2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試卷附答案一、單項選擇題（共25題，每題1分，共25分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的書面勞動合同，其必備條款不包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.社會保險C.勞動紀(jì)律D.勞動合同期限2.某勞務(wù)分包企業(yè)安排農(nóng)民工王某在法定節(jié)假日加班，且未安排補休，應(yīng)支付不低于其日工資（）的加班工資。A.150%B.200%C.300%D.400%3.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源主要是（）。A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費用B.勞務(wù)分包企業(yè)自有資金C.總包單位墊付的工程款D.農(nóng)民工個人繳存的保證金4.下列關(guān)于勞務(wù)實名制管理的表述，正確的是（）。A.只需在進(jìn)場時登記一次身份信息B.考勤記錄保存期限不得少于1年C.未進(jìn)行實名制登記的農(nóng)民工不得進(jìn)入施工現(xiàn)場作業(yè)D.電子考勤設(shè)備由農(nóng)民工自行購買5.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日6.勞務(wù)員在核對農(nóng)民工工資表時，發(fā)現(xiàn)某工人當(dāng)月出勤26天（制度工作日22天），其中4天為休息日加班且未補休，其日工資為200元，則該工人當(dāng)月應(yīng)得工資為（）。A.5200元（26×200）B.5600元（22×200+4×200×200%）C.6000元（22×200+4×200×300%）D.5400元（22×200+4×200×150%）7.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》規(guī)定的必備條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的（）。A.婚姻狀況B.派遣期限C.家庭成員信息D.職業(yè)資格等級8.某勞務(wù)分包企業(yè)因資金困難，擬延遲支付農(nóng)民工工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，延遲最長不得超過（）。A.15日B.30日C.45日D.60日9.下列情形中，勞務(wù)分包合同無效的是（）。A.分包企業(yè)具備施工勞務(wù)資質(zhì)B.合同約定的工作內(nèi)容為主體結(jié)構(gòu)施工C.總包單位與具備資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)簽訂合同D.合同價款以完成工程量為結(jié)算依據(jù)10.農(nóng)民工張某在工地受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，其停工留薪期一般不超過（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月11.勞務(wù)員在編制勞務(wù)人員需求計劃時，不需要重點考慮的因素是（）。A.工程進(jìn)度計劃B.勞務(wù)人員技能水平C.項目所在地氣候條件D.勞務(wù)分包企業(yè)注冊資本12.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者因故不能領(lǐng)取工資時，可由（）代領(lǐng)。A.任意親屬B.工會代表C.用人單位指定人員D.勞動者書面委托的他人13.某工程發(fā)生勞務(wù)糾紛，農(nóng)民工擬申請勞動爭議仲裁，其仲裁時效期間為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年14.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場顯著位置公示的信息不包括（）。A.農(nóng)民工工資支付周期B.項目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話C.勞務(wù)分包企業(yè)營業(yè)執(zhí)照D.農(nóng)民工家庭住址15.下列關(guān)于勞務(wù)保證金的表述，錯誤的是（）。A.保證金可用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資B.保證金由建設(shè)單位與總包單位共同繳存C.保證金賬戶資金不得挪作他用D.工程完工且無拖欠后，保證金應(yīng)及時返還16.農(nóng)民工王某與勞務(wù)企業(yè)簽訂的勞動合同約定試用期為3個月，該合同的期限至少應(yīng)為（）。A.1年B.2年C.3年D.5年17.勞務(wù)員在進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時，重點培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)操作規(guī)程B.勞動合同法基本知識C.項目所在地方言D.職業(yè)技能提升課程18.某勞務(wù)分包企業(yè)未按規(guī)定存儲工資保證金，相關(guān)部門可責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，可處（）的罰款。A.1萬元以上3萬元以下B.3萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下19.農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付（）被查封、凍結(jié)或者劃撥。A.農(nóng)民工工資B.企業(yè)其他債務(wù)C.材料款D.設(shè)備租賃費用20.下列關(guān)于勞務(wù)合同履行的表述，正確的是（）。A.勞務(wù)人員可隨時解除合同，無需提前通知B.企業(yè)可單方調(diào)整勞務(wù)人員工作崗位C.合同約定的工作內(nèi)容應(yīng)與實際施工內(nèi)容一致D.勞務(wù)人員患病治療期間，企業(yè)可立即解除合同21.某項目農(nóng)民工總數(shù)為200人，根據(jù)規(guī)定，項目專職勞務(wù)管理人員應(yīng)不少于（）。A.1人B.2人C.3人D.4人22.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)時，應(yīng)重點核查的是（）。A.企業(yè)股東構(gòu)成B.施工勞務(wù)資質(zhì)證書C.企業(yè)辦公場所面積D.企業(yè)成立時間23.農(nóng)民工李某在工地突發(fā)疾病死亡，經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷，其近親屬可主張的賠償不包括（）。A.喪葬補助金B(yǎng).企業(yè)人道主義補償C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.一次性工亡補助金24.下列情形中，勞務(wù)人員可立即解除勞動合同且無需提前通知企業(yè)的是（）。A.企業(yè)未及時足額支付工資B.企業(yè)調(diào)整工作地點C.企業(yè)要求加班D.企業(yè)變更名稱25.勞務(wù)分包合同中約定的“包清工”模式，主要指（）。A.