2025年美甲店員工合同終止流程甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的勞動(dòng)關(guān)系事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本信息1.1甲乙雙方基本信息甲方的名稱（或住所）：________________________乙方的姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________戶籍地址：________________________實(shí)際居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________1.2崗位信息乙方在甲方處擔(dān)任的崗位為：________________________崗位性質(zhì)：________________________（例如：全職/兼職/實(shí)習(xí)）工作地點(diǎn)：________________________第二條合同期限2.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年。2.2試用期：本合同包含試用期______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第三條工作內(nèi)容與要求3.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：________________________（詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)）。3.2工作要求乙方應(yīng)按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行______工作制（例如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作______小時(shí)，每周工作______小時(shí)，每周休息______日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以______為周期綜合計(jì)算工時(shí)，平均每日工作______小時(shí)，平均每周工作______小時(shí)。不定時(shí)工作制：乙方工作時(shí)間和休息休假，由甲方根據(jù)實(shí)際需要靈活安排。4.2休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：________________________（例如：月薪______元/小時(shí)工資______元/計(jì)件工資）。5.2工資構(gòu)成乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。具體構(gòu)成和計(jì)算方法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付甲方應(yīng)于每月______日前，以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為：________________________。5.4加班工資甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排加班。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。6.2福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如：________________________（例如：節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）。第七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)7.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。7.2職業(yè)培訓(xùn)甲方可以根據(jù)工作需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。8.2規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)合法合理，并提前告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。第九條合同的變更、解除和終止9.1合同變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。9.2合同解除9.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方證明不符合錄用條件，或者乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2.3乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，或者乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除本合同，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除本合同，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2.5甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，可以解除本合同，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.2.6乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。9.2.7乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.3合同終止9.3.1本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，不續(xù)訂合同的，本合同終止。9.3.2本合同期滿，甲乙雙方未協(xié)商一致，且乙方不符合法定退休條件的，本合同終止。9.3.3有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4解除或終止合同的程序甲乙雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用），并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者福利待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付。10.3乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，或者違反本合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生