2025年勞動法知識題庫及答案(通用版)一、單項選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動合同法》修訂稿中，將無固定期限勞動合同的強制簽訂條件中“連續(xù)工作滿十年”調(diào)整為（）。A.連續(xù)工作滿八年B.連續(xù)工作滿九年C.連續(xù)工作滿十年D.連續(xù)工作滿十二年答案：C2.用人單位與勞動者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前（）通知勞動者。A.當日B.三日C.五日D.無需提前答案：B4.2025年新規(guī)明確，企業(yè)安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.32C.36D.40答案：C5.勞動者因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.勞動者本人答案：B6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.128D.158答案：C7.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.勞動仲裁委員會D.企業(yè)人事部答案：B8.勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以書面形式通知用人單位。A.三日B.五日C.十日D.三十日答案：D9.2025年起，全國最低小時工資標準由（）發(fā)布。A.國務(wù)院B.人社部C.省級人民政府D.行業(yè)協(xié)會答案：C10.勞動者在勞動合同中放棄法定權(quán)利的約定（）。A.有效B.部分有效C.無效D.經(jīng)公證后有效答案：C11.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可即時解除合同并要求（）。A.補發(fā)工資B.經(jīng)濟補償C.精神損害賠償D.違約金答案：B12.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當參照（）支付勞動報酬。A.最低工資標準B.集體合同標準C.本單位相同或相近崗位D.行業(yè)平均工資答案：C13.2025年新規(guī)要求，平臺用工企業(yè)應(yīng)當在勞動者接單前明確（）。A.提成比例B.服務(wù)評分C.算法規(guī)則D.客戶信息答案：C14.勞動者在年休假期間，工資按（）發(fā)放。A.基本工資B.崗位工資C.正常工作時間工資D.最低工資答案：C15.用人單位經(jīng)濟性裁員，需提前（）向工會或全體職工說明情況。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：D16.勞動者對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.五B.十C.十五D.三十答案：C17.2025年起，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B18.勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當按（）給予經(jīng)濟補償。A.月工資的20%B.月工資的30%C.月工資的50%D.雙方約定但不得低于地方最低標準答案：D19.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽，需提前（）通知勞動者。A.三日B.七日C.十五日D.三十日答案：D20.勞動者在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當認定為（）。A.工傷B.視同工傷C.非工傷D.意外傷害答案：A21.2025年新規(guī)明確，平臺算法調(diào)整導(dǎo)致勞動者收入明顯下降的，平臺應(yīng)當提前（）公告。A.三日B.五日C.七日D.十五日答案：C22.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一年未補簽的，視為已訂立（）。A.固定期限合同B.無固定期限合同C.以完成一定任務(wù)為期限的合同D.無效合同答案：B23.勞動者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)當提前（）通知用人單位。A.當日B.一日C.三日D.三十日答案：C24.2025年起，全國建立統(tǒng)一的（）平臺，勞動者可在線查詢社保權(quán)益記錄。A.社保通B.權(quán)益查C.人社云D.勞動e站答案：C25.用人單位扣押勞動者身份證，勞動行政部門可對其處以（）罰款。A.五百元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上五千元以下D.五千元以上一萬元以下答案：C26.勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得（）。A.調(diào)整崗位B.安排加班C.解除勞動合同D.安排培訓(xùn)答案：C27.2025年新規(guī)要求，企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)（）討論提出方案和意見。A.董事會B.工會或職工代表C.人事部D.法務(wù)部答案：B28.勞動者在離職后一年內(nèi)對原單位商業(yè)秘密負（）義務(wù)。A.保密B.競業(yè)限制C.忠誠D.協(xié)助答案：A29.用人單位與勞動者約定的違約金條款，僅限于（）情形。A.任何B.培訓(xùn)服務(wù)期及競業(yè)限制C.遲到早退D.工作失誤答案：B30.2025年起，各地最低工資標準每（）至少調(diào)整一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：C31.勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受（）待遇。A.病假B.工傷醫(yī)療C.事假D.年休假答案：B32.用人單位未依法出具解除證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔（）責(zé)任。A.刑事B.賠償C.違約D.行政答案：B33.2025年新規(guī)明確，平臺用工企業(yè)應(yīng)當為勞動者購買（）。A.意外險B.商業(yè)醫(yī)療險C.工傷保險D.養(yǎng)老險答案：C34.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，用人單位應(yīng)當（）。