2025年勞動保障協(xié)理員(高級)勞動保障法規(guī)解析試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某公司與勞動者簽訂了期限為2年的勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（），且距法定退休年齡不足（），用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。A.10年；5年B.15年；5年C.10年；10年D.15年；10年3.甲公司因經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員，擬裁減20人（占職工總數(shù)15%）。根據(jù)《勞動合同法》，甲公司應當提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將裁減方案向勞動行政部門報告。A.10B.15C.30D.454.乙某2023年1月入職某公司，月工資8000元（含基本工資5000元、績效3000元），2024年12月因公司違法解除勞動合同，乙某主張賠償金。按《勞動合同法》規(guī)定，賠償金計算基數(shù)應為（）。A.5000元B.8000元C.當?shù)卦伦畹凸べY標準D.上年度職工月平均工資3倍5.依據(jù)《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起（）內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A.7日B.15日C.30日D.60日6.丙某2024年3月因工受傷，經(jīng)認定為工傷，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇（）。A.由工傷保險基金按70%支付B.由用人單位按月支付C.由用人單位按50%支付D.暫停發(fā)放，康復后補發(fā)7.丁某與某單位簽訂非全日制用工協(xié)議，約定每日工作4小時、每周工作5天。根據(jù)《勞動合同法》，雙方（）。A.必須訂立書面勞動合同B.可以訂立口頭協(xié)議C.試用期不得超過1個月D.工資支付周期最長不得超過15日8.某勞務派遣公司將勞動者派往用工單位，用工單位因生產(chǎn)任務減少需退回勞動者。根據(jù)《勞動合同法》，（）應當承擔被退回勞動者的工資支付義務。A.用工單位B.勞務派遣公司C.用工單位與勞務派遣公司連帶D.勞動者自行9.戊某2010年參加工作，2024年入職新單位，累計工作年限14年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，戊某2024年可享受年休假（）天。A.5B.10C.15D.2010.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，認為符合受理條件的，應當在（）內(nèi)受理并通知申請人。A.3日B.5日C.7日D.10日二、多項選擇題（每題3分，共15分，每題至少2個正確選項）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和地點D.社會保險2.依據(jù)《社會保險法》，基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍包括（）。A.企業(yè)職工B.無雇工的個體工商戶C.靈活就業(yè)人員D.公務員和參照公務員法管理的工作人員3.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.以暴力手段強迫勞動者勞動D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全4.下列關于工傷認定的表述，正確的有（）。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應當認定為工傷C.職工故意犯罪導致傷亡的，不得認定為工傷D.職工因醉酒導致傷亡的，視同工傷5.勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力的情形包括（）。A.當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)未起訴B.終局裁決被人民法院裁定駁回撤銷申請C.雙方當事人簽收裁決書D.仲裁委員會送達裁決書滿30日三、案例分析題（共65分）案例一（25分）：2022年3月，李某入職某制造公司，簽訂3年期勞動合同，約定月工資6000元（含基本工資4000元、績效2000元）。2024年5月，公司以“經(jīng)營虧損，需調整業(yè)務方向”為由，書面通知李某解除勞動合同，未支付任何補償。李某不服，申請勞動仲裁，主張：1.公司違法解除勞動合同，應支付賠償金；2.補繳2022年3月至2024年5月未繳納的失業(yè)保險費；3.支付2023年度未休年休假工資（李某累計工作年限8年）。問題：1.公司解除勞動合同是否合法？說明理由及法律依據(jù)。（8分）2.李某主張的賠償金應如何計算？（6分）3.公司是否應補繳失業(yè)保險費？法律依據(jù)是什么？（6分）4.李某2023年度未休年休假工資應如何計算？（5分）案例二（40分）：2023年1月，王某入職某物流公司，崗位為貨運司機，簽訂5年期勞動合同，約定實行不定時工作制，月工資由底薪4000元+里程補貼組成（月均8000元）。2024年6月，王某因腰椎間盤突出住院治療，診斷為“長期駕駛導致職業(yè)性勞損”，申請工傷認定被駁回（理由：未直接因工作事故受傷）。王某遂申請勞動仲裁，要求：1.確認物流公司未依法審批不定時工作制，應支付2023年1月至2024年5月加班費；2.重新認定工傷并享受工傷保險待遇；3.支付醫(yī)療期內(nèi)工資（王某累計工作年限12年）。問題：1.物流公司實行不定時工作制是否需經(jīng)審批？若未審批，是否需支付加班費？法律依據(jù)是什么？（10分）2.王某的職業(yè)性勞損能否認定為工傷？說明理由及《工傷保險條例》相關規(guī)定。（12分）3.王某可享受的醫(yī)療期時長是多少？醫(yī)療期內(nèi)工資如何支付？（8分）4.若仲裁裁決支持王某部分請求，物流公司不服起訴，法院審理時應重點審查哪些事實？（10分）答案及解析一、單項選擇題1.B?！