2025年勞動法專業(yè)考試大綱題目及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項的字母填入括號內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動合同法》修訂稿中，關(guān)于“不完全勞動關(guān)系”的認定標準，下列哪一項首次被寫入法律文本？A.平臺企業(yè)對勞動者實行算法直接管控B.勞動者每日在線時長超過4小時C.勞動者連續(xù)三個月收入高于當?shù)刈畹凸べYD.平臺收取勞動者履約保證金【答案】A2.根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障指導意見（2025版）》，平臺企業(yè)應(yīng)當為騎手、網(wǎng)約車司機等建立的職業(yè)傷害保障繳費基數(shù)是：A.本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資B.平臺企業(yè)上年度營業(yè)收入的1‰C.勞動者上月實際收入D.本省最低工資標準的120%【答案】C3.2025年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》修訂后，仲裁終局裁決的標的額上限由“當?shù)卦伦畹凸べY十二個月金額”調(diào)整為：A.當?shù)卦伦畹凸べY二十四個月金額B.當?shù)卦伦畹凸べY三十六個月金額C.當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY二十四個月金額D.爭議事項實際請求金額，不設(shè)上限【答案】C4.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條即時解除勞動合同，下列哪一項情形必須先行書面警告并留存證據(jù)？A.嚴重失職給單位造成重大損害B.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系C.拒不服從工作安排D.連續(xù)曠工三天【答案】B5.2025年起，國家建立“工時信用銀行”制度，勞動者加班時長可按1:1.5比例兌換調(diào)休，但最長累積不得超過：A.60小時B.80小時C.120小時D.160小時【答案】C6.關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是：A.競業(yè)限制期限一律不得超過一年B.競業(yè)限制補償金可在解除勞動合同時一次性支付C.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，違約金超過實際損失30%的部分無效D.競業(yè)限制范圍可以約定至全國所有行業(yè)【答案】C7.2025年《女職工勞動保護特別規(guī)定》補充條款中，對遠程辦公女職工哺乳期每日勞動時間的上限為：A.6小時B.7小時C.8小時D.9小時【答案】A8.用人單位未依法出具離職證明，勞動者主張損害賠償?shù)臅r效起算點為：A.勞動關(guān)系解除之日B.勞動者實際入職新單位之日C.勞動者知道或應(yīng)當知道權(quán)益受侵害之日D.用人單位收到律師函之日【答案】C9.2025年《集體協(xié)商法》新增“行業(yè)性協(xié)商”專章，下列哪類主體不具備協(xié)商代表資格？A.行業(yè)協(xié)會B.產(chǎn)業(yè)工會C.平臺企業(yè)算法部門D.地方工商聯(lián)【答案】C10.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前幾日通知？A.無需提前通知B.1日C.3日D.7日【答案】C11.2025年起，企業(yè)裁減人員達到何種比例需提前30日向工會或全體職工說明情況？A.5%B.10%C.20人D.50人【答案】B12.關(guān)于“離線權(quán)”，下列哪項表述符合2025年《數(shù)字勞動權(quán)益保護法》？A.勞動者每日享有連續(xù)10小時不受工作信息打擾的權(quán)利B.勞動者每周享有連續(xù)24小時離線權(quán)C.勞動者下班后可在22:00—次日6:00期間關(guān)閉工作系統(tǒng)D.離線權(quán)屬于企業(yè)自主決定事項【答案】C13.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，最低工資標準測算公式中剔除的“五險一金”個人繳費部分，其剔除比例上限為：A.5%B.8%C.10%D.13%【答案】D14.勞動者在境外遠程為中國企業(yè)提供勞動，爭議管轄首先適用：A.勞動者所在地法B.企業(yè)注冊地法C.實際用工地法D.雙方約定法，但不得排除中國強制性規(guī)定【答案】D15.2025年《就業(yè)促進法》將“算法歧視”納入禁止范圍，招聘平臺因算法推薦導致性別歧視，最高可被處以：A.10萬元罰款B.50萬元罰款C.上年度營業(yè)額5%罰款D.吊銷業(yè)務(wù)許可證【答案】C16.關(guān)于靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險，2025年新政允許其：A.