電大勞動合同法形成性考核冊答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以下哪項不屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形？()A.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同B.用人單位與勞動者簽訂固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂口頭勞動合同2.勞動合同中，以下哪項內(nèi)容不屬于勞動合同必備條款？()A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和工作地點C.勞動者的工資和福利待遇D.勞動者的工作時間和休息休假3.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款，該條款的效力如何？()A.無效B.有效C.可撤銷D.可變更4.勞動者在試用期內(nèi)，以下哪項權(quán)利不受法律保護？()A.獲得勞動報酬B.獲得社會保險C.享有休息休假的權(quán)利D.獲得加班費5.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以采取以下哪種措施？()A.依法申請仲裁B.向用人單位提出辭職C.向勞動行政部門投訴D.以上都可以6.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成損失B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同C.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作D.用人單位因經(jīng)營困難不能繼續(xù)經(jīng)營7.勞動者依法解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位不得要求勞動者支付違約金？()A.勞動者違反保密協(xié)議B.勞動者提前通知解除勞動合同C.勞動者因用人單位未履行合同義務(wù)而解除勞動合同D.勞動者因個人原因解除勞動合同8.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，以下哪種情況下，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？()A.用人單位與勞動者口頭約定了勞動合同期限B.用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同期限為一年C.用人單位與勞動者自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同期限為無固定期限9.用人單位在勞動合同中約定勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金。以下哪種情況下，違約金的數(shù)額不得超過勞動者實際收到的違約金數(shù)額？()A.勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失B.勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成重大損失C.勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成特別重大損失D.勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失，但未達(dá)到重大損失10.用人單位安排勞動者加班，以下哪種情況下，加班費的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括加班工資？()A.加班工資是勞動者正常工資的一部分B.加班工資是勞動者工資的額外部分C.加班工資是勞動者工資的固定部分D.加班工資是勞動者工資的變動部分二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員12.勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平原則B.誠實信用原則C.平等自愿原則D.合法原則13.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？()A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.勞動者的工作內(nèi)容和工作地點C.勞動者的工資和福利待遇D.勞動者的工作時間14.勞動者在以下哪些情況下，可以提出解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位強迫勞動者加班，且不支付加班費15.以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同B.勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同，但用人單位未按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償C.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一至四級傷殘的D.勞動者因用人單位未履行合同義務(wù)而解除勞動合同三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面勞動合同的期限自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。17.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過以下途徑解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，仲裁是解決勞動爭議的主要方式，仲裁裁決具有法律效力。18.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。19.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前__天通知用人單位。20.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、判斷題(共5題)21.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位單方面擬定。()A.正確B.錯誤22.用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤23.勞動者在勞動合同期內(nèi)，只要提前通知用人單位，就可以隨意解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位可以因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《勞動合同法》對勞動合同的訂立有哪些具體要求？27.問：勞動者在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利和義務(wù)？28.問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？29.問：勞動者在哪些情況下可以提出解除勞動合同？30.問：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

電大勞動合同法形成性考核冊答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?？陬^勞動合同不屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的情形。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。工資和福利待遇雖然重要，但不屬于必備條款。3.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者依法享有獲得勞動報酬、社會保險和休息休假的權(quán)利。加班費不屬于試用期勞動者的權(quán)利。5.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以依法申請仲裁、向用人單位提出辭職或向勞動行政部門投訴。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動者依法解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金，除非勞動者違反了保密協(xié)議等特殊約定。8.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。9.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失，違約金的數(shù)額不得超過勞動者實際收到的違約金數(shù)額，但未達(dá)到重大損失的。10.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，加班費的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)包括加班工資，即加班工資是勞動者正常工資的一部分。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員等。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平原則、誠實信用原則、平等自愿原則和合法原則。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動者的姓名和身份證件號碼、勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、勞動者的工資和福利待遇、勞動者的工作時間等。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者在以下情況下，可以提出解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位強迫勞動者加班，且不支付加班費。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ河萌藛挝灰勒辗梢?guī)定解除勞動合同；勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同，但用人單位未按照規(guī)定給予經(jīng)濟補償；勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一至四級傷殘的；勞動者因用人單位未履行合同義務(wù)而解除勞動合同。三、填空題(共5題)16.【答案】雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日【解析】《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。書面勞動合同的生效時間以雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起計算。17.【答案】仲裁【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。仲裁是解決勞動爭議的主要方式，仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。18.【答案】用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形時，勞動者可以解除勞動合同。19.【答案】三天【解析】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。20.【答案】一個月工資【解析】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不能由用人單位單方面擬定。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，只要符合法定條件，仍需向勞動者支付經(jīng)濟補償。23.【答案】錯誤【解析】勞動者在解除勞動合同時，需要遵守一定的程序和條件，不能隨意解除，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以在勞動者不能從事原工作的情況下，解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。25.【答案】正確【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，可以隨時解除勞動合同，且無需提前通知用人單位。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：《勞動合同法》要求勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、身份證件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。【解析】解釋：《勞動合同法》明確了勞動合同的訂立原則和內(nèi)容要求，保障了勞動者的合法權(quán)益，同時規(guī)范了勞動合同的訂立程序。27.【答案】答：勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)利，包括獲得勞動報酬、社會保險、休息休假等。同時，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，不得違反勞動合同的約定?！窘馕觥拷忉專涸囉闷趦?nèi)，勞動者享有與正式員工相同的基本權(quán)利，但同時也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。28.【答案】答：用人單位可以在以下情況下解除勞動合同：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需要裁減人員等?！窘馕觥拷忉專骸秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位可以解除勞動合同的法定情形，旨在平衡用人單位和勞動者的權(quán)