工會工作手冊測試題及答案集一、單選題（每題2分，共20題）1.工會組織的主要職責不包括以下哪項？A.維護職工合法權益B.組織職工開展文體活動C.直接參與企業(yè)生產經營決策D.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度2.根據(jù)我國《工會法》，職工代表大會的職權不包括以下哪項？A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會成員C.監(jiān)督企業(yè)行政領導干部D.決定企業(yè)職工工資福利3.工會經費的主要來源不包括以下哪項？A.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳B.職工個人繳納的一部分費用C.企業(yè)行政撥付的專項經費D.社會捐贈資金4.工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要依據(jù)是？A.《勞動合同法》B.《安全生產法》C.《工會法》D.《勞動爭議調解仲裁法》5.職工因工傷亡事故發(fā)生后，工會應立即采取的措施不包括？A.幫助職工申請工傷認定B.參與事故調查C.直接代替企業(yè)進行賠償談判D.安撫傷亡職工家屬6.工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要內容不包括？A.勞動報酬B.工作時間C.社會保險D.企業(yè)股權分配7.工會會員大會的召開條件是？A.每年至少召開一次B.會員過半數(shù)出席方可舉行C.必須在企業(yè)行政主導下進行D.需經上級工會批準8.工會主席在職工代表大會上的主要職責是？A.主持大會并代表企業(yè)發(fā)言B.代表職工與企業(yè)進行談判C.審議和通過企業(yè)重大決策D.向大會報告工作并接受審議9.工會組織職工進行民主監(jiān)督的主要形式不包括？A.職工評議企業(yè)領導干部B.參與企業(yè)財務審計C.直接干預企業(yè)人事任免D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況10.工會開展職工技能培訓的主要目的是？A.提高職工工資水平B.增強職工職業(yè)競爭力C.替代企業(yè)部分崗位D.減少企業(yè)用工成本二、多選題（每題3分，共10題）1.工會為職工提供的服務包括哪些？A.法律咨詢B.生活救助C.職業(yè)技能培訓D.直接投資企業(yè)項目2.職工代表大會的組成人員可以包括？A.企業(yè)行政領導干部B.職工代表C.工會代表D.外聘專家3.工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括？A.職工代表大會B.集體協(xié)商C.企業(yè)董事會列席代表D.直接簽署企業(yè)內部規(guī)章制度4.工會經費的使用范圍包括？A.職工困難補助B.工會活動支出C.職工教育培訓費用D.企業(yè)市場營銷費用5.工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的方式包括？A.組織職工與企業(yè)協(xié)商B.提供法律援助C.直接代替職工向法院起訴D.調解委員會調解6.工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要內容包括？A.安全檢查B.知識培訓C.事故預防D.直接處罰違章職工7.工會會員享有的權利包括？A.選舉和被選舉權B.參與工會活動權C.監(jiān)督企業(yè)行政權D.直接決定企業(yè)重大事項8.工會參與企業(yè)集體協(xié)商的流程包括？A.簽訂協(xié)商意向書B.確定協(xié)商內容C.正式進行協(xié)商D.直接強制企業(yè)執(zhí)行協(xié)議9.工會為職工提供法律援助的主要途徑包括？A.法律咨詢B.代理勞動仲裁C.訴訟代理D.直接制定企業(yè)法律政策10.工會開展職工文體活動的主要目的包括？A.增強職工凝聚力B.提高職工身體素質C.減少企業(yè)用工成本D.替代企業(yè)部分管理職能三、判斷題（每題2分，共10題）1.工會主席必須由企業(yè)行政領導干部擔任。（×）2.職工代表大會的決議必須經全體職工代表過半數(shù)通過。（√）3.工會經費可以用于直接投資企業(yè)項目。（×）4.工會可以代替企業(yè)承擔勞動爭議的法律責任。（×）5.工會會員可以隨時退會。（√）6.工會參與企業(yè)民主管理的形式僅限于職工代表大會。（×）7.工會經費必須全部用于職工福利。（×）8.工會可以參與企業(yè)財務審計。（√）9.