2025年超星爾雅學(xué)習(xí)通《勞動與社會保障法規(guī)》考試備考題庫及答案解析就讀院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，用人單位可以隨時調(diào)整工作內(nèi)容（）A.正確B.錯誤答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，用人單位調(diào)整工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，不能單方面強制調(diào)整。因此，該說法是錯誤的。2.社會保險基金不得用于投資或者用于平衡其他預(yù)算（）A.正確B.錯誤答案：A解析：社會保險基金?？顚Ｓ?，按照統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)籌安排，不得用于投資或者用于平衡其他預(yù)算。這是為了保障社會保險基金的安全和穩(wěn)定運行，確保參保人員的合法權(quán)益得到落實。3.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者單方解除勞動合同的一種方式，但需要按照法定程序進行。4.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用職權(quán)強迫勞動者加班，損害勞動者的身心健康。5.工傷保險待遇由用人單位支付（）A.正確B.錯誤答案：B解析：工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付，而不是由用人單位支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，并在職工發(fā)生工傷后，及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)支付工傷保險待遇。6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。這是為了確保勞動爭議仲裁的公正性和權(quán)威性，更好地維護勞動者的合法權(quán)益。7.職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保職工在法定休假日和婚喪假期間能夠得到應(yīng)有的報酬。8.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是為了保障勞動者的生命安全和身體健康，促使用人單位加強勞動安全衛(wèi)生管理。9.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（）A.正確B.錯誤答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位利用試用期隨意解雇勞動者。10.社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位申請支付（）A.正確B.錯誤答案：B解析：社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)參保人員的申請支付，而不是由用人單位申請。用人單位應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告參保人員的情況，并由參保人員自行向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請社會保險待遇。11.勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月。這是為了保護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。勞動合同期限越長，試用期也相應(yīng)越長，但最高不得超過六個月。12.職工在哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的情況下，用人單位可以解除勞動合同。這些情形都屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，但需要按照法定程序進行。13.社會保險包括哪些項目（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些保險項目共同構(gòu)成了社會保險體系，為勞動者提供多方面的保障。題目中提到的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險都是社會保險的項目。14.工傷保險待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費B.傷愈后的工資福利C.一次性傷殘補助金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費、傷愈后的工資福利、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等多種內(nèi)容。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療救治和生活保障，幫助他們盡快康復(fù)并回歸社會。15.勞動爭議仲裁的時效期間為（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會不予受理。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)及時維權(quán)，注意時效期間的限制。16.用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)（）A.勞動安全衛(wèi)生規(guī)程B.勞動保護條例C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護條例和勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。這些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)都是為了保障勞動者的生命安全和身體健康，用人單位必須嚴(yán)格遵守。17.職工享有休息休假的權(quán)利，以下哪些屬于法定休假日（）A.新年B.清明節(jié)C.勞動節(jié)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工享有休息休假的權(quán)利，法定休假日包括新年、清明節(jié)、勞動節(jié)等。這些休假日是國家法定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工在這些日期休息。除了法定休假日，還有法定節(jié)假日和休息日，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的休息休假權(quán)利。18.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.公平合理D.以上都是答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，勞動合同的變更是雙方共同決定的，需要協(xié)商一致。19.社會保險基金的管理原則是（）A.?？顚Ｓ肂.安全運營C.公開透明D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險基金的管理原則是?？顚Ｓ?、安全運營、公開透明。