2025年勞動法考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日【答案】B2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【答案】B3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.3日??B.5日??C.7日??D.無需提前通知【答案】D4.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款（）A.工作內(nèi)容??B.勞動報酬??C.社會保險??D.年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)【答案】D5.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A.勞動監(jiān)察大隊??B.工會??C.勞動仲裁委員會??D.勞動者本人【答案】B6.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以即時解除勞動合同（）A.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力【答案】B7.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，正確的是（）A.勞動者主動辭職，用人單位一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).用人單位提出解除勞動合同，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)為勞動者解除合同前12個月的平均工資【答案】C8.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任【答案】C9.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂B.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門C.集體合同一經(jīng)簽訂即生效D.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力【答案】C10.勞動者每日工作時間不得超過（）小時，平均每周工作時間不得超過（）小時。A.8；40??B.8；44??C.9；40??D.9；44【答案】B11.下列關(guān)于加班工資的說法，正確的是（）A.工作日加班，支付不低于工資的150%B.休息日加班，支付不低于工資的200%C.法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%D.以上均正確【答案】D12.勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.1??B.2??C.3??D.5【答案】A13.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯誤的是（）A.女職工在孕期不得安排夜班B.女職工產(chǎn)假為98天C.女職工在哺乳期不得安排加班D.女職工在經(jīng)期不得安排高處作業(yè)【答案】B14.下列關(guān)于工傷保險的說法，正確的是（）A.工傷保險由勞動者個人繳納B.工傷認(rèn)定由用人單位決定C.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變D.工傷職工不能解除勞動合同【答案】C15.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是（）A.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序B.勞動爭議申請仲裁的時效為一年C.仲裁裁決具有終局性，不能再起訴D.仲裁申請應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或用人單位所在地提出【答案】C16.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位無需與勞動者簽訂勞動合同B.用工單位可以將勞動者再派遣到其他單位C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立不少于兩年的固定期限勞動合同D.被派遣勞動者無權(quán)享受同工同酬【答案】C17.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）A.非全日制用工可以口頭協(xié)議B.非全日制用工不得約定試用期C.非全日制用工每日工作時間不超過4小時D.非全日制用工必須訂立書面勞動合同【答案】D18.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）A.勞動合同部分無效，整個合同無效B.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，無需支付報酬C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬D.勞動合同無效由用人單位單方認(rèn)定【答案】C19.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）A.競業(yè)限制適用于所有勞動者B.競業(yè)限制期限不得超過三年C.競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，無需承擔(dān)違約責(zé)任【答案】C20.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，錯誤的是（）A.勞動合同期滿即終止B.勞動者死亡，勞動合同終止C.用人單位破產(chǎn)，勞動合同終止D.勞動者退休，勞動合同終止【答案】A21.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）A.工資可以以實物形式支付B.工資至少每月支付一次C.工資支付日如遇節(jié)假日，順延至節(jié)后第一個工作日D.工資支付記錄無需保存【答案】B22.下列關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）A.養(yǎng)老保險由單位和個人共同繳納B.醫(yī)療保險由單位繳納，個人不繳納C.失業(yè)保險由單位和個人共同繳納D.生育保險由單位繳納，個人不繳納【答案】B23.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）A.勞動監(jiān)察由人民法院負(fù)責(zé)B.勞動者無權(quán)舉報用人單位違法行為C.勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期改正違法行為D.勞動監(jiān)察只能由工會提出【答案】C24.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的是（）A.用人單位可單方變更勞動合同內(nèi)容B.勞動合同變更必須采用書面形式C.勞動合同變更無需勞動者同意D.勞動合同變更可口頭約定【答案】B25.下列關(guān)于勞動者辭職的說法，錯誤的是（）A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同B.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者辭職無需說明理由D.