法律實務案例分析題及參考答案手冊一、合同糾紛案例（3題，每題20分）1.題目（20分）：A公司與B公司簽訂了一份建設工程合同，約定由A公司為B公司建造一棟辦公樓。合同中明確約定工期為12個月，工程款總額為800萬元，按工程進度分三期支付。合同還約定，若因A公司原因?qū)е鹿て谘诱`，每延誤一天，A公司應向B公司支付5萬元違約金。施工過程中，由于A公司管理人員失職，導致工程延誤3個月。B公司要求A公司支付15萬元違約金，但A公司認為合同約定的違約金過高，要求適當減少。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，B公司是否有權(quán)要求A公司支付違約金？（2）若A公司認為違約金過高，B公司應如何處理？（3）結(jié)合案例，分析合同約定的違約金條款是否具有可操作性？參考答案與解析：（1）B公司有權(quán)要求A公司支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。本案中，合同明確約定了違約金的計算方式，且未違反法律關(guān)于違約金上限的規(guī)定，因此B公司有權(quán)要求A公司支付違約金。（2）若A公司認為違約金過高，B公司可以與A公司協(xié)商調(diào)整違約金的數(shù)額。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條第二款的規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。因此，B公司可以向法院或仲裁機構(gòu)請求減少違約金，但需提供證據(jù)證明實際損失低于15萬元。（3）合同約定的違約金條款具有一定的可操作性，但需注意以下幾點：-違約金的數(shù)額應與實際損失大致相當，避免約定過高或過低；-若違約金條款過于嚴苛，可能導致守約方拒絕追索違約金，此時可通過協(xié)商或訴訟調(diào)整；-合同中應明確違約金的計算方式，避免爭議。2.題目（20分）：C公司與D公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定由C公司為D公司開發(fā)一套管理軟件，開發(fā)費用為50萬元。合同中約定，若C公司未能按時交付軟件，應向D公司支付10萬元的違約金。然而，由于C公司技術(shù)團隊人員流失，導致軟件開發(fā)延期2個月。D公司要求C公司支付10萬元違約金，但C公司認為軟件開發(fā)涉及較多不可抗力因素，且人員流失非其主觀故意，請求減免違約金。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，D公司是否有權(quán)要求C公司支付違約金？（2）C公司能否以不可抗力為由免除違約責任？（3）結(jié)合案例，分析技術(shù)開發(fā)合同中違約金條款的適用性問題。參考答案與解析：（1）D公司有權(quán)要求C公司支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當事人約定違約金的，違約方應當支付違約金。本案中，合同明確約定了違約金條款，且未違反法律強制性規(guī)定，因此D公司有權(quán)要求C公司支付違約金。（2）C公司不能以不可抗力為由免除違約責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條的規(guī)定，當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。本案中，雖然C公司聲稱人員流失屬于不可抗力，但需提供充分證據(jù)證明該情況確實不可預見、不可避免且不可克服，否則不能免除違約責任。（3）技術(shù)開發(fā)合同中違約金條款的適用需注意：-違約金的數(shù)額應合理，避免因過高導致違約方拒絕支付；-若出現(xiàn)不可抗力或不可歸責于違約方的其他因素，可協(xié)商減免違約金；-合同中應明確違約金的計算方式，并約定爭議解決途徑。3.題目（20分）：E公司與F公司簽訂了一份貨物買賣合同，約定由E公司向F公司供應一批機械設備，總價款為200萬元，約定交貨期為6個月。合同中約定，若E公司未能按時交貨，應向F公司支付5萬元的違約金。然而，由于E公司原材料供應商未能按時交付材料，導致E公司無法按時生產(chǎn)設備。F公司要求E公司支付5萬元違約金，但E公司認為其已盡力履行合同，且非其主觀故意，請求減免違約金。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，F(xiàn)公司是否有權(quán)要求E公司支付違約金？（2）E公司能否以不可抗力為由免除違約責任？（3）結(jié)合案例，分析貨物買賣合同中違約金條款的適用性問題。參考答案與解析：（1）F公司有權(quán)要求E公司支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百八十五條的規(guī)定，當事人約定違約金的，違約方應當支付違約金。本案中，合同明確約定了違約金條款，且未違反法律強制性規(guī)定，因此F公司有權(quán)要求E公司支付違約金。（2）E公司不能以不可抗力為由免除違約責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百九十條的規(guī)定，當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。