事業(yè)單位d類考試真題和答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.教育培訓C.企業(yè)經(jīng)營D.科研開發(fā)2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要目的是什么？()A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)B.提高工作效率C.保障員工權(quán)益D.以上都是3.事業(yè)單位崗位分為哪些等級？()A.一至五級B.一至十級C.一至十二級D.一至十五級4.事業(yè)單位的編制管理屬于哪種類型的管理？()A.人力資源管理B.財務(wù)管理C.編制管理D.物資管理5.事業(yè)單位的工資制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.基本工資、崗位工資、績效工資B.基本工資、崗位工資、津貼補貼C.基本工資、崗位工資、加班費D.基本工資、崗位工資、獎金6.事業(yè)單位的績效考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作態(tài)度、工作能力、工作績效B.工作量、工作時間、工作質(zhì)量C.工作成果、工作過程、工作環(huán)境D.工作任務(wù)、工作目標、工作計劃7.事業(yè)單位的聘用制度是指什么？()A.崗位設(shè)置制度B.工資制度C.聘用合同制度D.績效考核制度8.事業(yè)單位的培訓制度主要包括哪些內(nèi)容？()A.在職培訓、脫產(chǎn)培訓、繼續(xù)教育B.崗前培訓、崗位培訓、業(yè)務(wù)培訓C.管理培訓、技術(shù)培訓、技能培訓D.職業(yè)培訓、技能培訓、學歷培訓9.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理主要包括哪些內(nèi)容？()A.財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、人力資源管理B.資產(chǎn)購置、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)處置C.資產(chǎn)盤點、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)核算D.資產(chǎn)維護、資產(chǎn)更新、資產(chǎn)報廢二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時，通常需要具備哪些能力？()A.專業(yè)能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.溝通能力D.創(chuàng)新能力E.執(zhí)行能力11.以下哪些屬于事業(yè)單位改革的主要方向？()A.優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置B.完善收入分配制度C.強化績效考核D.推進分類改革E.加強黨的建設(shè)12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.分類管理、分等定級C.競爭上崗、擇優(yōu)錄用D.動態(tài)調(diào)整、規(guī)范管理E.公開透明、公平公正13.事業(yè)單位的工資構(gòu)成通常包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼E.獎金14.事業(yè)單位在履行職責時，應(yīng)當遵循哪些基本要求？()A.堅持黨的領(lǐng)導B.服務(wù)大局C.公正廉潔D.依法行政E.科學管理三、填空題(共5題)15.事業(yè)單位的人事管理，是指對事業(yè)單位工作人員的________、________、________、________、________等進行管理的活動。16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于________年。17.事業(yè)單位的崗位分為________崗位、________崗位和管理崗位。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為________、________、________三個等級。19.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當具備相應(yīng)的________、________、________和________。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位工作人員可以無期限地保留聘用關(guān)系。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位，必須具有相應(yīng)的學歷。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位在制定內(nèi)控制度時，應(yīng)當公開透明，接受社會監(jiān)督。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果只能用于年終評優(yōu)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員享有帶薪休假的權(quán)利。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則及其重要性。26.簡述事業(yè)單位收入分配制度改革的主要內(nèi)容。27.為什么說事業(yè)單位的績效考核是人力資源管理的重要組成部分？28.如何理解事業(yè)單位的聘用制度與勞動合同制度的區(qū)別和聯(lián)系？29.簡述事業(yè)單位資產(chǎn)管理的基本要求。

事業(yè)單位d類考試真題和答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職能主要是提供公共服務(wù)、教育培訓和科研開發(fā)，而不包括企業(yè)經(jīng)營。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的主要目的是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率和保障員工權(quán)益。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位崗位分為一至十二級，其中專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于編制管理類型，它規(guī)定了事業(yè)單位的人員編制和崗位設(shè)置。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資制度主要包括基本工資、崗位工資和績效工資三部分。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的績效考核主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作績效三個方面。