第1篇第一章總則第一條為進(jìn)一步深化人事制度改革，完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制，提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于安徽省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和具有公共事務(wù)管理職能的企業(yè)等單位的公務(wù)員。第三條績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以群眾滿意度為依據(jù)，以考核結(jié)果為依據(jù)，激發(fā)公務(wù)員工作積極性，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。第四條績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員錄用、職務(wù)晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等人事管理工作相銜接，形成激勵(lì)與約束并重的管理體系。第二章績(jī)效考核第五條績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核。第六條平時(shí)考核主要考核公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。平時(shí)考核應(yīng)當(dāng)注重對(duì)公務(wù)員工作過程的管理，以月度或季度為周期進(jìn)行。第七條年度考核主要考核公務(wù)員一年來的工作實(shí)績(jī)，包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。年度考核應(yīng)當(dāng)結(jié)合平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行。第八條績(jī)效考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作態(tài)度；（四）工作實(shí)績(jī)；（五）廉潔自律；（六）群眾滿意度。第九條績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，明確具體，便于操作?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)、不同工作性質(zhì)和任務(wù)要求制定。第十條績(jī)效考核程序應(yīng)當(dāng)包括：（一）制定考核計(jì)劃；（二）組織實(shí)施考核；（三）反饋考核結(jié)果；（四）運(yùn)用考核結(jié)果。第十一條考核結(jié)果的運(yùn)用應(yīng)當(dāng)包括：（一）對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；（二）對(duì)考核不合格的公務(wù)員進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育；（三）對(duì)考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等掛鉤；（四）對(duì)考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核的依據(jù)。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)第十二條績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵模C合運(yùn)用定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法。第十三條定量評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)包括：（一）工作數(shù)量指標(biāo)；（二）工作質(zhì)量指標(biāo)；（三）工作效率指標(biāo)；（四）工作創(chuàng)新指標(biāo)。第十四條定性評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)包括：（一）群眾滿意度；（二）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；（三）同事評(píng)價(jià)；（四）自我評(píng)價(jià)。第十五條績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等掛鉤。第四章績(jī)效激勵(lì)機(jī)制第十六條建立健全績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。第十七條對(duì)考核優(yōu)秀的公務(wù)員，可以給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）晉升職務(wù)；（二）提高績(jī)效工資；（三）給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（四）表彰嘉獎(jiǎng)。第十八條對(duì)考核不合格的公務(wù)員，可以采取以下措施：（一）談話提醒；（二）批評(píng)教育；（三）調(diào)整工作崗位；（四）降職使用。第五章績(jī)效監(jiān)督與問責(zé)第十九條建立健全績(jī)效監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理工作的監(jiān)督檢查。第二十條對(duì)績(jī)效管理工作中的違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十一條對(duì)考核過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)予以處理。第六章附則第二十二條本規(guī)定由安徽省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（注：本規(guī)定為示例性文本，實(shí)際操作中請(qǐng)根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為了規(guī)范績(jī)效管理工作，提高政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等組織的績(jī)效管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于安徽省各級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等組織的績(jī)效管理工作。第三條績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公開、公平、公正原則；（二）目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向原則；（三）激勵(lì)與約束并重原則；（四）科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行原則。第四條績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以提升組織效能和員工素質(zhì)為目標(biāo)，通過科學(xué)設(shè)置績(jī)效目標(biāo)、合理運(yùn)用績(jī)效評(píng)價(jià)方法、強(qiáng)化績(jī)效結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)組織持續(xù)健康發(fā)展。第二章績(jī)效目標(biāo)管理第五條績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、上級(jí)決策部署和本組織發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)際工作需要，科學(xué)合理地制定。第六條績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）組織績(jī)效目標(biāo)；（二）部門績(jī)效目標(biāo)；（三）個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。第七條績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）明確、具體、可衡量；（二）具有挑戰(zhàn)性，但又是可實(shí)現(xiàn)的；（三）與組織發(fā)展戰(zhàn)略和崗位職責(zé)相一致；（四）具有時(shí)限性。第八條績(jī)效目標(biāo)的制定應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）組織制定績(jī)效目標(biāo)；（二）部門制定績(jī)效目標(biāo)；（三）個(gè)人制定績(jī)效目標(biāo)。