本案中，雖然E公司聲稱原材料供應商未能按時交付材料屬于不可抗力，但需提供充分證據(jù)證明該情況確實不可預見、不可避免且不可克服，否則不能免除違約責任。（3）貨物買賣合同中違約金條款的適用需注意：-違約金的數(shù)額應合理，避免因過高導致違約方拒絕支付；-若出現(xiàn)不可抗力或不可歸責于違約方的其他因素，可協(xié)商減免違約金；-合同中應明確違約金的計算方式，并約定爭議解決途徑。二、侵權(quán)責任案例（3題，每題20分）1.題目（20分）：G小區(qū)居民張某在小區(qū)內(nèi)騎電動車時，因路邊施工井蓋未及時關(guān)閉，導致其電動車掉入井中，造成人身傷害和車輛損壞。施工單位H公司辯稱，其已按照規(guī)定施工，并設置了警示標志，但張某未能注意安全。張某要求H公司賠償醫(yī)療費、誤工費及車輛維修費共計10萬元，但H公司認為其已盡到安全義務，不應承擔責任。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，H公司是否應當承擔侵權(quán)責任？（2）張某是否有過錯？如何認定？（3）結(jié)合案例，分析地面施工致人損害的侵權(quán)責任認定問題。參考答案與解析：（1）H公司應當承擔侵權(quán)責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百五十八條的規(guī)定，在公共場所或者道路上挖掘、修繕安裝地下設施等造成他人損害的，施工人不能證明已經(jīng)設置明顯標志和采取安全措施的，應當承擔侵權(quán)責任。本案中，H公司施工未及時關(guān)閉井蓋，且未設置明顯警示標志，導致張某受傷，因此H公司應承擔侵權(quán)責任。（2）張某可能存在輕微過錯，但不足以免除H公司的責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十三條的規(guī)定，被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責任。本案中，張某騎電動車時未注意觀察，存在一定過錯，但H公司的施工缺陷是導致?lián)p害的主要原因，因此H公司仍需承擔主要責任，可適當減輕賠償數(shù)額。（3）地面施工致人損害的侵權(quán)責任認定需注意：-施工單位需設置明顯標志和采取安全措施；-若被侵權(quán)人存在過錯，可減輕施工單位的責任；-賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、財產(chǎn)損失等。2.題目（20分）：H公司與I公司簽訂了一份產(chǎn)品銷售合同，約定由H公司向I公司供應一批電子產(chǎn)品。I公司在驗收時發(fā)現(xiàn)部分產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，遂要求H公司承擔產(chǎn)品責任。H公司辯稱，產(chǎn)品出廠前已經(jīng)過檢驗，且不存在質(zhì)量問題，責任應由生產(chǎn)該產(chǎn)品的J公司承擔。I公司要求H公司和J公司共同賠償損失，但H公司認為其已盡到善良管理人的注意義務，不應承擔責任。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，H公司是否應當承擔產(chǎn)品責任？（2）I公司如何追究J公司的責任？（3）結(jié)合案例，分析產(chǎn)品責任中生產(chǎn)者和銷售者的責任分擔問題。參考答案與解析：（1）H公司應當承擔產(chǎn)品責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十七條的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。本案中，H公司作為銷售者，其銷售的產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，導致I公司受損，因此H公司應承擔產(chǎn)品責任。（2）I公司可以通過以下方式追究J公司的責任：-通知H公司轉(zhuǎn)告J公司承擔賠償責任；-直接向J公司主張權(quán)利；-通過訴訟或仲裁要求J公司賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條的規(guī)定，產(chǎn)品生產(chǎn)者與銷售者之間承擔連帶責任，I公司有權(quán)選擇起訴其中一方或雙方。（3）產(chǎn)品責任中生產(chǎn)者和銷售者的責任分擔需注意：-生產(chǎn)者承擔主要責任，銷售者承擔連帶責任；-若銷售者能證明產(chǎn)品存在缺陷系生產(chǎn)者造成，可向生產(chǎn)者追償；-被侵權(quán)人有權(quán)選擇生產(chǎn)者或銷售者主張權(quán)利。3.題目（20分）：K公司與L公司簽訂了一份高空作業(yè)合同，約定由K公司為L公司進行外墻清洗作業(yè)。作業(yè)過程中，K公司工人王某因使用不當工具，導致L公司外墻瓷磚脫落，造成行人趙某受傷。L公司要求K公司承擔侵權(quán)責任，但K公司辯稱，事故系因工具質(zhì)量問題導致，責任應由工具生產(chǎn)者M公司承擔。