其功能是為了滿足社會公共利益和人民群眾的需求，提供教育、科研、文化、衛(wèi)生等服務。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的聘用制度具有以下特點：一是聘用合同制，即事業(yè)單位與工作人員之間通過簽訂聘用合同建立勞動關系；二是公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，即聘用過程公開透明，擇優(yōu)錄用；三是合同期限和待遇可協商確定；四是合同的解除和終止條件明確?！窘馕觥科赣弥贫鹊奶攸c反映了事業(yè)單位人事管理的市場化、法治化趨勢，有利于提高事業(yè)單位的效率和競爭力。28.【答案】事業(yè)單位內部績效工資分配的原則主要包括：一是與崗位職責和工作量相結合；二是與工作業(yè)績和貢獻掛鉤；三是與單位經濟效益相協調；四是合理拉開收入差距?！窘馕觥窟@些原則旨在激勵工作人員提高工作積極性和效率，同時保障單位的經濟效益和可持續(xù)發(fā)展。29.【答案】事業(yè)單位改革的目標是建立充滿活力、富有效率、更加開放、有利于社會公益事業(yè)發(fā)展的事業(yè)單位體制和運行機制，提高公共服務