免交社保合同模板5篇

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不是免交社保合同的基本條款？()A.雙方基本信息B.工作內(nèi)容和期限C.工資待遇D.免交社保的原因2.在免交社保合同中，以下哪項(xiàng)是無效的條款？()A.雙方自愿免交社保B.工作期間不享受社會保險待遇C.違約責(zé)任D.雙方約定不支付加班費(fèi)3.免交社保合同中，以下哪項(xiàng)表述是正確的？()A.雙方可以不約定社會保險的繳納方式B.免交社保合同必須明確約定社會保險的繳納方式C.免交社保合同可以不約定社會保險的繳納方式，但需在合同簽訂后另行協(xié)商D.免交社保合同中不得約定社會保險的繳納方式4.以下哪項(xiàng)是免交社保合同中必須明確的條款？()A.工作時間和休息休假B.社會保險的繳納方式C.工資待遇D.違約責(zé)任5.免交社保合同簽訂后，以下哪項(xiàng)是正確的做法？()A.任何一方均可隨時解除合同B.需要雙方協(xié)商一致后才能解除合同C.僅由用人單位單方面決定解除合同D.僅由勞動者單方面決定解除合同6.在免交社保合同中，以下哪項(xiàng)是用人單位的義務(wù)？()A.保障勞動者的合法權(quán)益B.按時足額支付工資C.依法繳納社會保險D.提供必要的勞動條件7.免交社保合同中，以下哪項(xiàng)是勞動者的權(quán)利？()A.享受社會保險待遇B.依法解除勞動合同C.請求支付加班費(fèi)D.享有法定假期8.以下哪項(xiàng)是免交社保合同中可能出現(xiàn)的爭議點(diǎn)？()A.工作內(nèi)容和期限B.社會保險的繳納方式C.工資待遇D.違約責(zé)任9.免交社保合同是否需要辦理相關(guān)手續(xù)？()A.需要B.不需要C.根據(jù)具體情況而定D.僅在勞動者要求時才需要10.以下哪項(xiàng)是免交社保合同簽訂后可能產(chǎn)生的法律后果？()A.勞動者無法享受社會保險待遇B.用人單位承擔(dān)違約責(zé)任C.雙方均可隨時解除合同D.用人單位需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二、多選題(共5題)11.在簽訂免交社保合同時，以下哪些內(nèi)容是必須明確的？()A.雙方基本信息B.工作內(nèi)容和期限C.工資待遇D.社會保險繳納情況E.違約責(zé)任12.以下哪些情況下，免交社保合同可能被視為無效？()A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險B.勞動者未達(dá)到法定勞動年齡C.合同中存在欺詐、脅迫等情形D.合同違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定E.合同未經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)13.免交社保合同簽訂后，以下哪些行為是合法的？()A.勞動者因個人原因解除合同B.用人單位因經(jīng)營困難解除合同C.勞動者因合同到期不再續(xù)簽D.用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除合同E.雙方協(xié)商一致解除合同14.免交社保合同中，以下哪些條款可能存在爭議？()A.工作內(nèi)容和期限B.工資待遇C.違約責(zé)任D.社會保險的繳納情況E.勞動者的福利待遇15.以下哪些機(jī)構(gòu)或部門可能對免交社保合同進(jìn)行監(jiān)管？()A.勞動行政部門B.社會保險行政部門C.工會組織D.勞動仲裁委員會E.企業(yè)內(nèi)部人事部門三、填空題(共5題)16.免交社保合同中，應(yīng)明確約定雙方的基本信息，包括用人單位的名稱、住所地、法定代表人或者負(fù)責(zé)人以及勞動者的姓名、身份證號碼等。17.免交社保合同中，工作內(nèi)容和期限應(yīng)當(dāng)具體、明確，包括工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作時間和合同期限等。18.免交社保合同中，工資待遇應(yīng)當(dāng)包括工資數(shù)額、支付方式、支付時間等，確保勞動者的合法權(quán)益。19.免交社保合同中，違約責(zé)任條款應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定雙方違反合同約定時的責(zé)任，包括賠償方式、賠償數(shù)額等。20.免交社保合同中，應(yīng)明確約定合同生效的條件，通常包括合同簽訂日期和雙方簽字蓋章。四、判斷題(共5題)21.免交社保合同是指用人單位和勞動者約定不參加任何社會保險的合同。()A.