社會保險基金是保障勞動者權(quán)益的重要資金，必須嚴(yán)格管理，確保其安全和有效使用。?？顚Ｓ靡馕吨鐣ｋU基金只能用于支付社會保險待遇，不能用于其他用途；安全運營意味著要確保社會保險基金的安全和穩(wěn)定；公開透明意味著要公開社會保險基金的管理和使用情況，接受社會監(jiān)督。20.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）A.按照本人原工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本人工資的百分之八十支付C.按照本人工資的百分之六十支付D.按照本人工資的百分之五十支付答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按照本人原工資標(biāo)準(zhǔn)支付，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。因此，在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的工資福利待遇不會減少，仍然按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.勞動報酬D.勞動保護E.社會保險答案：ACE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期雖然經(jīng)常出現(xiàn)在勞動合同中，但并非必備條款，是否約定試用期以及試用期的長短由用人單位和勞動者協(xié)商確定。因此，選項A、C、E是勞動合同必備條款。2.社會保險制度的功能有哪些（）A.分散社會風(fēng)險B.保障基本生活C.促進社會公平D.鼓勵勞動創(chuàng)造E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：社會保險制度的功能主要體現(xiàn)在分散社會風(fēng)險、保障基本生活、促進社會公平和維護社會穩(wěn)定等方面。通過社會保險制度，可以將個人難以承受的社會風(fēng)險分散到社會群體中，從而保障公民的基本生活，促進社會公平，維護社會穩(wěn)定。選項D雖然社會保險制度也能在一定程度上鼓勵勞動創(chuàng)造，但這并非其主要功能。3.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.生活護理費答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療救治、生活保障和康復(fù)就業(yè)。因此，選項A、B、C、D、E都是工傷保險待遇的內(nèi)容。4.勞動爭議的處理方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.懲罰答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。當(dāng)事人可以自愿選擇和解或者調(diào)解解決勞動爭議。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，選項A、B、C、D都是勞動爭議的處理方式。選項E懲罰不是勞動爭議的處理方式，而是對違反勞動法律法規(guī)行為的處理方式。5.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息休假（）A.年休假B.婚喪假C.產(chǎn)假D.病假E.法定節(jié)假日答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息休假，包括年休假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪病假等。年休假是為了保障勞動者每年都能得到一定的休息時間，法定節(jié)假日是國家法定的休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)放假。婚喪假是為了保障勞動者處理婚喪事宜的休息時間，產(chǎn)假是為了保障女性勞動者生育后的休息和恢復(fù)時間，帶薪病假是為了保障勞動者因病休息期間的待遇。因此，選項A、B、C、E都是用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息休假的情況。選項D病假雖然也需要休息，但通常情況下，病假期間的工資待遇由用人單位根據(jù)勞動者本人的工資和當(dāng)?shù)匾?guī)定確定，不屬于強制性的休息休假。6.社會保險基金的主要來源有哪些（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.國家財政補貼D.社會捐贈E.基金投資收益答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險基金的主要來源包括職工個人繳納、用人單位繳納、國家財政補貼和社會捐贈等。這些資金共同構(gòu)成了社會保險基金，用于支付社會保險待遇?；鹜顿Y收益也是社會保險基金的重要補充來源，但不是主要來源。因此，選項A、B、C、E是社會保險基金的主要來源。7.勞動合同解除的情形有哪些（）A.勞動者提前通知解除B.用人單位經(jīng)濟性裁員C.勞動者嚴(yán)重違紀(jì)D.用人單位破產(chǎn)E.勞動合同期滿終止答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同解除的情形包括協(xié)商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除和經(jīng)濟性裁員等。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同屬于勞動者單方解除的一種，用人單位經(jīng)濟性裁員屬于用人單位單方解除的一種，用人單位破產(chǎn)可能導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，也需要解除。勞動者嚴(yán)重違紀(jì)屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形。勞動合同期滿終止雖然也是勞動合同的終止，但并非解除。因此，選項A、B、C、D都是勞動合同解除的情形。8.工作時間制度包括哪些（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班E.休息日答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工作時間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計算工時工作制、不定時工作制和加班等。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指國家規(guī)定的每日工作時間和每周工作時間。綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的工作制度。加班是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作。休息日是標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的休息時間。因此，選項A、B、C、D都是工作時間制度的內(nèi)容。選項E休息日雖然與工作時間制度密切相關(guān)，但并非工作時間制度本身。9.社會保險待遇的支付條件有哪些（）A.參加社會保險B.符合法定條件C.提交申請D.履行法定程序E.