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位的聘用制度是指通過簽訂聘用合同，確定事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的培訓制度主要包括崗前培訓、崗位培訓和業(yè)務(wù)培訓等內(nèi)容。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理主要包括資產(chǎn)購置、資產(chǎn)使用和資產(chǎn)處置等內(nèi)容。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時，需要具備專業(yè)能力來提供專業(yè)服務(wù)，組織協(xié)調(diào)能力來協(xié)調(diào)各方資源，溝通能力來與公眾有效溝通，創(chuàng)新能力來適應(yīng)社會變化，以及執(zhí)行能力來確保工作落實。11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位改革的主要方向包括優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置以提高效率，完善收入分配制度以激勵員工，強化績效考核以提升服務(wù)質(zhì)量，推進分類改革以適應(yīng)不同領(lǐng)域特點，以及加強黨的建設(shè)以確保正確方向。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循按需設(shè)崗、按崗聘人的原則，分類管理、分等定級的原則，競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則，動態(tài)調(diào)整、規(guī)范管理的原則，以及公開透明、公平公正的原則。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的工資構(gòu)成通常包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼和獎金等部分，這些部分共同構(gòu)成了員工的收入體系。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在履行職責時，應(yīng)當堅持黨的領(lǐng)導，確保工作方向正確；服務(wù)大局，確保工作與國家發(fā)展戰(zhàn)略相一致；公正廉潔，確保工作透明度高；依法行政，確保工作合法合規(guī)；科學管理，確保工作高效有序。三、填空題(共5題)15.【答案】選拔任用、考核、培訓、工資福利、退休【解析】事業(yè)單位的人事管理涉及對工作人員的選拔任用、考核、培訓、工資福利以及退休等各個環(huán)節(jié)的管理，旨在保障事業(yè)單位的正常運轉(zhuǎn)和工作人員的合法權(quán)益。16.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于3年，這有助于穩(wěn)定事業(yè)單位工作人員隊伍。17.【答案】專業(yè)技術(shù)、管理【解析】事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位兩大類，其中專業(yè)技術(shù)崗位主要負責提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，管理崗位主要負責事業(yè)單位的行政管理。18.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級，這有助于對工作人員的工作表現(xiàn)進行科學評價。19.【答案】職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績、資歷【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當具備相應(yīng)的職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績和資歷，這是評價其是否具備晉升條件的重要標準。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員與單位簽訂的聘用合同是有固定期限的，并非無期限保留聘用關(guān)系。21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位，一般要求具有相應(yīng)的學歷條件。22.【答案】正確【解析】事業(yè)單位在制定內(nèi)控制度時，確實應(yīng)當遵循公開透明的原則，并接受社會監(jiān)督，以保證制度的有效性和公正性。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效考核結(jié)果不僅用于年終評優(yōu)，還用于工作人員的職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、工資福利分配等人事管理環(huán)節(jié)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員享有帶薪休假的權(quán)利，這是保障其權(quán)益的重要措施。五、簡答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、分類管理、分等定級、競爭上崗、擇優(yōu)錄用、動態(tài)調(diào)整、規(guī)范管理、公開透明、公平公正等原則。這些原則的重要性在于：確保事業(yè)單位人力資源的合理配置，提高工作效率，保障工作人員的權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置的原則是事業(yè)單位人事管理的基石，它直接關(guān)系到人力資源的配置效率和事業(yè)單位的運行效能。遵循這些原則可以確保崗位設(shè)置的合理性和公正性，提高工作人員的工作積極性和滿意度。26.【答案】事業(yè)單位收入分配制度改革的主要內(nèi)容有：完善基本工資制度、實施績效工資制度、規(guī)范津貼補貼發(fā)放、建立健全工資正常增長機制、加強對工資分配的監(jiān)督等?！窘馕觥渴杖敕峙渲贫雀母锸鞘聵I(yè)單位改革的重要內(nèi)容，通過改革，可以建立更加科學合理的工資制度，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位的整體效益。27.【答案】事業(yè)單位的績效考核是人力資源管理的重要組成部分，原因在于：它可以評價工作人員的工作績效，為獎懲、晉升、培訓等提供依據(jù)；有助于激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性；有助于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量?！窘馕觥靠冃Э己耸侨肆Y源管理的重要手段，對于事業(yè)單位來說，它不僅是評價工作人員工作表現(xiàn)的方式，更是促進人力資源管理科學化、規(guī)范化的重要途徑。28.【答案】聘用制度與勞動合同制度的區(qū)別在于：聘用制度是事業(yè)單位特有的用人制度，而勞動合同制度是所有用人單位都應(yīng)遵守的法律法規(guī)。二者的聯(lián)系在于：聘