工會主席有權直接決定企業(yè)人事任免。（×）10.工會開展職工技能培訓必須收費。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會維護職工合法權益的主要途徑。2.簡述職工代表大會的主要職權。3.簡述工會經費的主要來源和使用范圍。4.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式。5.簡述工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要措施。五、論述題（每題10分，共2題）1.結合實際，論述工會如何在企業(yè)中發(fā)揮民主管理作用。2.結合實際，論述工會如何有效開展職工技能培訓工作。答案及解析一、單選題答案1.C解析：工會的主要職責是維護職工合法權益、組織職工開展文體活動、協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度，但不直接參與企業(yè)生產經營決策。2.B解析：職工代表大會的職權包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政領導干部、決定企業(yè)職工工資福利等，但選舉企業(yè)董事會成員不屬于其職權范圍。3.B解析：工會經費的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳、企業(yè)行政撥付的專項經費、社會捐贈資金等，職工個人不繳納工會費用。4.C解析：工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要依據(jù)是《工會法》，該法規(guī)定了工會監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件和制度的職責。5.C解析：工會可以幫助職工申請工傷認定、參與事故調查、安撫傷亡職工家屬，但不能直接代替企業(yè)進行賠償談判。6.D解析：工會代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商的主要內容包括勞動報酬、工作時間、社會保險等，但與企業(yè)股權分配無關。7.B解析：工會會員大會的召開條件是會員過半數(shù)出席方可舉行，每年至少召開一次是頻率要求，但非召開條件。8.D解析：工會主席在職工代表大會上的主要職責是向大會報告工作并接受審議，其他選項均不準確。9.C解析：工會組織職工進行民主監(jiān)督的主要形式包括職工評議企業(yè)領導干部、參與企業(yè)財務審計、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況，但不能直接干預企業(yè)人事任免。10.B解析：工會開展職工技能培訓的主要目的是增強職工職業(yè)競爭力，其他選項均不符合工會職能。二、多選題答案1.ABC解析：工會為職工提供的服務包括法律咨詢、生活救助、職業(yè)技能培訓，但不包括直接投資企業(yè)項目。2.ABC解析：職工代表大會的組成人員可以包括企業(yè)行政領導干部、職工代表、工會代表，但不包括外聘專家。3.ABD解析：工會參與企業(yè)民主管理的途徑包括職工代表大會、集體協(xié)商、企業(yè)董事會列席代表，但不能直接簽署企業(yè)內部規(guī)章制度。4.ABC解析：工會經費的使用范圍包括職工困難補助、工會活動支出、職工教育培訓費用，但不包括企業(yè)市場營銷費用。5.ABD解析：工會協(xié)助企業(yè)進行勞動爭議調解的方式包括組織職工與企業(yè)協(xié)商、提供法律援助，但不能直接代替職工向法院起訴。6.ABC解析：工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要內容包括安全檢查、知識培訓、事故預防，但不能直接處罰違章職工。7.ABC解析：工會會員享有的權利包括選舉和被選舉權、參與工會活動權、監(jiān)督企業(yè)行政權，但不能直接決定企業(yè)重大事項。8.ABC解析：工會參與企業(yè)集體協(xié)商的流程包括簽訂協(xié)商意向書、確定協(xié)商內容、正式進行協(xié)商，但不能直接強制企業(yè)執(zhí)行協(xié)議。9.ABC解析：工會為職工提供法律援助的主要途徑包括法律咨詢、代理勞動仲裁、訴訟代理，但不包括直接制定企業(yè)法律政策。10.AB解析：工會開展職工文體活動的主要目的是增強職工凝聚力、提高職工身體素質，但與減少企業(yè)用工成本、替代企業(yè)管理職能無關。三、判斷題答案1.×解析：工會主席由職工民主選舉產生，與企業(yè)行政領導干部無必然聯(lián)系。