娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人藝人與活動推廣效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分藝人商業(yè)價值提升藝人代言數(shù)量增長35%至少增加2個新的品牌代言每增加1個品牌代言，加5分，最多加20分藝人媒體曝光度核心媒體曝光次數(shù)達(dá)到50次每增加10次曝光，加3分，最多加15分藝人社交媒體影響力粉絲總量提升20%每提升5%，加2分，最多加10分藝人商業(yè)價值排名行業(yè)排名提升5位以內(nèi)每提升1位，加4分，最多加20分藝人商業(yè)活動參與度參與商業(yè)活動不少于10場每增加2場，加3分，最多加15分活動推廣效果活動參與人數(shù)30%每場活動平均參與人數(shù)達(dá)到1000人每增加100人，加3分，最多加15分活動媒體覆蓋率每場活動獲得至少3家主流媒體報道每增加1家，加4分，最多加20分活動社交媒體討論量活動相關(guān)話題總閱讀量超過100萬每增加20萬，加2分，最多加10分活動轉(zhuǎn)化率活動帶來的品牌曝光轉(zhuǎn)化率達(dá)到5%每提升0.5%，加3分，最多加15分活動ROI（投資回報率）活動ROI達(dá)到1:3每提升0.1，加2分，最多加10分藝人發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行年度計劃完成率20%年度藝人發(fā)展規(guī)劃完成率超過80%每提升5%，加3分，最多加15分新項(xiàng)目開發(fā)數(shù)量開發(fā)并推進(jìn)至少3個新的合作項(xiàng)目每增加1個，加5分，最多加20分藝人培訓(xùn)參與度藝人參與專業(yè)培訓(xùn)不少于10次每增加2次，加3分，最多加15分藝人形象管理藝人形象滿意度評分達(dá)到4.5分（滿分5分）每提升0.1分，加2分，最多加10分藝人危機(jī)應(yīng)對成功處理至少2次藝人負(fù)面危機(jī)每成功處理1次，加5分，最多加25分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率15%團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度評分達(dá)到4.0分（滿分5分）每提升0.1分，加2分，最多加10分客戶溝通頻率每月至少與客戶進(jìn)行3次深度溝通每增加1次，加3分，最多加15分內(nèi)部協(xié)作完成率內(nèi)部協(xié)作任務(wù)完成率超過90%每提升5%，加2分，最多加10分跨部門協(xié)作成功完成至少2次跨部門合作項(xiàng)目每成功完成1次，加5分，最多加25分信息傳遞準(zhǔn)確率信息傳遞準(zhǔn)確率保持在95%以上每提升1%，加2分，最多加10分本考核表用于評估娛樂業(yè)藝人經(jīng)紀(jì)人在藝人商業(yè)價值提升、活動推廣效果、藝人發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通等方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)實(shí)際工作情況，對每個指標(biāo)的目標(biāo)值和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估。權(quán)重分配為：藝人商業(yè)價值提升35%，活動推廣效果30%，藝人發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行20%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通15%?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：