幼兒教育老師教育行業(yè)績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分教學(xué)能力課程計(jì)劃完整性與創(chuàng)新性40%每學(xué)期至少提交5份創(chuàng)新課程計(jì)劃每提交一份創(chuàng)新課程計(jì)劃得10分，最高50分課堂組織與互動(dòng)效果課堂活躍度評分不低于85%通過學(xué)生反饋和課堂觀察評分，每高5%得10分，最高50分教學(xué)方法應(yīng)用能力熟練運(yùn)用至少3種不同教學(xué)方法每種教學(xué)方法得10分，最高30分教學(xué)內(nèi)容掌握程度教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確率不低于98%通過教學(xué)檢查評分，每高2%得5分，最高20分幼兒學(xué)習(xí)成果評估學(xué)期末幼兒學(xué)習(xí)成果評估達(dá)標(biāo)率不低于90%達(dá)標(biāo)率每高5%得10分，最高50分班級管理能力班級紀(jì)律維護(hù)效果25%班級違紀(jì)事件發(fā)生率低于5%每降低1%得5分，最高25分幼兒行為引導(dǎo)效果幼兒良好行為習(xí)慣養(yǎng)成率不低于80%每高5%得5分，最高25分班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)與維護(hù)每月完成至少2次主題環(huán)境創(chuàng)設(shè)每次得10分，最高20分家園溝通效率每月與家長溝通次數(shù)不低于15次每次得2分，最高20分突發(fā)事件處理能力班級突發(fā)事件處理滿意度不低于95%通過家長和園方評價(jià)評分，每高5%得5分，最高25分專業(yè)發(fā)展能力繼續(xù)教育參與度20%每年完成至少20小時(shí)專業(yè)培訓(xùn)每小時(shí)得5分，最高100分教育科研能力每年提交至少1篇教育案例分析報(bào)告每提交一份得20分，最高40分專業(yè)資格認(rèn)證持有高級教師資格證或相關(guān)專業(yè)認(rèn)證持有得20分，無則0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力參與園內(nèi)教研活動(dòng)次數(shù)不低于10次每次得2分，最高20分教學(xué)反思質(zhì)量每月完成至少4次高質(zhì)量教學(xué)反思每次得5分，最高20分幼兒成長關(guān)懷幼兒心理健康關(guān)注15%及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理至少2次幼兒心理問題每次得10分，最高20分幼兒飲食起居照顧幼兒飲食起居滿意度評分不低于90%通過家長和幼兒反饋評分，每高5%得5分，最高30分幼兒興趣培養(yǎng)效果幫助至少3名幼兒發(fā)現(xiàn)并發(fā)展1項(xiàng)興趣特長每幫助一名得10分，最高30分幼兒安全防護(hù)能力全年無幼兒安全事故發(fā)生無事故得20分，發(fā)生1次扣10分，最低0分幼兒情感交流頻率每日與每位幼兒進(jìn)行至少5次有效情感交流每次得1分，最高15分本考核表旨在全面評估幼兒教育老師在教學(xué)能力、班級管理能力、專業(yè)發(fā)展能力和幼兒成長關(guān)懷四個(gè)維度的表現(xiàn)。請根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)，權(quán)重分別為教學(xué)能力40%、班級管理能力25%、專業(yè)發(fā)展能力20%和幼兒成長關(guān)懷15%。考核結(jié)果將作為績效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：