2025年玉林市事業(yè)單位筆試真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪個選項屬于事業(yè)單位的特點？()A.經(jīng)營性活動為主B.政府部門編制內(nèi)C.以實現(xiàn)社會公益為目標D.具有獨立法人地位2.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪一種管理方式？()A.約束性管理B.指令性管理C.激勵性管理D.混合性管理3.以下哪個不是事業(yè)單位的主要職能？()A.公共服務(wù)B.科技研究C.文化傳承D.從事商業(yè)活動4.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是什么？()A.民主集中制B.總經(jīng)理負責制C.班子成員分工負責制D.個人負責制5.事業(yè)單位的工資制度屬于以下哪種類型？()A.工資總額包干制B.結(jié)構(gòu)工資制C.工資等級制度D.津貼制度6.事業(yè)單位的退休制度與公務(wù)員退休制度有何不同？()A.退休年齡不同B.退休金發(fā)放標準不同C.退休后的福利待遇不同D.以上都是7.事業(yè)單位的公開招聘程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用B.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、培訓C.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、離職D.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、退休8.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括哪些方面？()A.人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、內(nèi)部控制制度B.人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、安全管理制度C.人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、績效考核制度D.人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度、保密制度9.事業(yè)單位的績效管理制度包括哪些內(nèi)容？()A.績效考核指標、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用、績效改進措施B.績效考核指標、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用、績效獎勵措施C.績效考核指標、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用、績效培訓措施D.績效考核指標、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用、績效晉升措施10.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些內(nèi)容？()A.財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理、流動資產(chǎn)管理B.財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理、投資管理C.財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理、運營管理D.財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理、人力資源管理二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些方面？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)收入E.獎金收入12.事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)活動中，應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開透明原則B.依法行政原則C.公正合理原則D.高效便民原則E.保守秘密原則13.以下哪些屬于事業(yè)單位的人事管理內(nèi)容？()A.人員招聘與錄用B.人員培訓與考核C.人員晉升與調(diào)配D.人員工資與福利E.人員退休與離職14.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括哪些類型？()A.流動資產(chǎn)B.固定資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.投資資產(chǎn)E.其他資產(chǎn)15.事業(yè)單位的績效管理制度應(yīng)當包含哪些要素？()A.績效考核指標體系B.績效考核程序和方法C.績效考核結(jié)果的應(yīng)用D.績效改進措施E.績效激勵措施三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位的人事管理，應(yīng)當全面推行（）制度。17.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當（），客觀公正，注重實績。18.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。20.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，可以（），也可以依法申請仲裁。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有工作人員都必須參加養(yǎng)老保險。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的工資水平必須與公務(wù)員相同。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度可以由單位自行制定，不受外部監(jiān)管。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以無限期。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的績效考核結(jié)果可以直接用于工作人員的晉升。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容。27.如何理解事業(yè)單位的績效管理制度中的“績效考核結(jié)果的應(yīng)用”？28.試述事業(yè)單位資產(chǎn)管理的原則。29.在事業(yè)單位中，如何進行內(nèi)部審計？30.簡述事業(yè)單位財務(wù)管理的特點。

2025年玉林市事業(yè)單位筆試真題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位是指國家為了實現(xiàn)社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于指令性管理，即政府機關(guān)按照一定的計劃和標準，對事業(yè)單位的人員編制進行規(guī)定和管理。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位的主要職能是為社會提供公共服務(wù)，如教育、科技、文化、衛(wèi)生等，不涉及商業(yè)活動。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位實行民主集中制的領(lǐng)導(dǎo)體制，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同決策，分工負責。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位實行結(jié)構(gòu)工資制，即工資由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的退休制度與公務(wù)員退休制度在退休年齡、退休金發(fā)放標準和退休后的福利待遇等方面都有所不同。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的公開招聘程序包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度包括人力資源管理制度、財務(wù)管理制度、資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制制度等方面。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的績效管理制度包括績效考核指標、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用和績效改進措施等內(nèi)容。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括財務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、無形資產(chǎn)管理和流動資產(chǎn)管理等內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支、社會捐贈和事業(yè)收入等，獎金收入雖然也是收入來源之一，但不屬于經(jīng)費的主要來源。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)活動中，應(yīng)當遵循公開透明、依法行政、公正合理、高效便民和保守秘密等原則。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的人事管理內(nèi)容涵蓋人員招聘與錄用、人員培訓與考核、人員晉升與調(diào)配、人員工資與福利以及人員退休與離職等方面。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)三種類型，投資資產(chǎn)和其他資產(chǎn)雖然也是資產(chǎn)的一部分，但不屬于主要分類。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的績效管理制度應(yīng)當包含績效考核指標體系、績效考核程序和方法、績效考核結(jié)果的應(yīng)用、績效改進措施以及績效激勵措施等要素。三、填空題(共5題)16.【答案】聘用【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定，事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當全面推行聘用制度，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。17.【答案】分類【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》要求事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當分類進行，確?？己说尼槍π院涂陀^公正，同時注重考核工作人員的工作實績。18.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于3年，這是對聘用合同期限的基本規(guī)定。19.【答案】10【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過10個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，這是對事業(yè)單位工作人員曠工行為的規(guī)定。20.【答案】申請調(diào)解【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，可以申請調(diào)解，也可以依法申請仲裁，這是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的途徑之一。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員必須參加養(yǎng)老保險，這是國家的基本社會保險制度之一。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平與公務(wù)員不完全相同，雖然有一定的參照性，但兩者之間仍存在一定的差異。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理制度雖然主要由單位自行制定，但必須符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，同時受到上級主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限是有限制的，不能無限期，通常有固定期限的合同和長期合同兩種形式。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的績效考核結(jié)果可以作為工作人員晉升的重要依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀的員工有優(yōu)先晉升的機會。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容包括：聘用合同的訂立、變更與解除，聘用人員的權(quán)利與義務(wù)，聘用合同的期限，以及聘用合同的終止等。這一制度旨在保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的人事管理水平。【解析】聘用制度是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，它規(guī)范了事業(yè)單位工作人員的聘用關(guān)系，明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，對于提高事業(yè)單位的運行效率和工作人員的積極性具有重要意義。27.【答案】績效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是作為評價工作人員工作績效的依據(jù)；二是作為決定工作人員獎懲、晉升、培訓等人事管理措施的基礎(chǔ)；三是作為改進工作、提高效率的參考?！窘馕觥靠冃Э己私Y(jié)果的應(yīng)用是績效管理制度的核心環(huán)節(jié)，它將考核結(jié)果轉(zhuǎn)化為實際的管理行為，對工作人員的行為產(chǎn)生導(dǎo)向和激勵作用，同時也是提高工作效率和質(zhì)量的重要手段。28.【答案】事業(yè)單位資產(chǎn)管理應(yīng)遵循以下原則：一是資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合；二是資產(chǎn)管理與業(yè)務(wù)管理相結(jié)合；三是資產(chǎn)管理與財務(wù)管理相結(jié)合；四是資產(chǎn)管理與內(nèi)部控制相結(jié)合?！窘馕觥抠Y產(chǎn)管理原則是確保事業(yè)單位資產(chǎn)安全、有效利用的基礎(chǔ)，這些原則有助于規(guī)范資產(chǎn)的管理行為，提高資產(chǎn)的使用效率，防止國有資產(chǎn)流失。29.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部審計一般包括以下步驟：一是確定審計目標；二是制定審計方案；三是收集審計證據(jù)；四是進行審計評價；五是提出審計報告和建議?！窘馕觥績?nèi)部審計是事業(yè)單位自我監(jiān)督的重要手段，通過內(nèi)部審