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，K公司是否應當承擔侵權(quán)責任？（2）趙某如何追究K公司、L公司及M公司的責任？（3）結(jié)合案例，分析高空作業(yè)致人損害的侵權(quán)責任認定問題。參考答案與解析：（1）K公司應當承擔侵權(quán)責任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。本案中，王某系K公司工作人員，在執(zhí)行工作任務時造成趙某受傷，因此K公司應承擔侵權(quán)責任。（2）趙某可以通過以下方式追究K公司、L公司及M公司的責任：-向K公司主張賠償，K公司承擔賠償責任后可向M公司追償；-若L公司未盡到安全監(jiān)管義務，趙某可向L公司主張部分賠償；-若M公司提供的工具存在缺陷，趙某可通過訴訟或仲裁要求M公司賠償。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十五條的規(guī)定，產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。（3）高空作業(yè)致人損害的侵權(quán)責任認定需注意：-用人單位承擔替代責任；-若作業(yè)過程中存在其他過錯，如工具缺陷或監(jiān)管疏忽，需綜合判斷責任分擔；-被侵權(quán)人有權(quán)選擇責任主體主張權(quán)利。三、勞動爭議案例（3題，每題20分）1.題目（20分）：M公司與N員工簽訂了一份勞動合同，約定N員工從事倉庫管理員崗位，月薪5000元。工作滿1年后，M公司以N員工“工作表現(xiàn)不佳”為由，單方面解雇N員工，并未支付經(jīng)濟補償。N員工不服，申請勞動仲裁，要求M公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，M公司是否應當支付賠償金？（2）N員工如何維護自身權(quán)益？（3）結(jié)合案例，分析違法解除勞動合同的法律責任。參考答案與解析：（1）M公司應當支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，M公司無正當理由單方面解雇N員工，屬于違法解除，應支付賠償金。（2）N員工可以通過以下方式維護自身權(quán)益：-申請勞動仲裁，要求M公司支付賠償金；-若對仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟；-與M公司協(xié)商，爭取達成和解協(xié)議。（3）違法解除勞動合同的法律責任需注意：-用人單位需支付賠償金；-勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金；-若用人單位存在惡意解雇，勞動者可申請勞動監(jiān)察部門介入。2.題目（20分）：P公司與Q員工簽訂了一份勞動合同，約定Q員工從事銷售崗位，實行底薪加提成制度。工作滿3年后，P公司以“經(jīng)營不善”為由，大幅降低Q員工的工資，并取消提成。Q員工認為P公司行為違反勞動合同約定，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求P公司恢復原工資待遇。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，P公司是否應當恢復Q員工的工資待遇？（2）Q員工如何維護自身權(quán)益？（3）結(jié)合案例，分析用人單位變更勞動合同的法律效力問題。參考答案與解析：（1）P公司應當恢復Q員工的工資待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。本案中，P公司單方面降低工資并取消提成，未與Q員工協(xié)商一致，屬于違法變更勞動合同，Q員工有權(quán)要求恢復原工資待遇。（2）Q員工可以通過以下方式維護自身權(quán)益：-向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求P公司恢復原工資待遇；-若對仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟；-與P公司協(xié)商，爭取達成和解協(xié)議。（3）用人單位變更勞動合同的法律效力需注意：-變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；-若單方面變更，可能構(gòu)成違法，勞動者可要求恢復原狀或賠償；-變更內(nèi)容不得違反法律強制性規(guī)定。3.題目（20分）：R公司與S員工簽訂了一份勞動合同，約定S員工從事客服崗位，月休為4天。工作滿2年后，R公司以“業(yè)務調(diào)整”為由，要求S員工延長工作時間至每周6天，并取消部分假期。S員工認為R公司行為違反勞動合同約定，遂向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，R公司是否應當調(diào)整工作時間及假期？（2）S員工如何維護自身權(quán)益？（3）結(jié)合案例，分析用人單位調(diào)整工作時間和假期的合法性問題。參考答案與解析：（1）R公司應當調(diào)整工作時間及假期。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當