按季度預(yù)繳，多退少補B.以未來15年收入預(yù)期一次性躉繳C.中斷繳費超過6個月即清零D.自由選擇繳費基數(shù)上下限，但年度內(nèi)只能變更一次【答案】D17.2025年《職業(yè)病防治法》將“精神暴力”納入職業(yè)病目錄，其診斷機構(gòu)須為：A.縣級人民醫(yī)院精神科B.省級衛(wèi)生健康委員會指定機構(gòu)C.用人單位所在地勞動能力鑒定委員會D.國家衛(wèi)生健康委授權(quán)的三甲醫(yī)院【答案】B18.勞動者以用人單位未依法繳納社保為由解除合同，其經(jīng)濟補償年限起算點為：A.2008年1月1日B.勞動者入職之日C.社保法實施之日D.用人單位違法終止之日【答案】B19.2025年《工會法》賦予行業(yè)工會的新增權(quán)限是：A.代表職工提起公益訴訟B.直接接管企業(yè)賬戶C.單方宣布罷工D.否決企業(yè)搬遷決策【答案】A20.用人單位與勞動者訂立電子勞動合同，2025年《電子勞動合同指引》要求采用的加密算法最低標準為：A.SM2B.RSA1024C.MD5D.SHA-1【答案】A21.2025年《勞動監(jiān)察條例》規(guī)定，對違法超時加班的處罰標準按“每人每小時”計算，最高罰款額為：A.50元B.100元C.200元D.500元【答案】C22.勞動者在共享用工期間發(fā)生工傷，其工傷保險責任主體為：A.原單位B.用工單位C.共享平臺D.原單位與用工單位連帶【答案】A23.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》明確，仲裁庭對電子證據(jù)的審查應(yīng)當首先認定：A.生成、存儲、傳輸環(huán)境的可靠性B.是否經(jīng)公證C.是否打印成紙質(zhì)D.是否有第三方見證【答案】A24.關(guān)于“同工同酬”，2025年司法解釋明確，下列哪項不屬于“同工”的比對要素？A.工作內(nèi)容B.工作績效C.學歷背景D.工作強度【答案】C25.2025年《殘疾人就業(yè)條例》將殘疾人按比例就業(yè)比例由1.5%提高至：A.2%B.2.2%C.2.5%D.3%【答案】B26.用人單位在勞動合同中約定“乙方自愿放棄年休假”，其效力如何？A.有效B.部分有效C.無效D.經(jīng)公證后有效【答案】C27.2025年《企業(yè)年金辦法》允許勞動者離職時一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶余額的最低年齡為：A.45歲B.50歲C.55歲D.不允許，必須轉(zhuǎn)入新單位年金計劃【答案】B28.勞動者因參加工會活動被降薪，其維權(quán)路徑的先后順序為：A.勞動監(jiān)察—仲裁—訴訟B.仲裁—監(jiān)察—訴訟C.訴訟—仲裁—監(jiān)察D.監(jiān)察—訴訟—仲裁【答案】A29.2025年《勞動基準法》草案首次提出“周休兩日”為強制性基準，但允許行業(yè)例外，例外需經(jīng)：A.企業(yè)職代會表決B.工會同意C.省級人社部門批準D.國務(wù)院備案【答案】C30.關(guān)于“高溫補貼”，2025年《防暑降溫措施管理辦法》將發(fā)放標準由“按月”改為：A.按日B.按小時C.按周D.按季度【答案】A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.2025年《個人信息保護法》在勞動場景中的適用，下列哪些情形需取得勞動者單獨同意？A.為進行入職背景調(diào)查收集刑事記錄B.在辦公區(qū)域安裝人臉識別門禁C.將員工指紋用于食堂消費D.向保險公司傳輸員工體檢報告【答案】ABCD32.下列哪些屬于2025年《工傷保險條例》認定的“上下班途中”？A.合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶父母家B.下班途中繞道買菜后回家C.早高峰因交通管制改道發(fā)生事故D.休假期間從老家返程上班途中【答案】ABC33.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，用工單位使用派遣勞動者的崗位須同時滿足：A.臨時性B.輔助性C.替代性D.季節(jié)性【答案】ABC34.2025年《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，但經(jīng)勞動者書面同意可發(fā)放：A.數(shù)字人民幣B.企業(yè)消費券C.實物福利D.股權(quán)期權(quán)【答案】A35.勞動者主張未休年休假工資報酬，仲裁時效中斷的情形包括：A.勞動者向工會投訴B.用人單位承諾次年安排補休C.勞動者申請勞動監(jiān)察D.勞動者辭職【答案】ABC36.2025年《集體合同規(guī)定》明確，行業(yè)集體合同對哪些主體具有約束力？A.行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)B.行業(yè)工會C.行業(yè)內(nèi)勞動者D.行業(yè)協(xié)會【答案】ABC37.2025年《勞動監(jiān)察條例》賦予勞動監(jiān)察員的現(xiàn)場檢查權(quán)限包括：A.進入勞動場所B.