2025年勞動法測試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某平臺企業(yè)與騎手王某簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自主決定接單時間，平臺按單結(jié)算報酬，不繳納社保。根據(jù)2025年最新勞動法規(guī)，下列哪項情形最可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系？A.平臺對王某進(jìn)行在線培訓(xùn)并考核B.王某使用自己的電動車接單C.平臺未限制王某每日接單量D.王某同時為3家平臺提供服務(wù)答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見（2025修訂）》第5條，平臺若對勞動者進(jìn)行勞動過程管理（如培訓(xùn)、考核、工作規(guī)則約束），即使形式為合作協(xié)議，仍可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系。選項A符合“勞動管理”特征。2.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生李某簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，下列說法正確的是？A.試用期約定合法，工資標(biāo)準(zhǔn)合法B.試用期約定違法，工資標(biāo)準(zhǔn)合法C.試用期約定合法，工資標(biāo)準(zhǔn)違法D.試用期約定違法，工資標(biāo)準(zhǔn)違法答案：A解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月；第20條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或相同崗位最低檔工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本題中試用期6個月和工資標(biāo)準(zhǔn)均符合規(guī)定。3.某制造企業(yè)實行綜合計算工時制，2024年10月李某累計工作180小時（標(biāo)準(zhǔn)工時為167小時），其中10月1日（國慶節(jié)）工作8小時。企業(yè)應(yīng)支付李某10月加班工資至少為？（李某月工資6000元，日工資按21.75天計算）A.1241.38元B.1517.24元C.1896.55元D.2172.41元答案：B解析：綜合工時制下，超過標(biāo)準(zhǔn)工時部分按1.5倍支付；法定節(jié)假日工作按3倍支付。李某超時13小時（180-167），小時工資=6000÷21.75÷8≈34.48元。超時工資=13×34.48×1.5≈672.41元；法定節(jié)假日工資=8×34.48×3≈827.59元；合計≈1517.24元。4.張某在乙公司工作滿10年，2024年因家中有事申請年休假，公司以“業(yè)務(wù)繁忙”為由拒絕。根據(jù)法規(guī)，張某2024年應(yīng)享受年休假天數(shù)為？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。張某工作滿10年，應(yīng)享受10天年休假。5.丙公司因經(jīng)營困難決定經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中不得被裁減的是？A.懷孕3個月的女職工趙某B.非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的李某C.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的王某D.以上均不得裁減答案：D解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期（A）、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)（B）、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年（C）的，均屬于不得裁減的情形。6.丁公司未與員工陳某簽訂書面勞動合同，陳某工作滿1年時，公司提出補(bǔ)簽合同。根據(jù)法規(guī)，陳某可主張的最長雙倍工資賠償期限為？A.11個月B.12個月C.24個月D.無上限答案：A解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資；滿1年未簽的，視為已訂立無固定期限合同，不再支付雙倍工資。因此最長主張11個月。7.某科技公司與程序員劉某約定“離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)，公司每月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金5000元”。劉某離職后第3個月，公司因經(jīng)營困難停發(fā)補(bǔ)償金。根據(jù)2025年新規(guī)，下列說法正確的是？A.劉某仍需履行競業(yè)限制義務(wù)B.劉某可書面通知公司解除競業(yè)限制協(xié)議C.公司停發(fā)3個月補(bǔ)償金后，協(xié)議自動失效D.劉某可要求公司支付已停發(fā)的補(bǔ)償金，但需繼續(xù)履行義務(wù)答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（五）》（2025施行）第36條規(guī)定，用人單位連續(xù)3個月未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者可書面通知解除協(xié)議，無需承擔(dān)違約責(zé)任。8.戊公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社會保險，公司每月補(bǔ)貼800元”。該條款效力如何？A.有效，屬雙方自愿約定B.部分有效，補(bǔ)貼條款有效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社保部門確認(rèn)答案：C解析：《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社保，該義務(wù)屬強(qiáng)制性規(guī)定，任何放棄社保的約定均無效。9.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.代通知金D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+賠償金答案：A解析：《勞動合同法》第38、46條規(guī)定，勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金僅適用于違法解除等情形。10.勞動爭議仲裁的時效期間為？A.1年B.2年C.3年D.自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害起5年答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選得1分，錯選不得分）1.下列哪些情形可認(rèn)定為“勞動關(guān)系”？A.用人單位對勞動者進(jìn)行考勤管理B.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C.用人單位按月固定支付勞動報酬D.勞動者使用用人單位提供的生產(chǎn)工具答案：ABCD解析：原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（2025修訂）第1條規(guī)定，勞動關(guān)系認(rèn)定需符合：用人單位和勞動者符合主體資格；勞動者受用人單位勞動管理，從事有報酬的勞動；勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。ABCD均符合認(rèn)定要素。2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括？A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力B.女職工在哺乳期C.勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年答案：AB解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失/部分喪失勞動能力（A）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（B）的，用人單位不得解除。