勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級(jí)試卷含答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的工作職責(zé)？()A.建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定B.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部的法律顧問D.負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷B.具有法律專業(yè)背景C.具有良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平D.以上都是3.用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.7天C.15天D.30天4.以下哪項(xiàng)不屬于集體協(xié)商的內(nèi)容？()A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利D.企業(yè)文化建設(shè)5.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以要求支付多少工資？()A.按時(shí)支付的工資B.按時(shí)支付的工資加罰款C.按時(shí)支付的工資和賠償金D.按時(shí)支付的工資和賠償金及罰款6.勞動(dòng)合同期限為3年，勞動(dòng)者在單位工作滿2年，其連續(xù)工齡應(yīng)如何計(jì)算？()A.2年B.3年C.2.5年D.無法確定7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期如何確定？()A.不享受醫(yī)療期B.享受3個(gè)月醫(yī)療期C.享受6個(gè)月醫(yī)療期D.享受12個(gè)月醫(yī)療期8.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？()A.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月工資計(jì)算B.按照勞動(dòng)者在本單位工作的月平均工資計(jì)算C.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算D.按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提起訴訟？()A.人民法院B.勞動(dòng)保障部門C.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D.工會(huì)10.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.賠償勞動(dòng)者損失B.支付勞動(dòng)者工資C.賠償勞動(dòng)者損失和支付勞動(dòng)者工資D.沒有責(zé)任二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？()A.公平公正原則B.及時(shí)高效原則C.民主協(xié)商原則D.法律法規(guī)原則12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主要內(nèi)容？()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟13.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()A.因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的14.勞動(dòng)保障行政部門在以下哪些情況下，可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資？()A.用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的B.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者工資的C.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且無需支付17.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起19.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出四、判斷題(共5題)20.勞動(dòng)合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，勞動(dòng)者仍繼續(xù)在原單位工作，則雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無論因何種原因，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的職工。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤24.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有同等約束力。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要工作流程。26.如何理解集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系？27.請(qǐng)列舉至少三種預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施。28.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，仲裁員有哪些權(quán)利和義務(wù)？29.如何提高勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的效率和效果？

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試及答案三級(jí)試卷含答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，而擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部的法律顧問屬于法律顧問的職責(zé)范圍。2.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員需要具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷、法律專業(yè)背景和良好的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)水平。3.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.【答案】D【解析】集體協(xié)商的內(nèi)容通常包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等，而企業(yè)文化建設(shè)不屬于集體協(xié)商的范疇。5.【答案】C【解析】用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求支付工資和賠償金，賠償金按照未支付工資的百分比計(jì)算。6.【答案】B【解析】勞動(dòng)合同期限為3年，勞動(dòng)者在單位工作滿2年，其連續(xù)工齡應(yīng)按勞動(dòng)合同期限計(jì)算，即3年。7.【答案】B【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，可以享受3個(gè)月醫(yī)療期。8.【答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.【答案】A【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.【答案】C【解析】用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任和支付勞動(dòng)者工資的責(zé)任。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、及時(shí)高效、民主協(xié)商和法律法規(guī)等原則，以確保爭(zhēng)議得到公正解決。12.【答案】AB【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的主要內(nèi)容是預(yù)防和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過調(diào)解幫助雙方達(dá)成和解，避免爭(zhēng)議升級(jí)。13.【答案】ABC【解析】用人單位在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、勞動(dòng)者不能勝任工作以及勞動(dòng)合同無法履行等情況下，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)保障行政部門在用人單位未支付、拖欠、未足額支付、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況下，可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資。三、填空題(共5題)15.【答案】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥縿趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。上述條款是勞動(dòng)合同必須包含的基本內(nèi)容。16.【答案】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。17.【答案】實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付【解析】用人單位支付工資時(shí)，必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求。18.【答案】六十日內(nèi)【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁期限。19.【答案】行政處理決定【解析】當(dāng)用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出行政處理決定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位工作，而雙方?jīng)]有續(xù)簽合同，那么從實(shí)際工作之日起，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的解除有所限制，但并非任何情況下用人單位都不得解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者不符合錄用條件或存在某些法定情形時(shí)，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。22.【答案】正確【解析】在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循一定的優(yōu)先留用原則，如優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的職工，以及與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。24.【答案】正確【解析】集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立的，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都具有同等約束力，是勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要工作流程包括：首先進(jìn)行初步調(diào)查了解爭(zhēng)議情況，然后與爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，接著進(jìn)行調(diào)解或仲裁，最后根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和雙方意愿提出解決方案。【解析】處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的核心工作，一個(gè)規(guī)范、高效的流程對(duì)于解決爭(zhēng)議至關(guān)重要。26.【答案】集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系是：集體合同是企業(yè)全體職工與用人單位簽訂的，它規(guī)定了勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等基本標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同是職工與用人單位簽訂的，它是在集體合同基礎(chǔ)上，針對(duì)具體崗位和個(gè)人的具體約定。集體合同對(duì)勞動(dòng)合同有約束力?！窘馕觥坷斫鈨烧哧P(guān)系有助于明確勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行應(yīng)遵循集體合同的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。27.【答案】預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的措施包括：加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)；建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)化解矛盾；加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，確保合同的合法性和有效性；完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，提高爭(zhēng)議解決的效率。【解析】預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要手段，多種措施的綜合運(yùn)用可以減少爭(zhēng)議的發(fā)生。28.【答案】仲裁員在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中的權(quán)利包括：獨(dú)立、公正地處理爭(zhēng)議；要求當(dāng)事人提供證據(jù)；對(duì)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解；作出仲裁裁決等。義務(wù)包括：依法履行仲裁職責(zé)；保守