法務(wù)面試問題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于合同法的基本原則？()A.平等原則B.誠信原則C.公序良俗原則D.公共利益原則2.在以下哪種情況下，公司可以終止勞動(dòng)合同？()A.員工請病假期間B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.員工處于試用期期間D.員工因個(gè)人原因提出辭職3.以下哪項(xiàng)不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇？()A.專利權(quán)B.商標(biāo)權(quán)C.版權(quán)D.知識產(chǎn)權(quán)法4.在以下哪種情況下，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.員工因個(gè)人原因離職B.公司因經(jīng)營困難裁員C.員工在工作中受傷D.員工因公司未按時(shí)支付工資5.以下哪種行為構(gòu)成商業(yè)賄賂？()A.公司向客戶贈送節(jié)日禮品B.公司向合作伙伴提供免費(fèi)產(chǎn)品C.公司向政府官員行賄D.公司向客戶支付推廣費(fèi)用6.在以下哪種情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同？()A.員工請病假期間B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.員工處于試用期期間D.員工因個(gè)人原因提出辭職7.以下哪種行為屬于侵犯商業(yè)秘密？()A.公司內(nèi)部員工泄露公司商業(yè)秘密B.競爭對手通過正當(dāng)途徑獲得公司商業(yè)秘密C.公司員工離職后使用原公司商業(yè)秘密D.公司與合作伙伴共同開發(fā)新產(chǎn)品8.以下哪種合同屬于格式合同？()A.買賣合同B.租賃合同C.格式租賃合同D.擔(dān)保合同9.在以下哪種情況下，公司可以單方面變更勞動(dòng)合同？()A.員工請病假期間B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.公司因經(jīng)營困難需要調(diào)整工作內(nèi)容D.員工因個(gè)人原因提出辭職10.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)爭議？()A.員工與公司就工資支付發(fā)生爭議B.員工與公司就加班費(fèi)發(fā)生爭議C.員工與公司就勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議D.員工與公司就公司規(guī)章制度發(fā)生爭議二、多選題(共5題)11.以下哪些是知識產(chǎn)權(quán)的組成部分？()A.專利權(quán)B.商標(biāo)權(quán)C.著作權(quán)D.工藝秘密E.企業(yè)名稱權(quán)12.在以下哪些情況下，公司可以解除勞動(dòng)合同？()A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.員工懷孕期間D.員工因個(gè)人原因提出辭職E.公司因經(jīng)營困難需要裁員13.以下哪些行為可能構(gòu)成商業(yè)賄賂？()A.向客戶贈送節(jié)日禮品B.向合作伙伴提供免費(fèi)產(chǎn)品C.向政府官員行賄D.向客戶支付推廣費(fèi)用E.向競爭對手泄露商業(yè)秘密14.以下哪些是合同法的基本原則？()A.平等原則B.自愿原則C.公平原則D.誠信原則E.公序良俗原則15.以下哪些是勞動(dòng)爭議調(diào)解的途徑？()A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.勞動(dòng)仲裁C.訴訟D.政府部門調(diào)解E.媒體調(diào)解三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__天以書面形式通知用人單位。17.在《中華人民共和國專利法》中，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人對其完成的發(fā)明創(chuàng)造所享有的權(quán)利稱為__。18.《中華人民共和國著作權(quán)法》規(guī)定，作者的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制，永久屬于__。19.在勞動(dòng)合同中，如果發(fā)生爭議，雙方可以通過__途徑解決。20.商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等，以下不屬于商業(yè)秘密的是__。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤22.商業(yè)秘密一旦公開，就不再受法律保護(hù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.在知識產(chǎn)權(quán)中，專利權(quán)的保護(hù)期限是無限的。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)合同一旦簽訂，用人單位就不能單方面變更合同內(nèi)容。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提供任何理由。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明勞動(dòng)合同中必備條款的內(nèi)容。27.如何界定商業(yè)秘密？28.在知識產(chǎn)權(quán)方面，專利權(quán)與商標(biāo)權(quán)有哪些區(qū)別？29.在勞動(dòng)爭議中，調(diào)解和仲裁有哪些區(qū)別？30.企業(yè)如何保護(hù)自己的商業(yè)秘密？

法務(wù)面試問題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】公共利益原則不屬于合同法的基本原則，合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠實(shí)信用原則和公序良俗原則。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度是公司可以終止勞動(dòng)合同的情形之一。3.【答案】D【解析】知識產(chǎn)權(quán)法是規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的法律，不屬于知識產(chǎn)權(quán)的范疇。知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司因經(jīng)營困難裁員時(shí)，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.【答案】C【解析】商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者為了銷售或者購買商品而采用財(cái)物或者其他手段賄賂對方單位或者個(gè)人的行為，向政府官員行賄屬于商業(yè)賄賂。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度是公司可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。