自考勞動法試題和答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當提前多少天通知用人單位？()A.3天B.5天C.7天D.10天2.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求支付賠償金，賠償金的計算基數(shù)是什么？()A.用人單位欠繳的社會保險費總額B.用人單位欠繳的社會保險費總額加上利息C.用人單位欠繳的社會保險費總額的100%D.用人單位欠繳的社會保險費總額的50%3.下列哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？()A.仲裁勞動爭議案件B.調(diào)解勞動爭議案件C.對勞動爭議案件進行判決D.提供勞動法律咨詢4.用人單位單方解除勞動合同，應當符合哪些條件？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.以上都是5.勞動者因工傷被認定為傷殘等級，用人單位應當支付哪些費用？()A.工傷醫(yī)療費B.工傷傷殘津貼C.工傷死亡賠償金D.以上都是6.用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，應當支付勞動者多少經(jīng)濟補償？()A.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償B.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的經(jīng)濟補償C.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付三個月工資的經(jīng)濟補償D.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付六個月工資的經(jīng)濟補償7.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？()A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的B.用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的C.用人單位自用工之日起超過兩年未與勞動者訂立書面勞動合同的D.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，但已向勞動者支付工資的8.用人單位安排勞動者加班，加班工資的計算基數(shù)是什么？()A.勞動者本人工資B.勞動者本人月工資C.勞動者本人日工資D.勞動者本人小時工資9.用人單位在勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限是多少？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月10.勞動者在什么情況下可以獲得經(jīng)濟補償？()A.因工負傷的B.因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.因用人單位未依法繳納社會保險費的D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，以下哪些情況可以不訂立書面勞動合同？()A.試用期內(nèi)的勞動合同B.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的C.用人單位與勞動者口頭達成一致，愿意訂立無固定期限勞動合同的D.用人單位與勞動者口頭達成一致，愿意訂立固定期限勞動合同的12.以下哪些屬于勞動者的權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.享受社會保險和福利的權利D.依法解除勞動合同的權利13.用人單位解除勞動合同，應當符合哪些條件？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的14.勞動者在以下哪些情況下，可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的B.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的C.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的15.以下哪些屬于用人單位的義務？()A.按時足額支付勞動者工資的義務B.依法繳納社會保險費的義務C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件的義務D.依法解除勞動合同的義務三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期最長不得超過__個月。17.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應當依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金計算標準為__。18.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當__。19.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是__。20.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補繳，并要求支付__。四、判斷題(共5題)21.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以無理由解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得安排加班。()A.正確B.錯誤25.用人單位在勞動合同中可以約定試用期，試用期的期限可以超過六個月。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動合同？27.問：用人單位應當依法為勞動者繳納哪些社會保險？28.問：勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？29.問：試用期內(nèi)，勞動者的哪些權利受到保護？30.問：什么是經(jīng)濟補償？

自考勞動法試題和答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的計算基數(shù)為用人單位欠繳的社會保險費總額的50%。3.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責包括仲裁勞動爭議案件、調(diào)解勞動爭議案件、提供勞動法律咨詢等，但不包括對勞動爭議案件進行判決。4.【答案】D【解析】用人單位單方解除勞動合同，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件，包括但不限于上述選項A、B、C所列情形。5.【答案】D【解析】勞動者因工傷被認定為傷殘等級，用人單位應當支付工傷醫(yī)療費、工傷傷殘津貼、工傷死亡賠償金等費用。6.【答案】A【解析】用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，應當支付勞動者按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。7.【答案】A【解析】勞動者在用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。8.【答案】A【解析】用人單位安排勞動者加班，加班工資的計算基數(shù)為勞動者本人工資。9.【答案】D【解析】用人單位在勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限為6個月。10.【答案】D【解析】勞動者在因工負傷、因患病或非因工負傷、因用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，均可以獲得經(jīng)濟補償。二、多選題(共5題)11.【答案】BC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，以及用人單位與勞動者口頭達成一致，愿意訂立無固定期限勞動合同的，可以不訂立書面勞動合同。12.【答案】ABCD【解析】勞動者的權利包括獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利以及依法解除勞動合同的權利等。13.【答案】ABCD【解析】用人單位解除勞動合同，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的條件，包括但不限于上述選項A、B、C、D所列情形。14.【答案】ABCD【解析】勞動者在用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、克扣或者無故拖欠勞動者工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下，可以要求用人單位支付賠償金。15.【答案】ABCD【解析】用人單位的義務包括按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、提供符合國家規(guī)定的勞動條件、依法解除勞動合同等。三、填空題(共5題)16.【答案】六【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。17.【答案】勞動者在本單位工作的年限【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。18.【答案】繼續(xù)履行【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。19.【答案】勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。20.【答案】賠償金【解析】根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)補繳，并要求支付賠償金。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應當有法定事由，不能無理由解除。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以安排加班，但不得違反國家規(guī)定。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，用人單位不得違反法律規(guī)定延長試用期。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！窘馕觥縿趧雍贤莿趧诱吲c用人單位之間建立勞動關系的法律形式，是雙方權利和義務的依據(jù)，具有法律約束力。27.【答案】用人單位應當依法為勞動者繳納的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納的基本社會保險包括上述五種，這些保險是保障勞動者基本生活和社會福利的重要制度。28.【答案】勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位違法解除或者終止勞動合同；用人單位未依法支付勞動報酬；用人單位未依法繳納社會保險費；用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者人身損害等?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)，用人單位