《勞動爭議處理》試題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向哪個機構提出申請？()A.勞動監(jiān)察大隊B.勞動仲裁委員會C.人民法院D.工會2.勞動者在工作期間，因工作原因受到事故傷害，應該由誰承擔醫(yī)療費用？()A.勞動者本人B.用人單位C.社會保險機構D.勞動和社會保障部門3.用人單位解除勞動合同，應當提前多久通知勞動者？()A.3日B.5日C.10日D.30日4.以下哪項不屬于勞動者享有休息的權利？()A.公休假日B.法定休假日C.年休假D.每日工作時間5.用人單位安排勞動者加班，每加班1小時，加班工資不得低于正常工資的多少倍？()A.1.5倍B.2倍C.1.5-3倍D.3倍6.用人單位不得解除勞動合同的情形包括哪些？()A.勞動者懷孕期間B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內C.勞動者依法參加工會活動D.以上都是7.用人單位應當按照國家規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進行哪些方面的教育？()A.安全生產教育B.職業(yè)病防治教育C.事故應急救援教育D.以上都是8.用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件？()A.可以B.不得C.視情況而定D.根據(jù)地方規(guī)定9.勞動者連續(xù)工作滿幾年的，可以享受帶薪年休假？()A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求賠償多少工資報酬？()A.一倍B.兩倍C.三倍D.五倍二、多選題(共5題)11.勞動爭議的解決途徑包括哪些？()A.勞動仲裁B.訴訟C.調解D.信訪12.用人單位應當依法參加社會保險，繳納哪些社會保險費？()A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.失業(yè)保險費E.生育保險費13.勞動者有哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者懷孕、產假、哺乳期內的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的治療期內的D.勞動者依法參加工會活動的E.勞動者依法簽訂無固定期限勞動合同的14.以下哪些屬于勞動者的勞動權益？()A.獲得勞動報酬的權利B.獲得休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.參加社會保險的權利E.遵守勞動紀律的權利15.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有哪些效力？()A.具有法律約束力B.當事人應當履行C.一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行D.不得上訴E.可以上訴至人民法院三、填空題(共5題)16.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起______日內生效。17.勞動者與用人單位之間發(fā)生的______爭議，當事人可以申請勞動仲裁。18.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付______，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。19.勞動者與用人單位因______發(fā)生爭議，當事人可以申請勞動仲裁。20.勞動仲裁委員會對勞動爭議案件實行______制度。四、判斷題(共5題)21.勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以無理由隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。()A.正確B.錯誤24.勞動者在工作時間受到事故傷害，用人單位無需承擔賠償責任。()A.正確B.錯誤25.勞動者有義務遵守用人單位的規(guī)章制度。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞動爭議？27.勞動仲裁的程序包括哪些階段？28.用人單位在哪些情況下應當支付經(jīng)濟補償金？29.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？30.勞動爭議調解和仲裁的區(qū)別是什么？

《勞動爭議處理》試題一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動爭議發(fā)生后，當事人應當向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.【答案】B【解析】勞動者在工作期間，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，應當由用人單位承擔醫(yī)療費用。3.【答案】D【解析】用人單位解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。4.【答案】D【解析】勞動者的休息權包括公休假日、法定休假日、年休假等，每日工作時間不屬于休息權的范疇。5.【答案】C【解析】用人單位安排勞動者加班，每加班1小時，加班工資不得低于正常工資的1.5-3倍。6.【答案】D【解析】用人單位不得解除勞動合同的情形包括勞動者懷孕期間、勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內、勞動者依法參加工會活動等。7.【答案】D【解析】用人單位應當對勞動者進行安全生產教育、職業(yè)病防治教育和事故應急救援教育。8.【答案】B【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。9.【答案】D【解析】勞動者連續(xù)工作滿5年的，可以享受帶薪年休假。10.【答案】B【解析】用人單位未及時足額支付勞動者工資的，勞動者可以要求支付兩倍的工資報酬。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞動爭議的解決途徑主要包括勞動仲裁、訴訟和調解。信訪雖然也是維權的一種方式，但通常不作為勞動爭議的常規(guī)解決途徑。12.【答案】ABCDE【解析】用人單位應當依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。13.【答案】ABC【解析】勞動者懷孕、產假、哺乳期內的，患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，因工負傷在規(guī)定的治療期內的，這些情況下用人單位不得解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的勞動權益包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護以及參加社會保險等。遵守勞動紀律是勞動者的義務，不屬于權益。15.【答案】ABC【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律約束力，當事人應當履行。一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁裁決不得上訴，但當事人對裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。三、填空題(共5題)16.【答案】15【解析】根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起15日內生效。17.【答案】勞動【解析】勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，如工資、福利、工傷等，當事人可以申請勞動仲裁。18.【答案】經(jīng)濟補償【解析】用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。19.【答案】勞動條件【解析】勞動者與用人單位因勞動條件發(fā)生爭議，如工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等，當事人可以申請勞動仲裁。20.【答案】仲裁庭【解析】勞動仲裁委員會對勞動爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭由三名仲裁員組成，負責審理勞動爭議案件。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動者對勞動仲裁裁決不服的，應當先向人民法院提起訴訟，對人民法院的一審判決不服的，可以上訴。22.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同應當符合法律規(guī)定，不能無理由隨時解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于最低工資標準的，勞動者有權要求補足差額。24.【答案】錯誤【解析】勞動者在工作時間受到事故傷害，屬于工傷，用人單位應當依法承擔賠償責任。25.【答案】正確【解析】勞動者有義務遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，這是勞動者的基本義務。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權利和勞動義務產生的不一致而引發(fā)的爭議。【解析】勞動爭議通常涉及勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面。27.【答案】勞動仲裁程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、開庭審理、裁決、執(zhí)行等階段?！窘馕觥渴紫?，當事人向勞動仲裁委員會提出仲裁申請；其次，仲裁庭組成并確定開庭時間；然后，進行開庭審理；最后，仲裁庭作出裁決，并對裁決的執(zhí)行進行監(jiān)督。28.【答案】用人單位在解除或者終止勞動合同時，以下情況下應當支付經(jīng)濟補償金：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；勞動者因工負傷，在規(guī)定的治療期內的；勞動者因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的；勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者因工死亡，其直系親屬依法獲得的遺屬津貼等?！窘馕觥拷?jīng)濟補償金是用人單位解除或者終止勞動合同時，對勞動者的一種經(jīng)濟補償，旨在保障勞動者的合法權益。29.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費的；用人單位非法解除或者終止勞動合同的；用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身傷害或者死亡的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的?！窘馕觥抠r償金是用人單位違反法律規(guī)