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)方法第九條績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)采用多種方法，包括定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)等。第十條定量評(píng)價(jià)方法包括：（一）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）評(píng)價(jià)；（二）平衡計(jì)分卡（BSC）評(píng)價(jià)；（三）目標(biāo)管理（MBO）評(píng)價(jià)；（四）標(biāo)桿管理（Benchmarking）評(píng)價(jià)。第十一條定性評(píng)價(jià)方法包括：（一）360度評(píng)估；（二）工作樣本評(píng)價(jià)；（三）專家評(píng)審。第十二條自我評(píng)價(jià)和他人評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)結(jié)合使用，以全面、客觀地評(píng)價(jià)績(jī)效。第十三條內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)結(jié)合使用，以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)的客觀性和權(quán)威性。第四章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用第十四條績(jī)效結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為組織人事管理、薪酬分配、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。第十五條組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行以下方面的運(yùn)用：（一）崗位調(diào)整；（二）薪酬調(diào)整；（三）晉升；（四）培訓(xùn)；（五）獎(jiǎng)懲。第十六條績(jī)效結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開透明，接受員工監(jiān)督。第五章績(jī)效管理監(jiān)督第十七條組織應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效管理監(jiān)督機(jī)制，確?？?jī)效管理工作規(guī)范、有序、高效。第十八條監(jiān)督機(jī)制包括：（一）內(nèi)部監(jiān)督；（二）外部監(jiān)督；（三）社會(huì)監(jiān)督。第十九條組織應(yīng)當(dāng)定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第六章附則第二十條本規(guī)定由安徽省人民政府負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。安徽省績(jī)效管理制度規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《安徽省績(jī)效管理制度規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于安徽省各級(jí)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等組織的績(jī)效管理工作。第三條績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則；（二）實(shí)事求是原則；（三）注重實(shí)效原則；（四）公開透明原則。第二章績(jī)效目標(biāo)管理第四條組織績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）組織使命和愿景；（二）組織戰(zhàn)略目標(biāo)；（三）組織年度重點(diǎn)工作；（四）組織績(jī)效指標(biāo)。第五條部門績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）部門職責(zé)；（二）部門工作重點(diǎn)；（三）部門績(jī)效指標(biāo)。第六條個(gè)人績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）崗位職責(zé)；（二）工作重點(diǎn)；（三）績(jī)效指標(biāo)。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)方法第七條績(jī)效評(píng)價(jià)方法應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織特點(diǎn)、工作性質(zhì)和員工崗位等因素綜合考慮。第八條關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；（二）制定績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（三）收集績(jī)效數(shù)據(jù)；（四）分析績(jī)效結(jié)果；（五）反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。第九條平衡計(jì)分卡（BSC）評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）確定平衡計(jì)分卡維度；（二）制定維度目標(biāo)；（三）制定維度指標(biāo)；（四）收集績(jī)效數(shù)據(jù)；（五）分析績(jī)效結(jié)果；（六）反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。第十條目標(biāo)管理（MBO）評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定目標(biāo)；（二）分解目標(biāo)；（三）實(shí)施目標(biāo)；（四）評(píng)估目標(biāo)；（五）反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。第十一條標(biāo)桿管理（Benchmarking）評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）選擇標(biāo)桿；（二）收集標(biāo)桿數(shù)據(jù)；（三）分析標(biāo)桿數(shù)據(jù)；（四）制定改進(jìn)措施；（五）反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。第四章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用第十二條組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行以下方面的運(yùn)用：（一）崗位調(diào)整；（二）薪酬調(diào)整；（三）晉升；（四）培訓(xùn)；（五）獎(jiǎng)懲。第十三條組織應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效結(jié)果運(yùn)用機(jī)制，確?？?jī)效結(jié)果運(yùn)用公平、公正、公開。第五章績(jī)效管理監(jiān)督第十四條組織應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效管理監(jiān)督機(jī)制，包括：（一）內(nèi)部監(jiān)督；（二）外部監(jiān)督；（三）社會(huì)監(jiān)督。第十五條組織應(yīng)當(dāng)定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第六章附則第十六條本實(shí)施細(xì)則由安徽省人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。安徽省政府機(jī)關(guān)績(jī)效管理制度規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《安徽省績(jī)效管理制度規(guī)定》，結(jié)合本省政府機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于安徽省各級(jí)政府機(jī)關(guān)的績(jī)效管理工作。第三條政府機(jī)關(guān)績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則；（二）實(shí)事求是原則；（三）注重實(shí)效原則；（四）公開透明原則。