秳趧雍贤ā返?9條：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。2.B?！秳趧雍贤ā返?2條：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員。3.C?！秳趧雍贤ā返?1條：需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或全體職工說明情況。4.B?！秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或計件工資及獎金、津貼等貨幣性收入。賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍，故基數(shù)為8000元。5.C?！渡鐣ｋU法》第58條：用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記。6.B?！豆ｋU條例》第33條：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。7.D?！秳趧雍贤ā返?2條：非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日；雙方可訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。8.B。《勞動合同法》第58條：勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬。9.B。《職工帶薪年休假條例》第3條：職工累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天。10.B。《勞動爭議調解仲裁法》第29條：仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。二、多項選擇題1.ACD?！秳趧雍贤ā返?7條：必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等；試用期為約定條款。2.ABC?！渡鐣ｋU法》第10條：基本養(yǎng)老保險覆蓋企業(yè)職工、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員；公務員和參照公務員法管理的工作人員的養(yǎng)老保險由國務院規(guī)定（目前已納入并軌）。3.CD。《勞動合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可立即解除合同。4.ABC?！豆ｋU條例》第14條（應當認定工傷情形）、第16條（不得認定工傷情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺）。5.AB?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第50條：當事人對非終局裁決逾期不起訴的，裁決書生效；第47、49條：終局裁決被法院裁定駁回撤銷申請的，裁決書生效。三、案例分析題案例一1.不合法。理由：公司以“經(jīng)營虧損、調整業(yè)務方向”為由解除勞動合同，屬于經(jīng)濟性裁員。根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟性裁員需滿足“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整”“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”等法定情形，且需提前30日向工會或全體職工說明情況、聽取意見，并向勞動行政部門報告。本案中公司未舉證證明符合法定裁員情形，也未履行法定程序，構成違法解除。2.賠償金=經(jīng)濟補償×2。李某工作年限2年2個月（2022.3-2024.5），經(jīng)濟補償按2.5個月工資計算（《勞動合同法》第47條）。月工資6000元，故經(jīng)濟補償=6000×2.5=15000元，賠償金=15000×2=30000元。3.應補繳?！渡鐣ｋU法》第44條規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納保費。公司未依法為李某繳納失業(yè)保險費，違反法定義務，應按《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定補繳單位應繳部分及滯納金。4.李某累計工作8年，2023年度應享受年休假5天（《職工帶薪年休假條例》第3條）。未休年休假工資=日工資×300%×未休天數(shù)。日工資=6000÷21.75≈275.86元，故未休年休假工資=275.86×300%×5≈4137.90元（其中含已付工資，公司需額外支付200%即275.86×200%×5≈2758.60元）。案例二1.需審批。《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規(guī)定，企業(yè)實行不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準。若未審批，物流公司應按標準工時制支付加班費。王某崗位為貨運司機，若未審批不定時工作制，超出標準工作時間（每日不超過8小時、每周不超過40小時）的部分應認定為加班，公司需支付150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定節(jié)假日）的加班費。2.不能直接認定為工傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，工傷需滿足“因工作原因受到事故傷害”或“患職業(yè)病”。王某的腰椎間盤突出若被診斷為職業(yè)?。ㄐ杞?jīng)職業(yè)病診斷機構鑒定），則可認定為工傷；若僅為職業(yè)性勞損未被列入《職業(yè)病分類和目錄》，則不符合工傷認定條件。本案中工傷認定部門以“未直接因工作事故受傷”駁回，若王某能提供職業(yè)病診斷證明，可重新申請認定。3.醫(yī)療期時長：王某累計工作12年，在本單位工作1年5個月（2023.1-2024.6），根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期