社會(huì)化工會(huì)工作者綜合能力測試題庫

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.社會(huì)化工會(huì)工作者在開展工作時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其基本職責(zé)？()A.代表和維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策D.提高職工技能和素質(zhì)2.在工會(huì)工作中，以下哪項(xiàng)措施不屬于預(yù)防勞動(dòng)爭議的方法？()A.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育B.建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制C.減少工作時(shí)間以提高工作效率D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增進(jìn)勞資關(guān)系3.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容？()A.組織職工參加勞動(dòng)爭議調(diào)解B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判C.負(fù)責(zé)企業(yè)的人事招聘工作D.協(xié)助職工解決勞動(dòng)保障問題4.在開展職工培訓(xùn)時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？()A.培訓(xùn)后的知識(shí)掌握程度B.培訓(xùn)后的技能提高情況C.培訓(xùn)過程中的參與度D.培訓(xùn)費(fèi)用投入與產(chǎn)出比5.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織在職工心理健康服務(wù)中的職責(zé)？()A.提供心理咨詢和輔導(dǎo)B.組織職工文體活動(dòng)C.開展職工心理健康知識(shí)普及D.監(jiān)督企業(yè)履行職工福利責(zé)任6.在工會(huì)活動(dòng)中，以下哪項(xiàng)不屬于職工民主管理的內(nèi)容？()A.參與制定企業(yè)規(guī)章制度B.參與企業(yè)重大決策C.參與評(píng)選優(yōu)秀員工D.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解7.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織在職工權(quán)益保障中的工作內(nèi)容？()A.協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同B.組織職工參加社會(huì)保險(xiǎn)C.舉辦職工福利活動(dòng)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)8.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織在職工技能提升方面的職責(zé)？()A.組織職業(yè)技能培訓(xùn)B.推廣先進(jìn)操作技術(shù)C.評(píng)選技術(shù)能手D.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)研發(fā)9.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織在職工權(quán)益維護(hù)中的主要手段？()A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.集體談判C.法律訴訟D.職工文體活動(dòng)10.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織在職工教育培訓(xùn)中的工作內(nèi)容？()A.制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃B.組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)C.評(píng)選優(yōu)秀職工D.提供職業(yè)規(guī)劃咨詢二、多選題(共5題)11.社會(huì)化工會(huì)工作者在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取以下哪些方式？()A.調(diào)解B.調(diào)查C.仲裁D.訴訟12.以下哪些措施有助于提高職工的技能水平？()A.定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)B.鼓勵(lì)職工參加外部職業(yè)資格考試C.提供工作場所的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)D.實(shí)施績效工資制度13.以下哪些屬于工會(huì)組織在職工民主管理中的職責(zé)？()A.參與制定企業(yè)規(guī)章制度B.組織職工代表大會(huì)C.參與企業(yè)重大決策D.開展職工文化活動(dòng)14.以下哪些屬于職工心理健康服務(wù)的內(nèi)容？()A.提供心理咨詢和輔導(dǎo)B.組織心理健康講座C.建立職工心理檔案D.實(shí)施職工健康體檢15.以下哪些是工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容？()A.協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同B.組織職工參加社會(huì)保險(xiǎn)C.參與勞動(dòng)爭議調(diào)解D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)三、填空題(共5題)16.社會(huì)化工會(huì)工作者在開展工作時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：17.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由下列哪些人員組成：18.職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)包括：19.工會(huì)組織在職工教育培訓(xùn)中，應(yīng)注重：20.社會(huì)化工會(huì)工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮：四、判斷題(共5題)21.