正確B.錯誤22.免交社保合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，不受法律約束。()A.正確B.錯誤23.在免交社保合同中，勞動者無法享受任何社會保險待遇。()A.正確B.錯誤24.免交社保合同簽訂后，用人單位和勞動者可以隨時解除合同。()A.正確B.錯誤25.免交社保合同簽訂后，如果勞動者發(fā)生工傷或疾病，用人單位有責(zé)任給予賠償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：免交社保合同的主要目的是什么？27.問：簽訂免交社保合同是否需要符合特定的法律條件？28.問：免交社保合同對勞動者的權(quán)益有何影響？29.問：免交社保合同簽訂后，如何處理勞動者的社會保險問題？30.問：免交社保合同是否可以單獨(dú)存在，還是必須與勞動合同同時存在？

免交社保合同模板5篇一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】免交社保合同的基本條款通常包括雙方基本信息、工作內(nèi)容和期限、工資待遇等，但不包括免交社保的原因。免交社保的原因通常是合同簽訂的前提條件，而不是合同本身的基本條款。2.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，支付勞動者的加班費(fèi)。因此，約定不支付加班費(fèi)的條款是無效的。3.【答案】B【解析】免交社保合同必須明確約定社會保險的繳納方式，因?yàn)樯鐣ｋU的繳納是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，雙方不能通過合同約定免除。4.【答案】B【解析】雖然工作時間和休息休假、工資待遇、違約責(zé)任等都是合同中的重要條款，但社會保險的繳納方式是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，因此必須明確約定。5.【答案】B【解析】免交社保合同簽訂后，雙方需要協(xié)商一致后才能解除合同。因?yàn)楹贤坏┖炗啠p方都應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，除非有法定或約定的解除條件。6.【答案】B【解析】在免交社保合同中，用人單位的義務(wù)主要是按時足額支付工資，因?yàn)樯鐣ｋU的繳納是免去了的。其他選項(xiàng)雖然是用人單位的義務(wù)，但在免交社保的背景下，社會保險的繳納不再是其義務(wù)。7.【答案】B【解析】在免交社保合同中，勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利依然存在。其他選項(xiàng)如享受社會保險待遇、請求支付加班費(fèi)、享有法定假期等，在免交社保的背景下可能不再適用。8.【答案】B【解析】社會保險的繳納方式是免交社保合同中可能出現(xiàn)的爭議點(diǎn)，因?yàn)樯鐣ｋU是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，雙方可能在是否繳納、如何繳納等方面產(chǎn)生爭議。9.【答案】A【解析】免交社保合同需要辦理相關(guān)手續(xù)，因?yàn)樯鐣ｋU的繳納是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.【答案】A【解析】免交社保合同簽訂后，勞動者無法享受社會保險待遇是可能產(chǎn)生的法律后果。因?yàn)樯鐣ｋU的繳納是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，免交可能會導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)的社會保險待遇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】簽訂免交社保合同時，雙方基本信息、工作內(nèi)容和期限、工資待遇以及違約責(zé)任是必須明確的。社會保險繳納情況雖然是合同的核心內(nèi)容，但由于是免交，因此不需要明確。12.【答案】ACD【解析】免交社保合同可能被視為無效的情況包括合同中存在欺詐、脅迫等情形，合同違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，以及用人單位未依法為勞動者繳納社會保險。勞動者未達(dá)到法定勞動年齡和合同未經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)雖然也是合同無效的情況，但不是特指免交社保合同。13.