金融行業(yè)風(fēng)控經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別準(zhǔn)確率35%95%根據(jù)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)事件與實(shí)際發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件進(jìn)行匹配，每識(shí)別正確一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事件得1分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及時(shí)性90%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時(shí)間與識(shí)別時(shí)間差，提前3天識(shí)別得1分，提前1-2天識(shí)別得0.5分，未提前識(shí)別不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別全面性85%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別范圍與實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)范圍進(jìn)行對(duì)比，覆蓋率達(dá)到100%得1分，覆蓋率達(dá)到90%-99%得0.8分，覆蓋率達(dá)到80%-89%得0.6分，覆蓋率低于80%不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別深度80%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的復(fù)雜程度和潛在影響，能夠深入分析風(fēng)險(xiǎn)根源并預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)的得1分，能夠部分分析風(fēng)險(xiǎn)根源并預(yù)測(cè)未來(lái)趨勢(shì)的得0.5分，僅能表面識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別創(chuàng)新性75%根據(jù)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型是否為新型風(fēng)險(xiǎn)或傳統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，每識(shí)別出一個(gè)新型風(fēng)險(xiǎn)得1分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)控制能力風(fēng)險(xiǎn)控制措施有效性30%90%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施實(shí)施后風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的頻率和程度，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生頻率降低50%且程度降低30%得1分，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生頻率降低30%且程度降低15%得0.8分，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生頻率降低10%且程度降低5%得0.6分，未達(dá)到預(yù)期效果不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)控制措施及時(shí)性85%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施實(shí)施時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)暴露時(shí)間差，提前3天實(shí)施得1分，提前1-2天實(shí)施得0.5分，未提前實(shí)施不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)控制措施成本效益80%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的成本與收益進(jìn)行對(duì)比，成本低于預(yù)期且收益高于預(yù)期得1分，成本接近預(yù)期且收益接近預(yù)期得0.8分，成本高于預(yù)期且收益低于預(yù)期得0.6分，成本遠(yuǎn)高于預(yù)期且收益遠(yuǎn)低于預(yù)期不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)控制措施可操作性75%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施的執(zhí)行難度和員工接受程度，執(zhí)行難度低且員工接受程度高得1分，執(zhí)行難度中等且員工接受程度中等得0.8分，執(zhí)行難度高且員工接受程度低得0.6分，執(zhí)行難度極高且員工接受程度極低不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)控制措施合規(guī)性70%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施是否符合相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，完全符合得1分，部分符合得0.5分，不符合不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。溝通協(xié)調(diào)能力內(nèi)部溝通效率20%90%根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞及時(shí)且準(zhǔn)確得1分，風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞基本及時(shí)且基本準(zhǔn)確得0.8分，風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞不及時(shí)或不準(zhǔn)確得0.6分，風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞極不及時(shí)或不準(zhǔn)確不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。外部溝通效果85%根據(jù)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、合作機(jī)構(gòu)等外部單位的溝通效果，溝通順暢且達(dá)成共識(shí)得1分，溝通基本順暢且基本達(dá)成共識(shí)得0.8分，溝通存在障礙且未達(dá)成共識(shí)得0.6分，溝通極不順暢且未達(dá)成共識(shí)不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作程度和任務(wù)完成情況，團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作緊密且任務(wù)完成出色得1分，團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作基本緊密且任務(wù)完成較好得0.8分，團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作存在矛盾且任務(wù)完成一般得0.6分，團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作極不緊密且任務(wù)完成較差不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。問(wèn)題解決能力75%根據(jù)在風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時(shí)解決問(wèn)題的能力和效果，能夠迅速找到問(wèn)題并有效解決問(wèn)題得1分，能夠找到問(wèn)題但解決問(wèn)題效果一般得0.8分，未能找到問(wèn)題或解決問(wèn)題效果較差得0.6分，未能找到問(wèn)題或未解決問(wèn)題不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。沖突管理能力70%根據(jù)在團(tuán)隊(duì)或組織內(nèi)部處理沖突的能力和效果，能夠有效化解沖突且維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧得1分，能夠基本化解沖突且維護(hù)團(tuán)隊(duì)基本和諧得0.8分，未能有效化解沖突或?qū)е聢F(tuán)隊(duì)矛盾激化得0.6分，未能化解沖突或?qū)е聢F(tuán)隊(duì)矛盾極激化不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)能力行業(yè)知識(shí)掌握程度15%90%根據(jù)對(duì)金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的了解程度，能夠全面掌握行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)得1分，能夠基本掌握行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)得0.8分，對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)了解較少得0.6分，對(duì)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)幾乎不了解不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。監(jiān)管政策理解能力85%根據(jù)對(duì)監(jiān)管政策的理解和應(yīng)用能力，能夠準(zhǔn)確理解和應(yīng)用監(jiān)管政策得1分，能夠基本理解和應(yīng)用監(jiān)管政策得0.8分，對(duì)監(jiān)管政策理解不深或應(yīng)用不當(dāng)?shù)?.6分，對(duì)監(jiān)管政策幾乎不理解或不應(yīng)用不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。風(fēng)險(xiǎn)管理工具使用能力80%根據(jù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工具的使用熟練程度，能夠熟練使用風(fēng)險(xiǎn)管理工具得1分，能夠基本使用風(fēng)險(xiǎn)管理工具得0.8分，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理工具使用不熟練得0.6分，幾乎不使用風(fēng)險(xiǎn)管理工具不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。持續(xù)學(xué)習(xí)能力75%根據(jù)主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的積極性，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)并應(yīng)用新知識(shí)和技能得1分，能夠基本學(xué)習(xí)并應(yīng)用新知識(shí)和技能得0.8分，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的積極性不高得0.6分，幾乎不主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能不得分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。專(zhuān)業(yè)認(rèn)證情況70%根據(jù)是否持有風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)的專(zhuān)業(yè)認(rèn)證，持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證得1分，未持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證得0.6分，總得分除以總風(fēng)險(xiǎn)事件數(shù)乘以100%得到最終得分。本考核表旨在評(píng)估金融行業(yè)風(fēng)控經(jīng)理在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與控制方面的能力，包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)能力四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度加權(quán)平均得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員