社會(huì)化工會(huì)工作者可以代替職工直接處理與企業(yè)的勞動(dòng)爭議。()A.正確B.錯(cuò)誤22.工會(huì)組織的活動(dòng)僅限于職工內(nèi)部，不涉及企業(yè)外部關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤23.職工代表大會(huì)的決議可以直接對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策產(chǎn)生直接影響。()A.正確B.錯(cuò)誤24.工會(huì)組織負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作。()A.正確B.錯(cuò)誤25.社會(huì)化工會(huì)工作者在開展工作時(shí)，可以不受任何法律法規(guī)的約束。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.社會(huì)化工會(huì)工作者在職工教育培訓(xùn)中應(yīng)如何確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性？27.在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，如何確保調(diào)解工作的公正性和有效性？28.工會(huì)組織在職工心理健康服務(wù)中，可以開展哪些具體工作？29.社會(huì)化工會(huì)工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，遇到企業(yè)不執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)的情況，應(yīng)如何處理？30.如何加強(qiáng)工會(huì)組織的民主化建設(shè)，提高職工的參與度？

社會(huì)化工會(huì)工作者綜合能力測試題庫一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】社會(huì)化工會(huì)工作者主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理，提高職工技能和素質(zhì)，而不是負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策。2.【答案】C【解析】預(yù)防勞動(dòng)爭議的方法包括加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育、建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等，而減少工作時(shí)間以提高工作效率并不是預(yù)防勞動(dòng)爭議的直接方法。3.【答案】C【解析】工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括組織職工參加勞動(dòng)爭議調(diào)解、代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判、協(xié)助職工解決勞動(dòng)保障問題等，而不涉及企業(yè)的人事招聘工作。4.【答案】D【解析】培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)通常包括培訓(xùn)后的知識(shí)掌握程度、技能提高情況、參與度等，而培訓(xùn)費(fèi)用投入與產(chǎn)出比通常用于成本效益分析，不屬于培訓(xùn)效果評(píng)估的直接指標(biāo)。5.【答案】D【解析】工會(huì)組織在職工心理健康服務(wù)中的職責(zé)包括提供心理咨詢和輔導(dǎo)、組織職工文體活動(dòng)、開展職工心理健康知識(shí)普及等，而監(jiān)督企業(yè)履行職工福利責(zé)任屬于勞動(dòng)保障部門的職責(zé)。6.【答案】C【解析】職工民主管理的內(nèi)容包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度、參與企業(yè)重大決策、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解等，而評(píng)選優(yōu)秀員工通常屬于企業(yè)內(nèi)部的人事管理活動(dòng)。7.【答案】C【解析】工會(huì)組織在職工權(quán)益保障中的工作內(nèi)容包括協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同、組織職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)等，而舉辦職工福利活動(dòng)屬于職工文化生活的范疇。8.【答案】D【解析】工會(huì)組織在職工技能提升方面的職責(zé)包括組織職業(yè)技能培訓(xùn)、推廣先進(jìn)操作技術(shù)、評(píng)選技術(shù)能手等，而企業(yè)技術(shù)研發(fā)通常由企業(yè)的研發(fā)部門負(fù)責(zé)。9.【答案】D【解析】工會(huì)組織在職工權(quán)益維護(hù)中的主要手段包括勞動(dòng)爭議調(diào)解、集體談判、法律訴訟等，而職工文體活動(dòng)屬于職工文化生活的范疇。10.【答案】C【解析】工會(huì)組織在職工教育培訓(xùn)中的工作內(nèi)容包括制定職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢等，而評(píng)選優(yōu)秀職工通常屬于企業(yè)內(nèi)部的人事管理活動(dòng)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】社會(huì)化工會(huì)工作者在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取調(diào)解、調(diào)查和仲裁的方式，這些方式有助于解決爭議并維護(hù)職工的合法權(quán)益。訴訟通常是最后的手段，在爭議無法通過調(diào)解和仲裁解決時(shí)才會(huì)使用。12.【答案】ABC【解析】提高職工技能水平的措施包括定期舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)、鼓勵(lì)職工參加外部職業(yè)資格考試和提供工作場所的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)?？冃ЧべY制度雖然可以激勵(lì)職工提高工作表現(xiàn)，但與直接提升技能水平無直接關(guān)聯(lián)。13.【答案】ABC【解析】工會(huì)組織在職工民主管理中的職責(zé)包括參與制定企業(yè)規(guī)章制度、組織職工代表大會(huì)和參與企業(yè)重大決策。