IT行業(yè)軟件工程師開發(fā)進(jìn)度績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼審查通過率30%95%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。代碼重復(fù)率低于15%每高于目標(biāo)值1%，扣除1分；低于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。單元測試覆蓋率80%每低于目標(biāo)值1%，扣除1分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。靜態(tài)代碼分析問題數(shù)少于10個每高于目標(biāo)值1個，扣除1分；少于目標(biāo)值5個，加5分，最高不超過100分。代碼規(guī)范符合度100%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。開發(fā)效率與進(jìn)度任務(wù)按時完成率35%90%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。代碼提交頻率每周至少5次每低于目標(biāo)值1次，扣除1分；高于目標(biāo)值2次，加5分，最高不超過100分。MergeRequest處理時間平均2天內(nèi)每高于目標(biāo)值1天，扣除1分；低于目標(biāo)值1天，加5分，最高不超過100分。緊急任務(wù)響應(yīng)速度1小時內(nèi)響應(yīng)每延遲1小時，扣除2分；提前響應(yīng)，加5分，最高不超過100分。開發(fā)周期縮短率較計(jì)劃縮短10%每低于目標(biāo)值1%，扣除1分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性20%95%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作問題解決率90%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。技術(shù)文檔完整性100%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。問題反饋及時性24小時內(nèi)反饋每延遲1小時，扣除1分；提前反饋，加5分，最高不超過100分。團(tuán)隊(duì)知識分享參與度每月至少1次每低于目標(biāo)值1次，扣除1分；高于目標(biāo)值2次，加5分，最高不超過100分。技術(shù)能力與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用率15%80%每低于目標(biāo)值1%，扣除1分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。代碼重構(gòu)貢獻(xiàn)度至少參與2次重要重構(gòu)每低于目標(biāo)值1次，扣除1分；高于目標(biāo)值1次，加5分，最高不超過100分。技術(shù)方案創(chuàng)新性提出至少1個創(chuàng)新方案并實(shí)施未提出或未實(shí)施，不得分；提出并實(shí)施，加10分，最高不超過100分。技術(shù)難題解決率95%每低于目標(biāo)值1%，扣除2分；高于目標(biāo)值5%，加5分，最高不超過100分。技術(shù)分享影響力獲得團(tuán)隊(duì)內(nèi)至少3人認(rèn)可每低于目標(biāo)值1人，扣除1分；高于目標(biāo)值2人，加5分，最高不超過100分。本考核表用于評估IT行業(yè)軟件工程師在開發(fā)進(jìn)度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。最終得分為各維度得分乘以權(quán)重之和?？己酥芷跒橐粋€月，考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：