教育機(jī)構(gòu)教師學(xué)生成績(jī)提升與教學(xué)評(píng)價(jià)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分學(xué)生成績(jī)提升效果班級(jí)平均分提升率40%提升10%以學(xué)期初和學(xué)期末考試平均分對(duì)比計(jì)算，每提升1%得1分，最高不超過(guò)40分及格率提升率提升5%以學(xué)期初和學(xué)期末考試及格人數(shù)占比對(duì)比計(jì)算，每提升1%得1分，最高不超過(guò)40分優(yōu)秀率提升率提升3%以學(xué)期初和學(xué)期末考試優(yōu)秀人數(shù)占比對(duì)比計(jì)算，每提升1%得1分，最高不超過(guò)40分重點(diǎn)難點(diǎn)知識(shí)掌握率提升8%針對(duì)學(xué)期重點(diǎn)難點(diǎn)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試，每提升1%得1分，最高不超過(guò)40分學(xué)生進(jìn)步幅度（TOP10%）前10%學(xué)生成績(jī)提升15%對(duì)班級(jí)前10%學(xué)生成績(jī)提升幅度進(jìn)行評(píng)估，每提升1%得1分，最高不超過(guò)40分教學(xué)方法與創(chuàng)新教案設(shè)計(jì)質(zhì)量20%優(yōu)秀教案占比達(dá)到80%由教研組對(duì)教案進(jìn)行評(píng)分，優(yōu)秀教案得5分，良好得3分，一般得1分，總分最高不超過(guò)20分課堂互動(dòng)率學(xué)生參與度達(dá)到70%通過(guò)課堂觀察記錄學(xué)生參與互動(dòng)次數(shù)，每達(dá)到目標(biāo)值的1%得1分，最高不超過(guò)20分教學(xué)技術(shù)應(yīng)用熟練運(yùn)用至少3種現(xiàn)代化教學(xué)工具根據(jù)教學(xué)工具使用頻率和效果評(píng)分，每種工具滿分為5分，最高不超過(guò)20分教學(xué)創(chuàng)新實(shí)踐每學(xué)期至少開展1次教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)根據(jù)活動(dòng)效果和影響力評(píng)分，每次活動(dòng)滿分為5分，最高不超過(guò)20分同行聽課評(píng)價(jià)平均得分達(dá)到85分根據(jù)同行聽課評(píng)分計(jì)算，每高于目標(biāo)值1分得1分，最高不超過(guò)20分學(xué)生與家長(zhǎng)滿意度學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查滿意度20%滿意度達(dá)到90%通過(guò)學(xué)生匿名問(wèn)卷調(diào)查，每高于目標(biāo)值1%得1分，最高不超過(guò)20分家長(zhǎng)滿意度評(píng)價(jià)家長(zhǎng)滿意度達(dá)到85%通過(guò)家長(zhǎng)滿意度調(diào)查，每高于目標(biāo)值1%得1分，最高不超過(guò)20分家長(zhǎng)參與度家長(zhǎng)參與學(xué)校活動(dòng)次數(shù)達(dá)到5次/學(xué)期每高于目標(biāo)值1次得1分，最高不超過(guò)20分家校溝通效果每月至少與5名學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行有效溝通每高于目標(biāo)值1次得1分，最高不超過(guò)20分學(xué)生行為改善率學(xué)生不良行為減少20%通過(guò)學(xué)期初和學(xué)期末學(xué)生行為記錄對(duì)比，每減少1%得1分，最高不超過(guò)20分專業(yè)發(fā)展與教研貢獻(xiàn)繼續(xù)教育完成率20%完成至少10學(xué)時(shí)繼續(xù)教育每完成1學(xué)時(shí)得1分，最高不超過(guò)20分教研活動(dòng)參與度參與教研活動(dòng)次數(shù)達(dá)到80%每參與1次得1分，最高不超過(guò)20分教研成果產(chǎn)出發(fā)表至少1篇教研論文每發(fā)表1篇論文得5分，最高不超過(guò)20分教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享至少開展1次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)分享根據(jù)分享效果評(píng)分，每次滿分為5分，最高不超過(guò)20分專業(yè)認(rèn)證獲取獲得至少1項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證每獲得1項(xiàng)認(rèn)證得5分，最高不超過(guò)20分本考核表旨在全面評(píng)估教師在教學(xué)過(guò)程中對(duì)學(xué)生成績(jī)提升的貢獻(xiàn)、教學(xué)方法創(chuàng)新、學(xué)生與家長(zhǎng)滿意度以及專業(yè)發(fā)展情況。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，確保評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。權(quán)重分配如下：學(xué)生成績(jī)提升效果占40%，教學(xué)方法與創(chuàng)新占20%，學(xué)生與家長(zhǎng)滿意度占20%，專業(yè)發(fā)展與教研貢獻(xiàn)占20%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：