2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試題及標(biāo)準(zhǔn)答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)限制為（）。A.1次B.2次C.3次D.無(wú)限制答案：A2.下列人員中，不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》覆蓋范圍的是（）。A.企業(yè)職工B.靈活就業(yè)人員C.在校大學(xué)生D.個(gè)體工商戶答案：C3.就業(yè)困難人員申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限為（）。A.1年B.3年C.5年D.無(wú)固定期限答案：B（對(duì)距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休）4.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.千分之一答案：C5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.3；18答案：A6.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.實(shí)際月工資B.職工月平均工資3倍C.職工月平均工資2倍D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：B7.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員D.勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽答案：B9.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度職工月平均工資的50%D.本單位平均工資的60%答案：B10.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供的是（）。A.身份證件復(fù)印件B.職業(yè)資格證書(shū)C.擔(dān)保物D.學(xué)歷證明答案：C11.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)一般為（）。A.當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べYB.本人實(shí)際收入C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.本單位平均工資答案：A12.下列不屬于就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)指導(dǎo)B.職業(yè)培訓(xùn)C.發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金D.創(chuàng)業(yè)扶持答案：C13.女職工生育享受產(chǎn)假不少于（）天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假（）天。A.90；15B.98；15C.120；30D.180；30答案：B14.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立，否則自（）起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。A.1個(gè)月；第2個(gè)月B.2個(gè)月；第3個(gè)月C.3個(gè)月；第4個(gè)月D.6個(gè)月；第7個(gè)月答案：A15.勞動(dòng)保障監(jiān)察的時(shí)限為（），違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B16.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.由用人單位繳納，職工不繳費(fèi)B.職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷C.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月D.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍答案：D（應(yīng)為20倍）17.就業(yè)援助對(duì)象中“4050人員”指的是（）。A.女性40周歲、男性50周歲以上的失業(yè)人員B.女性45周歲、男性55周歲以上的失業(yè)人員C.登記失業(yè)滿40個(gè)月、50個(gè)月的人員D.家庭人均收入低于當(dāng)?shù)?0%、50%低保標(biāo)準(zhǔn)的人員答案：A18.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D19.下列情形中，可認(rèn)定為工傷的是（）。A.勞動(dòng)者在上班途中因本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故B.勞動(dòng)者在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡C.勞動(dòng)者因故意犯罪導(dǎo)致傷亡D.勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受傷答案：D20.勞動(dòng)保障協(xié)理員在入戶調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)未為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)首先（）。A.直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)B.記錄信息并向上級(jí)報(bào)告C.要求企業(yè)立即補(bǔ)繳D.組織員工集體維權(quán)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同的必備條款包括（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：ABD3.就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)供求信息發(fā)布B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)D.失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放答案：ABC4.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有下列行為（）。A.扣押勞動(dòng)者居民身份證B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物答案：ABD5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位支付勞動(dòng)者工資的情況D.用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況答案：ABCD6.下列情形中，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿用人單位維持原條件續(xù)簽但勞動(dòng)者拒絕D.企業(yè)破產(chǎn)重整裁員答案：ABD7.就業(yè)困難人員的認(rèn)定條件包括（）。A.登記失業(yè)人員B.符合特定困難情形（如殘疾、低保家庭等）C.有就業(yè)意愿和能力D.連續(xù)失業(yè)滿6個(gè)月答案：ABC8.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有（）。A.雙方可訂立口頭協(xié)議B.用人單位需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)C.勞動(dòng)者可與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同D.工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日答案：ABCD9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的組織包括（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：ABC10.工傷保險(xiǎn)的基本原則包括（）。A.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.個(gè)人繳費(fèi)原則C.補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則D.一次性補(bǔ)償與長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合原則答案：ACD三、判斷題（每題1分，共10題）1.試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件）2.靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）答案：√3.就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)后，公益性崗位補(bǔ)貼可一直發(fā)放至退休。（）答案：×（一般不超過(guò)3年，距退休不足5年的可延長(zhǎng)至退休）4.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。（）答案：√5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（不得約定試用期）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得向法院起訴。（）答案：×（用人單位可在法定期限內(nèi)申請(qǐng)撤銷裁決）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失。（）答案：√8.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（無(wú)需支付）9.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。（）答案：√10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息，不得泄露。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某制造企業(yè)，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為3000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，本單位相同崗位最低檔工資4000元）。2024年8月，企業(yè)以張某“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核記錄。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：（1）試用期約定是否合法？為什么？（2）試用期工資是否合法？為什么？（3）企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？答案：（1）合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，3年以上固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月，本案約定6個(gè)月符合規(guī)定。（2）不合法。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%（4000×80%=3200元）或勞動(dòng)合同約定工資的80%（需明確合同約定工資），且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。張某試用期工資3000元低于3200元，違反規(guī)定。（3）不合法。企業(yè)以“試用期考核不合格”解除勞動(dòng)合同，需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件并提供具體考核記錄。本案企業(yè)未提供考核記錄，屬于違法解除。案例2：李某（女，48歲）為城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，無(wú)固定職業(yè)，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)，且患有肢體殘疾（三級(jí)）。2024年5月，李某到社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站申請(qǐng)就業(yè)援助。問(wèn)題：（1）李某是否符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件？說(shuō)明理由。（2）作為協(xié)理員，應(yīng)如何為其提供就業(yè)援助？答案：（1）符合。就業(yè)困難人員需同時(shí)滿足：登記失業(yè)、有就業(yè)意愿和能力、符合特定困難情形（如低保家庭成員、殘疾人等）。李某為登記失業(yè)人員，家庭人均收入低于低保標(biāo)準(zhǔn)（屬低保家庭人員）且肢體殘疾（三級(jí)），符合認(rèn)定條件。（2）援助措施：①核實(shí)身份信息，協(xié)助完成就業(yè)困難人員認(rèn)定；②了解其就業(yè)意愿和技能，提供職業(yè)指導(dǎo)；③推薦適合的公益性崗位或靈活就業(yè)崗位；④落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策；⑤聯(lián)系職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，提供針對(duì)性技能培訓(xùn)；⑥定期跟蹤服務(wù)，幫助解決就業(yè)中的實(shí)際困難。五、簡(jiǎn)答題（每題6分，共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要工作職責(zé)。答案：宣傳勞動(dòng)保障政策；開(kāi)展就業(yè)服務(wù)（信息收集、職業(yè)介紹、援助對(duì)象幫扶）；協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、繳費(fèi)基數(shù)核查；調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議；采集和維護(hù)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)信息；監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。2.用人單位制定規(guī)章制度需滿足哪些合法要件？答案：①內(nèi)容合法，不違反法律、法規(guī)規(guī)定；②程序合法，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；③公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者（如簽收、培訓(xùn)、公告等方式）。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定方法。答案：職工繳費(fèi)基數(shù)一般為本人上年度月平均工資（新入職員工按首月工資），不得低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%，不得高于300%；靈活就業(yè)人員可在社平工資60%-300%之間選擇繳費(fèi)基數(shù)；用人單位繳費(fèi)基數(shù)一般