2.√解析：職工代表大會的決議必須經全體職工代表過半數(shù)通過，否則無效。3.×解析：工會經費必須用于工會活動和發(fā)展，不得用于直接投資企業(yè)項目。4.×解析：工會不能代替企業(yè)承擔勞動爭議的法律責任，但可以提供法律援助。5.√解析：工會會員可以隨時退會，這是其自由權利。6.×解析：工會參與企業(yè)民主管理的形式包括職工代表大會、集體協(xié)商、企業(yè)董事會列席代表等，不僅限于職工代表大會。7.×解析：工會經費的使用范圍包括職工福利、工會活動、教育培訓等，并非全部用于職工福利。8.√解析：工會可以參與企業(yè)財務審計，監(jiān)督企業(yè)財務狀況。9.×解析：工會主席不能直接決定企業(yè)人事任免，需經企業(yè)民主程序。10.×解析：工會開展職工技能培訓通常免費或低收費，主要目的是提升職工素質，而非盈利。四、簡答題答案1.工會維護職工合法權益的主要途徑-通過職工代表大會審議企業(yè)重大決策，保障職工民主權利。-參與企業(yè)集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工勞動報酬、工作時間等權益。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)，如《勞動法》《勞動合同法》，保障職工合法權益不受侵害。-提供法律援助，幫助職工解決勞動爭議。-開展勞動安全衛(wèi)生工作，保障職工生命安全。2.職工代表大會的主要職權-審議企業(yè)重大決策，如財務預決算、重大投資項目等。-選舉和監(jiān)督企業(yè)領導干部，如董事會、監(jiān)事會成員。-決定企業(yè)職工工資福利、勞動安全衛(wèi)生等事項。-監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)情況，提出整改意見。3.工會經費的主要來源和使用范圍-主要來源：企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳、企業(yè)行政撥付的專項經費、社會捐贈資金。-使用范圍：職工困難補助、工會活動支出、職工教育培訓費用、勞動安全衛(wèi)生工作經費等。4.工會參與企業(yè)民主管理的主要形式-通過職工代表大會審議企業(yè)重大決策。-參與企業(yè)集體協(xié)商，簽訂集體合同。-派代表列席企業(yè)董事會、監(jiān)事會，反映職工意見。-開展民主評議企業(yè)領導干部活動。5.工會開展勞動安全衛(wèi)生工作的主要措施-定期開展安全檢查，排查隱患。-對職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。-參與企業(yè)制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。-監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施。五、論述題答案1.結合實際，論述工會如何在企業(yè)中發(fā)揮民主管理作用工會通過職工代表大會、集體協(xié)商等途徑，在企業(yè)中發(fā)揮民主管理作用，具體表現(xiàn)在：-職工代表大會：工會組織職工代表審議企業(yè)重大決策，如財務預決算、薪酬調整等，保障職工參與企業(yè)管理的權利。例如，某企業(yè)通過職工代表大會審議通過了新的績效考核方案，提高了職工滿意度。-集體協(xié)商：工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工合法權益。例如，某企業(yè)通過集體協(xié)商提高了最低工資標準，改善了職工生活條件。-民主評議企業(yè)領導干部：工會組織職工對企業(yè)領導干部進行民主評議，監(jiān)督其工作表現(xiàn)，促進企業(yè)領導干部改進工作作風。例如，某企業(yè)通過民主評議罷免了不稱職的部門經理，提升了管理效率。-參與企業(yè)規(guī)章制度制定：工會參與企業(yè)制定勞動安全衛(wèi)生、職工福利等規(guī)章制度，確保制度公平合理。例如，某企業(yè)通過工會參與制定了新的安全生產制度，減少了工傷事故。2.結合實際，論述工會如何有效開展職工技能培訓工作工會通過多種方式有效開展職工技能培訓工作，具體表現(xiàn)在：-與企業(yè)合作開設培訓課程：工會與企業(yè)合作，根據(jù)職工需求開設技能培訓課程，如電工、焊工、計算機操作等。例如，某制造企業(yè)工會與企業(yè)合作開設了數(shù)控機床操作培訓，提升了職工技能水平。-組織技能競賽：工會定期組織職工技能競賽