2025年城投工會(huì)員工勞動(dòng)合同模板甲方：[具體城投公司名稱]工會(huì)乙方：[勞動(dòng)者姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙在甲方工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條基本信息甲方（用人單位）全稱：[具體城投公司名稱]工會(huì)法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址/通訊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）姓名：[姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)描述工作職責(zé)、任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)，例如：負(fù)責(zé)工會(huì)日常事務(wù)管理、組織職工活動(dòng)、協(xié)助工會(huì)主席處理相關(guān)事務(wù)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)，如：甲方辦公地址XX室]，根據(jù)甲方工作需要，可能需要到甲方指定的其他地點(diǎn)或基層單位工作。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在享受帶薪年休假等休假期間，甲方應(yīng)照發(fā)其工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼（如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。2.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整）。試用期工資為人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]元整），不低于甲方同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.工資支付周期為每月，甲方于每月[具體日期]日前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資。4.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方應(yīng)于收到工資條后核對(duì)無誤，如有異議應(yīng)在三日內(nèi)向甲方人力資源部門提出。乙方指定的銀行賬號(hào)為：[銀行賬號(hào)]，開戶行：[開戶行名稱]，開戶人：[姓名]。5.績效工資、獎(jiǎng)金等根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，結(jié)合乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核評(píng)定，于每月[具體日期]或隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。6.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家、地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照國家和地方規(guī)定按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方依法為乙方辦理住房公積金繳存登記，并按照國家和地方規(guī)定按時(shí)足額繳存住房公積金。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。4.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害告知，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施。5.甲方根據(jù)國家和地方規(guī)定及自身實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如帶薪年休假、職工療休養(yǎng)、節(jié)日福利等。第六條勞動(dòng)合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。2.本合同[固定期限]自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。3.若本合同為固定期限合同，則甲方在合同期滿前六個(gè)月應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，本合同期滿終止。4.試用期為[具體月數(shù)，最長不超過六個(gè)月]個(gè)月，自本合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方對(duì)乙方的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行考察。試用期滿，乙方經(jīng)考核合格的，甲方正式錄用；乙方不勝任工作的，甲方可以依法解除本合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條工作時(shí)間和休息休假（本條內(nèi)容已在第三條中詳細(xì)約定，此處可省略或重復(fù)關(guān)鍵信息，如帶薪年休假權(quán)利）第八條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方確保工作場(chǎng)所符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督乙方正確使用。對(duì)存在職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(b)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(d)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方過錯(cuò)致使本合同無效的；(f)被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(a)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(b)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(c)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：(a)本合同期滿的；(b)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(c)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(d)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(e)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.本合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。7.甲方依法解除或者終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)按本合同第九條第5款（f）項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付乙方賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求甲方補(bǔ)足。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及雙方權(quán)利義務(wù)的約定，均適用中華人民共和國法律。2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的人民勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。在仲裁和訴訟期間，本合同的履行不受到影響。第十二條通知與送達(dá)甲乙雙方在本合同中提供的聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前七日書面通知對(duì)方。雙方之間的通知、文件等均可以通過書面形式，按照本合同中載明的地址郵寄或直接送達(dá)。以郵寄方式送達(dá)的，掛號(hào)信發(fā)出之日起三日內(nèi)即視為送達(dá)。直接送達(dá)的，送達(dá)之日起即視為送達(dá)。第十三條其他1.甲方制定的規(guī)章制度（如：員工手冊(cè)、績效考核辦法等）是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)要求乙方對(duì)其在工作中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)信息承擔(dān)保密義務(wù)。乙方在職期間及離職后，均不