繳納一定比例的保險費答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險待遇的支付條件包括參加社會保險、符合法定條件、提交申請和履行法定程序。首先，勞動者必須參加社會保險，這是享受社會保險待遇的前提。其次，勞動者必須符合法定的條件，例如，失業(yè)保險要求勞動者失業(yè)，醫(yī)療保險要求勞動者生病或者受傷等。再次，勞動者需要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交申請，并提供相關(guān)證明材料。最后，勞動者需要履行法定的程序，例如，辦理手續(xù)、接受審核等。只有同時滿足這些條件，勞動者才能享受社會保險待遇。因此，選項A、B、C、D都是社會保險待遇的支付條件。選項E繳納一定比例的保險費是參加社會保險的要求，但不是支付社會保險待遇的條件。10.勞動安全衛(wèi)生保護措施包括哪些（）A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.勞動防護用品C.安全技術(shù)措施D.職業(yè)健康檢查E.安全生產(chǎn)責(zé)任制度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生保護措施包括安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、勞動防護用品、安全技術(shù)措施、職業(yè)健康檢查和安全生產(chǎn)責(zé)任制度等。安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)是為了提高勞動者的安全意識和安全技能。勞動防護用品是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中免受傷害。安全技術(shù)措施是為了消除或者減少生產(chǎn)過程中的危險因素。職業(yè)健康檢查是為了及時發(fā)現(xiàn)和預(yù)防職業(yè)病。安全生產(chǎn)責(zé)任制度是為了明確各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保勞動安全衛(wèi)生工作落到實處。因此，選項A、B、C、D、E都是勞動安全衛(wèi)生保護措施的內(nèi)容。11.勞動合同中約定試用期的，試用期可以約定多長時間（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月E.一年答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中約定試用期的，試用期不得超過六個月。具體試用期時長由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但最長不得超過六個月。因此，選項A、B、C、D都是可以約定的試用期時長，而選項E一年超過了法定的最長試用期限制。12.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，可能承擔(dān)哪些責(zé)任（）A.賠償損失B.行政處罰C.民事處罰D.刑事處罰E.賠禮道歉答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（A）、行政處罰（B）和刑事處罰（D）。賠償損失是直接對勞動者損害的彌補，行政處罰是對用人單位違規(guī)行為的懲罰，刑事處罰則適用于造成嚴(yán)重后果的犯罪行為。民事處罰和賠禮道歉雖然可能在某些情況下出現(xiàn)，但并非用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定必然承擔(dān)的責(zé)任形式。因此，正確答案為ABD。13.社會保險制度的主要特征有哪些（）A.強制性B.公平性C.共濟性D.互濟性E.盈利性答案：ABCD解析：社會保險制度具有強制性（A）、公平性（B）、共濟性（C）和互濟性（D）等主要特征。強制性指國家通過法律強制規(guī)定用人單位和勞動者必須參加社會保險。公平性指社會保險待遇的分配要體現(xiàn)公平原則，保障弱勢群體的基本生活。共濟性和互濟性指社會保險基金來源于多方共同繳納，用于保障參保人員的權(quán)益，實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。盈利性不是社會保險制度的主要特征，社會保險基金主要用于支付社會保險待遇，而非追求盈利。因此，正確答案為ABCD。14.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，可以享受哪些待遇（）A.醫(yī)療救治B.原工資福利待遇C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.生活護理費答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，可以享受醫(yī)療救治（A）和原工資福利待遇（B）。停工留薪期是指工傷職工因工傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷職工原來的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資福利，并負(fù)責(zé)工傷職工的醫(yī)療救治。一次性傷殘補助金（C）、傷殘津貼（D）和生活護理費（E）通常是在停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)工傷職工的傷殘等級和具體情況確定的。因此，正確答案為AB。15.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律專家答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表（A）、職工代表（B）和工會代表（D）組成。調(diào)解委員會是依法設(shè)立的，用于調(diào)解勞動爭議的民間組織。勞動行政部門的代表（C）和法律專家（E）可能參與調(diào)解過程提供指導(dǎo)或咨詢，但不是調(diào)解委員會的組成人員。因此，正確答案為ABD。16.職工享有的勞動權(quán)利有哪些（）A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工享有的勞動權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利（A）、休息休假的權(quán)利（B）、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（C）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D）以及提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)益，受到國家法律的保障。因此，正確答案為ABCDE。17.社會保險基金的使用范圍包括哪些（）A.支付養(yǎng)老金B(yǎng).支付醫(yī)療費用C.支付失業(yè)保險金D.支付工傷保險待遇E.支付生育保險待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險基金的使用范圍包括支付養(yǎng)老金（A）、支付醫(yī)療費用（B）、支付失業(yè)保險金（C）、支付工傷保險待遇（D）和支付生育保險待遇（E）。社會保險基金是專門用于支付社會保險待遇的，保障參保人員的基本生活、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的需求。