公司帶薪休假協(xié)議書甲方（公司）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，為保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處享受帶薪休假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在乙方帶薪休假期間的權(quán)利義務(wù)，確保帶薪休假制度的順利實(shí)施，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、帶薪休假的定義及適用范圍1.定義：帶薪休假是指乙方在甲方工作期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，在正常工作之余享受的無(wú)需工作但仍可獲得工資待遇的休息時(shí)間。2.適用范圍：本協(xié)議適用于與甲方簽訂勞動(dòng)合同，在甲方連續(xù)工作[X]個(gè)月以上的乙方。三、帶薪休假的種類及期限1.年假乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假天數(shù)按照乙方在甲方的實(shí)際工作年限計(jì)算，自乙方入職甲方之日起累計(jì)計(jì)算。年假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。2.病假乙方因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在甲方工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在甲方工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。病假期間，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定支付乙方病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。3.婚假乙方符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在乙方結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定支付乙方生育津貼等相關(guān)待遇。5.陪產(chǎn)假符合法律規(guī)定生育子女的男方，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間內(nèi)一次性休完。6.喪假乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假[X]天；如需到外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假應(yīng)在乙方直系親屬死亡后一年內(nèi)一次性休完。四、帶薪休假的申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)：乙方如需申請(qǐng)帶薪休假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交書面申請(qǐng)，填寫《帶薪休假申請(qǐng)表》，注明休假種類、起止日期等信息。2.審批：甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。如因工作原因無(wú)法批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)時(shí)，甲方應(yīng)向乙方說(shuō)明理由，并協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、工作安排等實(shí)際情況，對(duì)乙方的帶薪休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。在乙方休假期間，有權(quán)要求乙方保持通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系乙方。2.義務(wù)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付乙方帶薪休假期間的工資待遇。為乙方提供必要的工作交接指導(dǎo)，確保乙方休假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方繳納帶薪休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等費(fèi)用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，享受相應(yīng)的帶薪休假待遇。在休假期間，有權(quán)保持通訊暢通，以便在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系甲方。2.義務(wù)提前按照甲方規(guī)定提交帶薪休假申請(qǐng)，并如實(shí)填寫相關(guān)信息。在休假前，完成工作交接，確保工作的正常開展。休假期間遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事有損甲方利益的行為。如需延長(zhǎng)休假時(shí)間，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。六、工資待遇及支付方式1.工資待遇乙方帶薪休假期間，甲方按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：年假：按照乙方正常出勤月工資的[X]%支付。病假：按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定支付病假工資，計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%?；榧?、陪產(chǎn)假、喪假：按照乙方正常出勤月工資全額支付。產(chǎn)假：按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定支付生育津貼等相關(guān)待遇。2.支付方式甲方應(yīng)在乙方休假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將帶薪休假期間的工資支付至乙方工資賬戶。七、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方帶薪休假期間的工資待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付剩余帶薪休假期間的工資待遇及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定提前申請(qǐng)帶薪休假或未完成工作交接，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償金額按照甲方實(shí)際遭受的損失計(jì)算。3.若乙方在帶薪休假期間違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，扣除乙方相應(yīng)的工資待遇，直至解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無(wú)爭(zhēng)議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如