2025年工會(huì)考試公共基礎(chǔ)知識工會(huì)公共基礎(chǔ)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每小題只有一個(gè)正確選項(xiàng)）1.根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)（）。A.直接撤銷相關(guān)決定B.要求糾正，保障職工依法行使民主管理權(quán)利C.向勞動(dòng)行政部門申請強(qiáng)制執(zhí)行D.對企業(yè)負(fù)責(zé)人處以罰款答案：B3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表大會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)行政部門答案：C7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并整改B.直接組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場C.向企業(yè)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.對企業(yè)處以5萬元以下罰款答案：C8.職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.罷免B.批評C.警告D.記過答案：A10.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.地方總工會(huì)答案：B11.工會(huì)法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工等特殊群體C.工會(huì)干部D.企業(yè)管理層答案：B12.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織協(xié)商確定。A.上級工會(huì)B.地方總工會(huì)C.工會(huì)會(huì)員大會(huì)D.工會(huì)委員會(huì)答案：D13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.地方總工會(huì)答案：A14.職工代表大會(huì)至少每（）召開一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B15.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表擔(dān)任（）。A.主任B.副主任C.委員D.記錄員答案：A16.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.勞動(dòng)行政部門規(guī)定答案：B17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.工會(huì)干部福利B.職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)C.企業(yè)公益事業(yè)D.行政辦公支出答案：B18.基層工會(huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C19.因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)答案：C20.工會(huì)對違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)行政部門B.地方人民政府C.上級工會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃報(bào)告，提出意見和建議B.審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項(xiàng)集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用、職工住房分配方案等事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議答案：ABCD3.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督B.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見C.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理D.直接指揮企業(yè)安全生產(chǎn)工作答案：ABC4.下列屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍的有（）。A.職工教育、文體活動(dòng)費(fèi)用B.工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)用C.困難職工幫扶支出D.工會(huì)辦公設(shè)備購置答案：ABCD5.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同是職工一方與企業(yè)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同涉及全體職工利益，勞動(dòng)合同涉及個(gè)人）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)通過，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂）答案：ABCD6.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要途徑包括（）。A.完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度B.推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度C.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁D.開展職工技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)答案：ABCD7.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動(dòng)B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)C.產(chǎn)假期間工資福利待遇不變D.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班勞動(dòng)答案：ABCD8.工會(huì)法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.仲裁、訴訟代理答案：ABCD9.基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表產(chǎn)生方式包括（）。A.會(huì)員民主選舉B.工會(huì)委員會(huì)指定C.上級工會(huì)推薦D.職工代表大會(huì)代表兼任答案：AD10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)包括（）。A.審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性C.對工會(huì)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)D.參與工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)決策答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×3.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)代行其職權(quán)。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的職工，無需通知工會(huì)。（）答案：×（需提前30日向工會(huì)說明情況）7.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加工會(huì)會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√8.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由上級工會(huì)與企業(yè)代表簽訂。（）答案：√9.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍。（）答案：×（20倍）10.工會(huì)有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√四、簡答題（共4題，每題8分，共32分）1.簡述工會(huì)的組織原則。答案：工會(huì)的組織原則是民主集中制，主要體現(xiàn)在：（1）各級工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；（2）各級工會(huì)委員會(huì)向同級會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督；（3）工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員；（4）上級工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會(huì)組織。2.工會(huì)在職工勞動(dòng)權(quán)益保障中的主要作用有哪些？答案：（1）參與制定涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和政策，從源頭上維護(hù)職工利益；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對違法侵害職工權(quán)益的行為提出糾正意見；（4）參與勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁，為職工提供法律援助；（5）推動(dòng)企業(yè)建立職工代表大會(huì)等民主管理制度，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（6）開展職工幫扶服務(wù)，解決職工在就業(yè)、醫(yī)療、住房等方面的實(shí)際困難。3.簡述職工代表大會(huì)的性質(zhì)和基本任務(wù)。答案：性質(zhì)：職工代表大會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?；救蝿?wù)：（1）貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系；（2）組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；（3）維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；（4）推動(dòng)企業(yè)完善管理制度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；（5）教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則是什么？答案：來源：（1）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用；（2）服務(wù)職工原則，主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（3）民主管理原則，經(jīng)費(fèi)收支情況接受會(huì)員監(jiān)督；（4）遵紀(jì)守法原則，嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度使用。五、案例分析題（共2題，每題9分，共18分）1.某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，未與工會(huì)協(xié)商，單方面決定將職工月工資降低15%，并取消季度獎(jiǎng)金。職工對此不滿，向企業(yè)工會(huì)反映。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：（1）工會(huì)應(yīng)首先與企業(yè)管理層溝通，要求其說明降薪理由和依據(jù)；（2）根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（如降薪）需與職工協(xié)商一致，企業(yè)未與工會(huì)或職工協(xié)商即單方面降薪，違反法律規(guī)定；（3）工會(huì)應(yīng)代表職工向企業(yè)提出糾正要求，要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定或重新協(xié)商；（4）若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可支持職工向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或協(xié)助職工提起訴訟；（5）同時(shí)，工會(huì)應(yīng)調(diào)查企業(yè)經(jīng)營困難的真實(shí)性，若確屬經(jīng)營困難，可建議企業(yè)通過協(xié)商民主程序，與職工就調(diào)整薪酬、縮短工時(shí)等事項(xiàng)達(dá)成一致，保障職工知情權(quán)和參與權(quán)。2.某建筑公司未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)，一名農(nóng)民工在施工中因安全事故受傷，公司僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)，拒絕承擔(dān)其他賠償。該農(nóng)民工向項(xiàng)目工會(huì)求助，工會(huì)應(yīng)采取哪些措施維護(hù)其權(quán)益？答案：（1）工會(huì)應(yīng)首先協(xié)助農(nóng)民工收集證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資記錄、事故