A.扣發(fā)工資B.視同正常勞動C.安排補休D.按事假處理答案：B35.用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者可即時解除合同并要求（）。A.補償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.罰金答案：B36.2025年起，企業(yè)裁員超過（）人，需向當?shù)厝松绮块T報告。A.十B.二十C.三十D.五十答案：B37.勞動者在試用期內(nèi)被解除合同，用人單位應(yīng)當說明（）。A.理由B.程序C.補償D.時間答案：A38.2025年新規(guī)要求，平臺企業(yè)應(yīng)當建立勞動者（）機制。A.申訴B.評分C.淘汰D.獎勵答案：A39.勞動者在年休假天數(shù)根據(jù)累計工作年限確定，已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.三B.五C.七D.十答案：B40.用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.一點五倍C.兩倍D.三倍答案：C二、多項選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）41.下列哪些情形，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償（）。A.未依法繳納社保B.未及時足額支付報酬C.未提供勞動保護D.工作地點變更跨市答案：ABC42.2025年新規(guī)明確，平臺用工企業(yè)應(yīng)當在APP顯著位置公示（）。A.算法規(guī)則B.提成比例C.申訴渠道D.客戶信息答案：ABC43.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是（）。A.期限不得超過二年B.對象限于高管高技人員C.必須支付補償D.可約定任意違約金答案：ABC44.用人單位在招用勞動者時，不得（）。A.扣押證件B.要求擔保C.收取財物D.進行體檢答案：ABC45.2025年起，下列哪些爭議適用一裁終局（）。A.追索工資不超過當?shù)卦伦畹凸べY十二個月金額B.工傷醫(yī)療費不超過十二個月金額C.經(jīng)濟補償不超過十二個月金額D.違法解除賠償金爭議答案：ABC46.勞動者依法享受的社會保險包括（）。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.失業(yè)D.意外答案：ABC47.下列哪些情形，勞動合同終止（）。A.期滿B.勞動者死亡C.用人單位破產(chǎn)D.勞動者辭職答案：ABC48.2025年新規(guī)要求，企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)履行（）程序。A.職工討論B.平等協(xié)商C.公示告知D.董事會批準答案：ABC49.下列哪些屬于工傷認定中的“三工”要素（）。A.工作時間B.工作場所C.工作原因D.工作證件答案：ABC50.勞動者在下列哪些情形下，用人單位不得解除合同（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.年休假答案：ABC51.2025年起，平臺企業(yè)調(diào)整計價規(guī)則應(yīng)當（）。A.提前公示B.聽取勞動者意見C.報監(jiān)管部門備案D.征求客戶同意答案：ABC52.下列哪些屬于勞動合同必備條款（）。A.工作內(nèi)容B.勞動報酬C.社會保險D.保密協(xié)議答案：ABC53.勞動者在下列哪些情形下，可視為提供正常勞動（）。A.法定休假B.婚喪假C.依法參加選舉D.加班答案：ABC54.2025年新規(guī)明確，企業(yè)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用（）。A.無固定期限合同人員B.家庭無其他就業(yè)人員C.未成年工D.退役軍人答案：AB55.下列哪些屬于勞動合同無效的情形（）。A.欺詐訂立B.免除單位法定責(zé)任C.排除勞動者權(quán)利D.未加蓋公章答案：ABC三、判斷題（每題1分，共15分。正確打“√”，錯誤打“×”）56.2025年起，平臺用工企業(yè)可以算法為由拒絕支付最低工資。（×）57.勞動者在試用期內(nèi)被解除合同，無權(quán)要求任何補償。（×）58.用人單位未出具解除證明，勞動者可要求賠償實際損失。（√）59.2025年新規(guī)允許企業(yè)與勞動者約定放棄年休假。（×）60.勞動者在停工留薪期內(nèi)被解除合同，屬于違法解除。（√）61.2025年起，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。（√）62.競業(yè)限制補償可低于當?shù)刈畹凸べY標準。（×）63.勞動者辭職必須經(jīng)單位批準方可生效。（×）64.2025年新規(guī)要求，企業(yè)裁員二十人以上需報告人社部門。（√）65.平臺企業(yè)調(diào)整算法導(dǎo)致收入下降，可不予告知。（×）66.勞動者在孕期不能勝任工作，單位可直接解除合同。（×）67.2025年起，全國建立統(tǒng)一的人社云平臺查詢社保權(quán)益。（√）68.勞動者在年休假期間，工資可按基本工資的80%發(fā)放。（×）69.用人單位收取勞動者財物，可處一千元以上五千元以下罰款。（√）70.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，無需支付報酬。（×）四、案例分析題（每題5分，共15分）71.張某2023年3月1日入職A公司，簽訂三年期勞動合同，試用期六個月。2023年8月15日，公司以“不符合錄用條件”為由解除合同，未說明具體理由，也未提前通知。張某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付期間工資。問題：（1）公司解除是否合法？（2）張某請求能否得到支持？答案：（1）不合法。試用期解除應(yīng)證明不符合錄用條件，并提前三日通知，公司未履行程序。（2）張某要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付違法解除期間工資，仲裁庭應(yīng)支持。72.王某為某外賣平臺騎手，2025年2月平臺突然下調(diào)配送單價，導(dǎo)致王某月收入由6000元降至3000元，平臺未提前公示。王某要求補差價并繼續(xù)履行原單價。問題：（1）平臺行為是否違法？（2）王某能否獲得差價補償？