第二章績(jī)效目標(biāo)管理第四條政府機(jī)關(guān)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政府工作總體目標(biāo)；（二）政府重點(diǎn)工作；（三）政府績(jī)效指標(biāo)。第五條政府重點(diǎn)工作應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）年度重點(diǎn)工作；（二）長(zhǎng)期重點(diǎn)工作。第六條政府績(jī)效指標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）公共服務(wù)質(zhì)量；（二）政府治理能力；（三）政府運(yùn)行效率；（四）政府廉潔自律。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)方法第七條政府機(jī)關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)方法應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）政府績(jī)效評(píng)估；（二）公眾滿意度調(diào)查；（三）第三方評(píng)估。第八條政府績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定評(píng)估方案；（二）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（三）分析評(píng)估結(jié)果；（四）反饋評(píng)估結(jié)果。第九條公眾滿意度調(diào)查應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定調(diào)查方案；（二）實(shí)施調(diào)查；（三）分析調(diào)查結(jié)果；（四）反饋調(diào)查結(jié)果。第十條第三方評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）選擇評(píng)估機(jī)構(gòu)；（二）簽訂評(píng)估協(xié)議；（三）實(shí)施評(píng)估；（四）分析評(píng)估結(jié)果；（五）反饋評(píng)估結(jié)果。第四章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用第十一條政府機(jī)關(guān)績(jī)效結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為政府工作改進(jìn)、人事管理、薪酬分配、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。第十二條政府機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，對(duì)以下方面進(jìn)行運(yùn)用：（一）政府工作改進(jìn)；（二）人事管理；（三）薪酬分配；（四）獎(jiǎng)懲激勵(lì)。第五章績(jī)效管理監(jiān)督第十三條政府機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效管理監(jiān)督機(jī)制，包括：（一）內(nèi)部監(jiān)督；（二）外部監(jiān)督；（三）社會(huì)監(jiān)督。第十四條政府機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第六章附則第十五條本實(shí)施細(xì)則由安徽省人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十六條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。安徽省事業(yè)單位績(jī)效管理制度規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《安徽省績(jī)效管理制度規(guī)定》，結(jié)合本省事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于安徽省各級(jí)事業(yè)單位的績(jī)效管理工作。第三條事業(yè)單位績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則；（二）實(shí)事求是原則；（三）注重實(shí)效原則；（四）公開透明原則。第二章績(jī)效目標(biāo)管理第四條事業(yè)單位績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）事業(yè)單位發(fā)展目標(biāo)；（二）業(yè)務(wù)工作目標(biāo)；（三）公共服務(wù)目標(biāo)；（四）內(nèi)部管理目標(biāo)。第五條事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）科研項(xiàng)目；（二）教育培訓(xùn)；（三）技術(shù)服務(wù)；（四）社會(huì)服務(wù)。第六條事業(yè)單位公共服務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）公共服務(wù)質(zhì)量；（二）公共服務(wù)滿意度。第七條事業(yè)單位內(nèi)部管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）內(nèi)部管理制度；（二）內(nèi)部管理效率。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)方法第八條事業(yè)單位績(jī)效評(píng)價(jià)方法應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）工作績(jī)效評(píng)估；（二）服務(wù)質(zhì)量評(píng)估；（三）內(nèi)部管理評(píng)估。第九條工作績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定評(píng)估方案；（二）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（三）分析評(píng)估結(jié)果；（四）反饋評(píng)估結(jié)果。第十條服務(wù)質(zhì)量評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定評(píng)估方案；（二）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（三）分析評(píng)估結(jié)果；（四）反饋評(píng)估結(jié)果。第十一條內(nèi)部管理評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定評(píng)估方案；（二）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（三）分析評(píng)估結(jié)果；（四）反饋評(píng)估結(jié)果。第四章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用第十二條事業(yè)單位績(jī)效結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為事業(yè)單位工作改進(jìn)、人事管理、薪酬分配、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。第十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，對(duì)以下方面進(jìn)行運(yùn)用：（一）事業(yè)單位工作改進(jìn)；（二）人事管理；（三）薪酬分配；（四）獎(jiǎng)懲激勵(lì)。第五章績(jī)效管理監(jiān)督第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效管理監(jiān)督機(jī)制，包括：（一）內(nèi)部監(jiān)督；（二）外部監(jiān)督；（三）社會(huì)監(jiān)督。第十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第六章附則第十六條本實(shí)施細(xì)則由安徽省人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。安徽省企業(yè)績(jī)效管理制度規(guī)定實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條根據(jù)《安徽省績(jī)效管理制度規(guī)定》，結(jié)合本省企業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于安徽省各級(jí)企業(yè)的績(jī)效管理工作。