媒體行業(yè)廣告設(shè)計(jì)師績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)作品創(chuàng)新性35%在季度內(nèi)提交至少2個(gè)具有顯著創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)方案根據(jù)方案的新穎性、獨(dú)特性及市場(chǎng)接受度進(jìn)行評(píng)分，創(chuàng)新性強(qiáng)且符合市場(chǎng)需求得滿分，一般創(chuàng)新性得60%，無(wú)創(chuàng)新性得0分設(shè)計(jì)稿質(zhì)量設(shè)計(jì)稿符合品牌調(diào)性且無(wú)重大視覺(jué)缺陷由評(píng)審小組根據(jù)設(shè)計(jì)稿的完整性、美觀度、品牌一致性進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，低于60分為不合格設(shè)計(jì)效率按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，季度內(nèi)未出現(xiàn)因個(gè)人原因延誤項(xiàng)目的情況根據(jù)任務(wù)完成時(shí)間進(jìn)行評(píng)分，每延誤1天扣2分，最高扣10分，無(wú)延誤得滿分設(shè)計(jì)技術(shù)應(yīng)用熟練掌握至少3種設(shè)計(jì)軟件并應(yīng)用于實(shí)際工作中根據(jù)技術(shù)應(yīng)用熟練度及效果進(jìn)行評(píng)分，精通并高效應(yīng)用得滿分，熟練應(yīng)用得70分，一般應(yīng)用得40分，不應(yīng)用得0分客戶反饋滿意度客戶對(duì)設(shè)計(jì)作品的滿意度評(píng)分平均達(dá)到85分以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，平均分85分以上得滿分，75-84分得80%，65-74分得60%，低于65分得0分項(xiàng)目執(zhí)行能力項(xiàng)目按時(shí)交付率25%季度內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)交付率達(dá)到90%以上根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際交付時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差進(jìn)行評(píng)分，90%以上得滿分，80-89%得80%，70-79%得60%，低于70%得0分跨部門(mén)協(xié)作能力與市場(chǎng)、銷(xiāo)售等部門(mén)協(xié)作順暢，無(wú)重大沖突根據(jù)部門(mén)評(píng)價(jià)及協(xié)作記錄進(jìn)行評(píng)分，協(xié)作順暢且無(wú)沖突得滿分，一般協(xié)作得60分，存在沖突得0分設(shè)計(jì)方案落地效果設(shè)計(jì)方案在實(shí)際推廣中達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，如廣告點(diǎn)擊率提升15%以上根據(jù)設(shè)計(jì)方案的實(shí)際效果進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)得滿分，部分達(dá)到得70分，未達(dá)到得0分設(shè)計(jì)需求理解準(zhǔn)確度準(zhǔn)確理解客戶需求并轉(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)方案的概率達(dá)到85%以上根據(jù)需求理解及方案匹配度進(jìn)行評(píng)分，85%以上得滿分，75-84%得80%，65-74%得60%，低于65%得0分項(xiàng)目成本控制設(shè)計(jì)方案在預(yù)算范圍內(nèi)完成，無(wú)重大超支根據(jù)設(shè)計(jì)方案的實(shí)際成本與預(yù)算的偏差進(jìn)行評(píng)分，無(wú)超支得滿分，超支10%以內(nèi)得80%，超支10-20%得60%，超支20%以上得0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通團(tuán)隊(duì)內(nèi)部協(xié)作20%積極參與團(tuán)隊(duì)討論，提供有效設(shè)計(jì)建議根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià)及協(xié)作記錄進(jìn)行評(píng)分，積極參與且提供有效建議得滿分，一般參與得60分，消極參與得0分設(shè)計(jì)評(píng)審表現(xiàn)在評(píng)審會(huì)議中能清晰闡述設(shè)計(jì)思路并獲得認(rèn)可根據(jù)評(píng)審中的表現(xiàn)及同事評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，清晰闡述且獲得認(rèn)可得滿分，一般闡述得60分，不參與或闡述不清得0分客戶溝通效率與客戶溝通及時(shí)，能有效解決客戶疑問(wèn)根據(jù)溝通記錄及客戶反饋進(jìn)行評(píng)分，及時(shí)且有效溝通得滿分，一般溝通得60分，不及時(shí)或無(wú)效溝通得0分知識(shí)分享季度內(nèi)至少進(jìn)行1次內(nèi)部知識(shí)分享根據(jù)知識(shí)分享的次數(shù)及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每次分享得20分，最高得40分，無(wú)分享得0分設(shè)計(jì)規(guī)范貢獻(xiàn)參與制定或優(yōu)化設(shè)計(jì)規(guī)范，提升團(tuán)隊(duì)效率根據(jù)參與程度及貢獻(xiàn)效果進(jìn)行評(píng)分，深度參與且效果顯著得滿分，一般參與得60分，未參與得0分職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展學(xué)習(xí)新技能20%季度內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握至少1項(xiàng)新的設(shè)計(jì)相關(guān)技能根據(jù)新技能的學(xué)習(xí)及應(yīng)用情況進(jìn)行評(píng)分，掌握并應(yīng)用得滿分，學(xué)習(xí)但未應(yīng)用得60分，未學(xué)習(xí)得0分工作態(tài)度積極面對(duì)工作挑戰(zhàn)，保持良好的職業(yè)態(tài)度根據(jù)日常表現(xiàn)及主管評(píng)價(jià)進(jìn)行評(píng)分，積極且專(zhuān)業(yè)得滿分，一般態(tài)度得60分，消極態(tài)度得0分設(shè)計(jì)作品集更新季度內(nèi)更新作品集至少5個(gè)新作品根據(jù)作品集更新的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，更新5個(gè)以上且質(zhì)量高得滿分，更新3-4個(gè)得80分，更新少于3個(gè)得0分行業(yè)動(dòng)態(tài)關(guān)注關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，并在工作中體現(xiàn)對(duì)趨勢(shì)的理解根據(jù)對(duì)行業(yè)趨勢(shì)的把握及應(yīng)用情況進(jìn)行評(píng)分，體現(xiàn)深刻理解得滿分，一般理解得60分，未體現(xiàn)得0分合規(guī)與規(guī)范遵守嚴(yán)格遵守公司及行業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范根據(jù)合規(guī)記錄進(jìn)行評(píng)分，完全遵守得滿分，存在輕微違規(guī)得80分，存在嚴(yán)重違規(guī)得0分本考核表旨在全面評(píng)估媒體行業(yè)廣告設(shè)計(jì)師在創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、職業(yè)素養(yǎng)與發(fā)展四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)。最終考核結(jié)果由主管根據(jù)此表及日常表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：