2025年勞動保障協(xié)理員(初級)考試細(xì)選解析試卷及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下關(guān)于試用期的表述正確的是：A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月B.無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定試用期1個月D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期15天答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月（A錯誤）；無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月（B正確）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期（C錯誤）；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期（D錯誤）。2.下列不屬于就業(yè)援助對象的是：A.連續(xù)失業(yè)1年以上的45周歲女性B.零就業(yè)家庭成員C.享受最低生活保障的失業(yè)人員D.有勞動能力但未就業(yè)的高校畢業(yè)生答案：D解析：就業(yè)援助對象主要包括就業(yè)困難人員，具體指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員，如零就業(yè)家庭成員、最低生活保障家庭人員、連續(xù)失業(yè)1年以上的4050人員等（A、B、C屬于）。高校畢業(yè)生若未被認(rèn)定為就業(yè)困難，不屬于援助對象（D不屬于）。3.靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險，其繳費(fèi)基數(shù)的下限為：A.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的50%B.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY的60%答案：B解析：根據(jù)2025年最新政策，靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%至300%之間自主選擇，下限為60%（B正確）。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得向勞動者收取的財物不包括：A.工作服押金B(yǎng).技能培訓(xùn)費(fèi)C.入職體檢費(fèi)（用人單位統(tǒng)一組織）D.崗位風(fēng)險保證金答案：C解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物（A、B、D均屬于禁止收取的財物）。入職體檢費(fèi)若由用人單位統(tǒng)一組織并承擔(dān)，不屬于違法收?。–合法）。5.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為：A.12個月（累計繳費(fèi)滿1年不足5年）B.18個月（累計繳費(fèi)滿5年不足10年）C.24個月（累計繳費(fèi)10年以上）D.以上均正確答案：D解析：《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定，累計繳費(fèi)滿1年不足5年的，最長12個月；滿5年不足10年的，最長18個月；10年以上的，最長24個月（D正確）。6.以下關(guān)于勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的表述，錯誤的是：A.堅持原則，客觀公正B.保守服務(wù)對象個人隱私C.為提高效率，可代服務(wù)對象簽署重要文件D.主動學(xué)習(xí)最新政策法規(guī)答案：C解析：勞動保障協(xié)理員應(yīng)尊重服務(wù)對象的自主權(quán)利，重要文件需由本人簽署，不得代簽（C錯誤）。其余選項均符合職業(yè)守則要求。7.某企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過1個月不滿1年，應(yīng)向勞動者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（B正確）。8.下列不屬于基本醫(yī)療保險覆蓋范圍的是：A.企業(yè)職工B.無雇工的個體工商戶C.退休人員D.在校大學(xué)生答案：無（注：實際均覆蓋）解析：基本醫(yī)療保險覆蓋范圍包括職工醫(yī)保（企業(yè)職工、無雇工個體工商戶可參加）、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保（包括在校大學(xué)生），退休人員繼續(xù)享受職工醫(yī)保待遇（所有選項均屬于覆蓋范圍）。9.勞動保障協(xié)理員在進(jìn)行失業(yè)登記時，應(yīng)重點核查的材料不包括：A.身份證B.學(xué)歷證明C.終止勞動關(guān)系證明D.求職意愿聲明答案：B解析：失業(yè)登記主要核查身份信息（身份證）、失業(yè)原因（終止勞動關(guān)系證明）、求職意愿（聲明），學(xué)歷證明非必需材料（B不核查）。10.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的：A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬（D正確）。11.以下關(guān)于就業(yè)登記的表述，正確的是：A.用人單位應(yīng)自用工之日起15日內(nèi)為勞動者辦理就業(yè)登記B.靈活就業(yè)人員需自行到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記C.就業(yè)登記僅包括單位就業(yè)登記，不包括靈活就業(yè)登記D.就業(yè)登記信息無需與社會保險登記信息共享答案：B解析：用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記（A錯誤）；靈活就業(yè)人員需自行登記（B正確）；就業(yè)登記包括單位就業(yè)和靈活就業(yè)（C錯誤）；就業(yè)登記與社保登記信息需共享（D錯誤）。12.