派遣合同就業(yè)協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受聘人員）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和就業(yè)意愿，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣乙方到用工單位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣服務(wù)內(nèi)容及用工單位信息1.派遣服務(wù)內(nèi)容甲方根據(jù)用工單位的需求，將乙方派遣至用工單位，乙方在用工單位的安排下，從事[具體工作崗位名稱]工作，乙方應(yīng)按照用工單位的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.用工單位信息用工單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：二、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿前，雙方應(yīng)提前[X]天書面通知對方是否續(xù)簽。如雙方均未提出異議，則本合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取派遣服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)根據(jù)用工單位的要求對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。在乙方違反法律法規(guī)、本協(xié)議約定或用工單位規(guī)章制度時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方辦理派遣手續(xù)，簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)勞動合同的履行、解除和終止等相關(guān)事宜。按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險和住房公積金，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方與用工單位之間的關(guān)系，及時處理乙方在用工單位工作期間出現(xiàn)的問題。定期向乙方提供工資單等財務(wù)信息，確保乙方了解工資構(gòu)成及發(fā)放情況。按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付工資及福利待遇。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，包括按時支付工資、繳納社會保險等。在用工單位工作期間，享有與用工單位其他員工同等的工作條件、勞動保護(hù)和福利待遇。對用工單位的工作安排、管理方式等有異議時，有權(quán)向甲方提出反饋，甲方應(yīng)及時協(xié)調(diào)處理。在符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定的情況下，有權(quán)解除勞動合同。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位及甲方的工作安排和管理。按照用工單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守用工單位及甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方自身原因?qū)е掠霉挝换蚣追皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。向甲方如實(shí)提供個人信息及相關(guān)證明材料，保證所提供信息的真實(shí)性和有效性。四、工資及福利待遇（一）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方在用工單位工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[X]元。工資發(fā)放時間為每月[具體日期]前，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。工資發(fā)放方式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]。乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資等，具體構(gòu)成比例為基本工資占[X]%，績效工資占[X]%。績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和用工單位考核結(jié)果發(fā)放。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體按照國家法律法規(guī)及用工單位規(guī)定執(zhí)行。3.用工單位按照其自身規(guī)定為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。五、工作時間與休息休假1.工作時間乙方在用工單位的工作時間按照用工單位的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周工作[X]天，每天工作[X]小時。如因工作需要加班，用工單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。2.休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體按照國家法律法規(guī)及用工單位規(guī)定執(zhí)行。乙方如需請假應(yīng)提前按照用工單位的請假流程辦理請假手續(xù)。六、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方和用工單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.用工單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，并定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。如乙方因工作原因遭受職業(yè)病危害，用工單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除與終止1.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方或用工單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用工單位有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除與乙方的派遣關(guān)系：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用工單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)提前[X]天通知甲方即可解除勞動合同。2.合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽且未延續(xù)的，本合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本合同終止的。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時支付工資、未繳納社會保險等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會保險等，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如違反用工單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。如乙方擅自離職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。3.若用工單位違反本協(xié)議約定，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)協(xié)助乙方追究用工單位的責(zé)任，并根據(jù)乙方的實(shí)際損失給予相應(yīng)補(bǔ)償。九、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提