勞務(wù)派遣安全協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方作為勞務(wù)派遣單位，具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方作為用工單位，需要使用派遣員工從事相關(guān)工作。為了明確雙方在勞務(wù)派遣過程中的安全責(zé)任，保障派遣員工的人身安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.雙方身份甲方是依法設(shè)立并取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的勞務(wù)派遣單位，乙方是依法設(shè)立并需要使用派遣員工從事相關(guān)工作的用工單位。2.標(biāo)的物或服務(wù)具體描述甲方按照乙方的要求，向乙方派遣符合乙方崗位需求的員工，乙方按照本協(xié)議約定使用甲方派遣的員工，并向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。派遣員工將在乙方指定的工作場所，按照乙方的工作安排和要求，從事乙方安排的工作任務(wù)。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務(wù)派遣費(fèi)用。有權(quán)了解乙方對派遣員工的工作安排和使用情況。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等，使其具備履行工作職責(zé)所需的知識(shí)和技能。定期對派遣員工進(jìn)行考核和評(píng)估，根據(jù)乙方的反饋意見，對不符合工作要求的員工及時(shí)進(jìn)行調(diào)整或處理。負(fù)責(zé)處理派遣員工與甲方之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。按照乙方的要求，及時(shí)派遣符合條件的員工到乙方工作，并確保派遣員工具備相應(yīng)的工作能力和資質(zhì)。對乙方違反本協(xié)議約定，損害派遣員工合法權(quán)益的行為，有權(quán)提出異議并要求乙方改正。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)工作需要，要求甲方派遣符合崗位要求的員工。有權(quán)對甲方派遣的員工進(jìn)行工作安排和管理，但不得違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定。有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對甲方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保工作場所的安全衛(wèi)生符合國家規(guī)定。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，合理安排派遣員工的工作任務(wù)，不得安排派遣員工從事國家禁止或限制的工作。對派遣員工進(jìn)行日常管理和工作指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與甲方溝通協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)處理派遣員工在工作過程中發(fā)生的工傷事故等突發(fā)事件，及時(shí)通知甲方，并按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。尊重派遣員工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益，不得歧視、虐待或非法解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)助甲方做好派遣員工的穩(wěn)定工作，積極配合甲方處理勞動(dòng)糾紛等問題。三、安全保障措施（一）甲方安全保障措施1.在派遣員工入職前，對其進(jìn)行全面的背景調(diào)查和健康檢查，確保員工身體健康，無不適宜從事相關(guān)工作的疾病或殘疾。2.按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保其質(zhì)量合格、符合安全要求。3.定期組織派遣員工參加安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識(shí)、操作規(guī)程、應(yīng)急處理等，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急能力。4.建立健全派遣員工安全檔案，記錄員工的安全教育培訓(xùn)情況、工作經(jīng)歷、健康狀況等信息，以便及時(shí)掌握員工的安全狀況。5.要求派遣員工嚴(yán)格遵守乙方的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)員工違反規(guī)定，及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（二）乙方安全保障措施1.對工作場所進(jìn)行定期的安全檢查和隱患排查，確保工作場所的設(shè)施設(shè)備、消防器材等符合安全要求，無安全隱患。2.在工作場所設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，告知派遣員工工作中的安全注意事項(xiàng)和危險(xiǎn)區(qū)域。3.為派遣員工提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，使其熟悉工作場所的安全環(huán)境和操作規(guī)程。4.制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、事故等突發(fā)事件的應(yīng)急處理措施，并定期組織演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。5.在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，并通知甲方。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若甲方派遣的員工不符合乙方崗位要求，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)更換員工，并賠償乙方因此遭受的損失。3.若甲方未按照本協(xié)議約定履行安全教育培訓(xùn)等義務(wù)，導(dǎo)致派遣員工發(fā)生安全事故的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。2.若乙方違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，安排派遣員工從事禁止或限制工作，導(dǎo)致甲方或派遣員工遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若乙方未按照本協(xié)議約定提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，或者未對工作場所進(jìn)行安全管理，導(dǎo)致派遣員工發(fā)生安全事故的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議