某員工月工資6000元（當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY為5000元），其養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)金額為：A.480元（6000×8%）B.400元（5000×8%）C.600元（6000×10%）D.300元（5000×6%）答案：A解析：職工養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)比例為8%，繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資（不超過社平工資300%、不低于60%），本題中6000元未超過300%（15000元），故按6000元計算，6000×8%=480元（A正確）。13.勞動保障監(jiān)察的時限為：A.違法行為發(fā)生之日起1年內(nèi)B.違法行為發(fā)生之日起2年內(nèi)C.違法行為終止之日起1年內(nèi)D.違法行為終止之日起2年內(nèi)答案：D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，不再查處。期限自違法行為發(fā)生之日起計算；違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算（D正確）。14.以下關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的表述，錯誤的是：A.職業(yè)指導(dǎo)應(yīng)結(jié)合服務(wù)對象的能力、興趣提供建議B.職業(yè)指導(dǎo)可包括求職技巧培訓(xùn)C.職業(yè)指導(dǎo)僅針對失業(yè)人員D.職業(yè)指導(dǎo)需遵循自愿、尊重的原則答案：C解析：職業(yè)指導(dǎo)對象包括求職者、在職人員、用人單位等，不僅限于失業(yè)人員（C錯誤）。15.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員（B正確）。二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.勞動保障協(xié)理員的主要工作內(nèi)容包括：A.開展就業(yè)政策宣傳B.協(xié)助辦理社會保險參保手續(xù)C.調(diào)解勞動爭議D.采集和上報就業(yè)失業(yè)信息答案：ABD解析：勞動保障協(xié)理員主要承擔(dān)就業(yè)服務(wù)、社保協(xié)辦、信息采集等工作，勞動爭議調(diào)解由專門調(diào)解員負(fù)責(zé)（C不屬于）。2.下列屬于勞動合同必備條款的有：A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點D.社會保險答案：ACD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括期限、工作內(nèi)容和地點、社會保險等，試用期屬于約定條款（B不屬必備）。3.就業(yè)困難人員認(rèn)定的基本條件包括：A.法定勞動年齡內(nèi)B.有勞動能力C.有就業(yè)意愿D.處于失業(yè)狀態(tài)答案：ABCD解析：就業(yè)困難人員需同時滿足：法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)意愿、處于失業(yè)狀態(tài)且難以通過市場就業(yè)（ABCD均正確）。4.職工基本醫(yī)療保險的統(tǒng)籌基金可支付的費(fèi)用包括：A.門診特殊病種治療費(fèi)用B.住院醫(yī)療費(fèi)用C.藥店購藥費(fèi)用（個人賬戶不足時）D.健康體檢費(fèi)用答案：AB解析：統(tǒng)籌基金主要支付住院和門診大病費(fèi)用（A、B正確）；藥店購藥主要用個人賬戶（C錯誤）；健康體檢不屬于醫(yī)保支付范圍（D錯誤）。5.用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.勞動者在本單位患職業(yè)病B.女職工在哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，患職業(yè)病、孕期/產(chǎn)期/哺乳期、醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，用人單位不得解除合同（A、B、C正確）；D屬于可解除情形。6.靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼的申請條件通常包括：A.屬于就業(yè)困難人員B.以靈活就業(yè)形式繳納職工社保C.已進(jìn)行就業(yè)登記D.補(bǔ)貼期限不超過3年（距退休不足5年的可延長至退休）答案：ABCD解析：靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼需滿足：就業(yè)困難人員身份、實際繳納社保、已登記就業(yè)，補(bǔ)貼期限一般3年，距退休不足5年的可延長至退休（ABCD均正確）。7.勞動保障協(xié)理員在入戶走訪時，應(yīng)注意的事項有：A.提前預(yù)約，尊重居民時間B.主動出示工作證件C.詳細(xì)記錄走訪信息D.泄露服務(wù)對象家庭隱私以獲取其他居民信任答案：ABC解析：走訪時需保護(hù)隱私（D錯誤），其余均為正確做法（A、B、C正確）。8.下列屬于失業(yè)保險待遇的有：A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取期間的基本醫(yī)療保險費(fèi)C.喪葬補(bǔ)助金（失業(yè)人員死亡）D.職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：ABCD解析：失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、代繳醫(yī)保費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、職業(yè)培訓(xùn)和介紹補(bǔ)貼等（ABCD均正確）。9.用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，可能面臨的后果有：A.由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納B.