查閱工資發(fā)放電子數(shù)據(jù)C.封存會計憑證D.拘留企業(yè)負責人【答案】ABC38.2025年《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當免費提供的服務(wù)有：A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導C.檔案管理D.素質(zhì)測評【答案】ABCD39.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭可以先行裁決的事項包括：A.勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.經(jīng)濟補償D.未簽勞動合同二倍工資【答案】AB40.2025年《殘疾人就業(yè)條例》鼓勵用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)，可獲得的獎勵包括：A.增值稅即征即退B.城鎮(zhèn)土地使用稅減免C.社保補貼D.政府采購加分【答案】ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.2025年起，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同，可使用微信語音確認關(guān)鍵條款?！敬鸢浮俊?2.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前3日通知用人單位?！敬鸢浮俊?3.2025年《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次?！敬鸢浮俊?4.2025年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》取消了仲裁收費。【答案】√45.2025年起，平臺企業(yè)必須為其騎手繳納住房公積金?！敬鸢浮俊?6.勞動者被認定為工傷后，用人單位無權(quán)對工傷認定結(jié)論提起行政訴訟?！敬鸢浮俊?7.2025年《集體合同規(guī)定》允許以電子郵件方式送達集體合同文本?！敬鸢浮俊?8.2025年《勞動基準法》草案將每日最長工作時間限定為11小時?！敬鸢浮俊?9.2025年起，企業(yè)年金個人賬戶余額可依法繼承?！敬鸢浮俊?0.2025年《就業(yè)促進法》規(guī)定，招聘廣告不得限定性別，但可限定“形象氣質(zhì)佳”?！敬鸢浮俊了?、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述2025年《勞動合同法》修訂中“不完全勞動關(guān)系”的構(gòu)成要件及法律后果?！敬鸢浮繕?gòu)成要件：（1）平臺企業(yè)對勞動者實行算法直接管控，包括派單、定價、評價、獎懲；（2）勞動者對平臺形成經(jīng)濟依賴，其收入50%以上來源于同一平臺；（3）勞動者提供的勞動具有持續(xù)性而非一次性完成；（4）平臺對勞動過程進行實質(zhì)監(jiān)督，如定位、錄音、視頻監(jiān)控。法律后果：平臺企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)與勞動者補簽書面勞動合同，補繳社保，支付二倍工資差額；逾期不改正的，按每人5000元—20000元處以罰款；勞動者因平臺未簽合同解除合作的，可主張經(jīng)濟補償。52.結(jié)合2025年《個人信息保護法》，說明用人單位在招聘階段收集應(yīng)聘者信息的合法邊界。【答案】（1）目的限制：收集信息須與錄用考核直接相關(guān)，不得過度收集；（2）最小必要：僅限崗位所需教育、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能，不得收集婚育、信仰、基因、刑事記錄等敏感信息，除非崗位性質(zhì)法定要求；（3）告知同意：應(yīng)在招聘頁面顯著告知收集范圍、目的、保存期限，并取得單獨同意；（4）存儲安全：采用加密、去標識化技術(shù)，保存期限不得超過錄用決定后3年；（5）權(quán)利保障：應(yīng)提供查閱、更正、刪除渠道，拒絕應(yīng)聘者刪除請求的，應(yīng)承擔舉證責任。53.2025年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》引入“仲裁調(diào)解書司法確認”制度，請說明其程序與效力?！敬鸢浮砍绦颍海?）仲裁庭在立案后5日內(nèi)組織調(diào)解，達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書；（2）雙方可在收到調(diào)解書之日起15日內(nèi)共同向仲裁地基層法院申請司法確認；（3）法院應(yīng)在7日內(nèi)完成審查，符合自愿、合法原則即出具確認裁定；（4）確認裁定生效后，一方拒絕履行的，另一方可直接申請強制執(zhí)行。效力：經(jīng)司法確認的仲裁調(diào)解書與法院生效判決具有同等既判力，不得就同一事項再次起訴；確認裁定可在全國法院執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)直接啟動執(zhí)行。