國開電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.《勞動法》的立法目的是什么？()A.保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B.保障勞動者權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展C.規(guī)范勞動合同，加強勞動管理，維護(hù)社會穩(wěn)定D.保障勞動者就業(yè)，提高勞動者素質(zhì)，促進(jìn)社會和諧2.用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？()A.1天B.3天C.15天D.30天3.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險項目？()A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.教育保險4.勞動者因工負(fù)傷，治療期間工資如何支付？()A.不支付工資B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.按合同約定支付5.用人單位違反《勞動法》規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者多少工資？()A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資6.以下哪種情況不屬于勞動者可以提出解除勞動合同的情形？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者自己不愿意繼續(xù)工作的7.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為1年以上不滿3年的，試用期不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月8.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動爭議解決途徑？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.勞動監(jiān)察D.勞動調(diào)解9.用人單位安排勞動者加班，加班費應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？()A.基本工資的100%B.基本工資的150%C.基本工資的200%D.基本工資的300%10.以下哪種情況不屬于用人單位單方面解除勞動合同的情形？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者自己提出解除勞動合同的二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動法》，勞動者的權(quán)利包括哪些？()A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.對用人單位的民主管理的權(quán)利E.依法解除勞動合同的權(quán)利12.以下哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費的情況？()A.法定休假日安排勞動者工作的B.延長工作時間的C.安排勞動者在休息日工作的且不能安排補休的D.安排勞動者在法定休假日工作的E.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的13.根據(jù)《社會保險法》，社會保險基金包括哪些？()A.養(yǎng)老保險基金B(yǎng).醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金E.生育保險基金14.以下哪些行為屬于用人單位違反《勞動法》的行為？()A.拖欠或者未足額支付勞動者工資的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.非因勞動者原因解除勞動合同而未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)腄.遺棄女職工未提供必要勞動條件的E.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的15.勞動者在哪些情況下可以提出勞動爭議仲裁申請？()A.勞動合同糾紛B.勞動報酬糾紛C.社會保險糾紛D.勞動安全衛(wèi)生糾紛E.勞動合同解除或終止的爭議三、填空題(共5題)16.《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的‘書面勞動合同’是指以什么形式訂立的勞動合同？17.《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。這里的‘工資’是指勞動者因什么而取得的勞動報酬？18.《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記？19.《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受什么待遇？20.《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知勞動者本人？四、判斷題(共5題)21.《勞動法》規(guī)定，用人單位可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為所有職工繳納社會保險費。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動爭議？27.問：《勞動法》對勞動合同的訂立有哪些基本要求？28.問：社會保險基金由哪些部分組成？29.問：工傷保險費如何繳納？30.問：勞動者的哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？

國開電大《勞動與社會保障法》形考任務(wù)1答案一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】《勞動法》的立法目的是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。2.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人。3.【答案】D【解析】《社會保險法》規(guī)定的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，教育保險不屬于其中。4.【答案】C【解析】勞動者因工負(fù)傷，治療期間工資應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.【答案】B【解析】用人單位違反《勞動法》規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者2個月工資。6.【答案】D【解析】勞動者自己不愿意繼續(xù)工作不屬于勞動者可以提出解除勞動合同的情形。7.【答案】B【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。8.【答案】C【解析】《勞動法》規(guī)定的勞動爭議解決途徑包括勞動仲裁、勞動訴訟和勞動調(diào)解，勞動監(jiān)察不屬于其中。9.【答案】B【解析】用人單位安排勞動者加班，加班費應(yīng)按照基本工資的150%支付。10.【答案】D【解析】勞動者自己提出解除勞動合同不屬于用人單位單方面解除勞動合同的情形。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動者的權(quán)利包括獲得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、對用人單位的民主管理以及依法解除勞動合同等權(quán)利。12.【答案】ABCD【解析】用人單位在法定休假日安排勞動者工作的、延長工作時間的、安排勞動者在休息日工作的且不能安排補休的、安排勞動者在法定休假日工作的情形下，均應(yīng)當(dāng)支付加班費。13.【答案】ABCDE【解析】社會保險基金包括養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。14.【答案】ABCDE【解析】用人單位拖欠或未足額支付勞動者工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、非因勞動者原因解除勞動合同未給予經(jīng)濟補償、遺棄女職工未提供必要勞動條件、以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的行為，均屬于違反《勞動法》的行為。15.【答案】ABCDE【解析】勞動者在勞動合同糾紛、勞動報酬糾紛、社會保險糾紛、勞動安全衛(wèi)生糾紛以及勞動合同解除或終止的爭議等情況下，都可以提出勞動爭議仲裁申請。三、填空題(共5題)16.【答案】書面形式【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的‘書面勞動合同’是指以書面形式訂立的勞動合同。17.【答案】提供勞動【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。這里的‘工資’是指勞動者因提供勞動而取得的勞動報酬。18.【答案】30日【解析】《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。19.【答案】工傷保險待遇【解析】《勞動法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險待遇。20.【答案】30日【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《勞動法》對用人單位解除勞動合同的條件和程序有嚴(yán)格規(guī)定，用人單位不能隨意解除勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位不能解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法安排適當(dāng)工作。23.【答案】正確【解析】《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為所有職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。24.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同需要符合一定的條件，不能隨意解除。25.【答案】正確【解析】《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，保障勞動者的休息權(quán)利。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛?！窘馕觥縿趧訝幾h是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)而產(chǎn)生的糾紛，包括勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的問題。27.【答案】《勞動法》對勞動合同的訂立要求應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、明確、具體，并且雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章?！窘馕觥俊秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、明確、具體，并且雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章，以保障雙方的合法權(quán)益。28.【答案】社會保險基金由用人單位和個人繳納的社會保險費、政府補貼、利息收入和其他收入組成?！窘馕觥可鐣ｋU基金是社會保險制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，主要由用人單位和個人繳納的社會保險費、政府補貼、利息收入以及其他合法收入組成，用于支付社會保險待遇。29.【答案】工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險費。繳納的比例由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的實際情況確定?！窘馕觥抗ｋU是一種社會保險制度，其費用主要由用人單位承擔(dān)