C項醫(yī)療期滿不能從事原工作，單位可提前通知解除；D項無特殊保護(hù)。3.關(guān)于工資支付，下列說法正確的是？A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物替代B.工資至少每月支付一次C.非因勞動者原因停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同約定支付工資D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供正常勞動支付工資答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》（2025修訂）第5、7、12、10條分別規(guī)定了工資支付形式、周期、停工工資、社會活動期間工資支付要求，ABCD均正確。4.下列屬于社會保險的有？A.基本養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.商業(yè)醫(yī)療保險D.工傷保險答案：ABD解析：《社會保險法》第2條規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。商業(yè)保險不屬于社會保險。5.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形包括？A.勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年C.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過失性辭退情形D.自用工之日起滿1年未簽書面合同答案：ABCD解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定，ABCD均屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。6.關(guān)于加班，下列說法正確的是？A.用人單位安排加班需與工會和勞動者協(xié)商B.每日加班不得超過3小時，每月不得超過36小時（特殊情況除外）C.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報酬D.法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬答案：ABCD解析：《勞動法》第41、44條規(guī)定，ABCD均符合法律要求。7.下列哪些情況用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未依法繳納社保提出解除C.勞動合同期滿，用人單位降低約定條件續(xù)訂，勞動者不同意D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致合同終止答案：ABCD解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，ABCD均屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動爭議仲裁委員會受理的案件包括？A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，ABCD均屬于勞動爭議受理范圍。9.關(guān)于試用期，下列說法正確的是？A.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：ABCD解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，ABCD均正確。10.用人單位有下列哪些行為，勞動者可立即解除勞動合同且無需事先告知？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動C.違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全D.未及時足額支付勞動報酬答案：BC解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除合同無需事先告知。AD需提前通知。三、案例分析題（共50分）案例一（15分）2023年3月，李某入職某電商公司擔(dān)任倉庫管理員，雙方簽訂2年期勞動合同，約定月工資8000元（含基本工資5000元、績效3000元）。2024年11月，公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整”為由，單方將李某崗位調(diào)整為客服，工資降為6000元（基本工資4000元、績效2000元）。李某拒絕到新崗位報到，公司以“連續(xù)曠工5天”為由解除勞動合同。李某申請仲裁，要求公司支付違法解除賠償金及未足額支付的工資差額。問題：1.公司單方調(diào)崗降薪是否合法？說明理由。（5分）2.公司以“曠工”為由解除勞動合同是否合法？說明理由。（5分）3.李某可主張的賠償金金額是多少？（5分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協(xié)商一致方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。公司未與李某協(xié)商，單方調(diào)崗降薪違反法律規(guī)定。2.不合法。公司單方變更崗位后，李某拒絕到新崗位屬于對違法調(diào)崗的合理抗辯，不應(yīng)認(rèn)定為曠工。公司以此解除勞動合同屬違法解除。3.李某在公司工作1年8個月（2023.3-2024.11），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為2個月工資（每滿1年支付1個月，6個月以上不滿1年按1年算）。違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即8000元×2×2=32000元。案例二（20分）2022年1月，王某與某外賣平臺簽訂《合作協(xié)議》，約定王某自主接單、自擔(dān)成本，平臺按單結(jié)算。2024年5月，王某在送餐途中發(fā)生交通事故，經(jīng)認(rèn)定為工傷。平臺以“雙方無勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任。王某申請仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁委裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系，平臺不服起訴至法院。經(jīng)查：平臺制定《騎手服務(wù)規(guī)范》，規(guī)定王某每日在線時長不得少于6小時，遲到3次扣罰50元，每月評選“服務(wù)之星”獎勵200元；王某使用平臺統(tǒng)一配送箱，服裝印有平臺標(biāo)識；平臺通過系統(tǒng)派單占其接單量的80%。問題：1.仲裁委確認(rèn)勞動關(guān)系的法律依據(jù)是什么？（6分）2.法院是否會支持平臺的主張？說明理由。（7分）3.若確認(rèn)勞動關(guān)系，平臺未繳納社保需承擔(dān)哪些責(zé)任？（7分）答案：1.根據(jù)《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見（2025修訂）》第5條，平臺對勞動者進(jìn)行勞動過程管理（如在線時長要求、獎懲規(guī)則、派單管理），提供勞動工具（配送箱、服裝），且勞動是平臺業(yè)務(wù)的核心組成部分（送餐服務(wù)），符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。2.不會支持。法院審理時會重點(diǎn)審查“從屬性”特征：平臺通過規(guī)則約束王某的工作時間（每日在線6小時）、勞動過程（派單占比80%）、勞動成果（服務(wù)規(guī)范），并提供勞動工具（配送箱、服裝），符合“人格從屬性”“經(jīng)濟(jì)從屬性”和“組織從屬性”，應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。3.平臺需承擔(dān)：（1）補(bǔ)繳王某在職期間的社會保險費(fèi)；（2）支付王某因未繳納社保導(dǎo)致的工傷保險待遇損失（包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等，具體按《工傷保險條例》計算）；（3）根據(jù)《社會保險法》第86條，可能被社保行政部門責(zé)令限期繳納并加收滯納金，逾期不繳的處欠繳數(shù)額1-3倍罰款。案例三（15分）2023年7月，張某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期2個月，試用期工資10000元，轉(zhuǎn)正后1200