五、案例分析題（每題16分，共32分）54.案例：甲某2024年6月1日入職A科技公司，崗位為算法工程師，雙方簽訂三年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為基本工資的80%，另加績效。2024年11月30日，公司以甲某“績效不合格”為由發(fā)出解除通知，未提前30日，也未支付代通知金。甲某遂申請仲裁，請求：1.恢復(fù)勞動關(guān)系；2.補發(fā)試用期工資差額；3.支付違法解除賠償金。仲裁庭查明：公司績效考核制度未經(jīng)民主程序，考核結(jié)果未經(jīng)甲某簽字確認；甲某試用期工資為16000元，轉(zhuǎn)正后約定20000元；甲某離職前12個月平均應(yīng)發(fā)工資為21000元。問題：（1）公司解除勞動合同是否合法？（2）甲某的三項請求應(yīng)否支持？（3）若不支持恢復(fù)勞動關(guān)系，甲某可獲多少賠償？【答案】（1）公司解除違法。理由：試用期解除應(yīng)以“不符合錄用條件”為前提，公司未證明錄用條件已告知甲某；績效考核制度未經(jīng)民主程序且未送達，考核結(jié)果無效；解除程序未提前30日或支付代通知金，構(gòu)成違法解除。（2）請求1：恢復(fù)勞動關(guān)系不予支持，因崗位已被他人替代，具有不可恢復(fù)性；請求2：補發(fā)試用期工資差額予以支持，差額為（20000－16000）×6＝24000元；請求3：支付違法解除賠償金予以支持，因勞動者不要求繼續(xù)履行。（3）賠償金計算：21000元×0.5個月×2倍＝21000元；另加未提前30日代通知金21000元；合計42000元。仲裁庭可裁決公司一次性支付甲某66000元（24000＋42000）。55.案例：B平臺為全國性網(wǎng)約車公司，2025年3月，司機乙某在載客途中突發(fā)腦出血，經(jīng)搶救無效死亡。家屬主張工傷認定，平臺辯稱雙方為“合作經(jīng)營關(guān)系”，并提交《車輛掛靠協(xié)議》《收入分成協(xié)議》及乙某每月自行繳納個體經(jīng)營稅記錄。人社部門調(diào)查：平臺對乙某實行每日在線時長不少于10小時、接單率不得低于85%的考核；乙某收入全部來源于平臺，平臺按月結(jié)算并代扣個稅；平臺通過車載終端對乙某全程定位、錄音。問題：（1）乙某與平臺是否構(gòu)成勞動關(guān)系？（2）若構(gòu)成，工傷認定是否成立？（3）平臺應(yīng)承擔哪些費用？【答案】（1）構(gòu)成“不完全勞動關(guān)系”。平臺對乙某實行算法直接管控、經(jīng)濟依賴度100%、勞動過程持續(xù)且受實質(zhì)監(jiān)督，符合2025年修訂《勞動合同法》第三條第六款規(guī)定，應(yīng)補正勞動關(guān)系。（2）工傷成立。乙某在工作時間、工作崗位上突發(fā)疾病死亡，符合《工傷保險條例》第十五條第一項“視同工傷”情形。（3）平臺應(yīng)承擔：1.一次性工亡補助金：2025年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入51800元×20＝1036000元；2.喪葬補助金：本省上年度職工月平均工資8100元×6＝48600元；3.供養(yǎng)親屬撫恤金：按乙某生前月平均收入12000元的40%發(fā)給未成年子女至18周歲；4.補繳2024年3月至2025年3月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險及滯納金；5.支付未簽勞動合同11個月二倍工資差額132000元（12000×11）。六、論述題（24分）56.論2025年“離線權(quán)”入法的制度創(chuàng)新、實施困境與完善路徑。要求：觀點鮮明，邏輯清晰，結(jié)合比較法與本土實踐，提出三條以上可操作建議，字數(shù)不少于800字?！敬鸢浮?025年《數(shù)字勞動權(quán)益保護法》第18條首次以法律形式確立“離線權(quán)”，指勞動者在法定休息時間享有關(guān)閉數(shù)字工作系統(tǒng)、拒絕接收工作指令的權(quán)利。該制度源于法國2017年“離線權(quán)”立法與歐盟2021年《離線權(quán)指令》草案，旨在矯正數(shù)字技術(shù)對勞動邊界的侵蝕，防止“隱形加班”導致過勞死、抑郁癥等社會問題。中國引入該制度，體現(xiàn)了“數(shù)字向善”與“勞動安全”雙重價值，但實施一年來暴露出以下困境：第一，適用范圍模糊。法律僅規(guī)定“平臺企業(yè)”與“遠程辦公勞動者”享有離線權(quán)，傳統(tǒng)制造業(yè)倒班職工、銷售崗位微信溝通群體被排除，導致制度碎片化。第二，算法壓力未減。平臺通過“峰值獎勵”“沖單獎”變相激勵勞動者自愿在線，離線即收入下降，形成“軟強制”。第三，救濟渠道薄弱。勞動者因離線遭降權(quán)、扣款，需自行舉證“算法歧視”，技術(shù)壁壘高、取證成本大，仲裁勝訴率不足15%。第四，企業(yè)合規(guī)成本認知偏差。部分企業(yè)將離線權(quán)等同于“一刀切”斷網(wǎng)，擔心客戶流失、訂單違約，抵觸情緒強烈。完善路徑：1.細化適用邊界。