7.【答案】C【解析】根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，離職員工使用原公司商業(yè)秘密屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。8.【答案】C【解析】格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方當(dāng)事人只能表示接受或不接受，不能對合同條款內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的合同，格式租賃合同屬于格式合同。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司因經(jīng)營困難需要調(diào)整工作內(nèi)容時(shí)，可以單方面變更勞動(dòng)合同。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的爭議，員工與公司就公司規(guī)章制度發(fā)生爭議不屬于勞動(dòng)爭議。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、工藝秘密和企業(yè)名稱權(quán)等。12.【答案】ABDE【解析】公司可以解除勞動(dòng)合同的情形包括員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工因個(gè)人原因提出辭職、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及公司因經(jīng)營困難需要裁員。懷孕期間屬于員工特殊保護(hù)期，公司不能解除勞動(dòng)合同。13.【答案】CDE【解析】商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者為了銷售或者購買商品而采用財(cái)物或者其他手段賄賂對方單位或者個(gè)人的行為，向政府官員行賄、向競爭對手泄露商業(yè)秘密和向客戶支付推廣費(fèi)用都可能構(gòu)成商業(yè)賄賂。向客戶贈送節(jié)日禮品和向合作伙伴提供免費(fèi)產(chǎn)品通常不構(gòu)成商業(yè)賄賂。14.【答案】ABCDE【解析】合同法的基本原則包括平等原則、自愿原則、公平原則、誠信原則和公序良俗原則。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解的途徑包括勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟和政府部門調(diào)解。媒體調(diào)解不是官方認(rèn)可的調(diào)解途徑。三、填空題(共5題)16.【答案】三天【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。17.【答案】專利權(quán)【解析】根據(jù)《專利法》，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人對其完成的發(fā)明創(chuàng)造所享有的權(quán)利稱為專利權(quán)。18.【答案】作者【解析】《著作權(quán)法》第二十條規(guī)定，作者的署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)的保護(hù)期不受限制，永久屬于作者。19.【答案】協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。20.【答案】已經(jīng)公開的信息【解析】商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉的信息，如果信息已經(jīng)公開，則不屬于商業(yè)秘密。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.【答案】正確【解析】商業(yè)秘密的保密性是其受法律保護(hù)的前提，一旦公開，就失去了其作為商業(yè)秘密的屬性，不再受法律保護(hù)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】專利權(quán)的保護(hù)期限是有限的，根據(jù)《專利法》的規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)期限為10年，均自申請日起計(jì)算。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在特定情況下，如雙方協(xié)商一致或因客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。25.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需提供任何理由。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)合同中必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！窘馕觥縿趧?dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的必須包含在勞動(dòng)合同中的內(nèi)容，這些條款對于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。27.【答案】商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等?！窘馕觥可虡I(yè)秘密的界定需要滿足三個(gè)條件：一是不為公眾所知悉，二是具有商業(yè)價(jià)值，三是權(quán)利人采取了保密措施。這三個(gè)條件缺一不可。28.【答案】專利權(quán)與商標(biāo)權(quán)的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是保護(hù)對象不同，專利權(quán)保護(hù)的是發(fā)明創(chuàng)造，商標(biāo)權(quán)保護(hù)的是商標(biāo)標(biāo)識；二是保護(hù)期限不同，專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，商標(biāo)權(quán)的保護(hù)期限為10年；三是權(quán)利性質(zhì)不同，專利權(quán)是一種獨(dú)占權(quán)，商標(biāo)權(quán)是一種標(biāo)識權(quán)?！窘馕觥苛私鈱＠麢?quán)與商標(biāo)權(quán)的區(qū)別對于企業(yè)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)至關(guān)重要，有助于企業(yè)根據(jù)自身情況選擇合適的保護(hù)方式。29.【答案】調(diào)解和仲裁在勞動(dòng)爭議解決中的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是程序不同，調(diào)解程序相對簡單，仲裁程序較為嚴(yán)格；二是法律效力不同，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力；三