新版勞動(dòng)保障法(修訂)培訓(xùn)試卷及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加哪種社會(huì)保險(xiǎn)？()A.工傷保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.以上都是2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要滿足什么條件？()A.無條件解除B.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者C.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都不對3.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過多少天，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁？()A.15天B.30天C.60天D.90天4.新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？()A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.不低于工資的400%5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是哪項(xiàng)法律規(guī)定的？()A.勞動(dòng)合同法B.婦女權(quán)益保障法C.新版勞動(dòng)保障法D.以上都是6.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間工資待遇如何？()A.按原工資支付B.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.按病假工資支付D.按合同約定支付7.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳嗎？()A.可以B.不可以C.由勞動(dòng)者決定D.由用人單位決定8.勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)能力部分喪失的，可以獲得哪些賠償？()A.工傷賠償B.疾病賠償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是9.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障未成年工的權(quán)益？()A.不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)B.不得安排未成年工加班C.以上都是D.不需要特殊保護(hù)10.勞動(dòng)者對用人單位的違法行為，可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益？()A.勞動(dòng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)保障行政部門投訴D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)新版勞動(dòng)保障法，以下哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的D.勞動(dòng)者正在履行勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)的12.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)？()A.工資報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)D.勞動(dòng)合同解除權(quán)13.用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者？()A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的14.以下哪些屬于勞動(dòng)保障行政部門職責(zé)范圍？()A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.調(diào)解勞動(dòng)爭議C.處罰違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為D.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障政策咨詢和信息服務(wù)15.勞動(dòng)者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按照約定支付工資的B.用人單位非法解除勞動(dòng)合同的C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的三、填空題(共5題)16.新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起__日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。17.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位__解除勞動(dòng)合同。18.用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的__支付加班費(fèi)。19.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動(dòng)者的__權(quán)利。20.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門__。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，其工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，必須在一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位可以安排其從事夜班工作。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：新版勞動(dòng)保障法對用人單位招用未滿十六周歲的未成年工有哪些規(guī)定？27.問：勞動(dòng)者在哪些情況下可以申請勞動(dòng)仲裁？28.問：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任是什么？29.問：勞動(dòng)者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？30.問：勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障工作中扮演什么角色？

新版勞動(dòng)保障法(修訂)培訓(xùn)試卷及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)新版勞動(dòng)保障法，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等多種社會(huì)保險(xiǎn)。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.【答案】B【解析】用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過30天，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。4.【答案】A【解析】新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，勞動(dòng)者加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是不低于工資的150%。5.【答案】C【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是新版勞動(dòng)保障法規(guī)定的。6.【答案】A【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療期間工資待遇按原工資支付。7.【答案】A【解析】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳。8.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)能力部分喪失的，可以獲得工傷賠償、疾病賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.【答案】C【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)保障未成年工的權(quán)益，不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)和加班。10.【答案】D【解析】勞動(dòng)者對用人單位的違法行為，可以通過勞動(dòng)仲裁、向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)保障行政部門投訴等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】新版勞動(dòng)保障法明確規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及因工負(fù)傷在規(guī)定的治療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)以及勞動(dòng)合同解除權(quán)等權(quán)利，都可以通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)。13.【答案】BCD【解析】用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的情況下，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。14.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)包括監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況，調(diào)解勞動(dòng)爭議，處罰違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，以及為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保障政策咨詢和信息服務(wù)。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者在用人單位未按照約定支付工資、非法解除勞動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)以及未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的情況下，可以要求用人單位支付賠償金。三、填空題(共5題)16.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)新版勞動(dòng)保障法，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。17.【答案】不得【解析】新版勞動(dòng)保障法明確規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是為了保障勞動(dòng)者的基本生活需要。18.【答案】150%【解析】新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的150%，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。19.【答案】合法權(quán)益【解析】根據(jù)新版勞動(dòng)保障法，勞動(dòng)者依法參加工會(huì)組織的，工會(huì)有責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休息、安全等各方面的權(quán)益。20.【答案】責(zé)令限期繳納【解析】新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以依法處以罰款。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)新版勞動(dòng)保障法，試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。22.【答案】正確【解析】新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)新版勞動(dòng)保障法，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事夜班工作，以保障其身心健康。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行，不能隨時(shí)單方面解除。25.【答案】正確【解析】新版勞動(dòng)保障法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。五、簡答題(共5題)26.【答案】用人單位招用未滿十六周歲的未成年工，必須遵守國家關(guān)于未成年人勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，不得安排其從事危害身心健康的勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！窘馕觥啃掳鎰趧?dòng)保障法特別強(qiáng)調(diào)了對未成年工的保護(hù)，規(guī)定用人單位招用未成年工時(shí)，必須確保其身心健康，不得安排從事有害工作，并保障其接受教育。27.【答案】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或者終止過程中，因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。【解析】勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，勞動(dòng)者在多種勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的情況下都可以申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。28.【答案】用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以依法處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以吊銷營業(yè)執(zhí)照或者吊銷許可證。【解析】新版勞動(dòng)保障法明確了用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任，包括責(zé)令限期繳納、罰款，以及吊銷營業(yè)執(zhí)照或許可證等嚴(yán)厲措施。29.【答案】勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿終止、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的