勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試題與答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)？()A.人力資源規(guī)劃B.勞動(dòng)合同管理C.員工培訓(xùn)D.薪酬福利管理2.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何通知用人單位？()A.通過(guò)口頭通知B.通過(guò)書(shū)面通知C.通過(guò)電子郵件通知D.通過(guò)電話通知3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍？()A.勞動(dòng)合同糾紛B.工傷認(rèn)定糾紛C.勞動(dòng)能力鑒定糾紛D.勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛4.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.3天B.7天C.15天D.30天5.下列哪項(xiàng)是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利？()A.集體合同參與權(quán)B.工作時(shí)間自由安排權(quán)C.薪酬自由協(xié)商權(quán)D.勞動(dòng)合同解除權(quán)6.用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.強(qiáng)制整改B.責(zé)令改正C.罰款D.暫停營(yíng)業(yè)7.勞動(dòng)者因工傷事故受傷，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？()A.勞動(dòng)者本人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.勞動(dòng)行政部門(mén)8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容？()A.勞動(dòng)法規(guī)宣傳B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.勞動(dòng)保障監(jiān)察D.職業(yè)技能培訓(xùn)9.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工的特殊權(quán)益？()A.禁止安排女職工從事重體力勞動(dòng)B.不得延長(zhǎng)女職工的勞動(dòng)時(shí)間C.保障女職工的生育權(quán)益D.以上都是10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員需要掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？()A.勞動(dòng)合同法B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.稅法二、多選題(共5題)11.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)檢查以下哪些內(nèi)容？()A.用人單位的用工數(shù)量B.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度C.用人單位的工資支付情況D.用人單位的勞動(dòng)合同簽訂情況E.用人單位的工時(shí)制度12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利？()A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.參與權(quán)D.申訴權(quán)E.解除權(quán)13.以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腅.用人單位違反國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有哪些法律效力？()A.具有執(zhí)行力B.具有終局性C.具有約束力D.可以上訴E.不得上訴15.以下哪些屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)提供的服務(wù)？()A.勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢B.勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢E.職業(yè)技能培訓(xùn)三、填空題(共5題)16.勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)檢查用人單位的______。17.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)______途徑解決。18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂______。19.勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向______提出。20.用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以______。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)保障協(xié)理員只需負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，無(wú)需進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察可以不事先通知。()A.正確B.錯(cuò)誤25.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的基本步驟。27.解釋《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)合同期限”的含義，并說(shuō)明其重要性。28.如何界定工傷？工傷認(rèn)定需要滿足哪些條件？29.勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？30.社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用是什么？

勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試題與答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞動(dòng)合同管理是勞動(dòng)保障協(xié)理員的核心職責(zé)之一，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂、履行和變更，以及處理勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)事宜。2.【答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面通知的方式，確保通知的有效性和正式性。3.【答案】C【解析】勞動(dòng)能力鑒定糾紛屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要處理勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬、工作時(shí)間等方面的爭(zhēng)議。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但特殊情況除外，如勞動(dòng)者同意，可以縮短通知期至7天。5.【答案】A【解析】集體合同參與權(quán)是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利之一，勞動(dòng)者有權(quán)參與和監(jiān)督集體合同的訂立和履行。6.【答案】B【解析】用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。7.【答案】B【解析】勞動(dòng)者因工傷事故受傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供工傷保障。8.【答案】D【解析】職業(yè)技能培訓(xùn)通常由專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作內(nèi)容。勞動(dòng)保障協(xié)理員主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和勞動(dòng)保障監(jiān)察等工作。9.【答案】D【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工的特殊權(quán)益，包括禁止安排女職工從事重體力勞動(dòng)、不得延長(zhǎng)女職工的勞動(dòng)時(shí)間、保障女職工的生育權(quán)益等。10.【答案】D【解析】稅法不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員需要掌握的勞動(dòng)保障法律法規(guī)。勞動(dòng)保障協(xié)理員主要需要掌握勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與勞動(dòng)保障相關(guān)的法律法規(guī)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面檢查用人單位的用工數(shù)量、勞動(dòng)規(guī)章制度、工資支付情況、勞動(dòng)合同簽訂情況以及工時(shí)制度等內(nèi)容，以確保用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)。12.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者享有知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)、申訴權(quán)和解除權(quán)等權(quán)利，這些權(quán)利保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于平等地位。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在以下情形下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、克扣或者無(wú)故拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、解除或終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違反國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間等。14.【答案】ACE【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有執(zhí)行力、約束力，且不得上訴。這意味著一旦仲裁裁決生效，當(dāng)事人必須履行裁決內(nèi)容，否則對(duì)方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢等服務(wù)，以幫助勞動(dòng)者和用人單位解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】用工情況、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付等【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要目的是確保用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，因此檢查內(nèi)容應(yīng)包括用工情況、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付等方面，以全面了解用人單位的勞動(dòng)保障狀況。17.【答案】協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。這些途徑旨在幫助勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)合法途徑解決爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。18.【答案】書(shū)面勞動(dòng)合同【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。19.【答案】勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【解析】勞動(dòng)者因工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者的傷殘程度進(jìn)行鑒定，并出具鑒定結(jié)論。20.【答案】要求用人單位補(bǔ)繳【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳。這是保障勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要措施。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不僅包括宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，還包括進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，確保用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先嘗試協(xié)商或調(diào)解，如果協(xié)商、調(diào)解不成，可以選擇仲裁或直接提起訴訟。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果符合法定條件，必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)事先通知，以確保監(jiān)察的合法性和有效性。25.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，以保護(hù)女職工的合法權(quán)益。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的基本步驟包括：1）了解爭(zhēng)議情況，收集相關(guān)證據(jù)；2）進(jìn)行調(diào)解，嘗試達(dá)成和解；3）如果調(diào)解不成，引導(dǎo)雙方申請(qǐng)仲裁或訴訟；4）在爭(zhēng)議處理過(guò)程中，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保爭(zhēng)議得到公正處理。【解析】處理勞動(dòng)爭(zhēng)議需要嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)充分了解爭(zhēng)議情況，通過(guò)調(diào)解等方式嘗試解決爭(zhēng)議，并在必要時(shí)引導(dǎo)雙方通過(guò)仲裁或訴訟途徑解決。27.【答案】《勞動(dòng)合同法》中的“勞動(dòng)合同期限”是指勞動(dòng)者與用人單位約定的合同有效期限。它的重要性在于明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，避免因合同期限不明引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容之一，明確約定期限有助于雙方合理規(guī)劃工作計(jì)劃，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，同時(shí)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供了依據(jù)。28.【答案】工傷是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，因工作原因受到的傷害或者患職業(yè)病。工傷認(rèn)定需要滿足以下條件：1）勞動(dòng)者是用人單位的職工；2）傷害或疾病與工作有關(guān)；3）發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所；4）符合國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)?！窘馕觥抗J(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，需要根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行，確保勞動(dòng)者在受到工傷時(shí)能夠得到相應(yīng)的賠償和救助。29.【答案】勞動(dòng)保障協(xié)理員在開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1）依法行政原則；2）公開(kāi)、公平、公正原則；3）保護(hù)當(dāng)