【答案】ABCDE【解析】免交社保合同簽訂后，雙方在符合法律規(guī)定的條件下，可以進(jìn)行合法的解除行為，包括勞動者因個人原因或合同到期不再續(xù)簽，以及用人單位因經(jīng)營困難、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)或雙方協(xié)商一致解除合同等。14.【答案】ABCD【解析】免交社保合同中，工作內(nèi)容和期限、工資待遇、違約責(zé)任以及社會保險的繳納情況都可能存在爭議。勞動者的福利待遇雖然也是合同內(nèi)容，但通常不會成為爭議的核心。15.【答案】ABC【解析】對免交社保合同進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)構(gòu)或部門通常包括勞動行政部門、社會保險行政部門和工會組織。勞動仲裁委員會和企業(yè)內(nèi)部人事部門可能在特定情況下參與處理相關(guān)爭議，但不是專門的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位的名稱、住所地、法定代表人或者負(fù)責(zé)人以及勞動者的姓名、身份證號碼【解析】在免交社保合同中，明確約定雙方的基本信息是為了確保合同的有效性和可執(zhí)行性，便于在發(fā)生爭議時進(jìn)行身份識別和責(zé)任追溯。17.【答案】工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、工作時間和合同期限【解析】工作內(nèi)容和期限的明確約定有助于雙方了解各自的職責(zé)和義務(wù)，防止因工作內(nèi)容或期限不明確而引發(fā)的糾紛。18.【答案】工資數(shù)額、支付方式、支付時間【解析】工資待遇的明確約定是保障勞動者獲得合法報酬的重要依據(jù)，有助于避免因工資支付問題產(chǎn)生的爭議。19.【答案】賠償方式、賠償數(shù)額【解析】違約責(zé)任條款的約定有助于維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和約束力，保障雙方在合同履行過程中的權(quán)益。20.【答案】合同簽訂日期和雙方簽字蓋章【解析】合同生效條件的明確約定是合同成立和生效的必要條件，有助于確保合同的法律效力。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】免交社保合同通常是指用人單位和勞動者約定不參加某些特定的社會保險項(xiàng)目，而不是全部社會保險。22.【答案】錯誤【解析】雖然免交社保合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但仍然受到法律的約束，特別是社會保險法的強(qiáng)制性規(guī)定。23.【答案】錯誤【解析】免交社保合同并不意味著勞動者無法享受任何社會保險待遇，只是指免交特定的社會保險項(xiàng)目，其他社會保險待遇勞動者仍然可以享受。24.【答案】錯誤【解析】免交社保合同簽訂后，用人單位和勞動者解除合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不能隨時解除，需要符合一定的條件。25.【答案】錯誤【解析】免交社保合同并不意味著用人單位在勞動者發(fā)生工傷或疾病時無需承擔(dān)責(zé)任。如果勞動者在合同期間發(fā)生工傷或疾病，用人單位仍需按照《工傷保險條例》等法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。五、簡答題(共5題)26.【答案】免交社保合同的主要目的是為了降低用人單位的社會保險負(fù)擔(dān)，同時可能涉及雙方對社會保險繳納意愿的不同?！窘馕觥棵饨簧绫：贤ǔＪ怯捎谟萌藛挝缓蛣趧诱咧g對于社會保險繳納存在分歧，或者用人單位希望減輕財務(wù)負(fù)擔(dān)而簽訂的。27.【答案】簽訂免交社保合同需要符合特定的法律條件，例如不違反社會保險法律法規(guī)，不損害勞動者合法權(quán)益等。【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，免交社保合同必須符合法律規(guī)定的條件，不能違反社會保險的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能損害勞動者的合法權(quán)益。28.【答案】免交社保合同可能會影響勞動者的部分權(quán)益，如社會保險待遇的享受、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等?！窘馕觥棵饨簧绫：贤馕吨鴦趧诱呖赡軣o法享受社會保險帶來的保障，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，這可能會對勞