勞務(wù)企業(yè)提供人工和主要材料B.勞務(wù)企業(yè)僅提供人工C.勞務(wù)企業(yè)提供人工和小型機具D.勞務(wù)企業(yè)提供人工和大型設(shè)備二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，錯選、多選、少選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動報酬B.試用期C.工作時間和休息休假D.保守商業(yè)秘密E.社會保險2.農(nóng)民工工資支付臺賬應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號碼C.聯(lián)系電話D.出勤天數(shù)E.工資數(shù)額3.下列行為中，屬于拖欠農(nóng)民工工資的有（）。A.未按約定日期支付工資B.支付工資時扣除個人所得稅C.以實物替代貨幣支付工資D.未足額支付加班工資E.因工程質(zhì)量問題扣減部分工資4.勞務(wù)實名制管理的主要目的包括（）。A.防止冒領(lǐng)工資B.統(tǒng)計農(nóng)民工數(shù)量C.加強施工現(xiàn)場安全管理D.規(guī)范勞動用工E.便于糾紛處理5.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性崗位使用B.派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利E.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量6.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時，可采取的途徑有（）。A.協(xié)商解決B.向勞動監(jiān)察部門投訴C.申請勞動仲裁D.直接向法院提起訴訟E.組織農(nóng)民工圍堵項目部門口7.下列屬于勞動保護(hù)用品的有（）。A.安全帽B.防塵口罩C.反光背心D.工作筆記本E.雨靴8.農(nóng)民工參加的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.生育保險D.工傷保險E.醫(yī)療保險9.勞務(wù)分包合同無效的情形包括（）。A.分包企業(yè)無施工勞務(wù)資質(zhì)B.總包單位未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證C.合同約定的工作內(nèi)容為違法分包D.合同價款明顯低于市場價格E.未采用書面形式簽訂合同10.勞務(wù)員在編制勞務(wù)結(jié)算單時，應(yīng)核對的內(nèi)容有（）。A.實際完成工程量B.合同約定的單價C.農(nóng)民工考勤記錄D.質(zhì)量驗收合格證明E.企業(yè)注冊資本三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他企業(yè)。（）2.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金歸總包單位所有。（）3.試用期內(nèi)，勞務(wù)企業(yè)可以隨時解除與農(nóng)民工的勞動合同。（）4.勞務(wù)人員在法定休假日和婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。（）5.勞務(wù)派遣單位無需為被派遣勞動者繳納社會保險。（）6.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，農(nóng)民工必須先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服方可向法院起訴。（）7.企業(yè)可以從農(nóng)民工工資中扣除應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。（）8.勞務(wù)員只需在項目開工前對農(nóng)民工進(jìn)行一次安全培訓(xùn)。（）9.建設(shè)單位未按約定撥付人工費用導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，由建設(shè)單位先行墊付。（）10.勞務(wù)合同終止時，企業(yè)無需向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補償。（）四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一2024年8月，某建筑公司（總包單位）與A勞務(wù)公司（具備施工勞務(wù)資質(zhì)）簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定由A公司負(fù)責(zé)某住宅項目的砌筑、抹灰等勞務(wù)作業(yè)，工期6個月，合同價款按實際完成工程量結(jié)算。2025年1月，項目完工后，A公司以總包單位未足額支付工程款為由，拖欠農(nóng)民工王某等50人工資共計120萬元。王某等人多次索要無果，擬通過法律途徑維權(quán)。問題：1.總包單位是否應(yīng)對A公司拖欠的農(nóng)民工工資承擔(dān)責(zé)任？說明依據(jù)。（5分）2.王某等人可通過哪些途徑維權(quán)？（5分）3.若A公司無正當(dāng)理由拒不支付工資，可能面臨哪些法律后果？（5分）案例二2025年3月，農(nóng)民工張某與B勞務(wù)公司簽訂勞動合同，約定：“試用期3個月，月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2200元）；試用期滿后月工資5000元；工作期間不繳納社會保險，每月補貼500元?！睆埬橙肼毢螅疚礊槠滟徺I社保，且連續(xù)2個月未支付工資。張某要求解除合同并支付工資及經(jīng)濟(jì)補償，公司以“合同有約定”為由拒絕。問題：1.合同中哪些條款無效？說明理由。（5分）2.B公司未支付工資的行為是否違法？說明依據(jù)。（5分）3.張某解除合同后，可主張哪些賠償？（5分）參考答案一、單項選擇題1.C2.C3.A4.C5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.D12.D13.C14.D15.B16.C17.C18.C19.B20.C21.B22.B23.D24.A25.B二、多項選擇題1.ACE2.ABDE3.ACD4.ABDE5.BCDE6.ABC7.ABCE8.ABDE9.AC10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.×四、案例分析題案例一1.總包單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。2.維權(quán)途徑：①向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；③對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟；④通過工會組織協(xié)調(diào)解決。3.法律后果：①由人社部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%的賠償金；②構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，依法追究刑事責(zé)任；③被列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，面臨信用懲戒。案例二1.無效條款：①“工作期間不繳納社會保險，每月補貼500元”無效。依據(jù)《社會保險法》，為勞動者繳納社保是