開展職工文化活動(dòng)雖然也是工會(huì)工作的一部分，但不屬于職工民主管理的職責(zé)。14.【答案】ABC【解析】職工心理健康服務(wù)的內(nèi)容包括提供心理咨詢和輔導(dǎo)、組織心理健康講座和建立職工心理檔案。職工健康體檢雖然與職工健康有關(guān)，但不是專門針對(duì)心理健康的措施。15.【答案】ABCD【解析】工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括協(xié)助職工簽訂勞動(dòng)合同、組織職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)。這些工作都是直接維護(hù)職工合法權(quán)益的體現(xiàn)。三、填空題(共5題)16.【答案】群眾路線和民主集中制【解析】社會(huì)化工會(huì)工作者在開展工作時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持群眾路線，密切聯(lián)系職工，同時(shí)也要遵循民主集中制原則，確保工作的科學(xué)性和有效性。17.【答案】企業(yè)代表、職工代表、企業(yè)工會(huì)代表和勞動(dòng)保障部門代表【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由企業(yè)代表、職工代表、企業(yè)工會(huì)代表和勞動(dòng)保障部門代表組成，旨在公平、公正地處理勞動(dòng)爭議。18.【答案】審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益、選舉產(chǎn)生企業(yè)工會(huì)委員會(huì)等【解析】職工代表大會(huì)作為職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，擁有審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、維護(hù)職工合法權(quán)益以及選舉產(chǎn)生企業(yè)工會(huì)委員會(huì)等職權(quán)。19.【答案】實(shí)用性、針對(duì)性、廣泛性和持續(xù)性【解析】工會(huì)組織在職工教育培訓(xùn)中，應(yīng)注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、針對(duì)性，確保培訓(xùn)的廣泛性和持續(xù)性，以提升職工的綜合素質(zhì)和技能水平。20.【答案】職工的意愿和利益【解析】社會(huì)化工會(huì)工作者在維護(hù)職工合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)始終將職工的意愿和利益放在首位，通過合法途徑，積極為職工爭取和實(shí)現(xiàn)其合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)協(xié)助職工處理勞動(dòng)爭議，但不能代替職工直接處理爭議，維護(hù)職工自身權(quán)益是職工的法定權(quán)利。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】工會(huì)組織的活動(dòng)不僅限于職工內(nèi)部，也涉及企業(yè)外部關(guān)系，如與政府部門、社會(huì)團(tuán)體等的溝通與合作。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】職工代表大會(huì)的決議對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策有參考和建議作用，但最終決策權(quán)在企業(yè)決策層。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】工會(huì)組織不負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，人力資源管理工作通常由企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】社會(huì)化工會(huì)工作者在開展工作時(shí)，必須遵守國家法律法規(guī)，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，不能超越法律范圍行事。五、簡答題(共5題)26.【答案】社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)通過調(diào)研職工需求，了解企業(yè)發(fā)展和崗位要求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃；同時(shí)，邀請(qǐng)專業(yè)講師和企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。【解析】確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性是社會(huì)化工會(huì)工作者開展職工教育培訓(xùn)的重要任務(wù)，需要結(jié)合實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)方案。27.【答案】確保調(diào)解工作的公正性需要調(diào)解員具備中立立場，遵守相關(guān)法律法規(guī)，充分聽取雙方當(dāng)事人的意見；有效性則需要調(diào)解員掌握調(diào)解技巧，促使當(dāng)事人達(dá)成共識(shí)，并制定切實(shí)可行的調(diào)解方案?！窘馕觥縿趧?dòng)爭議調(diào)解是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要手段，確保調(diào)解工作的公正性和有效性對(duì)解決爭議至關(guān)重要。28.【答案】工會(huì)組織可以開展心理健康知識(shí)普及、心理咨詢和輔導(dǎo)、組織心理健康講座、建立職工心理檔案、提供心理危機(jī)干預(yù)等服務(wù)，以幫助職工緩解心理壓力，維護(hù)心理健康?！窘馕觥柯毠ば睦斫】捣?wù)是工會(huì)組織關(guān)注職工全面發(fā)展的體現(xiàn)，通過多種形式的工作，可以提升職工的心理健康水平。29.【答案】社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等方式促使企業(yè)改正違法行為；如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)仲裁；必要時(shí)，可