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動合同變更需要滿足哪些條件（）A.雙方協(xié)商一致B.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定C.不損害勞動者權(quán)益D.書面形式變更E.用人單位單方面決定答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同變更需要滿足以下條件：雙方協(xié)商一致（A）、變更內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（B）、變更內(nèi)容不損害勞動者權(quán)益（C）。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式（D），但這并非變更的必要條件，而是推薦的做法。勞動合同變更不能由用人單位單方面決定（E），必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。因此，正確答案為ABC。19.工作時間制度中的綜合計算工時工作制有哪些特點（）A.以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間B.平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同C.適用于工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的崗位D.可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)E.需要經(jīng)過勞動行政部門的審批答案：ABE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工時工作制（A）是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同（B）。這種工作制度適用于工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的崗位（C），并且需要經(jīng)過勞動行政部門的審批（E）。綜合計算工時工作制并不能隨意超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)（D），其平均工作時間仍需符合標(biāo)準(zhǔn)。因此，正確答案為ABE。20.社會保險待遇的領(lǐng)取條件有哪些（）A.參加相應(yīng)的社會保險B.符合法定享受條件C.提交申請材料D.履行必要的審核程序E.繳納足夠的保險費答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，領(lǐng)取社會保險待遇需要滿足以下條件：首先，必須參加相應(yīng)的社會保險（A）；其次，必須符合法定的享受條件，例如，達到退休年齡可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，失業(yè)可以領(lǐng)取失業(yè)保險金等（B）；再次，需要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交申請材料（C）；然后，需要履行必要的審核程序，確保申請人的資格和條件符合規(guī)定（D）；最后，需要繳納足夠的保險費（E），這是享受社會保險待遇的基礎(chǔ)。只有同時滿足這些條件，才能領(lǐng)取相應(yīng)的社會保險待遇。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.勞動合同中可以約定由用人單位承擔(dān)社會保險費用。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費用由用人單位和勞動者按照國家規(guī)定共同承擔(dān)，不能由用人單位單方承擔(dān)或免除。因此，勞動合同中約定由用人單位承擔(dān)社會保險費用的條款是無效的。2.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前通知。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需提前通知。這是用人單位單方解除勞動合同的情形之一，但用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的決定書面通知勞動者。因此，題目表述正確。3.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限不得超過三個月。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長期限不得超過十二個月，而不是三個月。因此，題目表述錯誤。4.社會保險基金可以用于投資或者用于平衡其他預(yù)算。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社會保險基金?？顚Ｓ?，不得用于投資或者用于平衡其他預(yù)算。這是為了保障社會保險基金的安全和穩(wěn)定運行，確保參保人員的合法權(quán)益得到落實。社會保險基金只能用于支付社會保險待遇，不能用于其他用途。因此，題目表述錯誤。5.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決書規(guī)定的義務(wù)。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決書規(guī)定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。因此，題目表述正確。6.用人單位在招聘時，可以要求勞動者提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證明材料，但不能要求勞動者提供戶籍證明。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招聘時，可以要求勞動者提供畢業(yè)證、學(xué)位證等證明材料，以核實勞動者的學(xué)歷、學(xué)位等情況。同時，用人單位也可以要求勞動者提供戶籍證明，以了解勞動者的戶籍所在地等情況。但是，用人單位不得要求勞動者提供其他與招聘要求無關(guān)的個人隱私信息，例如婚姻狀況、家庭成員情況等。因此，題目表述錯誤。7.職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保職工在法定休假日和婚喪假期間能夠得到應(yīng)有的報酬。法定休假日屬于法定工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?；閱始賹儆趲郊倨?，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，題目表述錯誤。8.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目表述正確。9.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定和（標(biāo)準(zhǔn)）。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。這是為了保障勞動者的生命安全和身體健康，防止和減少職業(yè)病危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動