環(huán)境監(jiān)測技術員環(huán)境科學績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分監(jiān)測數(shù)據(jù)分析準確性監(jiān)測數(shù)據(jù)誤差率35%低于5%誤差率低于5%得滿分，每增加1%扣除2分，最高扣除20分數(shù)據(jù)報告偏差率低于3%偏差率低于3%得滿分，每增加1%扣除3分，最高扣除15分數(shù)據(jù)異常處理及時性90%以上異常在2小時內處理90%以上異常在2小時內處理得滿分，低于90%每降低5%扣除5分，最高扣除20分數(shù)據(jù)完整性監(jiān)測周期內數(shù)據(jù)覆蓋率達到98%覆蓋率達到98%得滿分，每降低2%扣除3分，最高扣除15分分析報告規(guī)范性100%報告符合行業(yè)規(guī)范100%報告符合行業(yè)規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)1份不規(guī)范報告扣除5分，最高扣除25分監(jiān)測設備操作與維護設備故障率25%低于2%故障率低于2%得滿分，每增加1%扣除4分，最高扣除20分設備維護及時性95%以上維護在故障后8小時內完成95%以上維護在8小時內完成得滿分，低于95%每降低5%扣除5分，最高扣除20分設備校準準確性校準偏差低于1%偏差低于1%得滿分，每增加0.5%扣除2分，最高扣除20分設備操作合規(guī)性100%操作符合規(guī)程100%操作符合規(guī)程得滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)操作扣除5分，最高扣除25分設備更新建議有效性提出3條以上合理更新建議被采納提出3條以上被采納得滿分，每條被采納得5分，最高25分現(xiàn)場監(jiān)測執(zhí)行能力監(jiān)測任務完成率20%100%按時完成100%按時完成得滿分，每延遲1天扣除2分，最高扣除20分現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集質量采集數(shù)據(jù)偏差低于4%偏差低于4%得滿分，每增加1%扣除3分，最高扣除15分現(xiàn)場突發(fā)情況處理100%突發(fā)情況在30分鐘內報告并處理100%在30分鐘內報告處理得滿分，低于100%每降低5%扣除5分，最高扣除20分現(xiàn)場操作規(guī)范性100%操作符合安全規(guī)范100%符合規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣除5分，最高扣除25分監(jiān)測記錄完整性100%記錄完整準確100%完整準確得滿分，每出現(xiàn)1處遺漏或錯誤扣除3分，最高扣除15分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%95%以上協(xié)作問題在1天內解決95%以上在1天內解決得滿分，低于95%每降低5%扣除5分，最高扣除20分問題反饋清晰度100%反饋問題附帶詳細證據(jù)100%附帶證據(jù)得滿分，每出現(xiàn)1次缺乏證據(jù)扣除5分，最高扣除25分培訓參與度100%參與所有部門培訓100%參與得滿分，每缺席1次扣除5分，最高扣除25分團隊任務分擔合理性90%以上任務分配符合個人能力90%以上符合得滿分，低于90%每降低5%扣除5分，最高扣除20分團隊沖突解決100%沖突在24小時內解決100%在24小時內解決得滿分，低于100%每延遲1小時扣除2分，最高扣除20分本考核表用于評估環(huán)境監(jiān)測技術員在環(huán)境科學領域的績效表現(xiàn)。請根據(jù)每位員工在監(jiān)測數(shù)據(jù)分析準確性、監(jiān)測設備操作與維護、現(xiàn)場監(jiān)測執(zhí)行能力、團隊協(xié)作與溝通四個維度的實際表現(xiàn)，對照指標目標值和評分標準進行評分。權重分配為：監(jiān)測數(shù)據(jù)分析準確性35%，監(jiān)測設備操作與維護25%，現(xiàn)場監(jiān)測執(zhí)行能力20%，團隊協(xié)作與溝通20%。最終得分=∑(單項指標得分×單項權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名