自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金C.逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款D.勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳費(fèi)的，責(zé)令限期繳納，加收滯納金；逾期不繳的，罰款；勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除合同并要求補(bǔ)償（ABCD均正確）。10.職業(yè)介紹的基本原則包括：A.公平、自愿B.匹配性（人崗匹配）C.有償服務(wù)（對所有對象）D.保密性答案：ABD解析：職業(yè)介紹應(yīng)遵循公平、自愿、匹配、保密原則，對就業(yè)困難人員等群體提供免費(fèi)服務(wù)（C錯誤）。三、判斷題（每題1分，共10分。正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.勞動保障協(xié)理員可以代失業(yè)人員填寫《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》信息。（×）解析：《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》需由本人填寫，協(xié)理員可指導(dǎo)但不得代填。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以口頭變更勞動合同約定的內(nèi)容。（×）解析：變更勞動合同需采用書面形式（《勞動合同法》第三十五條）。3.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）解析：《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行活期存款利率。（×）解析：個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率（《社會保險法》第十四條）。5.就業(yè)登記和失業(yè)登記均實行屬地管理，由勞動者戶籍所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。（×）解析：可在常住地或就業(yè)地辦理，不局限于戶籍所在地。6.用人單位招用已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，無需簽訂勞動合同，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。（√）解析：退休人員與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。7.勞動保障協(xié)理員在開展政策宣傳時，可選擇性隱瞞部分復(fù)雜條款，以提高效率。（×）解析：應(yīng)全面、準(zhǔn)確宣傳政策，不得隱瞞。8.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（√）解析：《失業(yè)保險條例》第十八條規(guī)定，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)不低于低保標(biāo)準(zhǔn)，不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.用人單位未為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可直接向法院起訴要求補(bǔ)繳。（×）解析：需先向社保征收機(jī)構(gòu)投訴，由行政部門處理，不屬于法院直接受理范圍。10.職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼只能由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請，勞動者個人不能申請。（×）解析：符合條件的勞動者可個人申請或由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申請。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：2024年10月，某社區(qū)勞動保障協(xié)理員小王在走訪中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)居民張某（女，48歲）因企業(yè)倒閉失業(yè)，已連續(xù)失業(yè)6個月，家庭月收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，且丈夫殘疾無勞動能力。張某表示有強(qiáng)烈就業(yè)意愿，但因文化水平低（初中畢業(yè)）、無技能，多次求職未果。問題：1.張某是否符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件？說明理由。2.小王應(yīng)如何為張某提供就業(yè)援助？請列出具體措施。答案：1.符合。理由：張某為48歲女性（屬于4050人員），連續(xù)失業(yè)6個月以上（超過一般失業(yè)期限），家庭收入低于低保標(biāo)準(zhǔn)（困難家庭），有勞動能力和就業(yè)意愿，符合就業(yè)困難人員“因技能水平低、家庭因素難以就業(yè)”的認(rèn)定條件。2.具體措施：（1）協(xié)助張某申請就業(yè)困難人員認(rèn)定：指導(dǎo)其準(zhǔn)備身份證、失業(yè)證明、家庭收入證明等材料，提交社區(qū)初審后上報街道審核。（2）提供職業(yè)指導(dǎo)：分析其就業(yè)優(yōu)勢（如吃苦耐勞），推薦適合的崗位（如保潔、家政等技能要求低的工作），開展求職技巧培訓(xùn)（如簡歷填寫、面試溝通）。（3）開發(fā)公益性崗位安置：聯(lián)系街道或社區(qū)，優(yōu)先為其安排社區(qū)保潔、助殘員等公益性崗位，確保其獲得穩(wěn)定收入。（4）落實社保補(bǔ)貼：若張某以靈活就業(yè)形式參保，協(xié)助申請靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼，減輕繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。（5）定期跟蹤服務(wù)：每月回訪，了解就業(yè)進(jìn)展，及時解決求職中的困難（如交通、培訓(xùn)