第三條企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法依規(guī)原則；（二）實(shí)事求是原則；（三）注重實(shí)效原則；（四）公開透明原則。第二章績(jī)效目標(biāo)管理第四條企業(yè)績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；（二）業(yè)務(wù)工作目標(biāo)；（三）經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；（四）社會(huì)責(zé)任目標(biāo)。第五條企業(yè)業(yè)務(wù)工作目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）產(chǎn)品研發(fā)；（二）生產(chǎn)管理；（三）市場(chǎng)營(yíng)銷；（四）客戶服務(wù)。第六條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）財(cái)務(wù)管理；（二）人力資源管理；（三）企業(yè)文化建設(shè)。第七條企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）環(huán)境保護(hù)；（二）安全生產(chǎn)；（三）社會(huì)公益。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)方法第八條企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估；（二）經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估；（三）管理績(jī)效評(píng)估。第九條財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定評(píng)估方案；（二）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（三）分析評(píng)估結(jié)果；（四）反饋評(píng)估結(jié)果。第十條經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定評(píng)估方案；（二）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（三）分析評(píng)估結(jié)果；（四）反饋評(píng)估結(jié)果。第十一條管理績(jī)效評(píng)估應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定評(píng)估方案；（二）收集評(píng)估數(shù)據(jù)；（三）分析評(píng)估結(jié)果；（四）反饋評(píng)估結(jié)果。第四章績(jī)效結(jié)果運(yùn)用第十二條企業(yè)績(jī)效結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)工作改進(jìn)、人事管理、薪酬分配、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效結(jié)果，對(duì)以下方面進(jìn)行運(yùn)用：（一）企業(yè)工作改進(jìn)；（二）人事管理；（三）薪酬分配；（四）獎(jiǎng)懲激勵(lì)。第五章績(jī)效管理監(jiān)督第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全績(jī)效管理監(jiān)督機(jī)制，包括：（一）內(nèi)部監(jiān)督；（二）外部監(jiān)督；（三）社會(huì)監(jiān)督。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第六章附則第十六條本實(shí)施細(xì)則由安徽省人民政府負(fù)責(zé)解釋。第十七條本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為進(jìn)一步深化人事制度改革，完善績(jī)效管理制度，激發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效能，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于安徽省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱“單位”）的在職工作人員。第三條績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平公正原則：績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)客觀、公正，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公平性。（二）激勵(lì)約束原則：通過績(jī)效管理，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)對(duì)不履行職責(zé)、績(jī)效不合格的工作人員進(jìn)行約束。（三）分類管理原則：根據(jù)不同單位、不同崗位的特點(diǎn)，制定相應(yīng)的績(jī)效管理制度。（四）動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整績(jī)效管理制度。第二章績(jī)效管理組織與職責(zé)第四條各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)績(jī)效管理工作的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第五條各單位應(yīng)當(dāng)成立績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位績(jī)效管理的組織實(shí)施、監(jiān)督檢查和結(jié)果運(yùn)用。第六條績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：（一）制定本單位績(jī)效管理制度，并組織實(shí)施。（二）組織績(jī)效評(píng)價(jià)工作，確保評(píng)價(jià)過程的公平公正。（三）對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行審核、公示，并作出相應(yīng)處理。（四）對(duì)績(jī)效管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?？?jī)效管理制度的有效實(shí)施。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系第七條績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。（一）德：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔自律等方面。（二）能：包括業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等方面。（三）勤：包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面。（四）績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。（五）廉：包括廉潔自律、廉潔從政等方面。第八條各單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定和自身實(shí)際情況，制定具體的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。第四章績(jī)效評(píng)價(jià)程序第九條績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）制定績(jī)效評(píng)價(jià)方案：績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本規(guī)定和單位實(shí)際情況，制定績(jī)效評(píng)價(jià)方案。（二）公布績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)：績(jī)效管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系公布于單位內(nèi)部。（三）組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)：績(jī)效管