勞動者辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)【答案】D26.下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的法律后果，正確的是（）A.勞動者只能接受解除事實B.勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同C.用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任D.勞動者無權(quán)要求賠償【答案】B27.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，正確的是（）A.固定期限勞動合同不得超過5年B.無固定期限勞動合同不得解除C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同D.勞動合同期限由勞動行政部門決定【答案】C28.下列關(guān)于勞動者死亡后待遇的說法，正確的是（）A.用人單位無需支付任何費(fèi)用B.勞動者死亡，勞動合同自動終止C.勞動者死亡，其家屬無權(quán)領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助D.勞動者死亡，其工資不予結(jié)算【答案】B29.下列關(guān)于勞動合同備案的說法，正確的是（）A.所有勞動合同必須備案B.勞動合同備案是生效要件C.勞動合同備案由用人單位負(fù)責(zé)D.勞動合同無需備案即可生效【答案】D30.下列關(guān)于勞動法的適用范圍，說法正確的是（）A.公務(wù)員適用勞動法B.家庭保姆適用勞動法C.企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動法D.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織不適用勞動法【答案】C二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于勞動合同無效（）A.以欺詐手段訂立勞動合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任C.勞動者未滿16周歲D.勞動合同未采用書面形式【答案】A、B、C32.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（）A.用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者解除合同C.勞動者主動辭職D.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽【答案】A、B、D33.下列哪些屬于法定休假節(jié)日（）A.春節(jié)??B.中秋節(jié)??C.元宵節(jié)??D.國慶節(jié)【答案】A、B、D34.下列哪些屬于工傷認(rèn)定的情形（）A.上班途中遭遇機(jī)動車事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.下班后參加公司聚餐受傷D.工作期間因履行職責(zé)受到暴力傷害【答案】A、B、D35.下列哪些屬于勞動合同的約定條款（）A.試用期??B.保密義務(wù)??C.競業(yè)限制??D.工作內(nèi)容【答案】A、B、C36.下列哪些屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險C.用人單位違章指揮，危及勞動者人身安全D.勞動者家庭原因【答案】A、B、C37.下列哪些屬于集體合同的內(nèi)容（）A.工資標(biāo)準(zhǔn)??B.工作時間??C.休息休假??D.職工福利【答案】A、B、C、D38.下列哪些屬于勞動爭議的范圍（）A.工資支付爭議B.工傷待遇爭議C.勞動合同履行爭議D.勞動者與鄰居的民事糾紛【答案】A、B、C39.下列哪些屬于用人單位不得解除勞動合同的情形（）A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.勞動者因工負(fù)傷喪失勞動能力D.勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度【答案】A、B、C40.下列哪些屬于勞務(wù)派遣的限制性崗位（）A.臨時性崗位??B.輔助性崗位??C.替代性崗位??D.主營業(yè)務(wù)崗位【答案】A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.勞動合同期滿即自動終止，無需任何手續(xù)。（×）42.勞動者在試用期內(nèi)辭職，需提前30日通知用人單位。（×）43.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（√）44.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)違約責(zé)任。（√）45.用人單位可以隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。（×）46.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排調(diào)休代替加班費(fèi)。（×）47.勞動爭議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不服的，可以向人民法院起訴。（√）48.勞動者在工傷期間，用人單位可以解除勞動合同。（×）49.非全日制用工可以約定試用期。（×）50.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。（√）四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述用人單位違法解除勞動合同的法律后果?！敬鸢浮坑萌藛挝贿`法解除勞動合同的法律后果包括：（1）勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同；（2）勞動者不要求繼續(xù)履行或合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍；（3）勞動者可向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期改正；（4）給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。52.簡述勞動合同的必備條款?！敬鸢浮縿趧雍贤谋貍錀l款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.張某于2023年3月1日入職某公司，擔(dān)任銷售經(jīng)理，簽訂三年期勞動合同，試用期為6個月。2023年8月15日，公司以張某業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由，解除勞動合同，并未支付任何賠償。張某認(rèn)為公司違法解除合同，遂申請勞動仲裁。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？為什么？（2）張某可主張哪些權(quán)利？（3）仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？【答案】（1）公司解除勞動合同不合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件